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HRAIオンラインサロンに４つの研究会が設立「人的資本経営」「キャリア開発」「SHRM CP, SCP勉強会」「ジョブ型」で更なる人事専門知識の研鑽と知識の共有、人事専門家仲間として活動を進めます。
[22/10/18]
提供元：DreamNews
提供元：DreamNews
2022年8月１日に設立した、HRAI一般社団法人人事資格認定機構（https://hr-ai.org/）のHRAIオンラインサロン（https://hraionline.wixsite.com/hrai）では、SHRMエッセンシャルズの受講者を会員として活動を始め、真の人事プロフェッショナルが集い、日本から世界に繋がるグローバルな人事ネットワークを構築しています。
HRAIオンラインサロンでは、活動開始に伴い、４つの重要なテーマに関し、今年10月1日より研究会が発足いたしました。
1） 「人的資本経営」研究会
2） 「キャリア開発」研究会
3） 「ジョブ型」研究会
4） 「SHRM CP, SCP勉強会」
其々の研究会にはチームリーダーが会員より選出され、会員主導で研究会の運営が行われます。研究会ごとに定期的にオンラインサロンにての会合を行い、選定された参考文献を元に、知識の正しい解釈、ベストプラクティス、意見交換などを行います。
各研究会の趣旨について：
１）「人的資本経営」研究会：
今年5月に「人材版伊藤レポート2.0」が発表されて以来注目を集めている話題ですが、人的資本情報開示への対応が待ったなしで進んでいる一方、企業価値向上につながる実践面での進展はまだ手探りの状況のようです。「人材を資本として捉える」という意味も明確な定義はないということですから、取り組むには難しい題材です。
しかし人材重視の経営は日本の得意とするところですから、あるべき姿は描けるという期待感がありますのでこの研究会で、人的資本情報開示の為だけではない、組織の資本としての人財マネジメントを司る人事プロフェッショナルのなすべき事を検討していきたいと思います。
２）「キャリア開発」研究会：
SHRMエッセンシャルズの講義の中で人事プロフェッショナルとしてのKSA（知識・スキル・能力）の中で、キャリア開発は、組織内の人財に向けてのみならず、自らのキャリアも発展させていくもの、と定義されています。組織開発に関わっている人のみならず、人事として他者と自らのキャリア開発を考え検討していきたいと思っています。
３）「ジョブ型」研究会：
岸田内閣の「新しい資本主義」にかかわる施策の概要では、職務を明確にして専門性や能力を重視する「ジョブ型」雇用の普及に向け、仕事内容で賃金が決まる「職務給」の採用を促す、としています。昨年に引き続き、今年も「ジョブ型」を採用する企業数が増えている中、既に日本では誤った知識がかなり広く広がっています。正しい「ジョブ型」の定義と実践を共に学び、現場での問題点、課題なども検討しながら、ベストプラクティスのシェアなどもしていきたいと思っています。
４）「SHRM CP, SCP勉強会」
本研修会は、SHARM-CP、SHARM-SCPの合格に向け、学習するグループです。皆んなが先生、皆んなが生徒です。各々、メンバーが得意な項目を教えあっていきます。教材は今年SHRMが発表した、SHRM BASK の英語原文全編とし、勉強会参加メンバーで日本語訳しながら、月一回の勉強会で解釈についてより深掘りし知識を定着させていきます。SHRM BASKは、SHRM CP, SCP試験の根幹をなすものですので、まず基礎力を養っていきます。
４つの研究会は、2023年11月8日〜10日の日程で都内にて開催される「グローバル人事コンフェレンス2023 in 東京」〜人事で日本と世界を繋ぐ〜にて活動発表を行います。日本初となる、この本格的グローバル人事コンフェレンスにはSHRMのCEOである、ジョニー・テイラー氏の来日・参加も既に決定しています。
ジョニー・テイラー氏の経歴（https://www.shrm.org/about-shrm/pages/johnny-c-taylor-jr-biography-.aspx）
＜各研究会への参加資格＞
現在のところは各研究会への参加資格は、SHRMエッセンシャルズ受講者でHRAIオンラインサロン登録者であれば、誰でも、どの研究会（複数可）へも所属できます。
2023年1月からは、HRAIオンラインサロンを一般にも公開し、活動をより広げてまいります。SHRMエッセンシャルズ受講者以外の方で、来年1月からHRAIオンラインサロンの会員参加にご興味のある方は詳細をお問い合わせください。（お問合せ先：HRAI事務局メールアドレス info@hr-ai.org）
SHRMエッセンシャルズ・プログラムの紹介
2021年1月から世界最大の人事プロフェッショナル協会であるSHRMの人事基礎教育・クレデンシャル資格認定プログラムであるSHRMエッセンシャルズプログラムの講座を毎月開催し、2年目の本年度中には100名の受講とSHRMクレデンシャル資格付与を見込んでいます。バイリンガルプログラムでは毎回アメリカ・ヨーロッパ在勤の受講者が参加しており、プログラムのグローバルな広がりを実証しています。また、受講者は人事従事者に留まらず、経営者や営業・マーケティング担当経営幹部の方々も「経営としての人事」「人的資本経営」「正しいジョブ型」について学べる有益なプログラムとして受講されています。
2022年年内は、毎月日本語プログラム、2023年は日本語プログラムは毎月、バイリンガルプログラムは4回、開催いたします。https://hr-ai.org/
なお、受講料につき、2023年1月受講料支払い分から料金の改定が行われますが、2023年の受講であっても、2022年中に受講申込し受講料の納付をすることで、改定前の受講料が適用されます。
