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新年をむかえ、各企業の採用担当者や研修担当者は４月の入社時期にむけて、
新入社員研修を具体的に考え始める時期となる。研修の形式や内容は、各社
様々である。大手の企業では、独自の研修施設を利用して、宿泊式の研修を
行うことが多く、そのような施設などを持っていない企業でも、研修担当者が
一定の期間、集中して指導にあたる。

毎年、初めて新入社員を採用した企業や、久し振りに新入社員の採用を行った
企業では、春頃に慌てて講師の手配をし始めるところが多い。しかし、残念
ながら春頃の依頼では、研修業界は対応ができない状況となる。

その理由としては、まずどの企業も入社日の翌日から研修を始めたいため、
研修の日程が多くの企業と重なる。そして、研修の時期が重なることを懸念
して、早い企業では前年の夏ごろから講師の手配を始めるからだ。４月は
多くの研修会社で、講師不足となる。

そのような状況下で講師手配に悩む企業に対応できるよう、今年ＷＩＬＬ６２
ではオープンセミナースタイル（公開形式）で、新入社員研修を２日間に
渡って開催する。開催日は、どの企業も理想とする４月１日の入社式の翌日
から２日間である。

内容は、社会人生活を送るにあたって必要となる基本的なビジネスマナーや
知識をベースに、ロールプレーを多く取り入れたものになっている。今回の
研修では初日に、学生と社会人の違いをしっかり認識してもらい、その上で
研修を２日間進めていく。


【新入社員研修詳細】
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開催日　：　２００８年４月２日（水）、４月３日（木）
時　間　：　９：３０?１７：００（お昼休憩１時間）
開催場所：　東京メトロ丸の内線、茗荷谷駅より徒歩３分の施設
料　金　：　４６，０００円（２日間の昼食代込み）

◆テーマ◆
【社会人としての心得】　ビジネスマナーとは、学生と社会人の違い
【基本的なビジネスマナー】　挨拶、名刺交換、来客応対など
【スケジュール管理】　時間に対する意識、スケジュールの立て方など
【ビジネスコミュニケーション】　信頼関係作り、ビジネスメール
【社会人のたしなみ】　新聞の読み方、知識・教養の深め方
【ことばづかいのマナー】　敬語の基本と上手なことばづかい
【電話対応】　基本的な電話のマナー
【クレーム対応】　心がまえと対応方法
【総合演習】　課題に取り組み、計画から実行、プレゼンテーションまで実施
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尚、ＷＩＬＬ６２では新入社員研修を開催後、６月からは２ヶ月に１度フォローアップ
プログラムを、新入社員を対象に開催していく。


株式会社WILL６２
【オープンセミナーの案内】http://www.will62.co.jp/bmanner.html
お問合せ先：　info＠will62.co.jp