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生産性向上、管理職育成、事業承継、IPO、離職率の高さの人事課題の5分野の解決方法がわかる「期間限定！2016年度版 人事評価制度導入成功の虎の巻」を特別公開！日本政府の「働き方改革」の最後の砦は人事制度改革！
[16/10/21]
提供元：@Press
提供元：@Press
全国の中小・ベンチャー企業の抱える人事課題解決に適したクラウド型人事評価制度運用おせっかいサービス「ゼッタイ！評価」を提供する株式会社あしたのチーム(本社：東京都中央区、代表取締役社長：高橋 恭介、以下「あしたのチーム」)は、2016年9月30日に開催したあしたの人事評価アワード授賞式( http://ashita-team.com/news/news_360.php )にて、「ゼッタイ！評価」の導入による社員の働き方を改革、人事評価における課題を克服し業績を大きく向上させたあしたの人事評価アワード受賞企業様の成功事例集を「2016年度版 人事評価制度導入成功の虎の巻」として、2016年10月21日(金)から2016年12月31日(土)までの期間限定で所定内容ご記入の上、ダウンロードができることをお知らせいたします。
人事評価制度導入成功の虎の巻ダウンロードURL
http://ashita-team.com/aword-form/
■企業の多くが抱える人事課題を5分野で表彰！
この度公開する成功事例集(2016年度版 人事評価制度導入成功の虎の巻)は、2016年9月30日に受賞企業を発表した「あしたの人事評価アワード」の受賞企業の導入事例を集めたものです。2008年設立のあしたのチームは、これまで延べ750社・10万人以上の人事評価に携わり、中小・ベンチャー企業の「働き方改革」を推進しています。設立から8年が経ち、企業様の多くが抱えている課題は、「生産性向上」「管理職育成」「事業承継」「IPO」「離職率の高さ」の大きく5つに分類されることが分かってきました。
そこであしたのチームは、人事評価制度サービス「ゼッタイ！評価」の導入を通じ、5分野の重要課題を克服、売上UP・社員数UP・給与UPを成し遂げられている素晴らしい企業様を「導入成功事例」として選出し、「あしたの人事評価アワード」を贈呈いたしました。
今回、それら導入企業がどのように人事評価制度を業績UPと人材育成に役立ててきたかの成功の秘訣がぎっしり詰まった“人事評価制度導入成功の虎の巻”とも言える事例集を特別にダウンロード提供いたします。経営者の方に特に参考にしていただける、「人事評価制度導入後の業績の推移」や「社員の給与の変化」など、他ではなかなか手に入らない情報は必見です。以下のリンクより所定内容ご記入の上ダウンロードください。
■人事評価制度導入成功の虎の巻 概要
タイトル： あしたの人事評価アワード 受賞企業Book
URL ： http://ashita-team.com/aword-form/
ページ ： http://ashita-team.com/news/news_361.php
http://ashita-team.com/news/news_360.php
(あしたの人事評価アワード)
公開期間： 2016年10月21日(金)〜2016年12月31日(土)
＜掲載企業様一覧＞
1. 最優秀アワード：株式会社LIFE CREATE
…人事評価制度の導入・運用により、人材育成・業績向上・生産性向上と、総合的な成果を実現された会社様。
2. 生産性向上部門：株式会社ジェイボックス
…目標の自己設定により、生産性向上を実現された会社様。
3. 管理職育成部門：株式会社プラスバイプラス
…人事評価制度導入を通して、管理職のマネジメントスキル向上を実現された会社様。
4. 事業承継部門：協和物産株式会社
…人事評価制度の導入により、スムーズな事業承継を実現された会社様。
5. IPO部門：株式会社パートナーエージェント
…上場における人事領域の強化において、人事評価制度を有効に活用された会社様。
6. 特別部門グローバル賞：乾杯股分(＊)有限公司
…人事評価制度の整備により、採用力向上や・離職率低下を実現された会社様。
7. 特別部門プロスポーツ賞：徳島インディゴソックス球団
…人事評価制度の導入を通し、スポーツ選手の人間性育成、キャリア形成を実現されるとともに、民間企業以外での人事評価制度の有用性を先駆けて証明された会社様。
8. あしたの人事コンサルタント部門：FMBコンサルタンツ株式会社
…認定コンサルタント事業を通して、売上・事業拡大に成功されたお客様。
あしたの人事評価アワード受賞企業様 画像URL
https://www.atpress.ne.jp/releases/114637/img_114637_2.jpg
■働き方改革の最後の砦は人事制度改革！
政府は2016年9月27日に「働き方改革実現会議」を設置いたしました。労働基準法の大幅改革を柱とする労働制度改革を国の最優先課題と位置づけており、企業の雇用慣行や労務管理に大きな変化があることが見込まれます。「働き方改革実現会議」の9つのテーマのうち「同一労働同一賃金」「労働生産性の向上」「長時間労働の是正」は企業の労務管理に抜本的な改革を迫る動きとなります。
