有料セミナー『イマドキの「問題社員」対応 法律実務』1月19日(水)開催
問題社員という言葉も一般化しつつあり頭を悩ませる問題です。入社後すぐうつで長期欠勤、メールの私的利用、指導とパワハラの境界、勤怠不良、メンタルヘルス不調、協調性欠如、業務命令無視…こんな社員はいませんか。イマドキの問題社員対応のポイントを、相談例・裁判例に基づきながらわかりやすく解説いただきます。
報道関係者各位
プレスリリース
2010年11月22日
株式会社 労働開発研究会
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有料セミナーのお知らせ
『イマドキの「問題社員」対応 法律実務』開催
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株式会社 労働開発研究会(東京都新宿区、代表取締役 江曽 政英)は、
平成23年1月19日に、有料セミナー
『イマドキの「問題社員」対応 法律実務』
を開催いたします。
会期: 1月19日(水) 13:15ー16:45
会場:【上野】東京文化会館 4階大会議室
(詳細は添付の案内書またはこちらのページより
http://www.roudou-kk.co.jp/seminar/archives/2011seminar/004599.html)
◆◇◆入社後すぐにうつ、指導をするとすぐにパワハラだ
…イマドキの問題社員への対応とは◆◇◆
昨今では問題社員という言葉も一般化しつつあり、
企業の人事労務担当者としても頭を悩ませる問題です。
入社後にすぐにうつで長期欠勤する、メールの私的利用、
指導とパワハラの境界、勤怠不良、メンタルヘルス不調、
協調性欠如、業務命令無視……。あなたの職場にこんな
問題社員はいませんか。
『続 問題社員対応の法律事務』(日本経団連出版)の
著者でおなじみの石井妙子弁護士を講師にお招きし、
昨年度からより内容を充実させて、イマドキの問題社員の
対応にあたり注意すべきポイントを相談例・裁判例に
基づきながらQ&A形式でわかりやすく解説いただきます。
人事・労務ご担当者様はぜひご参加ください。
(当日取り上げるテーマ…一部ご紹介)
1.業務をめぐる問題と実務対応上の留意点について
□試用期間中からメンタルヘルス不調で欠勤が
始まった場合の対応は?
□指導するも再三、同様のミスを繰り返す新卒社員
について試用期間延長、解雇処分は?
…ほか
2.職場の人間関係の問題と実務対応上の留意点について
□上司・同僚とうまく協調できない社員への対応は?
□パワハラが原因でメンタル不調になったと訴える場合
の対応は?
…ほか
3.私生活上の問題と実務対応上の留意点について
□職場外にて飲酒運転、痴漢などを行った容疑にて
逮捕、起訴された社員への対応は?
…ほか
4.非正規社員の場合の対応上の留意点について
講師 石井妙子氏
太田・石井法律事務所 弁護士/経営法曹会議常任幹事
受講料は一般様税込26,250円となります。
(ただし、当社の会員組織への入会の方は税込15,750円となります。)
お申込はお電話かHP上より、または添付の案内書を印刷の上
FAXにてお願いいたします。
以 上
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■株式会社 労働開発研究会■
http://www.roudou-kk.co.jp/
2003年5月設立。資本金1,000万円。
□人事・労務全般の情報収集・提供事業、出版事業□
・ 人事・労務の最新動向『労働法学研究会』の開催及び会報の発行
・ 人事・労務に関連する有料セミナーの開催
・ 人事・労務に関連する専門書籍、実用書の発刊
・ 労働法専門誌『季刊労働法』の発刊
------------------------------------------------------------------
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社 労働開発研究会 担当:宮重
Tel: 03-3235-1861 Fax: 03-3235-1865 E-Mail: rkk@roudou-kk.co.jp
〒162-0812 東京都新宿区西五軒町8-10 臼井ビル5F
※本広報資料の転送/引用は、ご自由にご利用下さい。
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プレスリリース
2010年11月22日
株式会社 労働開発研究会
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有料セミナーのお知らせ
『イマドキの「問題社員」対応 法律実務』開催
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株式会社 労働開発研究会(東京都新宿区、代表取締役 江曽 政英)は、
平成23年1月19日に、有料セミナー
『イマドキの「問題社員」対応 法律実務』
を開催いたします。
会期: 1月19日(水) 13:15ー16:45
会場:【上野】東京文化会館 4階大会議室
(詳細は添付の案内書またはこちらのページより
http://www.roudou-kk.co.jp/seminar/archives/2011seminar/004599.html)
◆◇◆入社後すぐにうつ、指導をするとすぐにパワハラだ
…イマドキの問題社員への対応とは◆◇◆
昨今では問題社員という言葉も一般化しつつあり、
企業の人事労務担当者としても頭を悩ませる問題です。
入社後にすぐにうつで長期欠勤する、メールの私的利用、
指導とパワハラの境界、勤怠不良、メンタルヘルス不調、
協調性欠如、業務命令無視……。あなたの職場にこんな
問題社員はいませんか。
『続 問題社員対応の法律事務』(日本経団連出版)の
著者でおなじみの石井妙子弁護士を講師にお招きし、
昨年度からより内容を充実させて、イマドキの問題社員の
対応にあたり注意すべきポイントを相談例・裁判例に
基づきながらQ&A形式でわかりやすく解説いただきます。
人事・労務ご担当者様はぜひご参加ください。
(当日取り上げるテーマ…一部ご紹介)
1.業務をめぐる問題と実務対応上の留意点について
□試用期間中からメンタルヘルス不調で欠勤が
始まった場合の対応は?
□指導するも再三、同様のミスを繰り返す新卒社員
について試用期間延長、解雇処分は?
…ほか
2.職場の人間関係の問題と実務対応上の留意点について
□上司・同僚とうまく協調できない社員への対応は?
□パワハラが原因でメンタル不調になったと訴える場合
の対応は?
…ほか
3.私生活上の問題と実務対応上の留意点について
□職場外にて飲酒運転、痴漢などを行った容疑にて
逮捕、起訴された社員への対応は?
…ほか
4.非正規社員の場合の対応上の留意点について
講師 石井妙子氏
太田・石井法律事務所 弁護士/経営法曹会議常任幹事
受講料は一般様税込26,250円となります。
(ただし、当社の会員組織への入会の方は税込15,750円となります。)
お申込はお電話かHP上より、または添付の案内書を印刷の上
FAXにてお願いいたします。
以 上
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■株式会社 労働開発研究会■
http://www.roudou-kk.co.jp/
2003年5月設立。資本金1,000万円。
□人事・労務全般の情報収集・提供事業、出版事業□
・ 人事・労務の最新動向『労働法学研究会』の開催及び会報の発行
・ 人事・労務に関連する有料セミナーの開催
・ 人事・労務に関連する専門書籍、実用書の発刊
・ 労働法専門誌『季刊労働法』の発刊
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【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社 労働開発研究会 担当:宮重
Tel: 03-3235-1861 Fax: 03-3235-1865 E-Mail: rkk@roudou-kk.co.jp
〒162-0812 東京都新宿区西五軒町8-10 臼井ビル5F
※本広報資料の転送/引用は、ご自由にご利用下さい。
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