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ミスマッチが起こりがちなインターンシップ制度を「自社採用」に有効活用。新卒採用支援のキャリアマート、「採用直結型のインターンシッププログラム」をテーマにした採用支援セミナー開催。
新卒採用支援のキャリアマートは「採用ブランディングを向上させるインターンシップ活用法」
をテーマにした採用支援セミナーを開催。受入企業と学生側のミスマッチが起こりがちな
インターンシップの実施を通じて、企業の「採用ブランド」をいかに高めていくかについて
レクチャーを行います。
をテーマにした採用支援セミナーを開催。受入企業と学生側のミスマッチが起こりがちな
インターンシップの実施を通じて、企業の「採用ブランド」をいかに高めていくかについて
レクチャーを行います。
報道関係者 各位
プレスリリース
2008年5月12日
株式会社キャリアマート
代表取締役 武並博司
==================================================================
ミスマッチが起こりがちなインターンシップ制度を「自社採用」に有効活用。
新卒採用支援のキャリアマート、「採用直結型のインターンシッププログラム」
をテーマにした採用支援セミナー開催。
==================================================================
新卒採用支援のキャリアマート（本社：東京都新宿区、代表取締役：
武並博司）はこの度、「採用ブランディングを向上させるインターン
シップ活用法」をテーマにした採用支援セミナーを開催致します。
学生と企業を結ぶ新しい手法として注目されてきたインターンシップ
ですが、近年の新卒採用難の影響により、学生の就業経験や自己の適
性認知、また企業の社会貢献を目的とするものから、実際の「採用」
に結びつけるための制度へと大きく変わりつつあります。
しかし、企業側の意向とは裏腹に、インターンシップ先の企業に就職
する学生は限られた人数でしかなく、またインターンシップ先企業と
同じ業界に就職した学生の割合は過半数を越えないのが現状です。
このような状況の中、インターンシップを導入後も採用に好影響がな
く、翌年度は中止するという企業も少なくありません。
少子高齢化の影響で熾烈を極める採用競争の中にあって、企業は限ら
れた予算、人員で採用活動を行わざるを得ず、社会貢献の意味合いが
強いインターンシップといえど、採用に直結しないのであれば意味が
ない、と考える企業は大多数だと思われます。
そのような背景のもと、キャリアマートでは、「採用直結型」のイン
ターンシッププログラムを提唱。「就業体験を望む学生」と「採用に
直結させたい企業」の両者のニーズをマッチングさせた、各社オリジ
ナルのインターンシッププログラムを構築、提供を開始致しました。
それに伴い、自社が提供するインターンシッププログラムの基礎部分、
「採用ブランディングを向上させるインターンシップ活用」をテーマ
とした採用支援セミナーを開催致します。
―――――――――――――――――――――――――――――――
（セミナー概要）
採用ブランディングを向上させるインターンシップ活用法
〜学生のクチコミを活用した母集団形成と、その仕掛けの裏側〜
―――――――――――――――――――――――――――――――
・「採用ブランディング」という考え方
・インターンシップの現状と課題
・インターンシップによって高める「採用ブランンディング」
【日 時】 2008年5月23日(金) 16:00〜18:00
【場 所】 キャリアマート セミナールーム（新宿）
【料 金】 無料
【定 員】 30名（１社につき３名様まで）
【詳細情報・お申し込み】
http://www.career-m.com/seminar/seminar019.html
※関連情報：インターンシップに関する基本情報
http://www.career-m.com/outsourcing/internship.html
※その他セミナー情報
http://www.career-m.com/seminar/seminar.html
==============================================================
【会社概要】
■ 会社名 株式会社キャリアマート
■ 代表者 代表取締役 武並博司
■ 資本金 2500万円
■ 従業員 80名
■ 所在地 東京都新宿区西新宿7-3-4 アソルティ西新宿ビル
■ ＴＥＬ 03-3367-5599
■ ＦＡＸ 03-6857-1218
■ ＵＲＬ http://www.career-m.com
■ 事業内容 採用コンサルティング事業
人材紹介事業・紹介予定派遣事業
