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エンパワーヘルスケア、「短時間正社員制度」を導入、社員のワークアンドライフバランスを支援、若く意欲のある社員が、長期的に働くことができる職場環境づくり
テレウェイヴグループのエンパワーヘルスケア株式会社（東京都渋谷区 代表取締役社長 デービット リーブレック）は、2008年4月1日(火)、意欲のある社員が正社員として長期的に活躍できるよう、「短時間正社員制度」を導入いたします。
テレウェイヴグループのエンパワーヘルスケア株式会社
（東京都渋谷区 代表取締役社長 デービット リーブレック）は、
2008年4月1日(火)、意欲のある社員が正社員として長期的に活躍でき
るよう、「短時間正社員制度」を導入いたします。
近年、就業意識や価値観の変化により、個人の希望に応じた働き方を
選択したいという労働者が増加しています。
多くの若いエンジニアや営業、カスタマーサポートを抱えるIT系ベン
チャーの弊社では、社員が個々の生活スタイルに合わせて就業できる
ように、フレックスタイム制や在宅勤務といった雇用形態を設けて
参りました。それでも現場では、「今の人事制度では、正社員で働け
なければパートタイム勤務しかない。家庭の事情でフルタイムの勤
務は無理でも、正社員として責任のある仕事をしたい。」という声が
ありました。
このたび、そのような現場の声を反映し、経験とスキルを持った人材
が、その後も正社員として意欲を失わずに働き続けられるよう、
ワークアンドライフバランスの一環として「短時間正社員制度」を導
入いたします。育児・介護・休職といった制約によって就業の継続が
困難になったとしても、それを支援し、より多くの社員が長期的に
働くことができる職場環境づくりを目指します。
また、弊社のようなベンチャー企業では、経験とスキルのある人材確
保が経営の要と言えます。本制度の導入により、会社の業績向上も
狙います。
[概要]
導入開始日 ： 2008年4月1日
対象 ： 勤続年数1年以上の正社員 （正社員⇔短時間正社員のみ）
特長 ：
・正社員勤務とパート勤務の自由さを兼ねそろえた制度
・正社員に戻ることも本人の希望により自由に選択可能
・取得回数に制限なし（事由に該当すれば選択できる）
・社員のメンタルヘルス面や体調面を考慮して、「休職明け」を
事由に加える
勤務体系変更事由 ：
(1)子の養育のため（子が中学校に入学するまで）
(2)家族の介護のため（3親等以内、勤務体系変更事由が消滅するまで）
(3)傷病による休職終了後の職場復帰(3年間)
※上記(1)(2)(3)理由のみ、勤務体系変更を承認
基本設定 ：
・正社員職種に属する（賞与、評価、各種規定、年次有給休暇などは
すべて正社員と同様,）
・短時間勤務制度を利用する前の給与から、短縮した時間分を控除
して算出
・短縮は、一週間のうち1日短縮、または2時間以内のみ（併用不可）
※週30時間勤務が必要
[今後の展開]
エンパワーヘルスケアでは、今後も社員教育制度の確立、また現場の
声に耳を傾け、多様な就業意識に対応できる就業システムを導入する
ことで、ワークアンドライフバランスを重視した人事制度へと改善し
ていきます。
■エンパワーヘルスケア株式会社について
・ 代表者 ： デービット リーブレック
・ 設 立 ： 2000年5月19日
・ 資本金 ： 234百万円
・ 主要株主 ： 株式会社テレウェイヴ
・ 事業内容 ： 医療機関を中心にした、ホームページの作成・
運営支援サービス
■本件に関するお問い合わせ■
エンパワーヘルスケア株式会社
広報室 担当：阿比留、永井
〒1510053 東京都渋谷区代々木2-4-9 新宿三信ビル8Ｆ
電話：03-3221-9427 FAX：03-5358-5427
E-Mail：marketing-pr@empower-hc.com
（東京都渋谷区 代表取締役社長 デービット リーブレック）は、
2008年4月1日(火)、意欲のある社員が正社員として長期的に活躍でき
るよう、「短時間正社員制度」を導入いたします。
近年、就業意識や価値観の変化により、個人の希望に応じた働き方を
選択したいという労働者が増加しています。
多くの若いエンジニアや営業、カスタマーサポートを抱えるIT系ベン
チャーの弊社では、社員が個々の生活スタイルに合わせて就業できる
ように、フレックスタイム制や在宅勤務といった雇用形態を設けて
参りました。それでも現場では、「今の人事制度では、正社員で働け
なければパートタイム勤務しかない。家庭の事情でフルタイムの勤
務は無理でも、正社員として責任のある仕事をしたい。」という声が
ありました。
このたび、そのような現場の声を反映し、経験とスキルを持った人材
が、その後も正社員として意欲を失わずに働き続けられるよう、
ワークアンドライフバランスの一環として「短時間正社員制度」を導
入いたします。育児・介護・休職といった制約によって就業の継続が
困難になったとしても、それを支援し、より多くの社員が長期的に
働くことができる職場環境づくりを目指します。
また、弊社のようなベンチャー企業では、経験とスキルのある人材確
保が経営の要と言えます。本制度の導入により、会社の業績向上も
狙います。
[概要]
導入開始日 ： 2008年4月1日
対象 ： 勤続年数1年以上の正社員 （正社員⇔短時間正社員のみ）
特長 ：
・正社員勤務とパート勤務の自由さを兼ねそろえた制度
・正社員に戻ることも本人の希望により自由に選択可能
・取得回数に制限なし（事由に該当すれば選択できる）
・社員のメンタルヘルス面や体調面を考慮して、「休職明け」を
事由に加える
勤務体系変更事由 ：
(1)子の養育のため（子が中学校に入学するまで）
(2)家族の介護のため（3親等以内、勤務体系変更事由が消滅するまで）
(3)傷病による休職終了後の職場復帰(3年間)
※上記(1)(2)(3)理由のみ、勤務体系変更を承認
基本設定 ：
・正社員職種に属する（賞与、評価、各種規定、年次有給休暇などは
すべて正社員と同様,）
・短時間勤務制度を利用する前の給与から、短縮した時間分を控除
して算出
・短縮は、一週間のうち1日短縮、または2時間以内のみ（併用不可）
※週30時間勤務が必要
[今後の展開]
エンパワーヘルスケアでは、今後も社員教育制度の確立、また現場の
声に耳を傾け、多様な就業意識に対応できる就業システムを導入する
ことで、ワークアンドライフバランスを重視した人事制度へと改善し
ていきます。
■エンパワーヘルスケア株式会社について
・ 代表者 ： デービット リーブレック
・ 設 立 ： 2000年5月19日
・ 資本金 ： 234百万円
・ 主要株主 ： 株式会社テレウェイヴ
・ 事業内容 ： 医療機関を中心にした、ホームページの作成・
運営支援サービス
■本件に関するお問い合わせ■
エンパワーヘルスケア株式会社
広報室 担当：阿比留、永井
〒1510053 東京都渋谷区代々木2-4-9 新宿三信ビル8Ｆ
電話：03-3221-9427 FAX：03-5358-5427
E-Mail：marketing-pr@empower-hc.com
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