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2/12 八重洲ブックセンターにて刊行記念講演会決定！内向きのスキルアップから人を動かすリーダーシップへ 『30代はアニキ力 −後輩を育て、上司を動かす』
(株)ＦｅｅｌＷｏｒｋｓは代表前川孝雄が「後輩を指導するＯＪＴ力を強化する『先輩力』研修」の教科書として『30代はアニキ力 −後輩を育て、上司を動かす』(平凡社)を上梓しました。刊行記念講演会を2月12日（水）18：30〜八重洲ブックセンターで開催が決定。30代だけでなく経営者や人事の方も必聴です。
元祖就職氷河期世代である30代は、内定獲得に苦労した経緯から、
会社に頼らず生きていくために自己啓発やスキルアップに余念がなく、
優秀である場合が多いと言われていますが、一個人プレイヤーとして優秀であっても、
リーダーとして優秀とは限りません。寧ろ、優秀だからこその戸惑いも散見されます。
しかし、会社として30代が次世代のリーダーとなり得なければ、
会社・30代の個人ともに低迷・挫折の危険性もあります。
このたび発売する「30代はアニキ力 後輩を育て、上司を動かす」では、
利己的なキャリア意識に偏りがちな30代に対して、まもなく訪れる管理職のステージを見越し、
人を動かすリーダーシップを身に付ける意義をわかりやすく５章に分けて説いています。
自らの30代の挫折経験を赤裸々に綴り、流行語のようになっているグローバル人材の本来の意味や
ノマドワーカーの落とし穴などについてもあえて言及。
その上で“役職や肩書きがなくとも、人を集め、育て、動かす「アニキ力」”について具体的に解説しています。
(株)ＦｅｅｌＷｏｒｋｓは、２００８年の創業以来、
日本型ダイバーシティ・コミュニケーションの専門家集団として、
企業の人材育成・組織開発を支援しています。
今回の本は、同社がＯＪＴリーダーシップを鍛えるために企業に提供している
「後輩を指導するＯＪＴ力を強化する『先輩力』研修」の教科書にあたるものです。
※研修プログラム紹介ＵＲＬ
http://www.feelworks.jp/service/service01.php
このたび、『30代はアニキ力 −後輩を育て、上司を動かす』刊行を記念し
八重洲ブックセンター本店にて著者である前川の講演会が決定いたしました。
著書に込めた30代からの仕事の醍醐味や、これからの部下育成のヒントなど
前川自身の経験を踏まえお話いたします。ぜひ、お仕事帰りなどにお越しいただければ幸いです。
■ 対象
本格的な部下や組織を持つ管理職になる前の方
今後の自分のキャリアや後輩の育成に悩まれている方
新入社員・若手社員の人材育成をご担当されている管理職や人事部門の方
■内容
・20代で優秀だったのに、突然挫折する30代
・にわかノマドワーカーに明日はない
・「個人力」だけでは生き残れない。必要なのは「アニキ力」
・役職・肩書なしでも人を集め、育て、動かす「アニキ力」
・「アニキ力」を身につけて、会社を動かすパワーをつかめ
■開催日時
2月12日（水） 18：30〜（開場18：00）
■開催場所
八重洲ブックセンター 本店 ８Ｆ ギャラリー
〒104-8456 東京都中央区八重洲2-5-1
JR東京駅 八重洲南口
東京メトロ銀座線京橋駅 7番出口（明治屋出口）
http://www.yaesu-book.co.jp/access/
■参加定員
80名
■参加費用
無料
※先着順：定員になり次第締め切り
■詳細・お申込み
http://www.feelworks.jp/static/anikiryoku/info.php
■講演者
前川孝雄
大阪府立大学経済学部卒業。
早稲田大学ビジネススクール・マーケティング専攻修了。
リクルートにて「リクナビ」「就職ジャーナル」「ケイコとマナブ」など、数々のキャリア応援メディア編集長を歴任し、
多様な働く人の価値観に精通した知見をもとに、2008年人材育成支援の（株）ＦｅｅｌＷｏｒｋｓを設立。
人を育て組織を活かす「上司力」提唱者の第一人者として活躍中。
立場の異なる人間同士の「絆」を作り、人と組織に「希望」をもたらすことを主眼に人材育成・組織活性化にあたっている。
人間味あふれる講師・コンサルタント育成にも力を入れている。
その親しみやすい人柄にファンも多く、自ら年間100本超のセミナーもこなす傍ら、テレビコメンテーター、コラム連載など活動範囲は多岐にわたる。
2011年度から、青山学院大学で「キャリアデザイン特別講座」の教鞭を取る。
（株）ＦｅｅｌＷｏｒｋｓでは、「先輩力」「プロフェッショナルマインド」「キャリアコンパス」など、絆と希望を育むユニークなプログラムを開発。人気の「上司力研修シリーズ」は延べ１００社以上で導入されている。
また、得意の編集技術を駆使したメディア活用による組織風土改革も手掛けている。
※（株）ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ ＵＲＬ
