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Workday、AI に関するグローバル調査を公開 社内でも AI への信頼度にギャップがあることが明らかに
[24/01/23]
提供元：DreamNews
提供元：DreamNews
AIの責任ある開発と導入に関しては、ビジネスリーダー、現場社員ともに不安視
本リリースは、米国 Workday Inc. が 2024 年 1 月 10 日 （現地時間） に配信した英文リリース ＜ https://newsroom.workday.com/2024-01-10-Workday-Global-Survey-Reveals-AI-Trust-Gap-in-the-Workplace ＞ に基づき作成した日本語抄訳です。その内容および解釈については、英文が優先されます。
企業向けクラウド型財務 ＜ https://www.workday.com/ja-jp/products/financial-management/overview.html ＞ ・人事 ＜ https://www.workday.com/ja-jp/products/human-capital-management/overview.html ＞ アプリケーションプロバイダ大手の Workday, Inc. ＜ https://www.workday.com/en-us/homepage.html ＞ （本社：米国カリフォルニア州プレザントン、NASDAQ：WDAY、以下 Workday） は 1 月 10 日、AI に関する最新の調査結果 ＜ https://forms.workday.com/en-us/reports/the-ai-trust-gap/form.html?camp=7014X000002uVC4QAM&eid=enus_pr_pr_wd_wds_cxoedu_rep_23.5588&utm_medium=pr&utm_source=pr&utm_campaign=23-12-GL-na-us-cxo-ste-PX-Davos_AI_Trust_Gap_SAF1-pres-pres&productfocus=wds&aud=cxoedu&assettype=rep&assetid=23.5588&pblr=wd&step=step2_default ＞ を公開しました。本調査の結果では、「AI の導入はビジネスを改革する大きな好機になる」という点ではビジネスリーダーも現場社員も意見が一致しました。その一方で、「今後 AI が責任ある形で導入されるか」という点は不安視されています。この点についてはビジネスリーダーよりも現場社員の方が懐疑的な見方が強く、社内において AI への信頼度にギャップがあることが明らかになりました。
主な調査結果は以下の通りです。
●「AI を積極的に導入すべき」と考えているビジネスリーダー（経営幹部やその直属の部下）は全体の 62% にとどまりましたが、現場社員はこの数字よりもさらに低い 52% という結果になりました。
●現場社員の 23% が「AI の導入に際し、自社が導入による利益より社員の利益を優先するとは思えない」と回答しています。
●ビジネスリーダーの 70% が「AI は人間によるチェックと介入がしやすいような形で開発すべき」と考えています。
●現場社員の 42% が「どのシステムを完全に自動化すべきか、どのシステムに人間を介入させるべきか、自社はきちんと把握していない」と考えています。
●現場社員の 4 人に 3 人が「自社が AI 規制に協力していない」と回答しています。
●現場社員の 5 人に 4 人が「自社で責任ある AI の使用に関するガイドラインがまだ公開されていない」と回答しています。
Workday の最高技術責任者 （CTO） であるジム・ストラットン （Jim Stratton） は次のように述べています。「AI がビジネスを改革する大きな好機となることは間違いありません。しかしながら今回の調査で、ビジネスリーダーと現場社員の双方が、社内への AI 導入に関する自社の意向について不安に思っていたり、理解が不足していたりすることが明らかになりました。組織はこうした信頼度のギャップを埋めるために、イノベーションを実現しつつ信頼性も確保できるような方針を適切なバランスで打ち出すことを重視し、AI の責任とガバナンスに対して包括的なアプローチを取ることが必要です」
The Amenity Collective の最高情報責任者 （CIO） 兼オペレーション担当ディレクターであるダン・コーエン （Dan Cohen） 氏は次のように述べています。「長期的に成功するためには、AI/ML の使用に倫理基準を設けることが不可欠です。私たちは AI 技術の導入を積極的に進めながら、お客様や社員との信頼構築に力を入れています。私たちの切なる目標は、AI を取り入れることで、社員一人ひとりが AI を活用して、お客様に資する取り組みができるような文化を、私たちのブランドのまさに中心につくりあげることです。AI に対する信頼度のギャップを埋めるために、ビジネスリーダーと現場社員の意見を把握し、それに対処している Workday の取り組みはすばらしいと思います」
