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労働法学研究会『第2569回 個人の私的領域と職場規律をめぐる問題と対策』11月11日（金）開催
個人の価値観は多様で昨今は指導をパワハラと主張する問題社員や性同一性障害を抱える者への対応といった新たな問題も見られるなど、一律的な管理が難しくなっています。更には社員の私生活上でのトラブルには企業はどう対応すべきでしょうか。個人のプライバシーの捉え方と規制のあり方、法的問題点と対応等解説頂きます。
報道関係者各位
プレスリリース
2011年9月22日
株式会社労働開発研究会
＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝
労働法学研究会のお知らせ
『第2569回 個人の私的領域と職場規律をめぐる問題と対策』
開催します
＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝
株式会社 労働開発研究会（東京都新宿区、代表取締役 江曽 政英）は、
平成23年11月11日に、労働法学研究会例会
『第2569回 個人の私的領域と職場規律をめぐる問題と対策』
を開催いたします。
会期： 11月11日（金） 15:00ー17:00
会場：【秋葉原】東京都中小企業振興公社秋葉原庁舎 ３階第一会議室
（詳細はこちらのページよりご確認ください
http://www.roudou-kk.co.jp/meeting/archives/2011reikai/004799.html）
◆◇◆身だしなみや私生活など個人的自由に対する規制や
個人的事情の取扱いをどう考えるか◆◇◆
服装や頭髪ひげなどの身だしなみは、個人の自由をある程度は尊重
しつつ職場秩序や企業イメージ等の観点から問題があれば改善される
のが一般的かと思われます。
しかし個人の価値観は多様で、昨今は指導をパワハラと主張する
問題社員や性同一性障害を抱える者への対応といった新たな問題も
見られるなど、一律的な管理が難しくなっているのも現状です。
さらには従業員の私生活上でトラブルが発生した際、企業は
どのように対応すべきでしょうか。
本例会では太田・石井法律事務所の弁護士 石井妙子先生をお招きし、
企業における個人のプライバシーの捉え方と規制のあり方、法的問題点
と対応策等について、裁判例や相談例等をふまえながら解説を
いただきます。
【ポイント】
職場ガイドライン等規制の合理性、問題発生時の指導や処分の妥当性、
個人的事情への配慮のあり方 他
講師 石井妙子氏
太田・石井法律事務所 弁護士／経営法曹会議常任幹事
受講料は一般様税込12,600円となります。
（ただし、当社の会員組織への入会の方は1社5名様まで無料で
ご参加になれます。）
お申込はお電話か弊社ホームページ上よりお願いいたします。
以 上
------------------------------------------------------------------
■株式会社 労働開発研究会■
http://www.roudou-kk.co.jp/
2003年5月設立。資本金1,000万円。
□人事・労務全般の情報収集・提供事業、出版事業□
・ 人事・労務の最新動向『労働法学研究会』の開催及び会報の発行
・ 人事・労務に関連する有料セミナーの開催
・ 人事・労務に関連する専門書籍、実用書の発刊
・ 労働法専門誌『季刊労働法』の発刊
------------------------------------------------------------------
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社 労働開発研究会 担当：宮重
Tel: 03-3235-1861 Fax: 03-3235-1865 E-Mail: rkk@roudou-kk.co.jp
〒162-0812 東京都新宿区西五軒町8-10 臼井ビル5F
※本広報資料の転送/引用は、ご自由にご利用下さい。
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プレスリリース
2011年9月22日
株式会社労働開発研究会
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労働法学研究会のお知らせ
『第2569回 個人の私的領域と職場規律をめぐる問題と対策』
開催します
＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝
株式会社 労働開発研究会（東京都新宿区、代表取締役 江曽 政英）は、
平成23年11月11日に、労働法学研究会例会
『第2569回 個人の私的領域と職場規律をめぐる問題と対策』
を開催いたします。
会期： 11月11日（金） 15:00ー17:00
会場：【秋葉原】東京都中小企業振興公社秋葉原庁舎 ３階第一会議室
（詳細はこちらのページよりご確認ください
http://www.roudou-kk.co.jp/meeting/archives/2011reikai/004799.html）
◆◇◆身だしなみや私生活など個人的自由に対する規制や
個人的事情の取扱いをどう考えるか◆◇◆
服装や頭髪ひげなどの身だしなみは、個人の自由をある程度は尊重
しつつ職場秩序や企業イメージ等の観点から問題があれば改善される
のが一般的かと思われます。
しかし個人の価値観は多様で、昨今は指導をパワハラと主張する
問題社員や性同一性障害を抱える者への対応といった新たな問題も
見られるなど、一律的な管理が難しくなっているのも現状です。
さらには従業員の私生活上でトラブルが発生した際、企業は
どのように対応すべきでしょうか。
本例会では太田・石井法律事務所の弁護士 石井妙子先生をお招きし、
企業における個人のプライバシーの捉え方と規制のあり方、法的問題点
と対応策等について、裁判例や相談例等をふまえながら解説を
いただきます。
【ポイント】
職場ガイドライン等規制の合理性、問題発生時の指導や処分の妥当性、
個人的事情への配慮のあり方 他
講師 石井妙子氏
太田・石井法律事務所 弁護士／経営法曹会議常任幹事
受講料は一般様税込12,600円となります。
（ただし、当社の会員組織への入会の方は1社5名様まで無料で
ご参加になれます。）
お申込はお電話か弊社ホームページ上よりお願いいたします。
以 上
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■株式会社 労働開発研究会■
http://www.roudou-kk.co.jp/
2003年5月設立。資本金1,000万円。
□人事・労務全般の情報収集・提供事業、出版事業□
・ 人事・労務の最新動向『労働法学研究会』の開催及び会報の発行
・ 人事・労務に関連する有料セミナーの開催
・ 人事・労務に関連する専門書籍、実用書の発刊
・ 労働法専門誌『季刊労働法』の発刊
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【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社 労働開発研究会 担当：宮重
Tel: 03-3235-1861 Fax: 03-3235-1865 E-Mail: rkk@roudou-kk.co.jp
〒162-0812 東京都新宿区西五軒町8-10 臼井ビル5F
※本広報資料の転送/引用は、ご自由にご利用下さい。
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