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不景気を吹き飛ばせ！『元気朝礼』で地域を活性化〜学校法人アゼリー学園（江戸川幼稚園）『元気朝礼』で幼稚園から日本を元気に〜
江戸川幼稚園（所在地：東京都江戸川区）では、より地域に貢献できる幼稚園を目指して様々な改革に着手、その一つとして『元気朝礼』を導入しました。予定の確認だけの1,2分の朝礼から、工夫を凝らした15分の元気朝礼に改革することで、コミュニケーションが増え、園の活性化に繋がっています。
リーマンショック以降なかなか先の見えない不安定な日本経済を前に、
企業の財布の紐も閉まりがちな昨今、
お金をかけずに企業を活性化させる方法として、
様々な業種で『元気朝礼』を導入する企業が増えてきています。
学校法人アゼリー学園のグループである江戸川幼稚園
（所在地：東京都江戸川区 園長：丹羽順子）は、
より地域に貢献できる幼稚園を目指して2009年の法人名変更をきっかけに、
様々な改革に着手しました。その1つである経営理念の浸透を目的に、
『元気朝礼』を導入。従来の1日の予定の確認だけの1,2分の朝礼から、
様々な工夫を凝らした15分の元気朝礼に改革することで、
先生同士のコミュニケーションが増え、園の活性化に繋がっています。
学校法人アゼリー学園は江戸川幼稚園では本年6月より『元気朝礼』を導入し、
現在までに課題であった現場の教職員１人ひとりの行動までに経営理念を
浸透させることに成果が出ています。江戸川幼稚園は1985年に開園し、
東京23区内で最も子どもが多く、競合となる幼稚園も多い激戦区において
人気の幼稚園となっています。2009年に母体である学校法人アゼリー学園
（旧：東京来栖学園）の法人名変更に伴い、『利用者第一主義』、
『地域社会への貢献』、『仕事を通しての自己実現』という
グループ理念を掲げています。しかし、クレド（経営理念を記したもの）は
あったものの現場の教職員への浸透が進まないなか、
株式会社ソリューションの提唱する『元気朝礼』の導入をきっかけに、
朝礼改革を行うこととなりました。
■朝礼改革で導入された 江戸川幼稚園の『新・朝礼コンテンツ』
１．身だしなみチェック
（2人1組で、頭髪や服装などの身だしなみのチェックを行います。）
２．挨拶
（朝礼当番より、朝礼開始の挨拶をします。）
３．行事予定、来客予定、誕生日発表
４．連絡事項・予定
５．１分間スピーチ
（その日の朝礼当番がテーマは自由に考えや気づきを話し、参加者に共有します。）
６．サンキューカード発表
（前日にあったメンバーに対する感謝の気持ちを発表し合います。）
７．月刊コミュニケーションブリッジ朗読・感想発表
（株式会社ソリューションが発行する1日に1話ずつ他者への気づきを生む話を
掲載している社員教育読本「月刊コミュニケーションブリッジ」を当番が
朗読し、その場で指名された人が感想を発表します。）
８．唱和
（経営理念、アゼリーの由来、行動指針、目指す人材、目指す職場、
教育目標を全員で唱和します。）
９．夢の宣言
（◎◎な先生になります！ がんばれ！！）
10．江戸川幼稚園ビリーフ
（笑顔いっぱい！明るさいっぱい！！ 元気いっぱい！愛情いっぱい！！
今日も一日みんなでがんばるぞ！おー！！）
11．ハイタッチ
（当番から1人ずつ全員とハイタッチをします。）
江戸川幼稚園では『元気朝礼』を導入したことにより、今までの朝の
どんよりとした空気が改善され、教職員同士のコミュニケーションが活発に
なり、ちょっとしたお互いの声かけが増えることで職員同士の報告・連絡・
相談がスムーズになる、会議の場での発言が増える、など組織力アップの場と
なっています。また、経営理念の浸透においては、朝礼の中で理念を
体感することによって、理念の中にある言葉が先生同士の
共通言語になっている、という成果も出始めています。
■業界・業種問わず広がる『元気朝礼』
江戸川幼稚園の『元気朝礼』の導入を指導した、株式会社ソリューション
（本社：東京都渋谷区／大阪府大阪市 代表：小西正行）では、
経営理念を組織に浸透させ、社員のやる気を高め、活気ある働きがいのある
