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今、日本経済は未曾有の不況に見舞われ、産業界全体が雇用の危機に瀕して
います。
新聞紙上であらゆる業界が人員削減、経営の合理化を報じられている中、人材と
いう貴重な経営資源の雇用を守り、企業の活力を維持し続けていくことが、
企業の人事/労務担当者に託されたミッションです。

そこで、
・不況下での優秀な人材の確保・人材リソース投資のグランドデザインを
どのように描くか
・ワークシェアリング・次世代育成など多様な働き方や、多様な人材の活用の
推進は
・経営の合理化と雇用維持における労使交渉・労使協議とは
について、人事/労務リーダーの方々とナレッジを共有しながら、
考えていきたいと思います。

本研究会は、昨年7月より、様々な企業の人事/労務管理のリーダーの方々と、
長時間労働の削減策、コンプライアンス対策、メンタルヘルス対策など幅広い
テーマで議論を重ね、ナレッジを蓄積してまいりました。
今回で6回目を迎え、これまでのテーマを総括した「人事政策」を考える回
です。

ご興味をお持ちの方はぜひご参加くださいませ。


日立システムアンドサービス Presents
「不況下で企業の活力を維持する雇用を守る強い人事政策とは」
〜人事/労務リーダーがこの不況時にできること〜
人事/労務管理リーダーのための「ヒューマンキャピタル研究会」Vol.6

■開催日　2009年3月17日（火）　
■時間　15：00〜17：30　（受付　14：30〜）　
　　　　　 17：45〜18：45　（懇親会を予定しております）
■主催　株式会社日立システムアンドサービス
■運営事務局　株式会社ナレッジサイン
■場所　日立システムアンドサービス本社　
　　　　東京都港区港南2-18-1 JR品川イーストビル 20F
■参加費用　無料
■対象　人事/労務管理部門のリーダー、マネージャーの方
■定員　10名　　
■内容　ファシリテーターの進行によるフリー・ディスカッション形式
■司会・進行　　株式会社ナレッジサイン　代表取締役　吉岡英幸
■問合せ先　株式会社ナレッジサイン　ワークショップ事務局　
Tel : 03-3555-6901

●詳細・申込　⇒　http://www.k-signs.co.jp/romu/