http://www.feelworks.jp/
【本件に関するお問い合わせ先】
企業名：株式会社FeelWorks
担当者名：豊田総子
TEL：03-6206-2771
Email:pr@feelworks.jp
元祖就職氷河期世代である30代は、内定獲得に苦労した経緯から、
会社に頼らず生きていくために自己啓発やスキルアップに余念がなく、
優秀である場合が多いと言われていますが、一個人プレイヤーとして優秀であっても、
リーダーとして優秀とは限りません。寧ろ、優秀だからこその戸惑いも散見されます。
しかし、会社として30代が次世代のリーダーとなり得なければ、
会社・30代の個人ともに低迷・挫折の危険性もあります。
このたび発売する「30代はアニキ力 後輩を育て、上司を動かす」では、
利己的なキャリア意識に偏りがちな30代に対して、まもなく訪れる管理職のステージを見越し、
人を動かすリーダーシップを身に付ける意義をわかりやすく５章に分けて説いています。
自らの30代の挫折経験を赤裸々に綴り、流行語のようになっているグローバル人材の本来の意味や
ノマドワーカーの落とし穴などについてもあえて言及。
その上で“役職や肩書きがなくとも、人を集め、育て、動かす「アニキ力」”について具体的に解説しています。
(株)ＦｅｅｌＷｏｒｋｓは、２００８年の創業以来、
日本型ダイバーシティ・コミュニケーションの専門家集団として、
企業の人材育成・組織開発を支援しています。
今回の本は、同社がＯＪＴリーダーシップを鍛えるために企業に提供している
「後輩を指導するＯＪＴ力を強化する『先輩力』研修」の教科書にあたるものです。
※研修プログラム紹介ＵＲＬ
http://www.feelworks.jp/service/service01.php
このたび、『30代はアニキ力 −後輩を育て、上司を動かす』刊行を記念し
八重洲ブックセンター本店にて著者である前川の講演会が決定いたしました。
著書に込めた30代からの仕事の醍醐味や、これからの部下育成のヒントなど
前川自身の経験を踏まえお話いたします。ぜひ、お仕事帰りなどにお越しいただければ幸いです。
■ 対象
本格的な部下や組織を持つ管理職になる前の方
今後の自分のキャリアや後輩の育成に悩まれている方
新入社員・若手社員の人材育成をご担当されている管理職や人事部門の方
■内容
・20代で優秀だったのに、突然挫折する30代
・にわかノマドワーカーに明日はない
・「個人力」だけでは生き残れない。必要なのは「アニキ力」
・役職・肩書なしでも人を集め、育て、動かす「アニキ力」
・「アニキ力」を身につけて、会社を動かすパワーをつかめ
■開催日時
2月12日（水） 18：30〜（開場18：00）
■開催場所
八重洲ブックセンター 本店 ８Ｆ ギャラリー
〒104-8456 東京都中央区八重洲2-5-1
JR東京駅 八重洲南口
東京メトロ銀座線京橋駅 7番出口（明治屋出口）
http://www.yaesu-book.co.jp/access/
■参加定員
80名
■参加費用
無料
※先着順：定員になり次第締め切り
■詳細・お申込み
http://www.feelworks.jp/static/anikiryoku/info.php
■講演者
前川孝雄
大阪府立大学経済学部卒業。
早稲田大学ビジネススクール・マーケティング専攻修了。
リクルートにて「リクナビ」「就職ジャーナル」「ケイコとマナブ」など、数々のキャリア応援メディア編集長を歴任し、
多様な働く人の価値観に精通した知見をもとに、2008年人材育成支援の（株）ＦｅｅｌＷｏｒｋｓを設立。
人を育て組織を活かす「上司力」提唱者の第一人者として活躍中。
立場の異なる人間同士の「絆」を作り、人と組織に「希望」をもたらすことを主眼に人材育成・組織活性化にあたっている。
人間味あふれる講師・コンサルタント育成にも力を入れている。
その親しみやすい人柄にファンも多く、自ら年間100本超のセミナーもこなす傍ら、テレビコメンテーター、コラム連載など活動範囲は多岐にわたる。
2011年度から、青山学院大学で「キャリアデザイン特別講座」の教鞭を取る。
（株）ＦｅｅｌＷｏｒｋｓでは、「先輩力」「プロフェッショナルマインド」「キャリアコンパス」など、絆と希望を育むユニークなプログラムを開発。人気の「上司力研修シリーズ」は延べ１００社以上で導入されている。
また、得意の編集技術を駆使したメディア活用による組織風土改革も手掛けている。
※（株）ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ ＵＲＬ
http://www.feelworks.jp/
【本件に関するお問い合わせ先】
企業名：株式会社FeelWorks
担当者名：豊田総子
TEL：03-6206-2771
Email:pr@feelworks.jp
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