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『求人コストを削減しながら、内定者を増やす！？』そんな方法があるんです。依頼増加のポイントは、これだ！
株式会社慶では、採用業務全体の一括請負業務が好調。外資系精密機器メーカ、外資系自動車部品メーカ等実績も多数。『求人コストを削減しながら、内定者を増やします！』
報道関係各位
株式会社慶（東京都豊島区 代表取締役：蒲生嘉達／羅針盤２１事務局）では、「採用業務全体の一括請負業務」が好調。外資系精密機器メーカ、外資系自動車部品メーカ等実績も多数出ております。『求人コストを削減しながら、内定者を増やす！』をコンセプトに更なるバリューアップを図ります。
株式会社慶 人材コンサルティング部では、以前より、ミドルマネ−ジメント層とエンジニア系職種にフォ−カスした人材紹介業務（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-090154）を行っております。
しかし、今年の傾向として、通常の「人材紹介」だけでなく「採用業務全体の一括請負」を 依頼されるケースが増加しており、実績も多数出ております。
よって、弊社では、『求人コストを削減しながら、内定者を増やす！』をコンセプトに更なるバリューアップを図ってまいります。
【最近の実績例】
・外資系精密機器メーカ：エンジニア、研究員、マ−ケテングなど5年間で約100名
・外資系自動車部品メーカ：日本法人設立時、エンジニア10名
・住宅材料メーカー：エンジニア、技術営業10名
・外資系メディカルメーカ：日本に工場建設時、エンジニア10名、今後20名の採用予定
【サービス概要】
【１：背景】
●採用担当者の悩み
通常の「人材紹介」だけでなく「採用業務全体の一括請負」を 依頼されるケースが増加している原因は下記の通りです。
（1）求人サイトの費用対効果
・求人サイトの数が増え、どの求人サイトを使えばよいか分からない。
・高額の求人サイトを使っても期待した効果が出ない。
よって、採用担当者は「求人広告費をドブに捨て続けている」とさえ感じています。
（2）求職者フォローの手間
・求人サイトの選定、原稿の作成、応募者の対応、選考、内定から入社までのフォローに膨大な手間と時間がかかる。
・上記のよう間接的なコストの方が実際には求人広告費よりもはるかに大きい。
（3）紹介会社に頼れない
(1)、(2)を受けて、それなら紹介会社を使ったらどうかというと、紹介会社には次のような問題があります。
現在、紹介会社経由で転職する人は全転職者の17％に過ぎず、残りの83％は通常の公募によって転職しています。 よって、紹介会社のみに頼るとこの83％の人々にはアプローチできません。
【2：慶人材コンサルティング部の「採用業務全体の一括請負」】
株式会社慶 人材コンサルティング部には、求人媒体の選定、原稿の作成、応募者の選考、内定から入社にいたるまでの 全てのフォローにおいて、一般企業の採用担当よりも はるかに豊富な採用ノウハウが蓄積されています。
したがって、企業が自前で採用活動する場合に発生する費用（間接的なコストを含む）よりも株式会社慶人材コンサルティング部に一括してアウトソーシングする方が優秀な人材を数多く採用できるのです。 しかも、費用は逆に削減されます。
【3：直近の事例 】
ここで直近の事例をご紹介いたします。
顧客：外資系メディカルメーカ
職種：工場エンジニア
期間：平成19年11月〜平成20年2月
慶の請負範囲：
・求人サイトの選定、広告原稿の作成
・応募者への対応、１次面接の実施
・２次面接の設定、求職者への連絡とフォロー
・合格者との条件交渉
・内定から入社までのフォロー
（逆に言えば、お客様の作業は２次面接のみです。）
使用した媒体：求人サイト(2種類)及びハロ−ワ−ク
結果：
応募人数 48名
慶での面接の合格者数 32名
顧客による二次面接受験者 20名
内定者 10名
【4：応募者からの感謝の言葉】
お客様にご満足いただいているのみならず、求職者の方々からも数多くの感謝の言葉を頂いております。
２つだけ例示します。
（応募者の声１）
面接前に緊張をしていた私にたくさん話しかけていただいたこと、
とても感謝しております。
中城様(※1)に担当していただけてラッキーだったなと思っております。
（応募者の声２）
本日無事に退職の日を迎える事となりました。