【本件に関するお問い合わせ】
■ 会社名 株式会社キャリアマート
■ 担当者 マーケティンググループ：服部・天野
□ フォーム http://www.career-m.com/contact/new.html
□ TEL 03-3367-5599
□ Email k-hattori@careermart.co.jp
プレスリリース
2008年5月12日
株式会社キャリアマート
代表取締役 武並博司
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ミスマッチが起こりがちなインターンシップ制度を「自社採用」に有効活用。
新卒採用支援のキャリアマート、「採用直結型のインターンシッププログラム」
をテーマにした採用支援セミナー開催。
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新卒採用支援のキャリアマート（本社：東京都新宿区、代表取締役：
武並博司）はこの度、「採用ブランディングを向上させるインターン
シップ活用法」をテーマにした採用支援セミナーを開催致します。
学生と企業を結ぶ新しい手法として注目されてきたインターンシップ
ですが、近年の新卒採用難の影響により、学生の就業経験や自己の適
性認知、また企業の社会貢献を目的とするものから、実際の「採用」
に結びつけるための制度へと大きく変わりつつあります。
しかし、企業側の意向とは裏腹に、インターンシップ先の企業に就職
する学生は限られた人数でしかなく、またインターンシップ先企業と
同じ業界に就職した学生の割合は過半数を越えないのが現状です。
このような状況の中、インターンシップを導入後も採用に好影響がな
く、翌年度は中止するという企業も少なくありません。
少子高齢化の影響で熾烈を極める採用競争の中にあって、企業は限ら
れた予算、人員で採用活動を行わざるを得ず、社会貢献の意味合いが
強いインターンシップといえど、採用に直結しないのであれば意味が
ない、と考える企業は大多数だと思われます。
そのような背景のもと、キャリアマートでは、「採用直結型」のイン
ターンシッププログラムを提唱。「就業体験を望む学生」と「採用に
直結させたい企業」の両者のニーズをマッチングさせた、各社オリジ
ナルのインターンシッププログラムを構築、提供を開始致しました。
それに伴い、自社が提供するインターンシッププログラムの基礎部分、
「採用ブランディングを向上させるインターンシップ活用」をテーマ
とした採用支援セミナーを開催致します。
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（セミナー概要）
採用ブランディングを向上させるインターンシップ活用法
〜学生のクチコミを活用した母集団形成と、その仕掛けの裏側〜
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・「採用ブランディング」という考え方
・インターンシップの現状と課題
・インターンシップによって高める「採用ブランンディング」
【日 時】 2008年5月23日(金) 16:00〜18:00
【場 所】 キャリアマート セミナールーム（新宿）
【料 金】 無料
【定 員】 30名（１社につき３名様まで）
【詳細情報・お申し込み】
http://www.career-m.com/seminar/seminar019.html
※関連情報：インターンシップに関する基本情報
http://www.career-m.com/outsourcing/internship.html
※その他セミナー情報
http://www.career-m.com/seminar/seminar.html
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【会社概要】
■ 会社名 株式会社キャリアマート
■ 代表者 代表取締役 武並博司
■ 資本金 2500万円
■ 従業員 80名
■ 所在地 東京都新宿区西新宿7-3-4 アソルティ西新宿ビル
■ ＴＥＬ 03-3367-5599
■ ＦＡＸ 03-6857-1218
■ ＵＲＬ http://www.career-m.com
■ 事業内容 採用コンサルティング事業
人材紹介事業・紹介予定派遣事業
【本件に関するお問い合わせ】
■ 会社名 株式会社キャリアマート
■ 担当者 マーケティンググループ：服部・天野
□ フォーム http://www.career-m.com/contact/new.html
□ TEL 03-3367-5599
□ Email k-hattori@careermart.co.jp
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