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新卒採用を調査研究し体系的にレポートしたウェブサイト −『新卒採用.jp』就職サイトに大手就職サイト5社インタビューを掲載！−
人事労務ナビ『日本の人事部』を運営する株式会社アイ・キューは、『新卒採用.jp』就職サイト（ http://navi.hr-recruit.jp/ ）内に大手就職サイト5社を対象にした2013年卒新卒採用についてのインタビューをリリースしました。
人事労務ナビ『日本の人事部』（ http://jinjibu.jp/ ）を運営する株式会社
アイ・キュー（本社：東京都港区 代表：代表取締役社長 林 城）は、『新
卒採用.jp』就職サイト（ http://navi.hr-recruit.jp/ ）内に大手就職サイト5
社を対象にした2013年卒新卒採用についてのインタビューをリリースしました。
取材企業(取材順)：株式会社マイナビ
株式会社学情
株式会社リクルート
エン・ジャパン株式会社
株式会社日経ＨＲ
2013年卒における新卒採用市場は経団連の倫理憲章の影響で採用スケジュールの
大幅な変更をよぎなくされています。さらには、採用の長期化、グローバル化、
通年化、採用のミスマッチなど様々な問題を抱え、変化を迫られています。この
ような環境の中、人事担当者はその都度傾向と対策を考え、実践することが求め
られています。
この度リリースした『新卒採用.jp』就職サイト内のインタビューでは2013年の
採用戦略のポイントを各就職サイト責任者がずばり指摘。2013年の採用トレンド、
注意すべき点、学生や採用企業の動き、そして各就職サイトの強化・活用ポイント
まで網羅し、分かりやすく解説しています。
関連サイト：『新卒採用.jp』（ http://hr-recruit.jp/ ）
『新卒採用.jp』新卒紹介編（ http://shokai.hr-recruit.jp/ ）
『新卒採用.jp』採用代行・アウトソーシング編
（ http://os.hr-recruit.jp/ ）
『新卒採用.jp』新卒採用コンサルティング編
（ http://consulting.hr-recruit.jp/ ）
『新卒採用.jp』内定者フォロー編
（ http://follow.hr-recruit.jp/ ）
『新卒採用.jp』ソーシャルリクルーティング編
（ http://social.hr-recruit.jp/ ）
今後も、企業の新卒採用活動を支援する様々な情報を、随時掲載する予定です。
引き続き当社では、企業の経営者や人事・管理職の皆様に向け、正確で付加価
値の高い情報を提供してまいります。
■『日本の人事部』（ http://jinjibu.jp/ ）について
人事労務ナビ『日本の人事部』では、人事担当者や経営者向けに、最新情報や
戦略的な事例・労務ノウハウを提供。さらには全国のHRビジネス、人事BPOサー
ビスデータベースも構築。定期的にHRカンファレンス、HRクラブ等の人事向け
セミナーやイベントも開催する、日本最大級の人事部門ネットワークです。
当社では『日本の人事部』の運営を通して、会員の皆さまから、「新卒採用に
ついて体系的に理解したい」といったご要望やご意見を頂戴しております。
『新卒採用.jp』は、そんな『日本の人事部』を利用されている皆さまの声から
生まれたウェブサイトです。
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■株式会社アイ・キューについて（ http://www.iqiq.co.jp/ ）
2000年4月設立。“人フィールドのサポート”を事業理念に、企業経営者や人事
担当者向けに、会社を伸ばす人事労務ナビ『日本の人事部』を運営。全国のHR
ビジネスや人事BPOサービスをデータベース化し、企業とのビジネスマッチング
を実現。会員数40,000人と、日本最大級の人事ネットワークを持つ。他に、人
材紹介会社の集合サイト【人材バンクネット】も運営。人フィールドビジネス
全体の業績向上支援を手がける。
正式社名：株式会社アイ・キュー
設 立：2000年4月
資 本 金：3000万円（株式会社クイック100％出資 JASDAQコード：4318）
代 表 者：代表取締役社長 林 城
事業内容：(1)ビジネスマッチングサイトの企画運営
(2)人材紹介会社登録者確保サイトの企画運営
(3)広告取扱業務
(4)集客・販促支援業務
