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【セミナー情報】現役採用担当者が語る人材採用最前線。３社の企業人事（新卒採用担当者）によるトークセッションを中心とした特別セミナー『採用を、アウトソーシングするということ』開催。
(株)キャリアマート主催、特別セミナー『採用を、アウトソーシングするということ』開催。
『バイク王』をはじめ、独自の経営戦略とブランド展開で成長著しい(株)アイケイコーポレーション等、新卒採用に積極的に取組む3社の人事担当者によるトークセッション。
採用現場の今を、最前線に立つ担当者が鋭く切り取ります。
『バイク王』をはじめ、独自の経営戦略とブランド展開で成長著しい(株)アイケイコーポレーション等、新卒採用に積極的に取組む3社の人事担当者によるトークセッション。
採用現場の今を、最前線に立つ担当者が鋭く切り取ります。
報道関係者 各位
プレスリリース
2007年12月4
日
株式会社キャリアマート
代表取締役 武並博司
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【セミナー情報】現役採用担当者が語る人材採用最前線。
３社の企業人事（新卒採用担当者）によるトークセッションを中心に
特別セミナー『採用を、アウトソーシングするということ』開催。
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株式会社キャリアマート（東京都新宿区 代表取締役 武並博司）は、
2009年度新卒採用の本格化を目前に控え、実際の新卒採用担当者が
パネリストとして登壇し、実際の採用現場や採用活動の悩みなどを
赤裸々に伝えるトークセッションセミナーを開催致します。
http://www.career-m.com/seminar/seminar011.html
景気回復と少子高齢化を背景に、求職者側の「売り手市場」が続く今、
人材採用における競争は激しさを増しており、従来の手法では効果的
な採用が行えず、必要な人材を確保できない、または採用コスト
が予定を大きくオーバーしてしまう、という企業が相次いでいます。
今回トークセッションに登場頂くパネリスト企業は、『バイク王』を
はじめ、独自の経営戦略とブランド展開で成長著しい(株)アイケイ
コーポレーションや、システム開発業・人材派遣請負業など３社。
いずれの企業も新卒採用を例年実施しており、2009年度採用にむけて
既に動き出しを始めております。
業界も採用活動のコンセプトも異なる３社ですが、唯一の共通点は
『採用活動の業務的部分・事務的部分をアウトソーシングし、
採用担当は“学生に会うこと”に集中できる状況を整えている』
ということ。
一般的には、まだまだ大企業や外資系企業を中心に「コスト削減」
のために活用されているというイメージが強い、採用アウトソーシン
グというサービス。
このサービスを、担当者自身の時間と労力を採用活動の主体業務に
特化集中させるために活用し、自社の求める優秀な学生の採用に
つなげています。
そこにはやはり応募学生ひとりひとりの個性・特徴・機微な心象変化
を把握し、コミュニケーションロスを如何に削減し、適切なタイミン
グで適切な情報提供をするかという、採用活動の根本とも言うべき
発想が存在します。
当日のセミナー（トークセッション）においては、各社が採用業務を
アウトソーシングするに至った経緯、実際にアウトソースしてみて感
じるメリット・デメリット、効率的な個人情報管理の方法等について
議論を交わす予定です。
なお司会・コーディネーターは、主催の(株)キャリアマートが担当。
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採用担当者様によるトークセッションセミナー 概要
http://www.career-m.com/seminar/seminar011.html
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●開催日時
2007/12/11（火） 14:00?16:00（受付 13:30?）
2008/01/17（木） 14:00?16:00（受付 13:30?）
●開講場所
・会場名：東京国際フォーラム
・住 所：〒100-0005 東京都東京都千代田区丸の内3-5-1
・交 通：JR有楽町駅より徒歩１分・東京駅より徒歩５分
●主催会社 株式会社キャリアマート
●受講料 無料
●詳細・申込 http://www.career-m.com/seminar/seminar011.html
≪セミナーコンテンツ≫
○採用アウトソーシングを導入した、理由・背景
・アウトソーシングに反対の会社・上司、どう説得!?
・採用をアウトソースした、Before/After
・アウトソーシングして、学生との接点はどう変わった？
・アウトソーシングのメリットとデメリット
○採用アウトソーサーのいろいろ
・委託先を決める基準は、何を見る!?
・採用アウトソーシング、失敗例
○採用業務をアウトソーシングして、成功する会社・しない会社
・採用アウトソーシングの目的
・「アウトソーシング」の壁はどう払拭する？
・個人情報管理と問合せ対応
○今日から使える採用テクニック小ネタ集
・説明会日程ひとつで申込・参加率が変わる!?
