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アルー株式会社による「２００７年度新入社員入社２ヶ月後意識調査」結果発表。現場に配置された新人たちの「今」をレポートしています。
アルー株式会社が今年の新人を対象とした入社２ヶ月後の意識調査結果を発表。研修を終え、現場に配置された新人たちの理想と現実のギャップの受け止め方、上司・先輩に対する本音などの調査を実施。今後の彼等の成長には目標設定の明確化と評価の仕組みが大いに影響することが読み取れる結果となりました。
報道関係者各位
プレスリリース
2007年6月14日
アルー株式会社
代表取締役兼CEO 落合文四郎
〒150-0031
東京都渋谷区桜丘町18-6
渋谷日本会館ビル7階
TEL 03-5428-0557
FAX 03-5428-0558
URL www.alue.co.jp
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２００７年度新入社員入社２ヶ月後意識調査
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
入社２ヶ月後の新入社員の心境とは？
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
２００７年度も２ヶ月が経過しました。配属前後の新入社員の気持ちを理解
するため、アルー株式会社（代表取締役兼CEO：落合文四郎、東京都渋谷区）は
２００７年３月に４年制大学を卒業し、４月より企業へ入社し、２ヶ月が経過
した社会人１年目である３１０名（男性１５５名、女性１５５名）を対象に
「０７年度新入社員入社２ヶ月後意識調査」を実施致しました。
新入社員はそれぞれの企業において新人研修期間を経て、いよいよ現場の
業務や先輩社員の仕事ぶりも視野に入ってきてはいるものの、中長期的な自分
の成長や数年先のキャリアについて思い描く余裕はない、ということがわかり
ました。そして、彼等は入社からこれまでの間、経営トップからのメッセージ
や研修の中で伝えられてきた企業の理念について彼等なりに理解をし、日々の
業務においてできるだけ実行していこうという意欲を持っているようです。
しかし、企業が求める社員像や各社員がキャリアを築くための育成目標につい
て意識する余裕は未だないということが読み取れる結果となりました。
今後の若手社員の育成の環境においては、彼等に短期的・中長期的の成長を
明確化するための目標を設定させ、日常の業務の中での自己の成長や責任感、
達成感、他者からの評価を常に実感できる環境づくりが必要であると考えます。
【トピックス】※詳細結果は添付資料をご参照ください。
■ 新入社員の研修期間終了後の印象
・配属の時期については「４月前半」（41.9%）「４月後半」（14.8%）
・研修期間については「適当だと思う」（41.9%）
■ 新入社員の配属への満足感
・既に配属された新入社員は「満足している」（38.4%）
■ 新入社員のロールモデルの存在
・ロールモデルを見つける時期は「研修期間」（24.5%）「配属時」（22.6%）
■ 新入社員の描く自分の将来像
・想像することができる将来は「2年先」（9.0%）、「3年以上先」（9.4%）
■ 新入社員の印象に残っている先輩からの言葉
・印象に残る言葉は「頼りがいのある励ましの言葉」「社会人としての心得」
■ 新入社員の希望する配属先
・希望する配属は「商品開発部」（19.4%）、「営業部」（19.0%）
■ 新入社員の企業の理念へのコミットメント
・「企業理念を理解し、共感しできる限り実行しようとしている」（58.1%）
■ 新入社員が考えるやりがいのある仕事
・やりがいを感じる仕事は「夢中になれる・達成感を感じる仕事」（19.4%）
■ 新入社員が自分を表現するテーマ曲
・社会人になってからの自分を表現するテーマ曲 1位「負けないで」
■本件に関するお問い合わせ
アルー株式会社
担当：立花久美子
Email：marketing@alue.co.jp
TEL：03-5428-0557
FAX：03-5428-0558
プレスリリース
2007年6月14日
アルー株式会社
代表取締役兼CEO 落合文四郎
〒150-0031
東京都渋谷区桜丘町18-6
渋谷日本会館ビル7階
TEL 03-5428-0557
FAX 03-5428-0558
URL www.alue.co.jp
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２００７年度新入社員入社２ヶ月後意識調査
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入社２ヶ月後の新入社員の心境とは？
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２００７年度も２ヶ月が経過しました。配属前後の新入社員の気持ちを理解
するため、アルー株式会社（代表取締役兼CEO：落合文四郎、東京都渋谷区）は
２００７年３月に４年制大学を卒業し、４月より企業へ入社し、２ヶ月が経過
した社会人１年目である３１０名（男性１５５名、女性１５５名）を対象に
「０７年度新入社員入社２ヶ月後意識調査」を実施致しました。
新入社員はそれぞれの企業において新人研修期間を経て、いよいよ現場の
業務や先輩社員の仕事ぶりも視野に入ってきてはいるものの、中長期的な自分
の成長や数年先のキャリアについて思い描く余裕はない、ということがわかり
ました。そして、彼等は入社からこれまでの間、経営トップからのメッセージ
や研修の中で伝えられてきた企業の理念について彼等なりに理解をし、日々の
業務においてできるだけ実行していこうという意欲を持っているようです。
しかし、企業が求める社員像や各社員がキャリアを築くための育成目標につい
て意識する余裕は未だないということが読み取れる結果となりました。
今後の若手社員の育成の環境においては、彼等に短期的・中長期的の成長を
明確化するための目標を設定させ、日常の業務の中での自己の成長や責任感、
達成感、他者からの評価を常に実感できる環境づくりが必要であると考えます。
【トピックス】※詳細結果は添付資料をご参照ください。
■ 新入社員の研修期間終了後の印象
・配属の時期については「４月前半」（41.9%）「４月後半」（14.8%）
・研修期間については「適当だと思う」（41.9%）
■ 新入社員の配属への満足感
・既に配属された新入社員は「満足している」（38.4%）
■ 新入社員のロールモデルの存在
・ロールモデルを見つける時期は「研修期間」（24.5%）「配属時」（22.6%）
■ 新入社員の描く自分の将来像
・想像することができる将来は「2年先」（9.0%）、「3年以上先」（9.4%）
■ 新入社員の印象に残っている先輩からの言葉
・印象に残る言葉は「頼りがいのある励ましの言葉」「社会人としての心得」
■ 新入社員の希望する配属先
・希望する配属は「商品開発部」（19.4%）、「営業部」（19.0%）
■ 新入社員の企業の理念へのコミットメント
・「企業理念を理解し、共感しできる限り実行しようとしている」（58.1%）
■ 新入社員が考えるやりがいのある仕事
・やりがいを感じる仕事は「夢中になれる・達成感を感じる仕事」（19.4%）
■ 新入社員が自分を表現するテーマ曲
・社会人になってからの自分を表現するテーマ曲 1位「負けないで」
■本件に関するお問い合わせ
アルー株式会社
担当：立花久美子
Email：marketing@alue.co.jp
TEL：03-5428-0557
FAX：03-5428-0558
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