一通り引き継ぎ＆残務整理も全て終わりました。
あとはこの週末を挟んでいよいよ新しい生活が始まるのを待つばかりと
なりました。
ひとえに小野様(※2)の尽力のおかげと思っております。
架け橋となって頂き本当に感謝しております。
これから一生懸命努力して「あの時転職を決意してよかったと思える人生に
したいと思っております。
本当にありがとうございました。
※1：中城は慶の人材コンサルタントです。
※2：小野は慶の人材コンサルタントです。
【5：採用業務全体の一括請負 担当責任者のご紹介】
最後に慶人材コンサルティング部「採用業務一括請負」担当責任者をご紹介いたします。
菊池重陽（キクチ シゲハル）
一部上場通信インフラ構築会社で11年、米国系精密機器メ−カ−で10年間、採用、教育研修、人事制度構築などの人事業務に従事しました。 採用では、技術系職種を中心に、多い時で年間100名の中途採用を行いました。
その後、人材紹介業界に転じ、12年間で約150名の方々の転職成功をサポ−トしてきました。
モット−は’誠実な対応’と‘量より質’です。
受入側と送り手側の両面を熟知しており、また、国内系と外資系企業での勤務経験が、必ずや皆様のお役に立てることとと自負しております。
ホームページURL
株式会社慶： http://www.kei-it.com/
人材コンサルティング部： http://www.kei-it.com/jinzaiservice.html
採用請負業務： http://www.kei-it.com/saiyouservice.html
羅針盤２１： http://r21.arrow.jp/
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社 慶 羅針盤２１事務局 koffice@kei-it.com
担当：菊池重陽（キクチ シゲハル）
TEL:03-5918-8210 FAX:03-5918-8215
〒170-0014 東京都豊島区池袋1-8-7 サン池袋I 405号
《関連URL》
http://kei-it.tea-nifty.com/knext/
http://r21.arrow.jp/
http://www.kei-it.com/
http://www.kei-it.com/jinzaiservice.html
http://www.kei-it.com/saiyouservice.html
株式会社慶（東京都豊島区 代表取締役：蒲生嘉達／羅針盤２１事務局）では、「採用業務全体の一括請負業務」が好調。外資系精密機器メーカ、外資系自動車部品メーカ等実績も多数出ております。『求人コストを削減しながら、内定者を増やす！』をコンセプトに更なるバリューアップを図ります。
株式会社慶 人材コンサルティング部では、以前より、ミドルマネ−ジメント層とエンジニア系職種にフォ−カスした人材紹介業務（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-090154）を行っております。
しかし、今年の傾向として、通常の「人材紹介」だけでなく「採用業務全体の一括請負」を 依頼されるケースが増加しており、実績も多数出ております。
よって、弊社では、『求人コストを削減しながら、内定者を増やす！』をコンセプトに更なるバリューアップを図ってまいります。
【最近の実績例】
・外資系精密機器メーカ：エンジニア、研究員、マ−ケテングなど5年間で約100名
・外資系自動車部品メーカ：日本法人設立時、エンジニア10名
・住宅材料メーカー：エンジニア、技術営業10名
・外資系メディカルメーカ：日本に工場建設時、エンジニア10名、今後20名の採用予定
【サービス概要】
【１：背景】
●採用担当者の悩み
通常の「人材紹介」だけでなく「採用業務全体の一括請負」を 依頼されるケースが増加している原因は下記の通りです。
（1）求人サイトの費用対効果
・求人サイトの数が増え、どの求人サイトを使えばよいか分からない。
・高額の求人サイトを使っても期待した効果が出ない。
よって、採用担当者は「求人広告費をドブに捨て続けている」とさえ感じています。
（2）求職者フォローの手間
・求人サイトの選定、原稿の作成、応募者の対応、選考、内定から入社までのフォローに膨大な手間と時間がかかる。
・上記のよう間接的なコストの方が実際には求人広告費よりもはるかに大きい。
（3）紹介会社に頼れない
