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有料セミナー『近年増加する労使紛争と和解の実務』4月24日（火）開催
労使トラブルによる紛争が増加。労使トラブルは他の社員にも悪影響を与え経営の根幹を揺るがしかねずそのコストも無視できません。企業・労働者ともに早期解決は大変重要です。その際に有効なのが和解という手段です。表に出ることの少ない和解の実務について、労使間で問題の生じやすいケース毎に詳しく解説いただきます。
報道関係者各位
プレスリリース
2012年2月22日
株式会社 労働開発研究会
＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝≫＝≪＝
有料セミナーのお知らせ
『近年増加する労使紛争と和解の実務』
開催します
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株式会社 労働開発研究会（東京都新宿区、代表取締役 江曽 政英）は、
平成24年4月24日に、有料セミナー
『近年増加する労使紛争と和解の実務』
を開催いたします。
会期： 4月24日（火） 13:15ー16:45
会場：【上野】東京文化会館 ４階中２会議室
（詳細はこちらのページにてご確認くださいより
http://www.roudou-kk.co.jp/seminar/archives/2012seminar/004979.html）
◆◇◆トラブルが起きる前に知っておきたい
和解の方法とテクニックとは◆◇◆
労使トラブルによる紛争が増加しています。
労使のトラブルは他の社員にも悪影響を与え、経営の根幹を
揺るがしかねず、またそのコストも無視できません。
企業あるいは労働者にとっても早期に解決できることが
大変重要となります。
その際に有効なのが和解という手段です。
裁判になれば一定の判断がなされますが、和解については
条件等も含め表に出ないことも多くあります。
「労使トラブル和解の実務（日本法令）」の執筆者で
第一芙蓉法律事務所の弁護士 浅井隆先生をお招きし、
労使間で問題の生じやすい各ケースごとに和解の実務に
ついて解説をしていただきます。
【当日取り上げる内容】
１． 労使トラブルと和解
（１）個別労使紛争の典型例（類型）・
現状と解決手段としての和解のメリット
（２）個別労働紛争の和解のタイミング
（３）個別労働紛争の和解のポイント
２．各種手続きにおける和解のタイミングとポイント
―各個別労働紛争のケースにおけるリスク、
最低限必要な基本知識、紛争の展開、和解のポイントと
和解例を解説―
（１）解雇紛争
（２）雇止め紛争
（３）自主退職（合意退職）、休職満了をめぐる紛争
（４）配転・出向をめぐる紛争
（５）労働時間をめぐる紛争
ア．労働時間 イ．事業場外労働 ウ．管理監督者
（６）年俸制をめぐる紛争
（７）各種ハラスメント紛争
（８）労災・安全配慮義務違反をめぐる紛争
ア．過労死 イ．うつ病自殺 ウ．その他
（９）労働条件の不利益変更の紛争
ア．就業規則の不利益変更 イ．新たな労働協約の締結
ウ．労働者の個別同意
３．その他、質疑応答
講師 浅井 隆 氏
第一芙蓉法律事務所 弁護士
／慶應義塾大学法科大学院法務研究科 教授
◆本セミナーの講師執筆の書籍はこちら◆
「戦略的な就業規則改定への実務」
−労働条件の不利益変更にあたる場合の見直し方法ー
(http://www.roudou-kk.co.jp/books/book-06.html)
セミナー受講料は一般様は税込26,250円となります。
（当社の会員組織へご入会の方は税込15,750円となります。）
会員サービスについては以下にてご紹介しております。
(http://www.roudou-kk.co.jp/meeting/)
セミナーへのお申込はお電話か弊社ホームページ上より
お願いいたします。
（詳細はこちらのページよりご確認ください
http://www.roudou-kk.co.jp/seminar/archives/2012seminar/004979.html）
以 上
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■株式会社 労働開発研究会■
http://www.roudou-kk.co.jp/
2003年5月設立。資本金1,000万円。
◆人事・労務に関連する情報の収集・提供及び出版事業◆
・ 最新情報・事例を解説する『労働法学研究会』の開催
・ 人事・労務の入門からスペシャリストの養成まで
各種セミナーの開催
・ 人事・労務に関連する書籍、実用書及び会報誌の発行
・ 唯一の労働法専門誌『季刊労働法』の発行
------------------------------------------------------------------
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社 労働開発研究会 担当：宮重
Tel: 03-3235-1861 Fax: 03-3235-1865 E-Mail: rkk@roudou-kk.co.jp