不安視はすべての職位に共通
組織が責任ある形で AI を採用し展開するかどうかはすべての職位で不安視されていますが、特に強く不安視しているのが現場社員です。「自社に AI を積極的に導入すべきである」と回答したビジネスリーダーは全体の 62% にとどまり、「自社が AI を責任と信頼性のある形で導入できると思う」と回答した割合も同じく 62% でした。一方、現場社員の回答ではこの割合はさらに低く、それぞれ 52%、55% という結果となりました。
「自社が AI を正しく導入すると思うか」という点についても、現場社員とビジネスリーダーともに不安を抱いています。現場社員の約 4 分の 1 （23%） が「AI の導入に際し、自社が導入による利益より社員の利益を優先するとは思えない」と回答。ビジネスリーダーも同様で、21% が「自社が社員の利益を最優先にするとは思えない」と回答しています。
人間による介入のあり方
ビジネスリーダーも現場社員も、AI による作業プロセスに人間を介入させることを望んでいますが、そのための最適な方法については明確な答えを持っていません。ビジネスリーダーの大半 （70%） は「AI は人間によるチェックと介入がしやすいような形で開発すべき」と回答しています。一方、現場社員の 42% が「どのシステムを完全に自動化すべきか、どのシステムに人間を介入させるべきか、自社はきちんと把握していない」と考えています。
AI に関して先頃行われた Workday による委託調査 ＜ https://newsroom.workday.com/2023-06-28-Workday-Global-Survey-Majority-of-Business-Leaders-Believe-Humans-Should-be-Involved-in-AI-Decision-Making-Cite-Ethical-and-Data-Concerns ＞ では、ビジネスリーダーの約 4 分の 3 （72%） が「自社に AI/ML を活用しきれる能力がない」と回答。「AI/ML を使うために自分自身の知識を深める必要がある」と回答した人は、それよりも若干多い 76% となり、企業がAI を責任ある形で、かつ効果的に導入できるか懸念されていることが明らかになりました。
必要なのは透明性のある高度な AI ガバナンス
「AI を定着させるために必要なことは何だと思うか」という質問に対して、ビジネスリーダーの42%、現場社員の 36% が「信頼できる AI を構築するために組織としての枠組みや規則を作ることが最も重要である」と回答しています。
しかしながら、AI に関する規則やガイドラインについて、組織全体での可視化はまだ不完全なようです。現場社員の 4 人に 3 人が「自社が AI 規制に協力していない」、5 人に 4 人が「自社で責任ある AI の使用に関するガイドラインがまだ公開されていない」と回答しています。
Workday は本調査結果を、2024 年 1 月 15 日〜19 日にかけてスイスのダボスで開催される世界経済フォーラム年次総会に向けて発表しました。
追加情報：
●レポートのダウンロードはこちら：Closing the AI Trust Gap （英文） ＜ https://forms.workday.com/en-us/reports/the-ai-trust-gap/form.html?camp=7014X000002uVC4QAM&eid=enus_pr_pr_wd_wds_cxoedu_rep_23.5588&utm_medium=pr&utm_source=pr&utm_campaign=23-12-GL-na-us-cxo-ste-PX-Davos_AI_Trust_Gap_SAF1-pres-pres&productfocus=wds&aud=cxoedu&assettype=rep&assetid=23.5588&pblr=wd&step=step2_default ＞
●インフォグラフィックはこちら：Closing the AI Trust Gap: Three Key Findings （英文） ＜ https://forms.workday.com/en-us/other/closing-the-ai-trust-gap/form.html?eid=enus_pr_pr_wd_wds_cxoedu_ig_23.5595&utm_medium=pr&utm_source=pr&productfocus=wds&aud=cxoedu&assettype=ig&assetid=23.5595&pblr=wd&step=step2_default ＞
