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生産性向上、業務効率化のための働き方改革を推進するテレワーク先進企業、副業とは異なるパラレルキャリアを制度化。能力向上し、自己実現を叶える環境を整える！
個人と向き合い、生産性向上、業務効率化のための働き方改革を推進するテレワーク先進企業、副業とは異なるパラレルキャリアを制度化。能力向上のフォローと自己実現を叶える環境を整え、積極的なキャリア形成意識を醸成するための更なる取り組みを始めました。
業界初『テレワーク宣言企業』と認められ、食とヘルスケア産業で活躍する人材のキャリア支援を展開している、株式会社ＲＤサポート（本社：東京都中央区、代表：大澤、以下 当社）は、働き方改革に関する新たな取り組みを行います。
まず、テレワークデイズ2019（2019年7月22日〜9月6日）に今年も参加いたします。この期間に当社独自の施策として?テレワーク利用上限日数（規定では週3日）を撤廃?8月13日-15日は対象者全員がテレワーク推奨期間を設定することに致しました。
▼テレワークデイズ2019 https://teleworkdays.jp/search_2019/trial/detail/?id=1423
また、『ThinkaWorkパラレルキャリア（複業制度）』『「個」の進化サポート制度』と、2つの人事制度を新たに実施いたします。
2016年より取り組んでまいりました、当社の働き方改革＝ThinkaWork（シンカワーク）は、できるものは何でも取り入れるという方針の下、企業文化をゼロから創り出すような勢いを持って数々の施策を実現させ、定着させてまいりました。
ここで個人と組織の次の成長へ向け、新たな人事制度を導入する事に致しました。
■ThinkaWorkパラレルキャリア（シンカワークパラレルキャリア）※複業制度
導入目的：
?社員の自己実現を叶える環境を創り、積極的なキャリア形成意識を推進する
?本業で得られないスキルや経験を通じ、ＲＤグループのイノベーション創出を促進する
?多様な働き方を認めることにより、優秀な人財の確保・離職防止に繋げる
制度適用まで：
就業形態・就業日数時間・禁止事項など、決められたルールを順守できるかどうか、個別相談を経て申請。
経営による面談にて承認されたのちにThinkaWorkパラレルキャリアを開始する事が出来る。
ルール〇×例：
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM1Mzg2OSMyMjQ5NDQjNTM4NjlfU3FhZW1vY21QVy5wbmc.png ]
■「個」の進化サポート制度
導入目的：
?社員の自己実現を叶える環境を創り、積極的なキャリア形成意識を推進する
?業務だけでは得られない知識や経験の習得を通じ、「個」を磨き進化させ、イノベーション創出を促進する
制度概要：
資格取得奨励制度
会社が推奨する資格取得を目指す社員に対し、祝金の支給を行います。受講費用が高額のため費用のサポートが必要な社員に対しては、祝金の半分を先に支給することも可能です。（残りの半分は資格取得後に支給）
セミナー受講・社外研修費用サポート制度
スキルアップのため、外部研修やセミナーの受講費用を会社がサポ―トする制度です。1人当たりの定められた金額以内かつ、事前の相談後に申請をし、制度適用が認められた研修については、就業時間内に参加することができます。受講先は問いません。
□株式会社ＲＤサポートについて：（https://www.rdsupport.co.jp/）
当社は1998年の創業以来20年に渡り、食・ヘルスケア・バイオ業界に特化した「人材サービス」の提供をおこなっており、人材派遣サービスを提供する「ＲＤサポート人材派遣」、転職活動をサポートする人材紹介事業「ＲＤサポート正社員転職」、食のプロである管理栄養士・栄養士を中心とした健康サポートを行う「ヘルスケア事業」を展開しています。
設? 立：1998年12月11日 創業 資本金：2,510万円（資本準備金：510万円）
代表者：代表取締役 大澤 裕樹
本? 社：〒104−0061 東京都中央区銀座6丁目2番1号 Daiwa銀座ビル3F
業界初『テレワーク宣言企業』と認められ、食とヘルスケア産業で活躍する人材のキャリア支援を展開している、株式会社ＲＤサポート（本社：東京都中央区、代表：大澤、以下 当社）は、働き方改革に関する新たな取り組みを行います。
まず、テレワークデイズ2019（2019年7月22日〜9月6日）に今年も参加いたします。この期間に当社独自の施策として?テレワーク利用上限日数（規定では週3日）を撤廃?8月13日-15日は対象者全員がテレワーク推奨期間を設定することに致しました。
▼テレワークデイズ2019 https://teleworkdays.jp/search_2019/trial/detail/?id=1423
また、『ThinkaWorkパラレルキャリア（複業制度）』『「個」の進化サポート制度』と、2つの人事制度を新たに実施いたします。
2016年より取り組んでまいりました、当社の働き方改革＝ThinkaWork（シンカワーク）は、できるものは何でも取り入れるという方針の下、企業文化をゼロから創り出すような勢いを持って数々の施策を実現させ、定着させてまいりました。
ここで個人と組織の次の成長へ向け、新たな人事制度を導入する事に致しました。
■ThinkaWorkパラレルキャリア（シンカワークパラレルキャリア）※複業制度
導入目的：
?社員の自己実現を叶える環境を創り、積極的なキャリア形成意識を推進する
?本業で得られないスキルや経験を通じ、ＲＤグループのイノベーション創出を促進する
?多様な働き方を認めることにより、優秀な人財の確保・離職防止に繋げる
制度適用まで：
就業形態・就業日数時間・禁止事項など、決められたルールを順守できるかどうか、個別相談を経て申請。
経営による面談にて承認されたのちにThinkaWorkパラレルキャリアを開始する事が出来る。
ルール〇×例：
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM1Mzg2OSMyMjQ5NDQjNTM4NjlfU3FhZW1vY21QVy5wbmc.png ]
■「個」の進化サポート制度
導入目的：
?社員の自己実現を叶える環境を創り、積極的なキャリア形成意識を推進する
?業務だけでは得られない知識や経験の習得を通じ、「個」を磨き進化させ、イノベーション創出を促進する
制度概要：
資格取得奨励制度
会社が推奨する資格取得を目指す社員に対し、祝金の支給を行います。受講費用が高額のため費用のサポートが必要な社員に対しては、祝金の半分を先に支給することも可能です。（残りの半分は資格取得後に支給）
セミナー受講・社外研修費用サポート制度
スキルアップのため、外部研修やセミナーの受講費用を会社がサポ―トする制度です。1人当たりの定められた金額以内かつ、事前の相談後に申請をし、制度適用が認められた研修については、就業時間内に参加することができます。受講先は問いません。
□株式会社ＲＤサポートについて：（https://www.rdsupport.co.jp/）
当社は1998年の創業以来20年に渡り、食・ヘルスケア・バイオ業界に特化した「人材サービス」の提供をおこなっており、人材派遣サービスを提供する「ＲＤサポート人材派遣」、転職活動をサポートする人材紹介事業「ＲＤサポート正社員転職」、食のプロである管理栄養士・栄養士を中心とした健康サポートを行う「ヘルスケア事業」を展開しています。
設? 立：1998年12月11日 創業 資本金：2,510万円（資本準備金：510万円）
代表者：代表取締役 大澤 裕樹
本? 社：〒104−0061 東京都中央区銀座6丁目2番1号 Daiwa銀座ビル3F
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