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病院人事制度・諸施設等の実態
「ヒヤリ・ハット報告・事故報告」は100%の病院が導入「火災・停電対策」をしている病院は88.0%
プレスリリース 2011年9月21日
株式会社産労総合研究所
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病院人事制度・諸施設等の実態
「ヒヤリ・ハット報告・事故報告」は100%の病院が導入
「火災・停電対策」をしている病院は88.0%
http://www.e-sanro.net/sri/news/pr_1109/
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定期刊行誌「師長主任業務実践」を刊行するシンクタンク機関の株式会社産労
総合研究所（東京都千代田区、代表 平盛之）では、病院人事制度・諸施設等の
実態に関する調査を行い、その結果を公表いたしました。
----------------------------------------------------------------------
■調査要領
・調査対象：当社会員病 約2,300病院
・調査時期：2011年6〜7月
・回答状況：335病院
----------------------------------------------------------------------
経営・組織運営、ワークライフバランス、人事制度など8項目、156のコンテン
ツについて「ある なし 検討中」の3択で調査をした。
156コンテンツのうち、唯一導入100%だったものは経営・組織運営部門の「ヒヤ
リ・ハット報告・事故報告」だった。
自然災害・人的トラブルに対するリスクマジメントという切り口では、「火災・
停電事故対策」については、ありが88.0%、検討中が10.5%となって最も高かっ
た。
次いで「SARS・新型インフルエンザ対策等」はありが86.0%、検討中が6.0%だ
った。
以下は8つの各部門、156のコンテンツから16を抜粋した。
156全てについての詳細は定期刊行誌「師長主任業務実践」2011年9月15日号の
4〜35ページに掲載した。
■1.経営・組織運営
「第三者機関による職員満足調査」は、ありが25.7%、検討中5.1%。
「セクシャル・ハラスメント防止策」は、ありが60.4%、検討中15.3%。
■2.ワークライフバランス
「男性職員向けの育児休業支援措置」は、あり66.6%、検討中6.1%。
■3.人事制度
「看護サービスを評価するシステム」は、あり43.2%、検討中15.4%。
「看護ケアの向上を目的とする自主的活動支援」は、あり69.4%、検討中が6.4%。
■4.賃金・退職金
「看護管理職の年俸制」は、あり41.6%、検討中1.8%。
「成果・貢献度連動型賞与」はありが29.9%、検討中が5.4%。
■5.労働時間・休暇制度
「リフレッシュ休暇制」ありが48.3%、検討中1.5%。
「ドナー休暇（提供する際の特別休暇）」があり19.5%、検討中5.8%。
■6.新卒・既存採用
「採用指定校制」はありが8.6%、検討中が2.1%。
「期間限定看護職採用」はありが29.6%、検討中が1.9%。
■7.人材育成
「資格取得促進研修」はありが45.9%、検討中が8.9%。
「自己啓発費用援助制」はありが57.1%、検討中が4.0%。
■8.福利厚生
「送迎バス」はありが13.5%、検討中が0.3%。
「人間ドックの受診補助」はありが57.8%、検討中1.5%。
「禁煙促進のための援助制」はありが23.3%、検討中が5.2%。
▼ 詳細なデータ、グラフ、現場の意見などは以下にて参照
http://www.e-sanro.net/sri/news/pr_1109/
▼ 報道関係者の方へ
産労総合研究所では、定期的に、人事・労務・医療などに関連した調査レ
ポート、プレスリリースを配信しています。
報道関係者の方に限り、メールアドレスを事前にご登録いただければ、プ
レスリリース配信予定日の前に、事前情報を提供させていただています。
出典を明らかにしていただければ、調査データなどは転載自由とさせてい
ただいています。
ご希望の方は、会社名、媒体名、役職、氏名を併記の上「事前プレスリリ
ース希望」として以下のアドレスまでメールいただければ、次回から公開
前にご連絡させていただきます。
press@sanro.co.jp
■会社概要
--------------------------------------------------------------------
社 名：株式会社産労総合研究所
ＵＲＬ：http://www.e-sanro.net/
プレスリリース詳細のURL：http://www.e-sanro.net/sri/news/pr_1109/
所在地：〒102-8616 東京都千代田区平河町 2-4-7 清瀬会館
創 業：1938年
代表取締役：平盛之
事業内容：医療・人事、賃金、労務などを中心とした出版、コンサルティング
セミナーなど
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【本リリースに関する取材などのお問い合わせ】
株式会社産労総合研究所「師長主任業務実践」編集部 担当：大竹・菅原
TEL 03（3237）1607