職場をつくることを目的として、「日本一！元気な朝礼」を2006年より
実施しており、業界・業種と問わず全国の様々な企業様から
『元気朝礼のご見学』にお越し頂いています。
※2010年11月末現在で1500名を超える企業の方に見学にお越し頂きました。
ソリューションが考える朝礼の役割は、単なる連絡事項の確認ではありません。
経営者の熱い想いを伝える“経営理念の浸透の場”、そして一人ひとりの
人間性を磨く“教育訓練の場”として朝礼を実施しています。
長期的な企業としての方向性をメンバー全員で確認し、1人ひとりが自発的に
個人の行動目標をしっかり持って、共感し、共に喜び、感謝の意を表すこと
により、社内のコミュニケーションを円滑にすること、そして明るく、
元気に、前向きな気持ちで仕事に向かうことです。毎日の仕事のスタートに
あたり、社員1人ひとりのやる気や意欲を最大に引き出す、まさに
“教育訓練の場”を持つことが、当社の考える朝礼の目的です。
これは、“ものづくりは人づくり”と言われるように、
業界・業種に問わず企業に必要な要素です。
『元気朝礼』は誰でもでき、すぐに成果を実感していただけるメソッドですが、
最も大きな課題は“徹底して継続する”ことの難しさです。
多くの中小企業の組織課題は、やり方や、戦略そのもの内容よりも、
単に続けられないことにあるケースがほとんどです。
当社が実践してきた経験をもとに提供している『元気朝礼』では、
社員のやる気を持続させる朝礼の方法を、各企業の状況に合わせて
オーダーメイドで作り、朝礼定着までをサポートさせていただくサービスも
提供しております。
■いつでも見学可能 （株式会社ソリューション『元気朝礼』）
ソリューションが社内で実施している「日本一！元気な朝礼」は、
毎日のように企業の方々が見学に来ており、現在、累計で1,500名
（2010年11月末時点）を超える方が見学されています。
見学された方からは、
「熱い思い、心が伝わるとても素晴らしい朝礼」
「朝から気合が入り、何でも出来る、自分ならやれる、今日一日を大切に
しようと思える有意義な時間を過ごせた」
「声の大きさ、意識の高さが素晴らしく統一感を感じた」
「多少恥らってしまいそうな動作も、皆でやれば意外に出来ると気づいた」
「本当に元気になれる朝礼だと思った」等という言葉をいただき、
朝礼の有効性を実感いただいています。
※見学は事前にお申し込みいただければ、どなたでもいつでも可能です。
【関連リンク】
「日本一！元気な朝礼」 朝礼見学のご案内
http://www.solution-hr.com/service/manager/cyourei/#kengaku
成功事例インタビュー：江戸川幼稚園（学校法人アゼリー学園）様
http://www.solution-hr.com/sol/results/company07/01.html
元気が出る朝礼テキスト：月刊コミュニケーションブリッジ
http://www.solution-hr.com/service/manager/cyourei/#cb
【江戸川幼稚園 概要】
園名：学校法人アゼリー学園 江戸川幼稚園
所在地：東京都江戸川区清新町1−1−40
園長：丹羽 順子
施設認可：1984年7月
園児数：380名
＜本件に関するお問い合わせ先＞
株式会社ソリューション
広報 藤崎 梢（ふじさき こずえ）
TEL：06-6203-0222 FAX：06-6203-2255
【会社概要】
株式会社ソリューション （http://www.solution-hr.com/）
設立：2006年1月31日
東京オフィス：東京都渋谷区渋谷三丁目8番12号
渋谷第一生命ビルディング5階
資本：50,000,000円
代表者：代表取締役 小西正行
従業員：32名 （2010年4月現在） ※グループ関連会社含む約200名
関連会社：株式会社スペースアップ
（住宅リフォーム業／http://www.space-up.co.jp/）
事業内容：＜組織開発コンサルティング部＞
◆経営支援：経営・組織・人事に関するコンサルティング業務
◆理念浸透支援：経営理念の構築・浸透に向けたコンサルティング業務
