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【株式会社クレオマーケティング】 メルパルク株式会社、ZeeM人事給与で11拠点・従業員約1800名を支える人事給与業務基盤を構築
最大24倍の業務効率化を達成するとともに、グループ内のシェアードサービス展開を実現へ
株式会社クレオマーケティング（東京都港区、代表取締役社長：林 森太郎、以下クレオマーケティング）は、全国11拠点でホテル運営を手がけるメルパルク株式会社（東京都中央区、代表取締役：花房 伸晃）が、クレオマーケティングの人事給与システム『ZeeM 人事給与』(ジーム じんじきゅうよ)の導入により、人財活性化と人事給与業務の効率化を実現するとともに、グループ企業のためのシェアードサービスのための土台を構築したことを発表します。メルパルク株式会社は、給与計算業務で従来比3倍、組織変更業務で従来比24倍など、大幅な業務効率化を達成しました。
■ 郵政事業の一部を引き継ぎ、人事制度改革と業務効率化が急務
メルパルク株式会社は、ブライダル、宿泊、宴会・会議、レストラン、ホール（東京・大阪）などのホテル施設 『メルパルク』を、全国11拠点で展開しています。従業員数は、パート・アルバイト・契約社員、配膳会含めて約1800名に及びます。
『メルパルク』は、元郵便貯金会館として運営されていましたが、郵政民営化により、2008年、メルパルク株式会社（ワタベウェディング株式会社の子会社、以下メルパルク）に事業譲渡されました。メルパルクは、これを契機に人事制度を全面的に見直し、より効率的、合理的な制度構築をしてまいりました。それまで給与関連業務は各拠点ごとに作業をしていたため、人事業務をとりまとめる部署からは、拠点ごとの業務内容が見えず、各拠点にデータ提供の依頼をかけてから実行されるまでに日数を要する上、手戻りが多いなどの課題を抱えていました。組織変更の際には、システム保守ベンダーに有償で作業依頼するなど、コスト面でも課題を抱えており、人事制度改革と業務効率化が急務となっていました。
■ ZeeM 人事給与の導入により、人事制度改革と拠点共通業務基盤の構築を実現
メルパルクは、この様な状況の下で、人事給与システムのリプレースを決定。時代に即した能力・実力重視の人事制度改革を強力に支援し、グループ間の共通業務基盤の構築が可能となる、クレオマーケティングの『ZeeM 人事給与』を導入しました。メルパルクにおける、『ZeeM人事給与』の主な選定理由と導入効果は、下記のとおりです。
[主な選定理由] 競合製品と比較して、次の条件を高いレベルでクリア
・使い勝手がよく、業務担当者にとって習得が容易
・複数会社対応機能を備え、拠点の業務統合に伴う制度変更に高い柔軟性を備える
・多様で柔軟なデータ抽出機能を備え、人事給与データの精度の高い分析が可能
・会計システムと柔軟かつ多様なシステム連携が可能
・勤怠管理などの周辺システムとの連携が柔軟かつ容易で、将来的な拡張性が高い
[主な導入効果] 11拠点の人事給与の共通業務基盤を構築
・人事給与データの抽出・分析の業務効率化と精度向上により、人事制度設計の精度を向上
・業務スピードとコストを改善
：大幅な業務効率化を達成（給与計算：3日⇒1日、組織変更：3日⇒1時間）
：組織変更や制度変更業務は、保守ベンダーではなく業務サポートグループで実施
・拠点ごとの業務の標準化・サービスレベル向上・統制強化を実現
・グループ間のシェアードサービス展開とノウハウの蓄積
ワタベウェディング株式会社 業務サポートグループ 担当部長 後藤茂樹氏は、次のように語っています。
「『ZeeM人事給与』を導入したことで、メルパルク11拠点の人事給与業務基盤の構築を実現できました。給与計算処理にかける工数が3日から1日に、組織変更にかける工数が3日から1時間に短縮されるなど、人事給与の業務効率が大幅に向上しました。人事データの抽出と分析についても、効率化と精度向上が実現でき、人事制度改革に大きく役立ちました。共通業務基盤の構築により、拠点運用の見える化による労務コンプライアンスの強化、社内サービスレベルの向上などを実現できました。今後は、人財育成に繋がる形で、いっそう人財流動の活発化に貢献したいと考えています。さらに、グループ会社を巻き込む形で、『ZeeM人事給与』を業務基盤として、将来のシェアードサービス運用を含めた業務を担う新組織を立上げました。これにより、大きな課題に向けて取組んでいくつもりです。」
