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ECナビ、経営理念を刷新
ECナビは新しい経営理念を発表し、従来からある「ECナビの価値観」CREEDを伝えたいメッセージごとに集約し、新たに大切にする価値観として「仲間」と「楽しむ」という2つのメッセージを追加し決定した。
2010年10月29日
ECナビカルチャーをお伝えする
ECナビニュースレター
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ECナビ、経営理念を刷新
これからの未来に向けての成長を加速するために、
ECナビの価値観「CREED」を新しく
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株式会社ECナビ（東京都渋谷区、代表取締役CEO：宇佐美 進典、以下：ECナビ）
は、2010年10月8日、「第11期下期ECナビグループ総会」を開催し、新しい経
営理念を発表しました（※1）。経営理念のうちバージョンアップしたのは、
「ECナビの価値観」を表す「CREED」（読み：クリード）です。過去の10個の
CREED（※2）を伝えたいメッセージごとに集約し、新たに大切にする価値観
として「仲間」と「楽しむ」という2つのメッセージを追加した、全8項目が
新しく決定しました。今後はこの経営理念のSOUL（創業時からの想い・読み
：ソウル）とCREEDを基に、ECナビグループの採用基準や人事制度の見直しを
行い、「360度スゴイ」世界を創るために、環境の変化に対応しながら、グル
ープとしてさらなる進化を続けていきたいと思います。
【新経営理念】
■SOUL ： 創業時からの想い
「360度スゴイ creating a fantastic world」
■CREED ： ECナビの価値観
挑戦し続ける。／自ら考え、自ら動く。／本質を追い求める。
／圧倒的スピード／仲間と事を成す。／すべてに楽しさを。
／真っ直ぐに、誠実に。／夢と志、そして情熱。
2010年7月に200名を超すNAVI CREW（ECナビスタッフのこと。読み：ナビクル
ー）全員に、「自分たちはどうありたいのか」「今、自分たちに必要なものは
何か」「ECナビが大切にしている価値観は何か」などのアンケートを実施しま
した。そして全社横断プロジェクト「VOYAGE -second-（読み：ボヤージュセ
カンド）」を発足し、全ての部署から様々な年代、職種のNAVI CREW 18名を
選出しました。VOYAGE -second-メンバーは、コーポレートカルチャー室
（※3）のメンバー、ECナビの役員と一緒になって、事前にとった全社アンケ
ートやECナビでの日常生活を参考に、「ECナビの核となりうる価値観は何か」
について議論を重ね、新しいECナビの価値観「CREED」が完成しました。
CREEDの完成に向けて、様々なECナビのカルチャーについても議論しました。
例えば、2010年5月にはスマートフォン向けアプリの開発を行う「株式会社ジ
ェネシックス」の設立がありました。このような新しい分野への積極的な挑
戦は、今後のECナビグループの成長のために重要だと確認し、「挑戦し続け
る。」というCREEDが生まれました。またECナビには、半期に一度の「ECナ
ビグループ総会」があり、活躍したNAVI CREWを表彰（※4）し、仲間の活躍
をたたえあいます。互いに尊重し高めあえる仲間の存在は、個人・会社の成
長に欠かせないということを確認し、「仲間と事を成す。」というCREEDが
生まれました。このように、CREEDはECナビのカルチャーを明文化した内容
になっています。今後は、事業をはじめ様々な取り組みを通して、この新し
いCREEDを体現していきます。
※1）経営理念のSOULについては、2009年10月の「第10期下期ECナビグループ
総会」でリニューアルされ、発表されていました。
※2）バージョンアップ前のCREEDは、以下の10個です。
自ら考え、自ら行動し、自らを成長させよ。／出来る出来ないじゃない。や
るかやらないかだ。／他責より自責。自らに原因を求め、自らの行動を変えよ。
／意思決定をすることを恐れるな。正解などないのだから。／スピード、スピ
ード、スピード。スピード。／ルールに捉われるな。本来の目的に忠実であれ。
／摩擦を恐れるな。熱い議論から進歩は生まれる。／顧客の期待を超える真の
プロフェッショナルに。／全てに対して誠実であれ。それが信頼への唯一の道
である。／夢と志。そして情熱。
※3）コーポレートカルチャー室とは、（株）ECナビに2010年7月に新設された、
ECナビのカルチャーの創出、社内外への発信をミッションとする部署です。
※4）ECナビグループ総会では、MVP、ベストプロジェクト賞、ベストセールス
賞、新人賞など、その半期で活躍したNAVI CREWを表彰し、その活躍をたたえます。
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■ 株式会社ECナビ http://ecnavi.co.jp/
代表取締役CEO： 宇佐美 進典（うさみ しんすけ）
所 在 地：東京都渋谷区神泉町8-16 渋谷ファーストプレイス4、7、8階
設立：1999年10月8日
資 本 金： 3億7,262万円
主 要 株主：株式会社サイバーエージェント（東証マザーズ上場：4751）、
宇佐美 進典、電通ドットコム
関連子会社：株式会社リサーチパネル、株式会社PeX、株式会社adingo、
cybozu.net株式会社、株式会社リサーチパネルエイジア、
株式会社リサーチパネルコリア、株式会社ジェネシックス、
株式会社unigame、株式会社adingo search labs、
株式会社ECナビコミュニケーションズ
中國易市網絡投資有限公司、网曦信息科技有限公司
事業内容：オンラインメディア事業、検索関連事業、ネットリサーチ事業
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【本件に関するお問合せ】
株式会社ECナビ コーポレートカルチャー室 広報：大西
TEL：03-5459-3934 FAX：03-5459-4223 E-mail：pr-info@ecnavi.co.jp
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《関連URL》