───────────── お問い合わせ先 ─────────────
株式会社アイ・キュー 『新卒採用.jp』事務局
TEL：03-3560-2319 e-mail： support@jinjibu.jp
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アイ・キュー（本社：東京都港区 代表：代表取締役社長 林 城）は、『新
卒採用.jp』就職サイト（ http://navi.hr-recruit.jp/ ）内に大手就職サイト5
社を対象にした2013年卒新卒採用についてのインタビューをリリースしました。
取材企業(取材順)：株式会社マイナビ
株式会社学情
株式会社リクルート
エン・ジャパン株式会社
株式会社日経ＨＲ
2013年卒における新卒採用市場は経団連の倫理憲章の影響で採用スケジュールの
大幅な変更をよぎなくされています。さらには、採用の長期化、グローバル化、
通年化、採用のミスマッチなど様々な問題を抱え、変化を迫られています。この
ような環境の中、人事担当者はその都度傾向と対策を考え、実践することが求め
られています。
この度リリースした『新卒採用.jp』就職サイト内のインタビューでは2013年の
採用戦略のポイントを各就職サイト責任者がずばり指摘。2013年の採用トレンド、
注意すべき点、学生や採用企業の動き、そして各就職サイトの強化・活用ポイント
まで網羅し、分かりやすく解説しています。
関連サイト：『新卒採用.jp』（ http://hr-recruit.jp/ ）
『新卒採用.jp』新卒紹介編（ http://shokai.hr-recruit.jp/ ）
『新卒採用.jp』採用代行・アウトソーシング編
（ http://os.hr-recruit.jp/ ）
『新卒採用.jp』新卒採用コンサルティング編
（ http://consulting.hr-recruit.jp/ ）
『新卒採用.jp』内定者フォロー編
（ http://follow.hr-recruit.jp/ ）
『新卒採用.jp』ソーシャルリクルーティング編
（ http://social.hr-recruit.jp/ ）
今後も、企業の新卒採用活動を支援する様々な情報を、随時掲載する予定です。
引き続き当社では、企業の経営者や人事・管理職の皆様に向け、正確で付加価
値の高い情報を提供してまいります。
■『日本の人事部』（ http://jinjibu.jp/ ）について
人事労務ナビ『日本の人事部』では、人事担当者や経営者向けに、最新情報や
戦略的な事例・労務ノウハウを提供。さらには全国のHRビジネス、人事BPOサー
ビスデータベースも構築。定期的にHRカンファレンス、HRクラブ等の人事向け
セミナーやイベントも開催する、日本最大級の人事部門ネットワークです。
当社では『日本の人事部』の運営を通して、会員の皆さまから、「新卒採用に
ついて体系的に理解したい」といったご要望やご意見を頂戴しております。
『新卒採用.jp』は、そんな『日本の人事部』を利用されている皆さまの声から
生まれたウェブサイトです。
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■株式会社アイ・キューについて（ http://www.iqiq.co.jp/ ）
2000年4月設立。“人フィールドのサポート”を事業理念に、企業経営者や人事
担当者向けに、会社を伸ばす人事労務ナビ『日本の人事部』を運営。全国のHR
ビジネスや人事BPOサービスをデータベース化し、企業とのビジネスマッチング
を実現。会員数40,000人と、日本最大級の人事ネットワークを持つ。他に、人
材紹介会社の集合サイト【人材バンクネット】も運営。人フィールドビジネス
全体の業績向上支援を手がける。
正式社名：株式会社アイ・キュー
設 立：2000年4月
資 本 金：3000万円（株式会社クイック100％出資 JASDAQコード：4318）
代 表 者：代表取締役社長 林 城
事業内容：(1)ビジネスマッチングサイトの企画運営
(2)人材紹介会社登録者確保サイトの企画運営
(3)広告取扱業務
(4)集客・販促支援業務
───────────── お問い合わせ先 ─────────────
株式会社アイ・キュー 『新卒採用.jp』事務局
TEL：03-3560-2319 e-mail： support@jinjibu.jp
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