SEOに関連するニュースリリースを公開しております。
最新のサービス情報を、御社のプロモーション・マーケティング戦略の新たな選択肢としてご活用下さい。
労働法学研究会 平成23年度関西地区例会（第1回）『労働者性をめぐる最高裁判決の解説とこれからの動向／退職した元社員とのトラブル事例と対策』7月29日（金）開催
労働者性の判断をめぐる２つの最高裁判決を踏まえ、今後の労働者性の判断基準と対応のあり方について解説いただきます。また不安定な雇用状況下で後を絶たない退職した元社員とのトラブルについて、実際の事例等から企業の法的対処と予防ポイント等について解説いただきます（尚こちらは９／２２東京開催分と同内容です）。
報道関係者各位
プレスリリース
2011年7月15日
株式会社労働開発研究会
＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝
労働法学研究会のお知らせ
平成23年度関西地区例会（第1回）
『労働者性をめぐる最高裁判決の解説とこれからの動向
／退職した元社員とのトラブル事例と対策』
開催します
＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝
株式会社 労働開発研究会（東京都新宿区、代表取締役 江曽 政英）は、
平成23年7月29日に、労働法学研究会例会
平成23年度関西地区例会（第1回）
『労働者性をめぐる最高裁判決の解説とこれからの動向
／退職した元社員とのトラブル事例と対策』
を開催いたします。
会期： 7月29日（金) 13:15ー16:50
会場：【大阪】大阪市中央公会堂 大会議室
大阪市北区中之島１―１―２７
※地下鉄御堂筋線・京阪電鉄「淀屋橋」駅下車 徒歩5分
（詳細はこちらのページより
http://www.roudou-kk.co.jp/meeting/archives/03reikaikansai/004743.html）
第１部 労働者性をめぐる最高裁判決の解説とこれからの動向
―新国立劇場事件、INAXメンテナンス事件最高裁判決から見る
課題と対応とは―
13時15分から14時55分（予定）
請負や業務委託など労働契約を締結しない就労形態における
「労働者性」の判断において、最高裁が高裁までの労働者性を
否定した判断を覆しました（新国立劇場合唱団員事件
最高裁三小平23.4.12、INAXメンテナンス事件
最高裁三小平23.4.12）。
厚労省でも労働者性に関する議論が進められている中、
これから労組法上の労働者の取り扱いはどのようになって
いくのでしょうか。これからの労働者性について問題を
どう理解しておくべきか、労働者性についての研究を
行っている川口美貴先生を講師にお招きし、
ご解説をいただきます。
【ポイント】
これからの「労働者性」判断基準と対応のあり方について 他
【講師】
川口美貴 氏
関西大学大学院法務研究科教授／弁護士
第２部 退職した元社員とのトラブル事例と対策
―未払い賃金（残業代請求）、解雇、雇止め、派遣社員、
外部ユニオンとのトラブルなど―
15時10分から16時50分（予定）
経済情勢の悪化により不安定な雇用状況が続く中、
退職した元社員とのトラブル事例が後を絶ちません。
違法行為などから刑事事件を引き起こす、社内PCの
データ削除・改変、また、退職時まで何も問題が
なかった社員が突然合同労組に加入し、残業手当を
請求するなど問題は様々です。
そこで本例会では豊富な経験をお持ちの高井・岡芹
法律事務所の弁護士 岡芹健夫先生を講師にお招きし、
実際に元社員との間に起きたトラブル事例から、
企業として法的にどのように対処していくべきなのか、
そのポイントを解説していただきます。
（9月22日東京開催分と同内容です。）
【ポイント】
トラブルが起きた際の法的な対応と予防策とは 他
受講料は一般様税込15,750円となります。
（ただし、当社の会員組織への入会の方は1社5名様まで無料で
ご参加になれます。）
お申込はお電話か弊社ホームページ上よりお願いいたします。
以 上
------------------------------------------------------------------
■株式会社 労働開発研究会■
http://www.roudou-kk.co.jp/
2003年5月設立。資本金1,000万円。
□人事・労務全般の情報収集・提供事業、出版事業□
・ 人事・労務の最新動向『労働法学研究会』の開催及び会報の発行
・ 人事・労務に関連する有料セミナーの開催
・ 人事・労務に関連する専門書籍、実用書の発刊
・ 労働法専門誌『季刊労働法』の発刊
------------------------------------------------------------------
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社 労働開発研究会 担当：宮重
Tel: 03-3235-1861 Fax: 03-3235-1865 E-Mail: rkk@roudou-kk.co.jp