・Web-DM、打つべき対象とタイミング
・就職サイト管理機能を使いこなせているのは、全体の5％!?
http://www.career-m.com/seminar/seminar011.html
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株式会社キャリアマートは、採用活動にお役立て頂けるセミナーの
開催とともに、フルサポートの採用代行サービスを提供しております。
今後とも、独自のノウハウと実績を基にした、「新卒採用新時代」に
勝ち抜くための、各種サービスを提供していく所存です。
【会社概要】
■会社名 株式会社キャリアマート
■代表者 代表取締役 武並博司
■資本金 2500万円
■所在地 東京都新宿区西新宿7-3-4 アソルティ西新宿ビル2・5F
■TEL 03-3367-5599
■FAX 03-6857-1218
■URL http://www.career-m.com
■事業内容 採用コンサルティング事業
人材紹介事業・紹介予定派遣事業
【本件に関するお問い合わせ】
■会社名 株式会社キャリアマート
■担当者 マーケティンググループ：服部
■TEL 03-3367-5599
■Email k-hattori@careermart.co.jp
プレスリリース
2007年12月4
日
株式会社キャリアマート
代表取締役 武並博司
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【セミナー情報】現役採用担当者が語る人材採用最前線。
３社の企業人事（新卒採用担当者）によるトークセッションを中心に
特別セミナー『採用を、アウトソーシングするということ』開催。
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株式会社キャリアマート（東京都新宿区 代表取締役 武並博司）は、
2009年度新卒採用の本格化を目前に控え、実際の新卒採用担当者が
パネリストとして登壇し、実際の採用現場や採用活動の悩みなどを
赤裸々に伝えるトークセッションセミナーを開催致します。
http://www.career-m.com/seminar/seminar011.html
景気回復と少子高齢化を背景に、求職者側の「売り手市場」が続く今、
人材採用における競争は激しさを増しており、従来の手法では効果的
な採用が行えず、必要な人材を確保できない、または採用コスト
が予定を大きくオーバーしてしまう、という企業が相次いでいます。
今回トークセッションに登場頂くパネリスト企業は、『バイク王』を
はじめ、独自の経営戦略とブランド展開で成長著しい(株)アイケイ
コーポレーションや、システム開発業・人材派遣請負業など３社。
いずれの企業も新卒採用を例年実施しており、2009年度採用にむけて
既に動き出しを始めております。
業界も採用活動のコンセプトも異なる３社ですが、唯一の共通点は
『採用活動の業務的部分・事務的部分をアウトソーシングし、
採用担当は“学生に会うこと”に集中できる状況を整えている』
ということ。
一般的には、まだまだ大企業や外資系企業を中心に「コスト削減」
のために活用されているというイメージが強い、採用アウトソーシン
グというサービス。
このサービスを、担当者自身の時間と労力を採用活動の主体業務に
特化集中させるために活用し、自社の求める優秀な学生の採用に
つなげています。
そこにはやはり応募学生ひとりひとりの個性・特徴・機微な心象変化
を把握し、コミュニケーションロスを如何に削減し、適切なタイミン
グで適切な情報提供をするかという、採用活動の根本とも言うべき
発想が存在します。
当日のセミナー（トークセッション）においては、各社が採用業務を
アウトソーシングするに至った経緯、実際にアウトソースしてみて感
じるメリット・デメリット、効率的な個人情報管理の方法等について
議論を交わす予定です。
なお司会・コーディネーターは、主催の(株)キャリアマートが担当。
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採用担当者様によるトークセッションセミナー 概要
http://www.career-m.com/seminar/seminar011.html
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●開催日時
2007/12/11（火） 14:00?16:00（受付 13:30?）
2008/01/17（木） 14:00?16:00（受付 13:30?）
●開講場所
・会場名：東京国際フォーラム
・住 所：〒100-0005 東京都東京都千代田区丸の内3-5-1
・交 通：JR有楽町駅より徒歩１分・東京駅より徒歩５分
●主催会社 株式会社キャリアマート
●受講料 無料
●詳細・申込 http://www.career-m.com/seminar/seminar011.html
≪セミナーコンテンツ≫
○採用アウトソーシングを導入した、理由・背景
・アウトソーシングに反対の会社・上司、どう説得!?
・採用をアウトソースした、Before/After
・アウトソーシングして、学生との接点はどう変わった？
・アウトソーシングのメリットとデメリット
○採用アウトソーサーのいろいろ
・委託先を決める基準は、何を見る!?
・採用アウトソーシング、失敗例
○採用業務をアウトソーシングして、成功する会社・しない会社
・採用アウトソーシングの目的
・「アウトソーシング」の壁はどう払拭する？
・個人情報管理と問合せ対応
○今日から使える採用テクニック小ネタ集
・説明会日程ひとつで申込・参加率が変わる!?
・Web-DM、打つべき対象とタイミング
・就職サイト管理機能を使いこなせているのは、全体の5％!?
http://www.career-m.com/seminar/seminar011.html
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株式会社キャリアマートは、採用活動にお役立て頂けるセミナーの
開催とともに、フルサポートの採用代行サービスを提供しております。
今後とも、独自のノウハウと実績を基にした、「新卒採用新時代」に
勝ち抜くための、各種サービスを提供していく所存です。
【会社概要】
■会社名 株式会社キャリアマート
■代表者 代表取締役 武並博司
■資本金 2500万円
■所在地 東京都新宿区西新宿7-3-4 アソルティ西新宿ビル2・5F
■TEL 03-3367-5599
■FAX 03-6857-1218
■URL http://www.career-m.com
■事業内容 採用コンサルティング事業
人材紹介事業・紹介予定派遣事業
【本件に関するお問い合わせ】
■会社名 株式会社キャリアマート
■担当者 マーケティンググループ：服部
■TEL 03-3367-5599
■Email k-hattori@careermart.co.jp
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