〒162-0812 東京都新宿区西五軒町8-10 臼井ビル5F
※本広報資料の転送/引用は、ご自由にご利用下さい。
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プレスリリース
2012年2月22日
株式会社 労働開発研究会
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有料セミナーのお知らせ
『近年増加する労使紛争と和解の実務』
開催します
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株式会社 労働開発研究会（東京都新宿区、代表取締役 江曽 政英）は、
平成24年4月24日に、有料セミナー
『近年増加する労使紛争と和解の実務』
を開催いたします。
会期： 4月24日（火） 13:15ー16:45
会場：【上野】東京文化会館 ４階中２会議室
（詳細はこちらのページにてご確認くださいより
http://www.roudou-kk.co.jp/seminar/archives/2012seminar/004979.html）
◆◇◆トラブルが起きる前に知っておきたい
和解の方法とテクニックとは◆◇◆
労使トラブルによる紛争が増加しています。
労使のトラブルは他の社員にも悪影響を与え、経営の根幹を
揺るがしかねず、またそのコストも無視できません。
企業あるいは労働者にとっても早期に解決できることが
大変重要となります。
その際に有効なのが和解という手段です。
裁判になれば一定の判断がなされますが、和解については
条件等も含め表に出ないことも多くあります。
「労使トラブル和解の実務（日本法令）」の執筆者で
第一芙蓉法律事務所の弁護士 浅井隆先生をお招きし、
労使間で問題の生じやすい各ケースごとに和解の実務に
ついて解説をしていただきます。
【当日取り上げる内容】
１． 労使トラブルと和解
（１）個別労使紛争の典型例（類型）・
現状と解決手段としての和解のメリット
（２）個別労働紛争の和解のタイミング
（３）個別労働紛争の和解のポイント
２．各種手続きにおける和解のタイミングとポイント
―各個別労働紛争のケースにおけるリスク、
最低限必要な基本知識、紛争の展開、和解のポイントと
和解例を解説―
（１）解雇紛争
（２）雇止め紛争
（３）自主退職（合意退職）、休職満了をめぐる紛争
（４）配転・出向をめぐる紛争
（５）労働時間をめぐる紛争
ア．労働時間 イ．事業場外労働 ウ．管理監督者
（６）年俸制をめぐる紛争
（７）各種ハラスメント紛争
（８）労災・安全配慮義務違反をめぐる紛争
ア．過労死 イ．うつ病自殺 ウ．その他
（９）労働条件の不利益変更の紛争
ア．就業規則の不利益変更 イ．新たな労働協約の締結
ウ．労働者の個別同意
３．その他、質疑応答
講師 浅井 隆 氏
第一芙蓉法律事務所 弁護士
／慶應義塾大学法科大学院法務研究科 教授
◆本セミナーの講師執筆の書籍はこちら◆
「戦略的な就業規則改定への実務」
−労働条件の不利益変更にあたる場合の見直し方法ー
(http://www.roudou-kk.co.jp/books/book-06.html)
セミナー受講料は一般様は税込26,250円となります。
（当社の会員組織へご入会の方は税込15,750円となります。）
会員サービスについては以下にてご紹介しております。
(http://www.roudou-kk.co.jp/meeting/)
セミナーへのお申込はお電話か弊社ホームページ上より
お願いいたします。
（詳細はこちらのページよりご確認ください
http://www.roudou-kk.co.jp/seminar/archives/2012seminar/004979.html）
以 上
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■株式会社 労働開発研究会■
http://www.roudou-kk.co.jp/
2003年5月設立。資本金1,000万円。
◆人事・労務に関連する情報の収集・提供及び出版事業◆
・ 最新情報・事例を解説する『労働法学研究会』の開催
・ 人事・労務の入門からスペシャリストの養成まで
各種セミナーの開催
・ 人事・労務に関連する書籍、実用書及び会報誌の発行
・ 唯一の労働法専門誌『季刊労働法』の発行
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【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社 労働開発研究会 担当：宮重
Tel: 03-3235-1861 Fax: 03-3235-1865 E-Mail: rkk@roudou-kk.co.jp
〒162-0812 東京都新宿区西五軒町8-10 臼井ビル5F
※本広報資料の転送/引用は、ご自由にご利用下さい。
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