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ビジネス・ベーシック研修 〜配属されて活きていますか？〜
新入社員研修のフォローアップ的なプログラムとして本プログラムをご活用ください。
株式会社メンタークラフト（所在地：東京都港区 代表取締役社長：葛西伸一）は、新入社員の為のフローアップ研修「ビジネスベーシック研修」〜配属されて活きていますか？〜 を6月26日（金）に開催致します。
■対象者
既に新入社員研修を受け配属が決定、もしくは既に配属された新入社員の方
■講座内容
新入社員研修のフォローアップ的なプログラムとして本プログラムをご活用ください！
既に配属または、まもなく配属される新入社員。
それぞれの立場から、こんな困惑や不安はありませんか？
（職場の先輩や上司）
・新入社員らしく振舞って欲しい・・
・職場に配属されて不安が見える・・
・仕事を十分に与えられていない・・
・新入社員研修の効果が見えない・・
（本人）
・どんな風に仕事を進めたらいいか戸惑っている・・
・希望の配属先と違っていた・・
・期待を膨らませて入社したけど、先輩や上司とのコミュニケーション方法がわからない・・
下記プログラムを集中して実施いたします。職場に戻った後、先輩、上司の方々は、職場の内外で彼らの成長をご確認ください。
【プログラム詳細】（１日コース）
・挨拶と儀礼 〜職場に新風を吹き込んでいますか？〜
目標設定とマナーチェック(服装、髪型、発声、笑顔、言葉遣い)
・素直な振る舞いが仕事力をアップする！
〜乾いたスポンジになれ！〜
人生一生勉強。 良い印象を社内外へ与えるBehavior(振る舞い)を演習で体得します。メラビアンの法則
・価値観の違いを認識する
〜ロールプレイで体感〜
人の価値観の違いを知り徹底的に議論することで、コミュニケーションスキルを向上します。
・いきなり体験！上司の気持ち
〜ロールプレイで体感〜
マネージャーゲーム。極めてリアルな体感ゲームで課長、部長の気持ちを味わいます。トップからの指示、管理職の役割、
責務のプレッシャー、部下からの突き上げ・・・若手ビジネスパーソンは果たしてどんな反応を示すのか？
・「で、結論は？」と言われない報連相談手法！
〜3段論法と1分間トークを身に付ける〜
新聞法（見出し（結論）→リード文（導入）→本文（詳細説明））が、聴き手にも分かり易く、効率のよい報連相を実現するキーワード。
また1分間という短い時間でプレゼンする力を身につけることで業務で絶大な効果を生み出します。
・大人のコミュニケーションを学ぶ
〜職場内外でのコミュニケーション能力を磨く〜
語彙を増やし、大人の振る舞いを身につけます。人の話を傾聴し、適切に質問を投げかけ、理解を深めることで仕事をスムーズに進める手法をロールプレイで学びます。
・焦るな！仕事での貢献はこれからだ！
PDCAサイクル
仕事の基本である、『計画→実行→確認→改善行動』の４つの基本ステップを確実に身につけます。このサイクルを演習で徹底的に身につけます。
・目標設定がセルフモチベーションになる！
〜自分なりの目標を確認または設定〜
大きな目標設定→小さな目標設定→具体的な方法→自分へのコミットのフレームワークを学ぶことで、自律的・自発的な人材の創造を実現します。
■開催日時：2009年6月26日（金）9：30〜17：30
■会場：メンタークラフトカンファレンスルーム
（東京都港区東新橋2-11-7 住友東新橋ビル5号館7F）
■定員：15名
■費用：13,000円（税別）＊お弁当付
■講師：葛西伸一 株式会社メンター・クラフト 代表取締役社長
豪州ボンド大学大学院 MBA（経営学修士）、認定エグゼクティブ・コーチ
[ 略 歴 ]大学卒業後、大手エレクトロニクス商社に勤務。その後、IT業界、映像コンテンツ業界と15年間の営業・企画・
マネージャー等の経験を経て、 2007年4月に(株)メンター・クラフト設立。大手企業から中小、
ベンチャー企業まで通用するセールスマーケティングやマネージャのスキルを独自のデリバリ技術で解り易く伝達致します。
【株式会社メンター・クラフトとは】
株式会社メンター・クラフトは、大企業・中小企業・ベンチャー企業に至るまで、あらゆる企業、業種に対応した人材育成コンサルティングカンパニーです。
弊社は、人材育成研修、人材開発プログラムの提供及びコンサルティングを通じて多くのクライアント企業の成長を支援することを目標としています。
【本件の連絡先】
株式会社メンター・クラフト
担当者氏名 宇佐神 幸子
Tel 03(6430)9166 FAX 03(6430)9167