◆階層別人材育成支援：幹部・マネージャー養成研修、新入社員研修など
◆採用支援：採用の仕組み構築・代行支援
※本件に関する問い合わせ先：
株式会社ソリューション
広報： 藤崎 梢
TEL：０６−６２０３−０２２２
企業の財布の紐も閉まりがちな昨今、
お金をかけずに企業を活性化させる方法として、
様々な業種で『元気朝礼』を導入する企業が増えてきています。
学校法人アゼリー学園のグループである江戸川幼稚園
（所在地：東京都江戸川区 園長：丹羽順子）は、
より地域に貢献できる幼稚園を目指して2009年の法人名変更をきっかけに、
様々な改革に着手しました。その1つである経営理念の浸透を目的に、
『元気朝礼』を導入。従来の1日の予定の確認だけの1,2分の朝礼から、
様々な工夫を凝らした15分の元気朝礼に改革することで、
先生同士のコミュニケーションが増え、園の活性化に繋がっています。
学校法人アゼリー学園は江戸川幼稚園では本年6月より『元気朝礼』を導入し、
現在までに課題であった現場の教職員１人ひとりの行動までに経営理念を
浸透させることに成果が出ています。江戸川幼稚園は1985年に開園し、
東京23区内で最も子どもが多く、競合となる幼稚園も多い激戦区において
人気の幼稚園となっています。2009年に母体である学校法人アゼリー学園
（旧：東京来栖学園）の法人名変更に伴い、『利用者第一主義』、
『地域社会への貢献』、『仕事を通しての自己実現』という
グループ理念を掲げています。しかし、クレド（経営理念を記したもの）は
あったものの現場の教職員への浸透が進まないなか、
株式会社ソリューションの提唱する『元気朝礼』の導入をきっかけに、
朝礼改革を行うこととなりました。
■朝礼改革で導入された 江戸川幼稚園の『新・朝礼コンテンツ』
１．身だしなみチェック
（2人1組で、頭髪や服装などの身だしなみのチェックを行います。）
２．挨拶
（朝礼当番より、朝礼開始の挨拶をします。）
３．行事予定、来客予定、誕生日発表
４．連絡事項・予定
５．１分間スピーチ
（その日の朝礼当番がテーマは自由に考えや気づきを話し、参加者に共有します。）
６．サンキューカード発表
（前日にあったメンバーに対する感謝の気持ちを発表し合います。）
７．月刊コミュニケーションブリッジ朗読・感想発表
（株式会社ソリューションが発行する1日に1話ずつ他者への気づきを生む話を
掲載している社員教育読本「月刊コミュニケーションブリッジ」を当番が
朗読し、その場で指名された人が感想を発表します。）
８．唱和
（経営理念、アゼリーの由来、行動指針、目指す人材、目指す職場、
教育目標を全員で唱和します。）
９．夢の宣言
（◎◎な先生になります！ がんばれ！！）
10．江戸川幼稚園ビリーフ
（笑顔いっぱい！明るさいっぱい！！ 元気いっぱい！愛情いっぱい！！
今日も一日みんなでがんばるぞ！おー！！）
11．ハイタッチ
（当番から1人ずつ全員とハイタッチをします。）
江戸川幼稚園では『元気朝礼』を導入したことにより、今までの朝の
どんよりとした空気が改善され、教職員同士のコミュニケーションが活発に
なり、ちょっとしたお互いの声かけが増えることで職員同士の報告・連絡・
相談がスムーズになる、会議の場での発言が増える、など組織力アップの場と
なっています。また、経営理念の浸透においては、朝礼の中で理念を
体感することによって、理念の中にある言葉が先生同士の
共通言語になっている、という成果も出始めています。
■業界・業種問わず広がる『元気朝礼』
江戸川幼稚園の『元気朝礼』の導入を指導した、株式会社ソリューション
（本社：東京都渋谷区／大阪府大阪市 代表：小西正行）では、
経営理念を組織に浸透させ、社員のやる気を高め、活気ある働きがいのある
職場をつくることを目的として、「日本一！元気な朝礼」を2006年より
実施しており、業界・業種と問わず全国の様々な企業様から
『元気朝礼のご見学』にお越し頂いています。
※2010年11月末現在で1500名を超える企業の方に見学にお越し頂きました。
ソリューションが考える朝礼の役割は、単なる連絡事項の確認ではありません。