●責任ある AI ガバナンスに対するWorkdayのアプローチについては、こちらのページ（英文） ＜ https://www.workday.com/en-us/why-workday/our-technology/artificial-intelligence/responsible-ai.html?eid=enus_pr_pr_wd_alp_cxoedu_web_23.5542&utm_medium=pr&utm_source=pr&productfocus=alp&aud=cxoedu&assettype=web&assetid=23.5542&pblr=wd ＞ をご覧ください。
本レポートについて
本データは、Workday の委託により Financial Times 傘下の FT Longitude 社によって 2023 年 11 月と 12 月にかけて実施されたグローバル調査 “Closing the AI Trust Gap” の結果に基づくものです。この調査は、北米、アジア太平洋・日本 （APJ）、ヨーロッパ・中東・アフリカ （EMEA） の 3 つの主要地域 15 カ国のビジネスリーダー 1,375 人と社員 4,000 人を対象に実施しました。この調査結果によって、組織の階層構造における包括的な見方が明らかになり、ビジネスリーダー、およびより広範な現場社員を母集団とする見解が浮き彫りとなっています。
【画像 https://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&p=0000293226&id=bodyimage1】
Workday, Inc. （米国ワークデイ） について
米国ワークデイ＜ https://www.workday.com/en-us/homepage.html ＞ は、お客様が変化する世界に適応し成功することを支援する、財務 ＜ https://www.workday.com/ja-jp/products/financial-management/overview.html ＞ ・人事 ＜ https://www.workday.com/ja-jp/products/human-capital-management/overview.html ＞ のエンタープライズアプリケーションプロバイダです。財務管理、人事、プランニング、支出管理、アナリティクスを支援するアプリケーションは、世界中のお客様の働き方の未来を支援するべく、人工知能と機械学習を中核に構築されています。中規模企業から Fortune 500 企業の 50% 以上に至るまで、10,000 以上の世界中のさまざまな業界の幅広い組織が Workday を導入しています。Workday の詳細については、workday.com をご覧ください。
英語版ウェブサイト： http://www.workday.com/
日本語版ウェブサイト： http://www.workday.com/jp/
（c） 2023. Workday, Inc. All rights reserved. Workday および Workday のロゴは、米国およびその他の地域で登録された Workday, Inc. の商標または登録商標です。その他すべてのブランドおよび製品名は、それぞれの所有者の商標または登録商標です。
将来予想に関する記述
本プレスリリースには、Workday の計画、信念、期待などに関する記述を含む、将来の見通しに関する記述が含まれています。これらの将来予想に関する記述は、現在入手可能な情報および当社の現在の信念、期待、仮定にのみ基づいています。将来予想に関する記述は、将来に関するものであるため、固有のリスク、不確実性、仮定、および予測困難な状況の変化の影響を受け、その多くは当社の管理外であることが前提です。リスクが顕在化した場合、仮定が正しくなかった場合、または予期せぬ状況の変化が生じた場合、実際の結果はこれらの将来予想に関する記述に含まれる結果とは大きく異なる可能性があり、したがって、いかなる将来予想に関する記述にも依拠しないようお願いいたします。リスクは、2023 年 10 月 31 日に終了した会計四半期のフォーム 10-Q を含む証券取引委員会 （SEC） への提出書類、および今後 SEC に適宜提出する報告書に記載されたリスクが含まれますが、これらにだけには限定されず、実際の結果が予想と異なる可能性があります。Workday は、本リリースの日付以降、そのような将来予想に関する記述を更新する義務を負わず、また現在のところ更新する意向もありません。
本書、Workdayのウェブサイトやプレスリリース、パブリックステートメントなどに記載された、未リリースおよび現在利用不可なサービス、特徴、機能は、今後 Workday により予告無く変更される可能性があり、計画どおりにもしくは一切提供されない場合があります。Workdayのサービス購入をご検討されるお客様は、現在利用可能なサービス、特徴、機能に基づいて購入をご判断ください。
