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有料セミナー『懲戒処分の法律実務Ｑ＆Ａ』3月1日（木）開催
業務上の非行行為の他、私生活上の非行、またパワハラに代表される職場いじめに、企業秩序を守るため懲戒処分の検討を要するケースもあります。処分の決定場面では正しい考え方や対処法の知識が、処分後のトラブル防止に繋がります。人事管理や法的視点からどう対応すべきか、豊富な実績にもとづき具体的に解説頂きます。
報道関係者各位
プレスリリース
2012年1月23日
株式会社 労働開発研究会
＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝
有料セミナーのお知らせ
『懲戒処分の法律実務Ｑ＆Ａ』開催します
＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝
株式会社 労働開発研究会（東京都新宿区、代表取締役 江曽 政英）は、
平成24年3月1日に、有料セミナー
『懲戒処分の法律実務Ｑ＆Ａ』
を開催いたします。
会期： 3月1日（木） 13:30ー16:45
会場：【上野】東京文化会館 ４階大会議室
（詳細はこちらのページにてご確認くださいより
http://www.roudou-kk.co.jp/seminar/archives/2012seminar/004936.html）
◆◇◆金銭着服、情報漏洩、飲酒運転、パワハラ等の
非違行為に対する懲戒処分の妥当性◆◇◆
昨今では、会社経費の使い込みや会社情報の漏洩などの
業務上の非行行為の他、飲酒運転や痴漢といった従業員
の私生活上の非行も増加しています。
また、パワハラに代表される職場いじめに対して、
企業秩序を守るために懲戒処分の検討を要するケースも
あります。
いざ懲戒処分を決定する場面では、正しい考え方や
対処法の知識が、処分後のトラブル防止に繋がってきます。
コンプライアンスに対する関心も高まっている現在、
懲戒処分に対して人事管理、法的視点からどう対応
すべきか。
今回はこの分野で豊富な実績をお持ちの経営法曹、
弁護士の山中健児先生を講師にお招きし、この問題に
ついて、Q&A形式にて対応を考えるセミナーです。
【当日取り上げる内容】
１．懲戒処分の考え方と懲戒の種類
‐就業規則上の懲戒事項と懲戒の種類、
二重処罰禁止などの基本的ルール‐
２．業務上・私生活上の非行と懲戒処分Ｑ＆Ａ
‐金銭着服、情報漏洩、飲酒運転、痴漢、不倫、
セクハラ、暴行・傷害等‐
（１）金銭着服の事例でどのような処分をすべきか？
（２）会社情報の漏洩行為への対応策は？
（３）刑事事件を起こした場合の懲戒処分とは？
―飲酒、酒気帯び運転、薬物犯罪（覚醒剤・大麻）、
性犯罪（電車内での痴漢、児童買春） 暴行、傷害など
（４）社員間の不倫問題が起きた場合は？
（５）多重債務・自己破産を理由に何らかの処分
できるか？給与債権が差し押さえられた場合は？
（６）副業はどこまで制限できるか？
（７）セクハラ・パワハラ行為に対する懲戒処分
のポイントは？
（８）社員間の男女問題での懲戒処分は？
（９）社内クレーマーに対して懲戒はできるか？
（１０）ブログで会社を批判する書き込みが
あった場合は？
（１１）退職金を減額または不支給にできる場合とは？
３．企業対応のポイント
ー懲戒処分の適用範囲と限界、規定の効果ー
企業倫理の徹底・懲戒規定のモデルケース
４．その他、質疑応答
講師 山中健児 氏
石嵜・山中総合法律事務所パートナー 弁護士
セミナー受講料は一般様は税込26,250円となります。
（当社の会員組織へご入会の方は税込15,750円となります。）
会員サービスについては以下にてご紹介しております。
(http://www.roudou-kk.co.jp/meeting/)
セミナーへのお申込はお電話か弊社ホームページ上より
お願いいたします。
（詳細はこちらのページよりご確認ください
http://www.roudou-kk.co.jp/seminar/archives/2012seminar/004936.html）
以 上
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■株式会社 労働開発研究会■
http://www.roudou-kk.co.jp/
2003年5月設立。資本金1,000万円。
◆人事・労務に関連する情報の収集・提供及び出版事業◆
・ 最新情報・事例を解説する『労働法学研究会』の開催
・ 人事・労務の入門からスペシャリストの養成まで
各種セミナーの開催
・ 人事・労務に関連する書籍、実用書及び会報誌の発行
・ 唯一の労働法専門誌『季刊労働法』の発行
------------------------------------------------------------------
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社 労働開発研究会 担当：宮重
Tel: 03-3235-1861 Fax: 03-3235-1865 E-Mail: rkk@roudou-kk.co.jp
