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人事のシェアードサービス化を成功させるために必要なことを他社と情報交換するワークショップを8月27日開催！
人事業務のシェアードサービス化をテーマに、既に導入している企業やこれから取り組む企業が集まり、シェアードサービス化により発生する問題点や改善例など、事例を交えながら、ディスカッションいたします。
複数の組織で行っている間接業務を、1つの組織に集中化する「シェアード
サービス」。
人事/労務業務についても、
・人事/労務コストが削減できる
・サービスの品質の向上、平均化が行える
・業務プロセスが合理化/均一化され、効率的な人事の仕組みができる
・人事サービスの外販による、プロフィットセンター化も可能
といったメリットがあり、人事業務のシェアード化は、経営の効率化、
企業価値の向上に貢献すると考えられています。その一方で、
・グループ各社の多様な人事制度をどこまで均一化できるのか
・シェアードサービスを提供する組織と、どのようにしてコミュニケーションを
取っていくのか
・シェアード後、新たに自社の人事部の役割をどのように定義し、発展させて
いくか
・業務の切り出しによって、人事サービスの質は低下しないのか
・自社独自の人事業務ノウハウが空洞化してしまわないか
・本当にコスト削減になるのか
といった疑問や不安の声も聞かれます。
今回は「人事/労務業務のシェアードサービス化」をテーマに、既にシェアード
サービスを導入済の企業、シェアードサービスにこれから取り組む企業の双方が
参加し、具体的にどのようなオペレーション、体制が望ましいのか、シェアード
化により発生しうる問題点と、その改善例について、情報交換をいたします。
【研究会の内容】 日立システムアンドサービスでは、『人事/労務管理
リーダーのためのヒューマンキャピタル研究会』を2008年7月に発足させ、
以来定期的に研究会を開催しております。
ヒューマンキャピタル研究会は、企業の人事/労務リーダーの皆様にご参加
いただき、会毎のテーマについて、その解決方法、ナレッジを共有していただく
少人数制の勉強会です。当日は、プロのファシリテーターが司会・進行を担い、
ニュートラルな立場から議論のサポートをいたします。日立システムの人事部門
からも議論に参加させていただきますが、商品のプレゼンテーション等は一切
行いません。
【研究会開催の目的】 日立システムアンドサービスは研究会で得られた
ナレッジを人事ソリューション「リシテア」のサービスにフィードバックし、
今後、更なるお客様への価値向上支援につなげていくこと。また、お客様が
お持ちの課題について、共有し理解を深めることで、今後の営業活動の質と
お客様へのサービス向上を目的とした取り組みと位置づけております。
日立システムアンドサービス Presents
「人事のシェアードサービス化を成功させるために必要なこと」
人事/労務管理リーダーのための「ヒューマンキャピタル研究会」Vol.8
■開催日時：2009年8月27日（木）
研究会 15:00〜17:30
懇親会 17:45〜18:45
※お時間のございます方は懇親会にもご参加いただければと存じます。
■運営事務局：株式会社ナレッジサイン
■場所：日立システムアンドサービス本社
東京都港区港南2-18-1 JR品川イーストビル20F
■参加費用：研究会、懇親会ともに無料
■対象：・人事/労務業務の本社集中化やグループ内でのシェアードサービス
化を考える企業
・または、既にシェアードサービスを導入している企業の人事/労務
管理部門のリーダー、マネージャーの方
※いずれの業種の方にもご参加いただけます
■：定員 10名
■司会・進行 株式会社ナレッジサイン 代表取締役 吉岡英幸
●詳細&申込⇒http://www.k-signs.co.jp/romu/
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本研究会に関するお問い合わせ
株式会社ナレッジサイン
ヒューマンキャピタル研究会事務局
03-3555-6901
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サービス」。
人事/労務業務についても、
・人事/労務コストが削減できる
・サービスの品質の向上、平均化が行える
・業務プロセスが合理化/均一化され、効率的な人事の仕組みができる
・人事サービスの外販による、プロフィットセンター化も可能
といったメリットがあり、人事業務のシェアード化は、経営の効率化、
企業価値の向上に貢献すると考えられています。その一方で、
・グループ各社の多様な人事制度をどこまで均一化できるのか
・シェアードサービスを提供する組織と、どのようにしてコミュニケーションを
取っていくのか
・シェアード後、新たに自社の人事部の役割をどのように定義し、発展させて
いくか
・業務の切り出しによって、人事サービスの質は低下しないのか
・自社独自の人事業務ノウハウが空洞化してしまわないか
・本当にコスト削減になるのか
といった疑問や不安の声も聞かれます。
今回は「人事/労務業務のシェアードサービス化」をテーマに、既にシェアード
サービスを導入済の企業、シェアードサービスにこれから取り組む企業の双方が
参加し、具体的にどのようなオペレーション、体制が望ましいのか、シェアード
化により発生しうる問題点と、その改善例について、情報交換をいたします。
【研究会の内容】 日立システムアンドサービスでは、『人事/労務管理
リーダーのためのヒューマンキャピタル研究会』を2008年7月に発足させ、
以来定期的に研究会を開催しております。
ヒューマンキャピタル研究会は、企業の人事/労務リーダーの皆様にご参加
いただき、会毎のテーマについて、その解決方法、ナレッジを共有していただく
少人数制の勉強会です。当日は、プロのファシリテーターが司会・進行を担い、
ニュートラルな立場から議論のサポートをいたします。日立システムの人事部門
からも議論に参加させていただきますが、商品のプレゼンテーション等は一切
行いません。
【研究会開催の目的】 日立システムアンドサービスは研究会で得られた
ナレッジを人事ソリューション「リシテア」のサービスにフィードバックし、
今後、更なるお客様への価値向上支援につなげていくこと。また、お客様が
お持ちの課題について、共有し理解を深めることで、今後の営業活動の質と
お客様へのサービス向上を目的とした取り組みと位置づけております。
日立システムアンドサービス Presents
「人事のシェアードサービス化を成功させるために必要なこと」
人事/労務管理リーダーのための「ヒューマンキャピタル研究会」Vol.8
■開催日時：2009年8月27日（木）
研究会 15:00〜17:30
懇親会 17:45〜18:45
※お時間のございます方は懇親会にもご参加いただければと存じます。
■運営事務局：株式会社ナレッジサイン
■場所：日立システムアンドサービス本社
東京都港区港南2-18-1 JR品川イーストビル20F
■参加費用：研究会、懇親会ともに無料
■対象：・人事/労務業務の本社集中化やグループ内でのシェアードサービス
化を考える企業
・または、既にシェアードサービスを導入している企業の人事/労務
管理部門のリーダー、マネージャーの方
※いずれの業種の方にもご参加いただけます
■：定員 10名
■司会・進行 株式会社ナレッジサイン 代表取締役 吉岡英幸
●詳細&申込⇒http://www.k-signs.co.jp/romu/
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本研究会に関するお問い合わせ
株式会社ナレッジサイン
ヒューマンキャピタル研究会事務局
03-3555-6901
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