クレオマーケティングは、今後も人事給与・会計などの基幹系ソリューションから運用系ソリューションまで、業務の効率化と高付加価値化を実現し、企業の新たな価値創造を支援するトータルICTソリューションを提供してまいります。
●プレスリリース
http://www.zeem.jp/2011/11/30/zeem-10833/
【ZeeM について】 http://www.zeem.jp/
ZeeM(ジーム)は、経営者、管理職から社員まで、企業の新たな価値創造による競争力向上を支援するトータルICTソリューションです。情報系、基幹系ソリューションから運用系ソリューションまで、定常業務に加えて、不定期業務の効率化・省力化・高質化まで、 幅広く支援いたします。 クレオの人事給与システムと会計システムは、「継続利用意向 第一位」のご評価をいただいています（実査委託先：Yahoo!リサーチ）。
※ 「ZeeM」は、株式会社クレオの登録商標です。
※ その他記載されている会社名、システム名、製品名は一般に各社の商標、又は登録商標です。
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＜会社概要＞ 株式会社クレオマーケティング http://www.creo.co.jp/corporate/marketing.shtml
※2011年4月1日クレオの会社分割により設立
企業から個人のお客様まで、ITソリューションで幅広い課題の解決を支援してきた株式会社クレオは、2011年4月に純粋持株会社に移行しました。これに伴い新設された株式会社クレオマーケティングは、トータルICTソリューションを提供するZeeM事業、関西向けのシステム開発事業、企業業務のアウトソーシング事業を引き継ぎました。今後も、企業が直面する業務課題の解決に役立つ製品・サービスの提供を通じて、企業の効率化と高付加価値化を継続的に支援していきます。
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【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社クレオマーケティング マーケティング統括部 可知
info.zeem@creo.co.jp Tel.03-3445-3531 Fax.03-3445-3535
【企業全般のお問い合わせ先】
株式会社クレオ 広報IRグループ 中山
press-ir@creo.co.jp Tel.03-3445-3500 Fax.03-3445-3505
《関連URL》
http://www.creo.co.jp/
http://www.creo.co.jp/corporate/marketing.shtml
http://www.zeem.jp/
■ 郵政事業の一部を引き継ぎ、人事制度改革と業務効率化が急務
メルパルク株式会社は、ブライダル、宿泊、宴会・会議、レストラン、ホール（東京・大阪）などのホテル施設 『メルパルク』を、全国11拠点で展開しています。従業員数は、パート・アルバイト・契約社員、配膳会含めて約1800名に及びます。
『メルパルク』は、元郵便貯金会館として運営されていましたが、郵政民営化により、2008年、メルパルク株式会社（ワタベウェディング株式会社の子会社、以下メルパルク）に事業譲渡されました。メルパルクは、これを契機に人事制度を全面的に見直し、より効率的、合理的な制度構築をしてまいりました。それまで給与関連業務は各拠点ごとに作業をしていたため、人事業務をとりまとめる部署からは、拠点ごとの業務内容が見えず、各拠点にデータ提供の依頼をかけてから実行されるまでに日数を要する上、手戻りが多いなどの課題を抱えていました。組織変更の際には、システム保守ベンダーに有償で作業依頼するなど、コスト面でも課題を抱えており、人事制度改革と業務効率化が急務となっていました。
■ ZeeM 人事給与の導入により、人事制度改革と拠点共通業務基盤の構築を実現
メルパルクは、この様な状況の下で、人事給与システムのリプレースを決定。時代に即した能力・実力重視の人事制度改革を強力に支援し、グループ間の共通業務基盤の構築が可能となる、クレオマーケティングの『ZeeM 人事給与』を導入しました。メルパルクにおける、『ZeeM人事給与』の主な選定理由と導入効果は、下記のとおりです。
[主な選定理由] 競合製品と比較して、次の条件を高いレベルでクリア
