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東京メンタルヘルス・アカデミーが、看護師向けのストレスチェックを販売開始します。
看護師を対象とした「こころのケアチェック（看護師版）」を開発し、販売を開始しました。病院勤務の看護師の早期離職予防やメンタルヘルス不調者のケアに貢献すると共に、病院経営のリスクマネジメントなどに貢献できるツールとして、看護師のメンタルヘルス対策を支援いたします。
報道関係者 各位
プレスリリース
2008年8月6日
株式会社東京メンタルヘルス・アカデミー
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
東京メンタルヘルス・アカデミーが、看護師向けのストレスチェックを販売開始
早期離職予防とメンタルヘルス対策を目的として
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
東京メンタルヘルス・アカデミー（本社：東京都豊島区、代表：武藤 清栄）は、
看護師を対象とした「こころのケアチェック（看護師版）」を開発し、
販売を開始しました。病院勤務の看護師の早期離職予防やメンタルヘルス予防、
メンタルヘルス不調者のケアに貢献すると共に、病院経営のリスクマネジメント
や（安全配慮義務の視点、医療ミスの防止等）、職場環境と生産性の向上に
貢献できるツールとして、看護師のメンタルヘルス対策を支援いたします。
● 要 旨
官公庁や企業に提供している既存の、メンタルヘルスチェック（メンタル・
スクリーニング・シート）をベースとし、現職の看護師たちが改良と病院での
実験調査を実施し開発しました。
さらに教育研修（看護師向けメンタルヘルス教育）や相談支援（カウンセリング
契約）をオプションとして提供し、立体的なメンタルヘルスサポートをご提供
いたします。
● 病院における看護師の実状
日本医療労働組合連合会（日医労連）の「看護職員の労働実態調査」による
と、病院の看護現場は非常に忙しく、労働条件が悪化していることがわかって
います。これは2005年12月までにエクセル・データとして日医労連によせられた
看護職員2万9千人を分析したものです。これによると、「最近、看護業務量が
増えた」と回答した人が62.7%に達しています。また、「終業時間後の仕事時間
が1時間以上」が44.1%で、５年前の33.5%から10ポイント増えています。
「年次有給休暇の取得が年間５日未満」も30.9%で、５年前と比べ10ポイント
以上増えています。このような過重労働のもとでは、「十分な看護ができない」
と答えた人が65.3%にもなっており、「わからない」と答えた人が25.8%、
「十分な看護が提供できている」と答えた人は、わずか8.1%でした。
その主な理由としては、「人手不足」55.7%、「業務の過密」53.9%でした。
また、「この3年間にミスやニアミスを起こしたことがある」が86.1%で、
その原因としては、「医療現場の忙しさ」が84.1%を占めていました。
こんな実状から、看護職員は疲れ果て、燃え尽きてしまい、健康障害、休職、
退職などに追い込まれております。その結果、看護師不足を招くといった悪循環
にも陥っています。最近6ヶ月間に、看護師が「こんな仕事もう辞めたい」と
思った人の割合は、「いつもあった」が20.3%、「ときどきあった」が25.7%、
「しばしばあった」が27.1%となっており、どれも５年前に比べると増加して
います。
看護職員は、35.9歳という若い平均年齢の割には、健康不安（64.7%）や
慢性疲労（77.6%）を訴える人が多くなっています。仕事を辞めたい主な理由
としては、「仕事が忙しすぎる」37.0%、「仕事の達成感がない」22.0%、
「本来の看護の仕事ができない」17.4%、「夜勤が辛い」14.4%となっています。
こういった状況の中で、うつ病による休職者や、医療ミス、トラブル、早期離職
などが増加し、看護部長や経営者はその対策に追われています。
● こころのケアチェック看護師版の特徴
忙しい看護師でも５分程度で実施できる６０問の質問紙形式です。看護現場に
則した質問項目をチェックしていくことで、普段気付かない自分の行動や、
考え方（認知）、ストレスの状態に「気付き」を促し、また、個人には６つの
項目に分析された「結果票」が返送され、今の自分のストレス状態と、
それについての的確なアドバイスを得ることができます。
また、集計結果を取りまとめた「結果報告書」を実施者の方にお渡しいたします。
これは、全体、所属、役職、雇用形態、年齢、勤続年数などごとにメンタルの
状態が４段階のランク表示で分けられ、何処に問題があるのか、グラフで
視覚的に理解がし易いようにまとめられています。今後のメンタルヘルス対策
のための判断材料としてお役に立てるものです。
当社は、医療現場を担う看護師自身のこころの健康管理はとても大切なものと
考えています。是非、メンタルヘルス対策の取り組みの一つとして、
ご活用いただけることを願っております。
【会社概要】
■会社名：株式会社東京メンタルヘルス・アカデミー
■所在地：〒171-0021 東京都豊島区西池袋2-39-8 ローズベイ池袋ビル3F
■代表者：武藤 清栄
■設 立：1985年
■事業所：東京（池袋）、千葉（松戸）、大阪、札幌
■事業内容： ◇カウンセリング（年間１万件） ◇教育研修・講座（年間１千回）
◇法人メンタルヘルス支援サービス（約６００社）
◇メンタルヘルスチェック（年間４万人）
◇教育用ビデオ・書籍の製作・販売
【本件に関わるお問合せ先】
■東京メンタルヘルス・アカデミー 法人事業部
◇代表･法人事業部 TEL 03-3986-3220 FAX 03-3986-3240
◇営業時間 月〜土曜日 午前10時〜午後9時（日曜・祝日定休）
◇E-mail：info@tmaweb.net
