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■セミナー趣旨
昨今の環境変化のなかで、組織や人材の育成においては、経営全体・組織
全体に対しての視点から、『目に見える効果、現実としての成果』が求められ
ているといえます。
9年ぶりに首位を奪還したキリンビールでは、チームが自発的に問題を発見し
解決する現場力強化の一環としてアクションラーニングを鍵とした『質問会議』
を展開し始めて1年になります。
今回は、同社における質問会議導入の経緯、および実際取り組んでいる現場
ではどんな効果が生まれているのか、認定AL コーチとして社内活性化に取組
んでいるご担当者にナマの声をお伺いします。
※アクションラーニング(AL) ： 経営課題を共有化し解決しながら、リーダーと自律型チームを育成する開発手法

■開催概要
以上
【日時】
2010 年2 月24 日（水） 14 ： 00 - 17 ： 00
※開場 13 ： 30
【会場】
コンファレンススクエア　エムプラス
(東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル 1F、10F)
【講師】
株式会社ラーニングデザインセンター 代表取締役　清宮普美代
【対象】
・組織開発・人材開発をご検討中の 経営者
・経営企画ご担当者
・組織・人材開発ご担当者
・人事・総務部ご担当者
※コンサルティング、研修会社など同業の方の参加はご遠慮下さい。
【定員】
30 名
※定員になり次第、お申し込みを締め切らせていただきます。
【参加費】
無料 ＜事前予約制＞
【主催】
株式会社ラーニングデザインセンター
【後援】
NPO 法人日本アクションラーニング協会

【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社ラーニングデザインセンター
〒107-0062　東京都港区南青山2-24-15 青山タワービル 14F
Tel：03-5413-6186
Fax：03-5413-6187
email:info@ldcjp.com
担当：企画開発部　大久保・川尻


《関連URL》
http://www.jial.or.jp/
http://www.jial.or.jp/event/event20100217osaka.html
http://www.ldcjp.com/hrd/seminar/index.html
http://www.ldcjp.com/index.html