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〜厚生労働省制定の助成金と、夢を実現する為の派遣について〜
●ＩＤＡは、派遣スタッフの社員化促進に取り組んでいます●
ファッション・化粧品業界に特化して人材を派遣・紹介している株式会社アイ・ディ・アクセス（本社：大阪市中央区 代表取締役社長：加福真介）では、これまでも、取引先ブランドへ派遣スタッフを社員化する事に注力してまいりましたが、先般、厚生労働省から発表された【派遣労働者雇用安定化特別奨励金】制度に伴い、派遣から社員化に向けた更なる努力と、それを実現する事で雇用の創出並びに安定を図っております。本来派遣会社が提供すべき優秀な人材の育成と紹介を徹底し専門性の高いサービスを行う事で、「ワーキング・プア」ならぬ「ワーキング・ドリーム」を実現し、ファッション・化粧品業界の発展に寄与する所存でございます。
以下、具体策を記載いたします。
【STEP１】専門性の高い職種において、プロを育てる
ファッション・化粧品業界における販売職とは、ブランドの顔であり専門性の高い技術を要する職種です。ＩＤＡでは、「販売員の地位向上こそブランド価値の向上」という理念から、創業より生産性の高い人材を提供するために販売員の能力向上に力を注いでまいりました。現在、販売員教育に加え、教育・実践・試験により資格として認定する制度を設け、昇給や派遣先での社員化を推進しております。
●就業前・就業中トレーニング（創業より）・・・販売の基礎〜セールステクニック
●ＩＤＡライセンス （2006年11月発足） ・・・優秀な販売員を養成・認定する資格制度
●マスターズライセンス（2008年 5月発足） ・・・優秀な店長を養成・認定する資格制度
【STEP２】クライアントとのパートナーシップにより社員化移行システムを確立
ＩＤＡでは、人気ブランドと人材採用について協力体制を築き、弊社から一定期間派遣社員として就業したのち、その就業者をクライアント直接雇用に切り替えるシステムの確立を行っております。
例）ＩＤＡから派遣スタッフとして就業
↓
約１年就業
↓
派遣先ブランドが直接雇用
メリット）
１、即戦力で生産性の高い人材としてクライアントに派遣。
２、その企業において一人前になる迄の間、IDAが教育・フォローを行う（クライアントと連携）
３、IDAの拠点ネットワークを活かし、どのエリアの就業者でも十分フォローする事が出来る
４、労働者側は、派遣期間中に仕事内容や職場の雰囲気を理解し、企業側も仕事を通じて人材を判断出来るため、
転職時のミスマッチが防げる。
【STEP３】派遣労働者雇用安定化特別奨励金
６ヶ月を超える期間継続して労働者派遣を受け入れていた業務において、派遣労働者を無期、または、６ヶ月以上の有期雇用契約（更新ありの場合に限る）で直接雇い入れた事業主に支給されます。
（奨励金最大支給額）
中小企業 ５０万円（期間の定めが有る場合） １００万円（期間の定めが無い場合）
大企業 ２５万円（期間の定めが有る場合） ５０万円（期間の定めが無い場合）
注）平成21年2月6日〜平成24年3月31日まで
【本件に関するお問い合わせ】
株式会社アイ・ディ・アクセス 大阪本社
経営企画室 西日本広報担当 五谷 （TEL 06-6253-8739／FAX 06-6253-8738）
〒541-0053 大阪市中央区本町3-3-8 山口興産ビル5F
東京支社
経営企画室 東日本広報担当 西田 （TEL 03-3221-8739／FAX 03-3221-8738）
〒102-0083 東京都千代田区麹町5-4 セタニビル3F
■メールでのお問い合わせ：press@ida-mode.com
■ホームページURL：http://www.ida-mode.com/
■コスメ求人専用サイトURL：http://www.ida-mode.com/cosme/
以下、具体策を記載いたします。
【STEP１】専門性の高い職種において、プロを育てる
ファッション・化粧品業界における販売職とは、ブランドの顔であり専門性の高い技術を要する職種です。ＩＤＡでは、「販売員の地位向上こそブランド価値の向上」という理念から、創業より生産性の高い人材を提供するために販売員の能力向上に力を注いでまいりました。現在、販売員教育に加え、教育・実践・試験により資格として認定する制度を設け、昇給や派遣先での社員化を推進しております。
●就業前・就業中トレーニング（創業より）・・・販売の基礎〜セールステクニック
●ＩＤＡライセンス （2006年11月発足） ・・・優秀な販売員を養成・認定する資格制度
●マスターズライセンス（2008年 5月発足） ・・・優秀な店長を養成・認定する資格制度
【STEP２】クライアントとのパートナーシップにより社員化移行システムを確立
ＩＤＡでは、人気ブランドと人材採用について協力体制を築き、弊社から一定期間派遣社員として就業したのち、その就業者をクライアント直接雇用に切り替えるシステムの確立を行っております。
例）ＩＤＡから派遣スタッフとして就業
↓
約１年就業
↓
派遣先ブランドが直接雇用
メリット）
１、即戦力で生産性の高い人材としてクライアントに派遣。
２、その企業において一人前になる迄の間、IDAが教育・フォローを行う（クライアントと連携）
３、IDAの拠点ネットワークを活かし、どのエリアの就業者でも十分フォローする事が出来る
４、労働者側は、派遣期間中に仕事内容や職場の雰囲気を理解し、企業側も仕事を通じて人材を判断出来るため、
転職時のミスマッチが防げる。
【STEP３】派遣労働者雇用安定化特別奨励金
６ヶ月を超える期間継続して労働者派遣を受け入れていた業務において、派遣労働者を無期、または、６ヶ月以上の有期雇用契約（更新ありの場合に限る）で直接雇い入れた事業主に支給されます。
（奨励金最大支給額）
中小企業 ５０万円（期間の定めが有る場合） １００万円（期間の定めが無い場合）
大企業 ２５万円（期間の定めが有る場合） ５０万円（期間の定めが無い場合）
注）平成21年2月6日〜平成24年3月31日まで
【本件に関するお問い合わせ】
株式会社アイ・ディ・アクセス 大阪本社
経営企画室 西日本広報担当 五谷 （TEL 06-6253-8739／FAX 06-6253-8738）
〒541-0053 大阪市中央区本町3-3-8 山口興産ビル5F
東京支社
経営企画室 東日本広報担当 西田 （TEL 03-3221-8739／FAX 03-3221-8738）
〒102-0083 東京都千代田区麹町5-4 セタニビル3F
■メールでのお問い合わせ：press@ida-mode.com
■ホームページURL：http://www.ida-mode.com/
■コスメ求人専用サイトURL：http://www.ida-mode.com/cosme/
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