配信元企業：ワークデイ株式会社
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本リリースは、米国 Workday Inc. が 2024 年 1 月 10 日 （現地時間） に配信した英文リリース ＜ https://newsroom.workday.com/2024-01-10-Workday-Global-Survey-Reveals-AI-Trust-Gap-in-the-Workplace ＞ に基づき作成した日本語抄訳です。その内容および解釈については、英文が優先されます。
企業向けクラウド型財務 ＜ https://www.workday.com/ja-jp/products/financial-management/overview.html ＞ ・人事 ＜ https://www.workday.com/ja-jp/products/human-capital-management/overview.html ＞ アプリケーションプロバイダ大手の Workday, Inc. ＜ https://www.workday.com/en-us/homepage.html ＞ （本社：米国カリフォルニア州プレザントン、NASDAQ：WDAY、以下 Workday） は 1 月 10 日、AI に関する最新の調査結果 ＜ https://forms.workday.com/en-us/reports/the-ai-trust-gap/form.html?camp=7014X000002uVC4QAM&eid=enus_pr_pr_wd_wds_cxoedu_rep_23.5588&utm_medium=pr&utm_source=pr&utm_campaign=23-12-GL-na-us-cxo-ste-PX-Davos_AI_Trust_Gap_SAF1-pres-pres&productfocus=wds&aud=cxoedu&assettype=rep&assetid=23.5588&pblr=wd&step=step2_default ＞ を公開しました。本調査の結果では、「AI の導入はビジネスを改革する大きな好機になる」という点ではビジネスリーダーも現場社員も意見が一致しました。その一方で、「今後 AI が責任ある形で導入されるか」という点は不安視されています。この点についてはビジネスリーダーよりも現場社員の方が懐疑的な見方が強く、社内において AI への信頼度にギャップがあることが明らかになりました。
主な調査結果は以下の通りです。
●「AI を積極的に導入すべき」と考えているビジネスリーダー（経営幹部やその直属の部下）は全体の 62% にとどまりましたが、現場社員はこの数字よりもさらに低い 52% という結果になりました。
●現場社員の 23% が「AI の導入に際し、自社が導入による利益より社員の利益を優先するとは思えない」と回答しています。
●ビジネスリーダーの 70% が「AI は人間によるチェックと介入がしやすいような形で開発すべき」と考えています。
●現場社員の 42% が「どのシステムを完全に自動化すべきか、どのシステムに人間を介入させるべきか、自社はきちんと把握していない」と考えています。
●現場社員の 4 人に 3 人が「自社が AI 規制に協力していない」と回答しています。
●現場社員の 5 人に 4 人が「自社で責任ある AI の使用に関するガイドラインがまだ公開されていない」と回答しています。
Workday の最高技術責任者 （CTO） であるジム・ストラットン （Jim Stratton） は次のように述べています。「AI がビジネスを改革する大きな好機となることは間違いありません。しかしながら今回の調査で、ビジネスリーダーと現場社員の双方が、社内への AI 導入に関する自社の意向について不安に思っていたり、理解が不足していたりすることが明らかになりました。組織はこうした信頼度のギャップを埋めるために、イノベーションを実現しつつ信頼性も確保できるような方針を適切なバランスで打ち出すことを重視し、AI の責任とガバナンスに対して包括的なアプローチを取ることが必要です」
The Amenity Collective の最高情報責任者 （CIO） 兼オペレーション担当ディレクターであるダン・コーエン （Dan Cohen） 氏は次のように述べています。「長期的に成功するためには、AI/ML の使用に倫理基準を設けることが不可欠です。私たちは AI 技術の導入を積極的に進めながら、お客様や社員との信頼構築に力を入れています。私たちの切なる目標は、AI を取り入れることで、社員一人ひとりが AI を活用して、お客様に資する取り組みができるような文化を、私たちのブランドのまさに中心につくりあげることです。AI に対する信頼度のギャップを埋めるために、ビジネスリーダーと現場社員の意見を把握し、それに対処している Workday の取り組みはすばらしいと思います」