http://ecnavi.co.jp/
http://ecnavi.co.jp/news/press/details/294
ECナビカルチャーをお伝えする
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ECナビ、経営理念を刷新
これからの未来に向けての成長を加速するために、
ECナビの価値観「CREED」を新しく
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株式会社ECナビ（東京都渋谷区、代表取締役CEO：宇佐美 進典、以下：ECナビ）
は、2010年10月8日、「第11期下期ECナビグループ総会」を開催し、新しい経
営理念を発表しました（※1）。経営理念のうちバージョンアップしたのは、
「ECナビの価値観」を表す「CREED」（読み：クリード）です。過去の10個の
CREED（※2）を伝えたいメッセージごとに集約し、新たに大切にする価値観
として「仲間」と「楽しむ」という2つのメッセージを追加した、全8項目が
新しく決定しました。今後はこの経営理念のSOUL（創業時からの想い・読み
：ソウル）とCREEDを基に、ECナビグループの採用基準や人事制度の見直しを
行い、「360度スゴイ」世界を創るために、環境の変化に対応しながら、グル
ープとしてさらなる進化を続けていきたいと思います。
【新経営理念】
■SOUL ： 創業時からの想い
「360度スゴイ creating a fantastic world」
■CREED ： ECナビの価値観
挑戦し続ける。／自ら考え、自ら動く。／本質を追い求める。
／圧倒的スピード／仲間と事を成す。／すべてに楽しさを。
／真っ直ぐに、誠実に。／夢と志、そして情熱。
2010年7月に200名を超すNAVI CREW（ECナビスタッフのこと。読み：ナビクル
ー）全員に、「自分たちはどうありたいのか」「今、自分たちに必要なものは
何か」「ECナビが大切にしている価値観は何か」などのアンケートを実施しま
した。そして全社横断プロジェクト「VOYAGE -second-（読み：ボヤージュセ
カンド）」を発足し、全ての部署から様々な年代、職種のNAVI CREW 18名を
選出しました。VOYAGE -second-メンバーは、コーポレートカルチャー室
（※3）のメンバー、ECナビの役員と一緒になって、事前にとった全社アンケ
ートやECナビでの日常生活を参考に、「ECナビの核となりうる価値観は何か」
について議論を重ね、新しいECナビの価値観「CREED」が完成しました。
CREEDの完成に向けて、様々なECナビのカルチャーについても議論しました。
例えば、2010年5月にはスマートフォン向けアプリの開発を行う「株式会社ジ
ェネシックス」の設立がありました。このような新しい分野への積極的な挑
戦は、今後のECナビグループの成長のために重要だと確認し、「挑戦し続け
る。」というCREEDが生まれました。またECナビには、半期に一度の「ECナ
ビグループ総会」があり、活躍したNAVI CREWを表彰（※4）し、仲間の活躍
をたたえあいます。互いに尊重し高めあえる仲間の存在は、個人・会社の成
長に欠かせないということを確認し、「仲間と事を成す。」というCREEDが
生まれました。このように、CREEDはECナビのカルチャーを明文化した内容
になっています。今後は、事業をはじめ様々な取り組みを通して、この新し
いCREEDを体現していきます。
※1）経営理念のSOULについては、2009年10月の「第10期下期ECナビグループ
総会」でリニューアルされ、発表されていました。
※2）バージョンアップ前のCREEDは、以下の10個です。
自ら考え、自ら行動し、自らを成長させよ。／出来る出来ないじゃない。や
るかやらないかだ。／他責より自責。自らに原因を求め、自らの行動を変えよ。
／意思決定をすることを恐れるな。正解などないのだから。／スピード、スピ
ード、スピード。スピード。／ルールに捉われるな。本来の目的に忠実であれ。
／摩擦を恐れるな。熱い議論から進歩は生まれる。／顧客の期待を超える真の
プロフェッショナルに。／全てに対して誠実であれ。それが信頼への唯一の道
である。／夢と志。そして情熱。
※3）コーポレートカルチャー室とは、（株）ECナビに2010年7月に新設された、
ECナビのカルチャーの創出、社内外への発信をミッションとする部署です。
※4）ECナビグループ総会では、MVP、ベストプロジェクト賞、ベストセールス
賞、新人賞など、その半期で活躍したNAVI CREWを表彰し、その活躍をたたえます。
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■ 株式会社ECナビ http://ecnavi.co.jp/
代表取締役CEO： 宇佐美 進典（うさみ しんすけ）
所 在 地：東京都渋谷区神泉町8-16 渋谷ファーストプレイス4、7、8階
設立：1999年10月8日
資 本 金： 3億7,262万円
主 要 株主：株式会社サイバーエージェント（東証マザーズ上場：4751）、
宇佐美 進典、電通ドットコム
関連子会社：株式会社リサーチパネル、株式会社PeX、株式会社adingo、
cybozu.net株式会社、株式会社リサーチパネルエイジア、
株式会社リサーチパネルコリア、株式会社ジェネシックス、
株式会社unigame、株式会社adingo search labs、
株式会社ECナビコミュニケーションズ
中國易市網絡投資有限公司、网曦信息科技有限公司
事業内容：オンラインメディア事業、検索関連事業、ネットリサーチ事業
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【本件に関するお問合せ】
株式会社ECナビ コーポレートカルチャー室 広報：大西
TEL：03-5459-3934 FAX：03-5459-4223 E-mail：pr-info@ecnavi.co.jp
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http://ecnavi.co.jp/news/press/details/294
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