e-mail info@mentor-craft.co.jp URL:http://www.mentor-craft.co.jp
〒105-0021 東京都港区東新橋2-11-7 住友東新橋ビル5号館7F
■対象者
既に新入社員研修を受け配属が決定、もしくは既に配属された新入社員の方
■講座内容
新入社員研修のフォローアップ的なプログラムとして本プログラムをご活用ください！
既に配属または、まもなく配属される新入社員。
それぞれの立場から、こんな困惑や不安はありませんか？
（職場の先輩や上司）
・新入社員らしく振舞って欲しい・・
・職場に配属されて不安が見える・・
・仕事を十分に与えられていない・・
・新入社員研修の効果が見えない・・
（本人）
・どんな風に仕事を進めたらいいか戸惑っている・・
・希望の配属先と違っていた・・
・期待を膨らませて入社したけど、先輩や上司とのコミュニケーション方法がわからない・・
下記プログラムを集中して実施いたします。職場に戻った後、先輩、上司の方々は、職場の内外で彼らの成長をご確認ください。
【プログラム詳細】（１日コース）
・挨拶と儀礼 〜職場に新風を吹き込んでいますか？〜
目標設定とマナーチェック(服装、髪型、発声、笑顔、言葉遣い)
・素直な振る舞いが仕事力をアップする！
〜乾いたスポンジになれ！〜
人生一生勉強。 良い印象を社内外へ与えるBehavior(振る舞い)を演習で体得します。メラビアンの法則
・価値観の違いを認識する
〜ロールプレイで体感〜
人の価値観の違いを知り徹底的に議論することで、コミュニケーションスキルを向上します。
・いきなり体験！上司の気持ち
〜ロールプレイで体感〜
マネージャーゲーム。極めてリアルな体感ゲームで課長、部長の気持ちを味わいます。トップからの指示、管理職の役割、
責務のプレッシャー、部下からの突き上げ・・・若手ビジネスパーソンは果たしてどんな反応を示すのか？
・「で、結論は？」と言われない報連相談手法！
〜3段論法と1分間トークを身に付ける〜
新聞法（見出し（結論）→リード文（導入）→本文（詳細説明））が、聴き手にも分かり易く、効率のよい報連相を実現するキーワード。
また1分間という短い時間でプレゼンする力を身につけることで業務で絶大な効果を生み出します。
・大人のコミュニケーションを学ぶ
〜職場内外でのコミュニケーション能力を磨く〜
語彙を増やし、大人の振る舞いを身につけます。人の話を傾聴し、適切に質問を投げかけ、理解を深めることで仕事をスムーズに進める手法をロールプレイで学びます。
・焦るな！仕事での貢献はこれからだ！
PDCAサイクル
仕事の基本である、『計画→実行→確認→改善行動』の４つの基本ステップを確実に身につけます。このサイクルを演習で徹底的に身につけます。
・目標設定がセルフモチベーションになる！
〜自分なりの目標を確認または設定〜
大きな目標設定→小さな目標設定→具体的な方法→自分へのコミットのフレームワークを学ぶことで、自律的・自発的な人材の創造を実現します。
■開催日時：2009年6月26日（金）9：30〜17：30
■会場：メンタークラフトカンファレンスルーム
（東京都港区東新橋2-11-7 住友東新橋ビル5号館7F）
■定員：15名
■費用：13,000円（税別）＊お弁当付
■講師：葛西伸一 株式会社メンター・クラフト 代表取締役社長
豪州ボンド大学大学院 MBA（経営学修士）、認定エグゼクティブ・コーチ
[ 略 歴 ]大学卒業後、大手エレクトロニクス商社に勤務。その後、IT業界、映像コンテンツ業界と15年間の営業・企画・
マネージャー等の経験を経て、 2007年4月に(株)メンター・クラフト設立。大手企業から中小、
ベンチャー企業まで通用するセールスマーケティングやマネージャのスキルを独自のデリバリ技術で解り易く伝達致します。
【株式会社メンター・クラフトとは】
株式会社メンター・クラフトは、大企業・中小企業・ベンチャー企業に至るまで、あらゆる企業、業種に対応した人材育成コンサルティングカンパニーです。
弊社は、人材育成研修、人材開発プログラムの提供及びコンサルティングを通じて多くのクライアント企業の成長を支援することを目標としています。
【本件の連絡先】
株式会社メンター・クラフト
担当者氏名 宇佐神 幸子
Tel 03(6430)9166 FAX 03(6430)9167
e-mail info@mentor-craft.co.jp URL:http://www.mentor-craft.co.jp
〒105-0021 東京都港区東新橋2-11-7 住友東新橋ビル5号館7F
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