(1)、(2)を受けて、それなら紹介会社を使ったらどうかというと、紹介会社には次のような問題があります。
現在、紹介会社経由で転職する人は全転職者の17％に過ぎず、残りの83％は通常の公募によって転職しています。 よって、紹介会社のみに頼るとこの83％の人々にはアプローチできません。
【2：慶人材コンサルティング部の「採用業務全体の一括請負」】
株式会社慶 人材コンサルティング部には、求人媒体の選定、原稿の作成、応募者の選考、内定から入社にいたるまでの 全てのフォローにおいて、一般企業の採用担当よりも はるかに豊富な採用ノウハウが蓄積されています。
したがって、企業が自前で採用活動する場合に発生する費用（間接的なコストを含む）よりも株式会社慶人材コンサルティング部に一括してアウトソーシングする方が優秀な人材を数多く採用できるのです。 しかも、費用は逆に削減されます。
【3：直近の事例 】
ここで直近の事例をご紹介いたします。
顧客：外資系メディカルメーカ
職種：工場エンジニア
期間：平成19年11月〜平成20年2月
慶の請負範囲：
・求人サイトの選定、広告原稿の作成
・応募者への対応、１次面接の実施
・２次面接の設定、求職者への連絡とフォロー
・合格者との条件交渉
・内定から入社までのフォロー
（逆に言えば、お客様の作業は２次面接のみです。）
使用した媒体：求人サイト(2種類)及びハロ−ワ−ク
結果：
応募人数 48名
慶での面接の合格者数 32名
顧客による二次面接受験者 20名
内定者 10名
【4：応募者からの感謝の言葉】
お客様にご満足いただいているのみならず、求職者の方々からも数多くの感謝の言葉を頂いております。
２つだけ例示します。
（応募者の声１）
面接前に緊張をしていた私にたくさん話しかけていただいたこと、
とても感謝しております。
中城様(※1)に担当していただけてラッキーだったなと思っております。
（応募者の声２）
本日無事に退職の日を迎える事となりました。
一通り引き継ぎ＆残務整理も全て終わりました。
あとはこの週末を挟んでいよいよ新しい生活が始まるのを待つばかりと
なりました。
ひとえに小野様(※2)の尽力のおかげと思っております。
架け橋となって頂き本当に感謝しております。
これから一生懸命努力して「あの時転職を決意してよかったと思える人生に
したいと思っております。
本当にありがとうございました。
※1：中城は慶の人材コンサルタントです。
※2：小野は慶の人材コンサルタントです。
【5：採用業務全体の一括請負 担当責任者のご紹介】
最後に慶人材コンサルティング部「採用業務一括請負」担当責任者をご紹介いたします。
菊池重陽（キクチ シゲハル）
一部上場通信インフラ構築会社で11年、米国系精密機器メ−カ−で10年間、採用、教育研修、人事制度構築などの人事業務に従事しました。 採用では、技術系職種を中心に、多い時で年間100名の中途採用を行いました。
その後、人材紹介業界に転じ、12年間で約150名の方々の転職成功をサポ−トしてきました。
モット−は’誠実な対応’と‘量より質’です。
受入側と送り手側の両面を熟知しており、また、国内系と外資系企業での勤務経験が、必ずや皆様のお役に立てることとと自負しております。
ホームページURL
株式会社慶： http://www.kei-it.com/
人材コンサルティング部： http://www.kei-it.com/jinzaiservice.html
採用請負業務： http://www.kei-it.com/saiyouservice.html
羅針盤２１： http://r21.arrow.jp/
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社 慶 羅針盤２１事務局 koffice@kei-it.com
担当：菊池重陽（キクチ シゲハル）
TEL:03-5918-8210 FAX:03-5918-8215
〒170-0014 東京都豊島区池袋1-8-7 サン池袋I 405号
《関連URL》
http://kei-it.tea-nifty.com/knext/
http://r21.arrow.jp/
http://www.kei-it.com/
http://www.kei-it.com/jinzaiservice.html
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