〒162-0812 東京都新宿区西五軒町8-10 臼井ビル5F
※本広報資料の転送/引用は、ご自由にご利用下さい。
------------------------------------------------------------------
プレスリリース
2011年7月15日
株式会社労働開発研究会
＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝
労働法学研究会のお知らせ
平成23年度関西地区例会（第1回）
『労働者性をめぐる最高裁判決の解説とこれからの動向
／退職した元社員とのトラブル事例と対策』
開催します
＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝
株式会社 労働開発研究会（東京都新宿区、代表取締役 江曽 政英）は、
平成23年7月29日に、労働法学研究会例会
平成23年度関西地区例会（第1回）
『労働者性をめぐる最高裁判決の解説とこれからの動向
／退職した元社員とのトラブル事例と対策』
を開催いたします。
会期： 7月29日（金) 13:15ー16:50
会場：【大阪】大阪市中央公会堂 大会議室
大阪市北区中之島１―１―２７
※地下鉄御堂筋線・京阪電鉄「淀屋橋」駅下車 徒歩5分
（詳細はこちらのページより
http://www.roudou-kk.co.jp/meeting/archives/03reikaikansai/004743.html）
第１部 労働者性をめぐる最高裁判決の解説とこれからの動向
―新国立劇場事件、INAXメンテナンス事件最高裁判決から見る
課題と対応とは―
13時15分から14時55分（予定）
請負や業務委託など労働契約を締結しない就労形態における
「労働者性」の判断において、最高裁が高裁までの労働者性を
否定した判断を覆しました（新国立劇場合唱団員事件
最高裁三小平23.4.12、INAXメンテナンス事件
最高裁三小平23.4.12）。
厚労省でも労働者性に関する議論が進められている中、
これから労組法上の労働者の取り扱いはどのようになって
いくのでしょうか。これからの労働者性について問題を
どう理解しておくべきか、労働者性についての研究を
行っている川口美貴先生を講師にお招きし、
ご解説をいただきます。
【ポイント】
これからの「労働者性」判断基準と対応のあり方について 他
【講師】
川口美貴 氏
関西大学大学院法務研究科教授／弁護士
第２部 退職した元社員とのトラブル事例と対策
―未払い賃金（残業代請求）、解雇、雇止め、派遣社員、
外部ユニオンとのトラブルなど―
15時10分から16時50分（予定）
経済情勢の悪化により不安定な雇用状況が続く中、
退職した元社員とのトラブル事例が後を絶ちません。
違法行為などから刑事事件を引き起こす、社内PCの
データ削除・改変、また、退職時まで何も問題が
なかった社員が突然合同労組に加入し、残業手当を
請求するなど問題は様々です。
そこで本例会では豊富な経験をお持ちの高井・岡芹
法律事務所の弁護士 岡芹健夫先生を講師にお招きし、
実際に元社員との間に起きたトラブル事例から、
企業として法的にどのように対処していくべきなのか、
そのポイントを解説していただきます。
（9月22日東京開催分と同内容です。）
【ポイント】
トラブルが起きた際の法的な対応と予防策とは 他
受講料は一般様税込15,750円となります。
（ただし、当社の会員組織への入会の方は1社5名様まで無料で
ご参加になれます。）
お申込はお電話か弊社ホームページ上よりお願いいたします。
以 上
------------------------------------------------------------------
■株式会社 労働開発研究会■
http://www.roudou-kk.co.jp/
2003年5月設立。資本金1,000万円。
□人事・労務全般の情報収集・提供事業、出版事業□
・ 人事・労務の最新動向『労働法学研究会』の開催及び会報の発行
・ 人事・労務に関連する有料セミナーの開催
・ 人事・労務に関連する専門書籍、実用書の発刊
・ 労働法専門誌『季刊労働法』の発刊
------------------------------------------------------------------
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社 労働開発研究会 担当：宮重
Tel: 03-3235-1861 Fax: 03-3235-1865 E-Mail: rkk@roudou-kk.co.jp
〒162-0812 東京都新宿区西五軒町8-10 臼井ビル5F
※本広報資料の転送/引用は、ご自由にご利用下さい。
------------------------------------------------------------------
SEO関連
