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人事のプロが「任され力」を上げるためのコツを豊富な事例をもとにわかりやすく解説『人事のプロが教える！ こっそり差がつく「任され力」』著者中尾ゆうすけが電子書籍で配信開始
[24/01/19]
提供元：DreamNews
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株式会社三笠書房（東京都千代田区/代表取締役：押鐘太陽 http://www.mikasashobo.co.jp ）は、２０２４年１月１７日に『人事のプロが教える！ こっそり差がつく「任され力」』著者中尾ゆうすけが電子書籍で配信開始いたしました。
■『人事のプロが教える！ こっそり差がつく「任され力」』著者中尾ゆうすけ
・キンドル電子書籍 https://amzn.to/3Sjok1b
・アマゾン書籍 https://amzn.to/3U797BS
・楽天Kobo https://item.rakuten.co.jp/book/17716372/
・三笠書房ＨＰ https://www.mikasashobo.co.jp/c/books/?id=100885800
◎上司が「任せたい」「教えたい」と思う人は、何が違うのか？
上司から「この案件ができるのは、君だけだ！」と仕事を任せてもらえる人がいる一方で、
残念ながら上司から期待をかけてもらえず、成長がストップしてしまう人もいます。
仕事を任せてもらえる力＝「任され力」を身につけると
新しい仕事を呼び込み、期待に応えることで
成長のサイクルがまわります。
人事のプロが「任され力」を上げるためのコツを
豊富な事例をもとにわかりやすく解説！
・言われなくても「気づく」人になる。
・「やる気」は行動することで「本気」になる。
・インプット以上のアウトプットを出す。
・「６０点主義」で素早く行動する。
これで、仕事も人間関係も１００％うまくいく！
■著者 中尾ゆうすけ
コンピューター関連の技術・製造現場で、モノづくりのプロセス設計と現場指導、
品質管理・原価管理等を通じ、仕事の効率化や人材育成の基本を学ぶ。
その後一部上場企業の人事部門にて、人材開発、人材採用、各種制度設計などを手がけ、
人材を中心とした組織力の向上、現場力の向上ノウハウを独自に構築。
理論や理屈だけではない現場目線の実態に即した指導・育成は
「わかりやすく、成果につながる」「働き方が変わった」と、受講者やその上司からの信頼も厚い。
職場環境、キャリアの相談をうける中で、今後はメンタルケアの重要性を感じ、
日本メンタルヘルス協会・衛藤信之氏に師事、公認カウンセラーとなる。
多くの方が自身の能力を最大限開花し、仕事を楽しめるよう、執筆・講演活動など、幅広く活躍中。
主な著書に『入社1年目から差がついていた! 頭がいい人の仕事は何が違うのか?』
『上に行く人が早くから徹底している仕事の習慣』（すばる舎）、
『ミス・ロスが激減する! 話し方・聞き方・伝え方』（明日香出版社）などがある。
■『人事のプロが教える！ こっそり差がつく「任され力」』著者中尾ゆうすけ
・キンドル電子書籍 https://amzn.to/3Sjok1b
・アマゾン書籍 https://amzn.to/3U797BS
・楽天Kobo https://item.rakuten.co.jp/book/17716372/
・三笠書房ＨＰ https://www.mikasashobo.co.jp/c/books/?id=100885800
─────■ プレスに関するお問い合わせ先 ■─────
社 名：株式会社三笠書房
ホームページ：http://www.mikasashobo.co.jp/
ツイッター 編集：https://twitter.com/tw_mikasa
ツイッター 営業：https://twitter.com/mikasashobo
ツイッター デジタル：https://twitter.com/mikasabooksjp
三笠書房ドリームニュース記事一覧：http://www.dreamnews.jp/company/0000007063/
所 在 地：〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-3-1
T E L：03-5226-5738
配信元企業：株式会社三笠書房
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株式会社三笠書房（東京都千代田区/代表取締役：押鐘太陽 http://www.mikasashobo.co.jp ）は、２０２４年１月１７日に『人事のプロが教える！ こっそり差がつく「任され力」』著者中尾ゆうすけが電子書籍で配信開始いたしました。
■『人事のプロが教える！ こっそり差がつく「任され力」』著者中尾ゆうすけ
・キンドル電子書籍 https://amzn.to/3Sjok1b
・アマゾン書籍 https://amzn.to/3U797BS
・楽天Kobo https://item.rakuten.co.jp/book/17716372/
・三笠書房ＨＰ https://www.mikasashobo.co.jp/c/books/?id=100885800
◎上司が「任せたい」「教えたい」と思う人は、何が違うのか？
上司から「この案件ができるのは、君だけだ！」と仕事を任せてもらえる人がいる一方で、
残念ながら上司から期待をかけてもらえず、成長がストップしてしまう人もいます。
仕事を任せてもらえる力＝「任され力」を身につけると
新しい仕事を呼び込み、期待に応えることで
成長のサイクルがまわります。
人事のプロが「任され力」を上げるためのコツを
豊富な事例をもとにわかりやすく解説！
・言われなくても「気づく」人になる。
・「やる気」は行動することで「本気」になる。
・インプット以上のアウトプットを出す。
・「６０点主義」で素早く行動する。
これで、仕事も人間関係も１００％うまくいく！
■著者 中尾ゆうすけ
コンピューター関連の技術・製造現場で、モノづくりのプロセス設計と現場指導、
品質管理・原価管理等を通じ、仕事の効率化や人材育成の基本を学ぶ。
その後一部上場企業の人事部門にて、人材開発、人材採用、各種制度設計などを手がけ、
人材を中心とした組織力の向上、現場力の向上ノウハウを独自に構築。
理論や理屈だけではない現場目線の実態に即した指導・育成は
「わかりやすく、成果につながる」「働き方が変わった」と、受講者やその上司からの信頼も厚い。
職場環境、キャリアの相談をうける中で、今後はメンタルケアの重要性を感じ、
日本メンタルヘルス協会・衛藤信之氏に師事、公認カウンセラーとなる。
多くの方が自身の能力を最大限開花し、仕事を楽しめるよう、執筆・講演活動など、幅広く活躍中。
主な著書に『入社1年目から差がついていた! 頭がいい人の仕事は何が違うのか?』
『上に行く人が早くから徹底している仕事の習慣』（すばる舎）、
『ミス・ロスが激減する! 話し方・聞き方・伝え方』（明日香出版社）などがある。
■『人事のプロが教える！ こっそり差がつく「任され力」』著者中尾ゆうすけ
・キンドル電子書籍 https://amzn.to/3Sjok1b
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・楽天Kobo https://item.rakuten.co.jp/book/17716372/
・三笠書房ＨＰ https://www.mikasashobo.co.jp/c/books/?id=100885800
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ホームページ：http://www.mikasashobo.co.jp/
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ツイッター 営業：https://twitter.com/mikasashobo
ツイッター デジタル：https://twitter.com/mikasabooksjp
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