経営者の熱い想いを伝える“経営理念の浸透の場”、そして一人ひとりの
人間性を磨く“教育訓練の場”として朝礼を実施しています。
長期的な企業としての方向性をメンバー全員で確認し、1人ひとりが自発的に
個人の行動目標をしっかり持って、共感し、共に喜び、感謝の意を表すこと
により、社内のコミュニケーションを円滑にすること、そして明るく、
元気に、前向きな気持ちで仕事に向かうことです。毎日の仕事のスタートに
あたり、社員1人ひとりのやる気や意欲を最大に引き出す、まさに
“教育訓練の場”を持つことが、当社の考える朝礼の目的です。
これは、“ものづくりは人づくり”と言われるように、
業界・業種に問わず企業に必要な要素です。
『元気朝礼』は誰でもでき、すぐに成果を実感していただけるメソッドですが、
最も大きな課題は“徹底して継続する”ことの難しさです。
多くの中小企業の組織課題は、やり方や、戦略そのもの内容よりも、
単に続けられないことにあるケースがほとんどです。
当社が実践してきた経験をもとに提供している『元気朝礼』では、
社員のやる気を持続させる朝礼の方法を、各企業の状況に合わせて
オーダーメイドで作り、朝礼定着までをサポートさせていただくサービスも
提供しております。
■いつでも見学可能 （株式会社ソリューション『元気朝礼』）
ソリューションが社内で実施している「日本一！元気な朝礼」は、
毎日のように企業の方々が見学に来ており、現在、累計で1,500名
（2010年11月末時点）を超える方が見学されています。
見学された方からは、
「熱い思い、心が伝わるとても素晴らしい朝礼」
「朝から気合が入り、何でも出来る、自分ならやれる、今日一日を大切に
しようと思える有意義な時間を過ごせた」
「声の大きさ、意識の高さが素晴らしく統一感を感じた」
「多少恥らってしまいそうな動作も、皆でやれば意外に出来ると気づいた」
「本当に元気になれる朝礼だと思った」等という言葉をいただき、
朝礼の有効性を実感いただいています。
※見学は事前にお申し込みいただければ、どなたでもいつでも可能です。
【関連リンク】
「日本一！元気な朝礼」 朝礼見学のご案内
http://www.solution-hr.com/service/manager/cyourei/#kengaku
成功事例インタビュー：江戸川幼稚園（学校法人アゼリー学園）様
http://www.solution-hr.com/sol/results/company07/01.html
元気が出る朝礼テキスト：月刊コミュニケーションブリッジ
http://www.solution-hr.com/service/manager/cyourei/#cb
【江戸川幼稚園 概要】
園名：学校法人アゼリー学園 江戸川幼稚園
所在地：東京都江戸川区清新町1−1−40
園長：丹羽 順子
施設認可：1984年7月
園児数：380名
＜本件に関するお問い合わせ先＞
株式会社ソリューション
広報 藤崎 梢（ふじさき こずえ）
TEL：06-6203-0222 FAX：06-6203-2255
【会社概要】
株式会社ソリューション （http://www.solution-hr.com/）
設立：2006年1月31日
東京オフィス：東京都渋谷区渋谷三丁目8番12号
渋谷第一生命ビルディング5階
資本：50,000,000円
代表者：代表取締役 小西正行
従業員：32名 （2010年4月現在） ※グループ関連会社含む約200名
関連会社：株式会社スペースアップ
（住宅リフォーム業／http://www.space-up.co.jp/）
事業内容：＜組織開発コンサルティング部＞
◆経営支援：経営・組織・人事に関するコンサルティング業務
◆理念浸透支援：経営理念の構築・浸透に向けたコンサルティング業務
◆階層別人材育成支援：幹部・マネージャー養成研修、新入社員研修など
◆採用支援：採用の仕組み構築・代行支援
※本件に関する問い合わせ先：
株式会社ソリューション
広報： 藤崎 梢
TEL：０６−６２０３−０２２２
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