● 日本語プログラム：改定前198,000円→改定後 237,600円（税込）
● バイリンガルプログラム：改定前242,000円→290,400 円（税込）
SHRMエッセンシャルズプログラムの受講を検討されている方は早めの受講申込をご検討ください。
配信元企業：一般社団法人 人事資格認定機構
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HRAIオンラインサロンでは、活動開始に伴い、４つの重要なテーマに関し、今年10月1日より研究会が発足いたしました。
1） 「人的資本経営」研究会
2） 「キャリア開発」研究会
3） 「ジョブ型」研究会
4） 「SHRM CP, SCP勉強会」
其々の研究会にはチームリーダーが会員より選出され、会員主導で研究会の運営が行われます。研究会ごとに定期的にオンラインサロンにての会合を行い、選定された参考文献を元に、知識の正しい解釈、ベストプラクティス、意見交換などを行います。
各研究会の趣旨について：
１）「人的資本経営」研究会：
今年5月に「人材版伊藤レポート2.0」が発表されて以来注目を集めている話題ですが、人的資本情報開示への対応が待ったなしで進んでいる一方、企業価値向上につながる実践面での進展はまだ手探りの状況のようです。「人材を資本として捉える」という意味も明確な定義はないということですから、取り組むには難しい題材です。
しかし人材重視の経営は日本の得意とするところですから、あるべき姿は描けるという期待感がありますのでこの研究会で、人的資本情報開示の為だけではない、組織の資本としての人財マネジメントを司る人事プロフェッショナルのなすべき事を検討していきたいと思います。
２）「キャリア開発」研究会：
SHRMエッセンシャルズの講義の中で人事プロフェッショナルとしてのKSA（知識・スキル・能力）の中で、キャリア開発は、組織内の人財に向けてのみならず、自らのキャリアも発展させていくもの、と定義されています。組織開発に関わっている人のみならず、人事として他者と自らのキャリア開発を考え検討していきたいと思っています。
３）「ジョブ型」研究会：
岸田内閣の「新しい資本主義」にかかわる施策の概要では、職務を明確にして専門性や能力を重視する「ジョブ型」雇用の普及に向け、仕事内容で賃金が決まる「職務給」の採用を促す、としています。昨年に引き続き、今年も「ジョブ型」を採用する企業数が増えている中、既に日本では誤った知識がかなり広く広がっています。正しい「ジョブ型」の定義と実践を共に学び、現場での問題点、課題なども検討しながら、ベストプラクティスのシェアなどもしていきたいと思っています。
４）「SHRM CP, SCP勉強会」
本研修会は、SHARM-CP、SHARM-SCPの合格に向け、学習するグループです。皆んなが先生、皆んなが生徒です。各々、メンバーが得意な項目を教えあっていきます。教材は今年SHRMが発表した、SHRM BASK の英語原文全編とし、勉強会参加メンバーで日本語訳しながら、月一回の勉強会で解釈についてより深掘りし知識を定着させていきます。SHRM BASKは、SHRM CP, SCP試験の根幹をなすものですので、まず基礎力を養っていきます。
４つの研究会は、2023年11月8日〜10日の日程で都内にて開催される「グローバル人事コンフェレンス2023 in 東京」〜人事で日本と世界を繋ぐ〜にて活動発表を行います。日本初となる、この本格的グローバル人事コンフェレンスにはSHRMのCEOである、ジョニー・テイラー氏の来日・参加も既に決定しています。
ジョニー・テイラー氏の経歴（https://www.shrm.org/about-shrm/pages/johnny-c-taylor-jr-biography-.aspx）
＜各研究会への参加資格＞
現在のところは各研究会への参加資格は、SHRMエッセンシャルズ受講者でHRAIオンラインサロン登録者であれば、誰でも、どの研究会（複数可）へも所属できます。
2023年1月からは、HRAIオンラインサロンを一般にも公開し、活動をより広げてまいります。SHRMエッセンシャルズ受講者以外の方で、来年1月からHRAIオンラインサロンの会員参加にご興味のある方は詳細をお問い合わせください。（お問合せ先：HRAI事務局メールアドレス info@hr-ai.org）
SHRMエッセンシャルズ・プログラムの紹介
2021年1月から世界最大の人事プロフェッショナル協会であるSHRMの人事基礎教育・クレデンシャル資格認定プログラムであるSHRMエッセンシャルズプログラムの講座を毎月開催し、2年目の本年度中には100名の受講とSHRMクレデンシャル資格付与を見込んでいます。バイリンガルプログラムでは毎回アメリカ・ヨーロッパ在勤の受講者が参加しており、プログラムのグローバルな広がりを実証しています。また、受講者は人事従事者に留まらず、経営者や営業・マーケティング担当経営幹部の方々も「経営としての人事」「人的資本経営」「正しいジョブ型」について学べる有益なプログラムとして受講されています。
2022年年内は、毎月日本語プログラム、2023年は日本語プログラムは毎月、バイリンガルプログラムは4回、開催いたします。https://hr-ai.org/
なお、受講料につき、2023年1月受講料支払い分から料金の改定が行われますが、2023年の受講であっても、2022年中に受講申込し受講料の納付をすることで、改定前の受講料が適用されます。
● 日本語プログラム：改定前198,000円→改定後 237,600円（税込）
● バイリンガルプログラム：改定前242,000円→290,400 円（税込）
SHRMエッセンシャルズプログラムの受講を検討されている方は早めの受講申込をご検討ください。
配信元企業：一般社団法人 人事資格認定機構
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