◇URL：http://www.tmaweb.net/
◇〒171-0021 東京都豊島区西池袋2-39-8 ローズベイ池袋ビル3F
（池袋駅西口・ﾒﾄﾛﾎﾟﾘﾀﾝ口徒歩３分、ホテルメトロポリタン正面玄関前）
プレスリリース
2008年8月6日
株式会社東京メンタルヘルス・アカデミー
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東京メンタルヘルス・アカデミーが、看護師向けのストレスチェックを販売開始
早期離職予防とメンタルヘルス対策を目的として
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東京メンタルヘルス・アカデミー（本社：東京都豊島区、代表：武藤 清栄）は、
看護師を対象とした「こころのケアチェック（看護師版）」を開発し、
販売を開始しました。病院勤務の看護師の早期離職予防やメンタルヘルス予防、
メンタルヘルス不調者のケアに貢献すると共に、病院経営のリスクマネジメント
や（安全配慮義務の視点、医療ミスの防止等）、職場環境と生産性の向上に
貢献できるツールとして、看護師のメンタルヘルス対策を支援いたします。
● 要 旨
官公庁や企業に提供している既存の、メンタルヘルスチェック（メンタル・
スクリーニング・シート）をベースとし、現職の看護師たちが改良と病院での
実験調査を実施し開発しました。
さらに教育研修（看護師向けメンタルヘルス教育）や相談支援（カウンセリング
契約）をオプションとして提供し、立体的なメンタルヘルスサポートをご提供
いたします。
● 病院における看護師の実状
日本医療労働組合連合会（日医労連）の「看護職員の労働実態調査」による
と、病院の看護現場は非常に忙しく、労働条件が悪化していることがわかって
います。これは2005年12月までにエクセル・データとして日医労連によせられた
看護職員2万9千人を分析したものです。これによると、「最近、看護業務量が
増えた」と回答した人が62.7%に達しています。また、「終業時間後の仕事時間
が1時間以上」が44.1%で、５年前の33.5%から10ポイント増えています。
「年次有給休暇の取得が年間５日未満」も30.9%で、５年前と比べ10ポイント
以上増えています。このような過重労働のもとでは、「十分な看護ができない」
と答えた人が65.3%にもなっており、「わからない」と答えた人が25.8%、
「十分な看護が提供できている」と答えた人は、わずか8.1%でした。
その主な理由としては、「人手不足」55.7%、「業務の過密」53.9%でした。
また、「この3年間にミスやニアミスを起こしたことがある」が86.1%で、
その原因としては、「医療現場の忙しさ」が84.1%を占めていました。
こんな実状から、看護職員は疲れ果て、燃え尽きてしまい、健康障害、休職、
退職などに追い込まれております。その結果、看護師不足を招くといった悪循環
にも陥っています。最近6ヶ月間に、看護師が「こんな仕事もう辞めたい」と
思った人の割合は、「いつもあった」が20.3%、「ときどきあった」が25.7%、
「しばしばあった」が27.1%となっており、どれも５年前に比べると増加して
います。
看護職員は、35.9歳という若い平均年齢の割には、健康不安（64.7%）や
慢性疲労（77.6%）を訴える人が多くなっています。仕事を辞めたい主な理由
としては、「仕事が忙しすぎる」37.0%、「仕事の達成感がない」22.0%、
「本来の看護の仕事ができない」17.4%、「夜勤が辛い」14.4%となっています。
こういった状況の中で、うつ病による休職者や、医療ミス、トラブル、早期離職
などが増加し、看護部長や経営者はその対策に追われています。
● こころのケアチェック看護師版の特徴
忙しい看護師でも５分程度で実施できる６０問の質問紙形式です。看護現場に
則した質問項目をチェックしていくことで、普段気付かない自分の行動や、
考え方（認知）、ストレスの状態に「気付き」を促し、また、個人には６つの
項目に分析された「結果票」が返送され、今の自分のストレス状態と、
それについての的確なアドバイスを得ることができます。
また、集計結果を取りまとめた「結果報告書」を実施者の方にお渡しいたします。
これは、全体、所属、役職、雇用形態、年齢、勤続年数などごとにメンタルの
状態が４段階のランク表示で分けられ、何処に問題があるのか、グラフで
視覚的に理解がし易いようにまとめられています。今後のメンタルヘルス対策
のための判断材料としてお役に立てるものです。
当社は、医療現場を担う看護師自身のこころの健康管理はとても大切なものと
考えています。是非、メンタルヘルス対策の取り組みの一つとして、
ご活用いただけることを願っております。
【会社概要】
■会社名：株式会社東京メンタルヘルス・アカデミー
■所在地：〒171-0021 東京都豊島区西池袋2-39-8 ローズベイ池袋ビル3F
■代表者：武藤 清栄
■設 立：1985年
■事業所：東京（池袋）、千葉（松戸）、大阪、札幌
■事業内容： ◇カウンセリング（年間１万件） ◇教育研修・講座（年間１千回）
◇法人メンタルヘルス支援サービス（約６００社）
◇メンタルヘルスチェック（年間４万人）
◇教育用ビデオ・書籍の製作・販売
【本件に関わるお問合せ先】
■東京メンタルヘルス・アカデミー 法人事業部
◇代表･法人事業部 TEL 03-3986-3220 FAX 03-3986-3240
◇営業時間 月〜土曜日 午前10時〜午後9時（日曜・祝日定休）
◇E-mail：info@tmaweb.net
◇URL：http://www.tmaweb.net/
◇〒171-0021 東京都豊島区西池袋2-39-8 ローズベイ池袋ビル3F
（池袋駅西口・ﾒﾄﾛﾎﾟﾘﾀﾝ口徒歩３分、ホテルメトロポリタン正面玄関前）
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