FAX 03（3237）2997
MAIL edt-i@sanro.co.jp
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株式会社産労総合研究所
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病院人事制度・諸施設等の実態
「ヒヤリ・ハット報告・事故報告」は100%の病院が導入
「火災・停電対策」をしている病院は88.0%
http://www.e-sanro.net/sri/news/pr_1109/
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定期刊行誌「師長主任業務実践」を刊行するシンクタンク機関の株式会社産労
総合研究所（東京都千代田区、代表 平盛之）では、病院人事制度・諸施設等の
実態に関する調査を行い、その結果を公表いたしました。
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■調査要領
・調査対象：当社会員病 約2,300病院
・調査時期：2011年6〜7月
・回答状況：335病院
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経営・組織運営、ワークライフバランス、人事制度など8項目、156のコンテン
ツについて「ある なし 検討中」の3択で調査をした。
156コンテンツのうち、唯一導入100%だったものは経営・組織運営部門の「ヒヤ
リ・ハット報告・事故報告」だった。
自然災害・人的トラブルに対するリスクマジメントという切り口では、「火災・
停電事故対策」については、ありが88.0%、検討中が10.5%となって最も高かっ
た。
次いで「SARS・新型インフルエンザ対策等」はありが86.0%、検討中が6.0%だ
った。
以下は8つの各部門、156のコンテンツから16を抜粋した。
156全てについての詳細は定期刊行誌「師長主任業務実践」2011年9月15日号の
4〜35ページに掲載した。
■1.経営・組織運営
「第三者機関による職員満足調査」は、ありが25.7%、検討中5.1%。
「セクシャル・ハラスメント防止策」は、ありが60.4%、検討中15.3%。
■2.ワークライフバランス
「男性職員向けの育児休業支援措置」は、あり66.6%、検討中6.1%。
■3.人事制度
「看護サービスを評価するシステム」は、あり43.2%、検討中15.4%。
「看護ケアの向上を目的とする自主的活動支援」は、あり69.4%、検討中が6.4%。
■4.賃金・退職金
「看護管理職の年俸制」は、あり41.6%、検討中1.8%。
「成果・貢献度連動型賞与」はありが29.9%、検討中が5.4%。
■5.労働時間・休暇制度
「リフレッシュ休暇制」ありが48.3%、検討中1.5%。
「ドナー休暇（提供する際の特別休暇）」があり19.5%、検討中5.8%。
■6.新卒・既存採用
「採用指定校制」はありが8.6%、検討中が2.1%。
「期間限定看護職採用」はありが29.6%、検討中が1.9%。
■7.人材育成
「資格取得促進研修」はありが45.9%、検討中が8.9%。
「自己啓発費用援助制」はありが57.1%、検討中が4.0%。
■8.福利厚生
「送迎バス」はありが13.5%、検討中が0.3%。
「人間ドックの受診補助」はありが57.8%、検討中1.5%。
「禁煙促進のための援助制」はありが23.3%、検討中が5.2%。
▼ 詳細なデータ、グラフ、現場の意見などは以下にて参照
http://www.e-sanro.net/sri/news/pr_1109/
▼ 報道関係者の方へ
産労総合研究所では、定期的に、人事・労務・医療などに関連した調査レ
ポート、プレスリリースを配信しています。
報道関係者の方に限り、メールアドレスを事前にご登録いただければ、プ
レスリリース配信予定日の前に、事前情報を提供させていただています。
出典を明らかにしていただければ、調査データなどは転載自由とさせてい
ただいています。
ご希望の方は、会社名、媒体名、役職、氏名を併記の上「事前プレスリリ
ース希望」として以下のアドレスまでメールいただければ、次回から公開
前にご連絡させていただきます。
press@sanro.co.jp
■会社概要
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社 名：株式会社産労総合研究所
ＵＲＬ：http://www.e-sanro.net/
プレスリリース詳細のURL：http://www.e-sanro.net/sri/news/pr_1109/
所在地：〒102-8616 東京都千代田区平河町 2-4-7 清瀬会館
創 業：1938年
代表取締役：平盛之
事業内容：医療・人事、賃金、労務などを中心とした出版、コンサルティング
セミナーなど
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【本リリースに関する取材などのお問い合わせ】
株式会社産労総合研究所「師長主任業務実践」編集部 担当：大竹・菅原
TEL 03（3237）1607
FAX 03（3237）2997
MAIL edt-i@sanro.co.jp
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