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「秋入学」導入に対する「企業の採用活動」意識調査 アンケート結果
HRプロ株式会社では「東京大学の秋入学全面移行の検討」の動きを受けて、企業の新卒採用担当者に対して調査を行いました。
◇「これまで通りの春入学で良いと思う」は、全体のわずか１２％。
◇「ギャップタームの活動履歴は、選考の参考にする」５８％回答。
◇ 年に２回の新入社員受け入れ、「対応できると思う」４１％。
◇「これまで通りの春入学で良いと思う」は、全体のわずか１２％。
◇「ギャップタームの活動履歴は、選考の参考にする」５８％回答。
◇ 年に２回の新入社員受け入れ、「対応できると思う」４１％。
いつもお世話になります。ＨＲプロの松岡と申します。
この度、HRプロ株式会社では、
「東京大学の秋入学全面移行の検討」の動きを受けて、企業の新卒採用担当者に
対してアンケート調査を行いました。
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「秋入学」導入に対する「企業の採用活動」意識調査 アンケート結果
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◇「これまで通りの春入学で良いと思う」は、全体のわずか１２％。
◇「ギャップタームの活動履歴は、選考の参考にする」５８％が回答。
◇ 年に２回の新入社員受け入れ、「対応できると思う」が４１％。
人事担当者向けの情報サイト『ＨＲプロ（http://www.hrpro.co.jp/）』
を運営するＨＲプロ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：寺澤康介）は、
「東京大学の秋入学全面移行検討」の動きを受けて、
企業の新卒採用担当者に対してアンケート調査を行いました。
■全体概況
○グローバルスタンダードを意識し、海外を意識した教育制度改革が必要。
ー東京大学の「秋入学へ全面移行」検討の動きをどう思われますか。
・「秋入学は良いこと」・・・３８％
・「春入学、秋入学の両方を設けた方が良い」・・・２６％
・「これまで通り、春入学だけで良いと思う」・・・１２％
○ギャップターム期間中は、インターンシップやボランティアなど社会経験を。
ーギャップタームの過ごし方として、どんなことが好ましいと考えられますか。
・「インターンシップ」や「ボランティア」など社会経験に関する記述が目立つ。
・「強制的にやらせる動きは良くない。目的意識があれば何でも良い」との回答も。
○年に２回の新入社員受け入れも、前向きな回答が４１％。ただし、一定の課題も。
ー貴社では、入社時期を２回に分けて新入社員を受け入れることはできると思いますか。
・特に支障はない、中途採用での実績があるなど、「対応できると思う」が４１％。
・採用担当者の不足、教育研修の負担、社内規定の改正が必要など、「できないと思う」が２９％
※その他の調査結果については、添付の資料をご確認ください。
■調査項目（一部抜粋）
・東京大学の「秋入学へ全面移行」検討の動きをどう思われますか。（自由記述）
・大学が秋入学・卒業に移行した場合、採用に関する問題点はどのようなことですか。（自由記述）
・貴社では、春卒業者と秋卒業者に分かれた場合、選考試験を2回に分けて行うと思いますか。（選択式）
・貴社では、入社時期を2回に分けて新入社員を受け入れることはできると思いますか。（選択式）
・ギャップターム(高校卒業から秋入学までの期間)での活動履歴は、採用選考時に参考にすると思いますか。（選択式）
・ギャップターム期間中に、大学入学予定者をインターンシップとして受け入れることはできると思いますか。（選択式）
・その他、大学の秋入学検討について、自由に意見をお書きください。(自由記述）
※詳細は、添付のＰＤＦ資料をご確認ください。
＜調査概要＞
●調査方法
Ｗｅｂアンケート調査
●調査対象
上場・未上場企業の新卒採用担当者
●調査期間
２０１２年１月２３日（月）〜２５日（水）
●有効回答件数
１９５件
● 関連資料
※今回のレポート https://www.hrpro.co.jp/result_120125.php
※その他のレポート https://www.hrpro.co.jp/report_top.php
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＜本件に関するお問い合わせ先＞
・報道関係者向けお問い合わせ先
HRプロ株式会社
e-mail：contact@hrpro.co.jp
TEL：03-3287-7322 (平日 10:00〜17:00)