不安視はすべての職位に共通
組織が責任ある形で AI を採用し展開するかどうかはすべての職位で不安視されていますが、特に強く不安視しているのが現場社員です。「自社に AI を積極的に導入すべきである」と回答したビジネスリーダーは全体の 62% にとどまり、「自社が AI を責任と信頼性のある形で導入できると思う」と回答した割合も同じく 62% でした。一方、現場社員の回答ではこの割合はさらに低く、それぞれ 52%、55% という結果となりました。
「自社が AI を正しく導入すると思うか」という点についても、現場社員とビジネスリーダーともに不安を抱いています。現場社員の約 4 分の 1 （23%） が「AI の導入に際し、自社が導入による利益より社員の利益を優先するとは思えない」と回答。ビジネスリーダーも同様で、21% が「自社が社員の利益を最優先にするとは思えない」と回答しています。
人間による介入のあり方
ビジネスリーダーも現場社員も、AI による作業プロセスに人間を介入させることを望んでいますが、そのための最適な方法については明確な答えを持っていません。ビジネスリーダーの大半 （70%） は「AI は人間によるチェックと介入がしやすいような形で開発すべき」と回答しています。一方、現場社員の 42% が「どのシステムを完全に自動化すべきか、どのシステムに人間を介入させるべきか、自社はきちんと把握していない」と考えています。
AI に関して先頃行われた Workday による委託調査 ＜ https://newsroom.workday.com/2023-06-28-Workday-Global-Survey-Majority-of-Business-Leaders-Believe-Humans-Should-be-Involved-in-AI-Decision-Making-Cite-Ethical-and-Data-Concerns ＞ では、ビジネスリーダーの約 4 分の 3 （72%） が「自社に AI/ML を活用しきれる能力がない」と回答。「AI/ML を使うために自分自身の知識を深める必要がある」と回答した人は、それよりも若干多い 76% となり、企業がAI を責任ある形で、かつ効果的に導入できるか懸念されていることが明らかになりました。
必要なのは透明性のある高度な AI ガバナンス
「AI を定着させるために必要なことは何だと思うか」という質問に対して、ビジネスリーダーの42%、現場社員の 36% が「信頼できる AI を構築するために組織としての枠組みや規則を作ることが最も重要である」と回答しています。
しかしながら、AI に関する規則やガイドラインについて、組織全体での可視化はまだ不完全なようです。現場社員の 4 人に 3 人が「自社が AI 規制に協力していない」、5 人に 4 人が「自社で責任ある AI の使用に関するガイドラインがまだ公開されていない」と回答しています。
Workday は本調査結果を、2024 年 1 月 15 日〜19 日にかけてスイスのダボスで開催される世界経済フォーラム年次総会に向けて発表しました。
追加情報：
●レポートのダウンロードはこちら：Closing the AI Trust Gap （英文） ＜ https://forms.workday.com/en-us/reports/the-ai-trust-gap/form.html?camp=7014X000002uVC4QAM&eid=enus_pr_pr_wd_wds_cxoedu_rep_23.5588&utm_medium=pr&utm_source=pr&utm_campaign=23-12-GL-na-us-cxo-ste-PX-Davos_AI_Trust_Gap_SAF1-pres-pres&productfocus=wds&aud=cxoedu&assettype=rep&assetid=23.5588&pblr=wd&step=step2_default ＞
●インフォグラフィックはこちら：Closing the AI Trust Gap: Three Key Findings （英文） ＜ https://forms.workday.com/en-us/other/closing-the-ai-trust-gap/form.html?eid=enus_pr_pr_wd_wds_cxoedu_ig_23.5595&utm_medium=pr&utm_source=pr&productfocus=wds&aud=cxoedu&assettype=ig&assetid=23.5595&pblr=wd&step=step2_default ＞
