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【2023/6/6開催】基礎から学ぶ採用講座?「採用手法編」ダイレクトソーシング??キャムテック共催対談ウェビナー
株式会社ダイレクトソーシングは株式会社キャムテックと共催で、2023年6月6日（火）に「基礎から学ぶ採用講座?「採用手法編」」のオンライン共催セミナーを開催いたします。
■セミナーテーマ
「採用で組織拡大をしたいのに、内定数が足りない。それ以前に応募数が足りない」
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採用業務に関わっていると、こんな問題に直面しませんか？
数年前までは「エージェント経由」または「求人広告」経由での採用が内定者の多数を占めていました。
しかし現在では「リファラル」「ダイレクトリクルーティング」等、新たな採用経路が出てきています。
本セミナーではそんな採用担当者の悩みに向け、現在一般的な採用経路についてまとめて基礎から解説いたします。
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▽お申し込みはこちら
https://directsourcing-lab.com/seminar/rpo_ds_cam/
■トークテーマ
＜トピック1：採用の母集団を獲得するために＞
・母集団とは？
・欲しい人材の言語化
・社内で要件を統一する
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＜トピック2：母集団獲得の具体的な手法＞
・事例紹介（ダイレクトソーシング社の採用手法）
・リファラル
・ソーシング
・エージェント
・自社サイト
・求人広告
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※プログラムは、状況により変更される場合がございますのであらかじめご了承ください。
■こんな課題感をお持ちの方におすすめ
・採用担当者になったばかりで、どんな採用を行えばいいのかわからない
・採用がうまくいっていないが、いまいち解決方法がわからない
・日々の採用業務に追われて新たな情報を仕入れる時間がない
・従来の採用手法ではない、新たな手法を探している
■スピーカー
株式会社ダイレクトソーシング
採用担当＆セールスマネージャー
大出 友里恵
新卒の会社で営業を経験後、ダイレクトソーシング社にカスタマーサクセスとして入社し、製造業やコンサルティング企業のスカウト業務を実施。?
自社の採用担当として人事部に異動後、様々な採用手法を活用し計70名以上のメンバーを採用。 現在は執筆を含むマーケティング業務やセミナー登壇も兼任。
株式会社キャムテック
BPOサービス事業部 シニアアドバイザー
藤田 優太朗
新卒として、大手人材会社に入社 営業・労務管理に従事 その後、キャムテックに入社。?
採用支援・採用コンサルティング・非正規雇用の活用コンサルティング・規定・規則・評価制度構築 ・システムの開発に伴う設計や要件定義 ・システム部門のサポートデスク・カスタマーサクセスチームの立ち上げ などを経験し現在に至る。
■日時、会場
開催日時：2023年6月6日(火) 10:00-11:00
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開催場所：オンラインにて開催
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定員：80名
1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。
お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。
各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。
参加費：無料
▽お申し込みはこちら
https://directsourcing-lab.com/seminar/rpo_ds_cam/
■注意事項
ご協力のお願い
・ウェビナーの録音、録画はご遠慮ください
・申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
・本セミナーの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
・本セミナーに入力いただいた個人情報は株式会社キャムテックにも提供され、同社の規定に基づいて管理されます
・活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。
■主催
▼株式会社ダイレクトソーシング
世の中の企業を「ダイレクト採用中心組織」にするために、周辺領域を含めたコンサルティングを展開。日本における「採用のあり方」を「ダイレクト採用中心」に再定義していきます。
エンジニア中心で立ち上げた国内有数のダイレクト採用専門企業として「データドリブンリクルーティング」を理念に、運や勘に頼った採用を徹底的に計測・データ化することで、採用における全てのアクションを最大効率化します。
▽お申し込みはこちら
https://directsourcing-lab.com/seminar/rpo_ds_cam/
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■セミナーテーマ
「採用で組織拡大をしたいのに、内定数が足りない。それ以前に応募数が足りない」
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採用業務に関わっていると、こんな問題に直面しませんか？
数年前までは「エージェント経由」または「求人広告」経由での採用が内定者の多数を占めていました。
しかし現在では「リファラル」「ダイレクトリクルーティング」等、新たな採用経路が出てきています。
本セミナーではそんな採用担当者の悩みに向け、現在一般的な採用経路についてまとめて基礎から解説いたします。
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▽お申し込みはこちら
https://directsourcing-lab.com/seminar/rpo_ds_cam/
■トークテーマ
＜トピック1：採用の母集団を獲得するために＞
・母集団とは？
・欲しい人材の言語化
・社内で要件を統一する
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＜トピック2：母集団獲得の具体的な手法＞
・事例紹介（ダイレクトソーシング社の採用手法）
・リファラル
・ソーシング
・エージェント
・自社サイト
・求人広告
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※プログラムは、状況により変更される場合がございますのであらかじめご了承ください。
■こんな課題感をお持ちの方におすすめ
・採用担当者になったばかりで、どんな採用を行えばいいのかわからない
・採用がうまくいっていないが、いまいち解決方法がわからない
・日々の採用業務に追われて新たな情報を仕入れる時間がない
・従来の採用手法ではない、新たな手法を探している
■スピーカー
株式会社ダイレクトソーシング
採用担当＆セールスマネージャー
大出 友里恵
新卒の会社で営業を経験後、ダイレクトソーシング社にカスタマーサクセスとして入社し、製造業やコンサルティング企業のスカウト業務を実施。?
自社の採用担当として人事部に異動後、様々な採用手法を活用し計70名以上のメンバーを採用。 現在は執筆を含むマーケティング業務やセミナー登壇も兼任。
株式会社キャムテック
BPOサービス事業部 シニアアドバイザー
藤田 優太朗
新卒として、大手人材会社に入社 営業・労務管理に従事 その後、キャムテックに入社。?
採用支援・採用コンサルティング・非正規雇用の活用コンサルティング・規定・規則・評価制度構築 ・システムの開発に伴う設計や要件定義 ・システム部門のサポートデスク・カスタマーサクセスチームの立ち上げ などを経験し現在に至る。
■日時、会場
開催日時：2023年6月6日(火) 10:00-11:00
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開催場所：オンラインにて開催
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定員：80名
1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。
お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。
各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。
参加費：無料
▽お申し込みはこちら
https://directsourcing-lab.com/seminar/rpo_ds_cam/
■注意事項
ご協力のお願い
・ウェビナーの録音、録画はご遠慮ください
・申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
・本セミナーの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
・本セミナーに入力いただいた個人情報は株式会社キャムテックにも提供され、同社の規定に基づいて管理されます
・活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。
■主催
▼株式会社ダイレクトソーシング
世の中の企業を「ダイレクト採用中心組織」にするために、周辺領域を含めたコンサルティングを展開。日本における「採用のあり方」を「ダイレクト採用中心」に再定義していきます。
エンジニア中心で立ち上げた国内有数のダイレクト採用専門企業として「データドリブンリクルーティング」を理念に、運や勘に頼った採用を徹底的に計測・データ化することで、採用における全てのアクションを最大効率化します。
▽お申し込みはこちら
https://directsourcing-lab.com/seminar/rpo_ds_cam/
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