＜会社概要＞
会社名：HRプロ株式会社
代表者：代表取締役 寺澤 康介
本 社：東京都千代田区丸の内1−5−1
新丸の内ビルディング10F
日本創生ビレッジ
TEL ：03−3287−7322
会社HP：http://www.hrpro.co.jp
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この度、HRプロ株式会社では、
「東京大学の秋入学全面移行の検討」の動きを受けて、企業の新卒採用担当者に
対してアンケート調査を行いました。
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「秋入学」導入に対する「企業の採用活動」意識調査 アンケート結果
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◇「これまで通りの春入学で良いと思う」は、全体のわずか１２％。
◇「ギャップタームの活動履歴は、選考の参考にする」５８％が回答。
◇ 年に２回の新入社員受け入れ、「対応できると思う」が４１％。
人事担当者向けの情報サイト『ＨＲプロ（http://www.hrpro.co.jp/）』
を運営するＨＲプロ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：寺澤康介）は、
「東京大学の秋入学全面移行検討」の動きを受けて、
企業の新卒採用担当者に対してアンケート調査を行いました。
■全体概況
○グローバルスタンダードを意識し、海外を意識した教育制度改革が必要。
ー東京大学の「秋入学へ全面移行」検討の動きをどう思われますか。
・「秋入学は良いこと」・・・３８％
・「春入学、秋入学の両方を設けた方が良い」・・・２６％
・「これまで通り、春入学だけで良いと思う」・・・１２％
○ギャップターム期間中は、インターンシップやボランティアなど社会経験を。
ーギャップタームの過ごし方として、どんなことが好ましいと考えられますか。
・「インターンシップ」や「ボランティア」など社会経験に関する記述が目立つ。
・「強制的にやらせる動きは良くない。目的意識があれば何でも良い」との回答も。
○年に２回の新入社員受け入れも、前向きな回答が４１％。ただし、一定の課題も。
ー貴社では、入社時期を２回に分けて新入社員を受け入れることはできると思いますか。
・特に支障はない、中途採用での実績があるなど、「対応できると思う」が４１％。
・採用担当者の不足、教育研修の負担、社内規定の改正が必要など、「できないと思う」が２９％
※その他の調査結果については、添付の資料をご確認ください。
■調査項目（一部抜粋）
・東京大学の「秋入学へ全面移行」検討の動きをどう思われますか。（自由記述）
・大学が秋入学・卒業に移行した場合、採用に関する問題点はどのようなことですか。（自由記述）
・貴社では、春卒業者と秋卒業者に分かれた場合、選考試験を2回に分けて行うと思いますか。（選択式）
・貴社では、入社時期を2回に分けて新入社員を受け入れることはできると思いますか。（選択式）
・ギャップターム(高校卒業から秋入学までの期間)での活動履歴は、採用選考時に参考にすると思いますか。（選択式）
・ギャップターム期間中に、大学入学予定者をインターンシップとして受け入れることはできると思いますか。（選択式）
・その他、大学の秋入学検討について、自由に意見をお書きください。(自由記述）
※詳細は、添付のＰＤＦ資料をご確認ください。
＜調査概要＞
●調査方法
Ｗｅｂアンケート調査
●調査対象
上場・未上場企業の新卒採用担当者
●調査期間
２０１２年１月２３日（月）〜２５日（水）
●有効回答件数
１９５件
● 関連資料
※今回のレポート https://www.hrpro.co.jp/result_120125.php
※その他のレポート https://www.hrpro.co.jp/report_top.php
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＜本件に関するお問い合わせ先＞
・報道関係者向けお問い合わせ先
HRプロ株式会社
e-mail：contact@hrpro.co.jp
TEL：03-3287-7322 (平日 10:00〜17:00)
＜会社概要＞
会社名：HRプロ株式会社
代表者：代表取締役 寺澤 康介
本 社：東京都千代田区丸の内1−5−1
新丸の内ビルディング10F
日本創生ビレッジ
TEL ：03−3287−7322
会社HP：http://www.hrpro.co.jp
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