●責任ある AI ガバナンスに対するWorkdayのアプローチについては、こちらのページ（英文） ＜ https://www.workday.com/en-us/why-workday/our-technology/artificial-intelligence/responsible-ai.html?eid=enus_pr_pr_wd_alp_cxoedu_web_23.5542&utm_medium=pr&utm_source=pr&productfocus=alp&aud=cxoedu&assettype=web&assetid=23.5542&pblr=wd ＞ をご覧ください。
本レポートについて
本データは、Workday の委託により Financial Times 傘下の FT Longitude 社によって 2023 年 11 月と 12 月にかけて実施されたグローバル調査 “Closing the AI Trust Gap” の結果に基づくものです。この調査は、北米、アジア太平洋・日本 （APJ）、ヨーロッパ・中東・アフリカ （EMEA） の 3 つの主要地域 15 カ国のビジネスリーダー 1,375 人と社員 4,000 人を対象に実施しました。この調査結果によって、組織の階層構造における包括的な見方が明らかになり、ビジネスリーダー、およびより広範な現場社員を母集団とする見解が浮き彫りとなっています。
【画像 https://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&p=0000293226&id=bodyimage1】
Workday, Inc. （米国ワークデイ） について
米国ワークデイ＜ https://www.workday.com/en-us/homepage.html ＞ は、お客様が変化する世界に適応し成功することを支援する、財務 ＜ https://www.workday.com/ja-jp/products/financial-management/overview.html ＞ ・人事 ＜ https://www.workday.com/ja-jp/products/human-capital-management/overview.html ＞ のエンタープライズアプリケーションプロバイダです。財務管理、人事、プランニング、支出管理、アナリティクスを支援するアプリケーションは、世界中のお客様の働き方の未来を支援するべく、人工知能と機械学習を中核に構築されています。中規模企業から Fortune 500 企業の 50% 以上に至るまで、10,000 以上の世界中のさまざまな業界の幅広い組織が Workday を導入しています。Workday の詳細については、workday.com をご覧ください。
英語版ウェブサイト： http://www.workday.com/
日本語版ウェブサイト： http://www.workday.com/jp/
（c） 2023. Workday, Inc. All rights reserved. Workday および Workday のロゴは、米国およびその他の地域で登録された Workday, Inc. の商標または登録商標です。その他すべてのブランドおよび製品名は、それぞれの所有者の商標または登録商標です。
将来予想に関する記述
本プレスリリースには、Workday の計画、信念、期待などに関する記述を含む、将来の見通しに関する記述が含まれています。これらの将来予想に関する記述は、現在入手可能な情報および当社の現在の信念、期待、仮定にのみ基づいています。将来予想に関する記述は、将来に関するものであるため、固有のリスク、不確実性、仮定、および予測困難な状況の変化の影響を受け、その多くは当社の管理外であることが前提です。リスクが顕在化した場合、仮定が正しくなかった場合、または予期せぬ状況の変化が生じた場合、実際の結果はこれらの将来予想に関する記述に含まれる結果とは大きく異なる可能性があり、したがって、いかなる将来予想に関する記述にも依拠しないようお願いいたします。リスクは、2023 年 10 月 31 日に終了した会計四半期のフォーム 10-Q を含む証券取引委員会 （SEC） への提出書類、および今後 SEC に適宜提出する報告書に記載されたリスクが含まれますが、これらにだけには限定されず、実際の結果が予想と異なる可能性があります。Workday は、本リリースの日付以降、そのような将来予想に関する記述を更新する義務を負わず、また現在のところ更新する意向もありません。
本書、Workdayのウェブサイトやプレスリリース、パブリックステートメントなどに記載された、未リリースおよび現在利用不可なサービス、特徴、機能は、今後 Workday により予告無く変更される可能性があり、計画どおりにもしくは一切提供されない場合があります。Workdayのサービス購入をご検討されるお客様は、現在利用可能なサービス、特徴、機能に基づいて購入をご判断ください。
配信元企業：ワークデイ株式会社
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