〒162-0812 東京都新宿区西五軒町8-10 臼井ビル5F
※本広報資料の転送/引用は、ご自由にご利用下さい。
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プレスリリース
2012年1月23日
株式会社 労働開発研究会
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有料セミナーのお知らせ
『懲戒処分の法律実務Ｑ＆Ａ』開催します
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株式会社 労働開発研究会（東京都新宿区、代表取締役 江曽 政英）は、
平成24年3月1日に、有料セミナー
『懲戒処分の法律実務Ｑ＆Ａ』
を開催いたします。
会期： 3月1日（木） 13:30ー16:45
会場：【上野】東京文化会館 ４階大会議室
（詳細はこちらのページにてご確認くださいより
http://www.roudou-kk.co.jp/seminar/archives/2012seminar/004936.html）
◆◇◆金銭着服、情報漏洩、飲酒運転、パワハラ等の
非違行為に対する懲戒処分の妥当性◆◇◆
昨今では、会社経費の使い込みや会社情報の漏洩などの
業務上の非行行為の他、飲酒運転や痴漢といった従業員
の私生活上の非行も増加しています。
また、パワハラに代表される職場いじめに対して、
企業秩序を守るために懲戒処分の検討を要するケースも
あります。
いざ懲戒処分を決定する場面では、正しい考え方や
対処法の知識が、処分後のトラブル防止に繋がってきます。
コンプライアンスに対する関心も高まっている現在、
懲戒処分に対して人事管理、法的視点からどう対応
すべきか。
今回はこの分野で豊富な実績をお持ちの経営法曹、
弁護士の山中健児先生を講師にお招きし、この問題に
ついて、Q&A形式にて対応を考えるセミナーです。
【当日取り上げる内容】
１．懲戒処分の考え方と懲戒の種類
‐就業規則上の懲戒事項と懲戒の種類、
二重処罰禁止などの基本的ルール‐
２．業務上・私生活上の非行と懲戒処分Ｑ＆Ａ
‐金銭着服、情報漏洩、飲酒運転、痴漢、不倫、
セクハラ、暴行・傷害等‐
（１）金銭着服の事例でどのような処分をすべきか？
（２）会社情報の漏洩行為への対応策は？
（３）刑事事件を起こした場合の懲戒処分とは？
―飲酒、酒気帯び運転、薬物犯罪（覚醒剤・大麻）、
性犯罪（電車内での痴漢、児童買春） 暴行、傷害など
（４）社員間の不倫問題が起きた場合は？
（５）多重債務・自己破産を理由に何らかの処分
できるか？給与債権が差し押さえられた場合は？
（６）副業はどこまで制限できるか？
（７）セクハラ・パワハラ行為に対する懲戒処分
のポイントは？
（８）社員間の男女問題での懲戒処分は？
（９）社内クレーマーに対して懲戒はできるか？
（１０）ブログで会社を批判する書き込みが
あった場合は？
（１１）退職金を減額または不支給にできる場合とは？
３．企業対応のポイント
ー懲戒処分の適用範囲と限界、規定の効果ー
企業倫理の徹底・懲戒規定のモデルケース
４．その他、質疑応答
講師 山中健児 氏
石嵜・山中総合法律事務所パートナー 弁護士
セミナー受講料は一般様は税込26,250円となります。
（当社の会員組織へご入会の方は税込15,750円となります。）
会員サービスについては以下にてご紹介しております。
(http://www.roudou-kk.co.jp/meeting/)
セミナーへのお申込はお電話か弊社ホームページ上より
お願いいたします。
（詳細はこちらのページよりご確認ください
http://www.roudou-kk.co.jp/seminar/archives/2012seminar/004936.html）
以 上
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■株式会社 労働開発研究会■
http://www.roudou-kk.co.jp/
2003年5月設立。資本金1,000万円。
◆人事・労務に関連する情報の収集・提供及び出版事業◆
・ 最新情報・事例を解説する『労働法学研究会』の開催
・ 人事・労務の入門からスペシャリストの養成まで
各種セミナーの開催
・ 人事・労務に関連する書籍、実用書及び会報誌の発行
・ 唯一の労働法専門誌『季刊労働法』の発行
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【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社 労働開発研究会 担当：宮重
Tel: 03-3235-1861 Fax: 03-3235-1865 E-Mail: rkk@roudou-kk.co.jp
〒162-0812 東京都新宿区西五軒町8-10 臼井ビル5F
※本広報資料の転送/引用は、ご自由にご利用下さい。
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