・使い勝手がよく、業務担当者にとって習得が容易
・複数会社対応機能を備え、拠点の業務統合に伴う制度変更に高い柔軟性を備える
・多様で柔軟なデータ抽出機能を備え、人事給与データの精度の高い分析が可能
・会計システムと柔軟かつ多様なシステム連携が可能
・勤怠管理などの周辺システムとの連携が柔軟かつ容易で、将来的な拡張性が高い
[主な導入効果] 11拠点の人事給与の共通業務基盤を構築
・人事給与データの抽出・分析の業務効率化と精度向上により、人事制度設計の精度を向上
・業務スピードとコストを改善
：大幅な業務効率化を達成（給与計算：3日⇒1日、組織変更：3日⇒1時間）
：組織変更や制度変更業務は、保守ベンダーではなく業務サポートグループで実施
・拠点ごとの業務の標準化・サービスレベル向上・統制強化を実現
・グループ間のシェアードサービス展開とノウハウの蓄積
ワタベウェディング株式会社 業務サポートグループ 担当部長 後藤茂樹氏は、次のように語っています。
「『ZeeM人事給与』を導入したことで、メルパルク11拠点の人事給与業務基盤の構築を実現できました。給与計算処理にかける工数が3日から1日に、組織変更にかける工数が3日から1時間に短縮されるなど、人事給与の業務効率が大幅に向上しました。人事データの抽出と分析についても、効率化と精度向上が実現でき、人事制度改革に大きく役立ちました。共通業務基盤の構築により、拠点運用の見える化による労務コンプライアンスの強化、社内サービスレベルの向上などを実現できました。今後は、人財育成に繋がる形で、いっそう人財流動の活発化に貢献したいと考えています。さらに、グループ会社を巻き込む形で、『ZeeM人事給与』を業務基盤として、将来のシェアードサービス運用を含めた業務を担う新組織を立上げました。これにより、大きな課題に向けて取組んでいくつもりです。」
クレオマーケティングは、今後も人事給与・会計などの基幹系ソリューションから運用系ソリューションまで、業務の効率化と高付加価値化を実現し、企業の新たな価値創造を支援するトータルICTソリューションを提供してまいります。
●プレスリリース
http://www.zeem.jp/2011/11/30/zeem-10833/
【ZeeM について】 http://www.zeem.jp/
ZeeM(ジーム)は、経営者、管理職から社員まで、企業の新たな価値創造による競争力向上を支援するトータルICTソリューションです。情報系、基幹系ソリューションから運用系ソリューションまで、定常業務に加えて、不定期業務の効率化・省力化・高質化まで、 幅広く支援いたします。 クレオの人事給与システムと会計システムは、「継続利用意向 第一位」のご評価をいただいています（実査委託先：Yahoo!リサーチ）。
※ 「ZeeM」は、株式会社クレオの登録商標です。
※ その他記載されている会社名、システム名、製品名は一般に各社の商標、又は登録商標です。
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＜会社概要＞ 株式会社クレオマーケティング http://www.creo.co.jp/corporate/marketing.shtml
※2011年4月1日クレオの会社分割により設立
企業から個人のお客様まで、ITソリューションで幅広い課題の解決を支援してきた株式会社クレオは、2011年4月に純粋持株会社に移行しました。これに伴い新設された株式会社クレオマーケティングは、トータルICTソリューションを提供するZeeM事業、関西向けのシステム開発事業、企業業務のアウトソーシング事業を引き継ぎました。今後も、企業が直面する業務課題の解決に役立つ製品・サービスの提供を通じて、企業の効率化と高付加価値化を継続的に支援していきます。
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【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社クレオマーケティング マーケティング統括部 可知
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【企業全般のお問い合わせ先】
株式会社クレオ 広報IRグループ 中山
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