これまで時間外労働時間が月100時間を超えた際に実施された労働基準監督者の立ち入り調査を月80時間に引き下げる動きも浮上しています。
こうした環境の変化に対し、あしたのチーム 高橋は「労務管理の重要性が高まることにより、企業人事の4大業務と言われる採用・評価・教育・労務の比重のうち、必然的に労務の重要性が増すなど、企業の人事戦略は大きな転換期を迎える。」と語っています。働き方改革にともない、人事評価制度は人事部門が重要度を上げて着手すべき課題となる時代が来ています。
【会社概要】
会社名 ： 株式会社あしたのチーム
代表取締役社長： 高橋 恭介
本社所在地 ： 〒104-0061 東京都中央区銀座6-4-1 東海堂銀座ビル 6F
事業内容 ： ・あしたの人事評価クラウド「コンピリーダー」
・あしたの人事評価運用支援
・あしたの人事評価制度構築コンサルティング
・組織診断クラウド「Seven Eyes Dock」の提供
・人材紹介事業(ベンチャー求人紹介)
・採用コンサルティング事業
・教育・研修事業
資本金 ： 3億6,810万円(資本準備金含む)
設立 ： 2008年9月25日
URL ： http://www.ashita-team.com/
【関連サイト】
(1) HR業界に関するトレンドや実態調査を含むマーケットリサーチを提供
「あしたのチーム総研」
http://ashita-team-soken.com/
「あしたのチーム総研」とは、労働法の改正や政府の賃上げ要請、人材の流動化により労使の関係が変化、新たなものさしが求められている状況に対し、人事評価を中心にHRの各種トレンドを発信。
人事評価制度を中心にあした(未来)のHRに関する各種サービスに加え、業界ニュースの配信、トレンドや実態調査を含むマーケットリサーチの発信や、人事採用・評価や助成金に関する各種セミナーやイベントを実施し、直接皆さまと触れ合える交流の場の提供をしています。
(2) 若手優秀人材向け・市場価値向上のための有料情報サービスを提供
「MVP倶楽部(R)」
http://mvp-club.com/
セミナーや体験型プログラムにより、大手企業の対極にあるベンチャー・中小企業の現場の様子・情報を提供する有料情報サービス。700社以上の人事評価制度に携わり、10万人以上の評価シートを扱ってきた事で、日本のベンチャー・中小企業が求める人材像について最もデータベースを有し、熟知しているあしたのチームだからこそ提供可能な「リアルな」情報と機会を提供しています。
(3) 起業志望者、社労士、コンサルの方へ上場企業から中小企業まで500社の実績を持つノウハウを公開！
「あしたの人事コンサルタント」
http://ashita-team.com/consultant/
あしたの人事コンサルタントは、人事部を持つ余裕のない社員100名以下の中小・ベンチャー企業を中心に人事サービスをワンストップで提供しております。養成講座を卒業し「あしたの人事コンサルタント」として認定された方には、当社のパートナーコンサルタントとして当社の「ノウハウ・商品」を活用して事業展開が可能になります。
【拠点一覧】
札幌 ：北海道札幌市中央区大通西8-2-24 桂和大通ビル30 4F
https://www.ashita-team.com/arealp/sapporo/
仙台 ：宮城県仙台市青葉区中央4-10-3 仙台キャピタルタワー 13F
https://www.ashita-team.com/arealp/sendai/
埼玉 ：埼玉県さいたま市大宮区下町1-40-4 TS-6BLDG 4F
千葉 ：千葉県習志野市谷津1-16-1 モリシア津田沼 7F
名古屋：愛知県名古屋市中区錦3-7-9 太陽生命名古屋第2ビル 7F
https://www.ashita-team.com/arealp/nagoya/
大阪 ：大阪府大阪市北区西天満2-6-8 堂島ビルヂング 2F
https://www.ashita-team.com/arealp/osaka/
高松 ：香川県高松市中新町11-1 アクア高松中新町ビル 4F
https://www.ashita-team.com/arealp/takamatsu/
広島 ：広島県広島市中区中町9番12号 中町三井ビルディング 5F
https://www.ashita-team.com/arealp/hiroshima/
福岡 ：福岡県福岡市中央区春吉3-21-18 第10ダイヨシビル 7F
https://www.ashita-team.com/arealp/fukuoka/
琉球 ：沖縄県那覇市松尾1-19-1 ベルザ沖縄 8F
https://www.ashita-team.com/arealp/ryukyu/
サテライトオフィス 三好ランド ：徳島県三好市池田町マチ2475
(旧 政海旅館)
台湾法人 明日之團股分(＊)有限公司：台北市大安區敦化南路二段59號10樓1室
(＊) 正しくは人偏に「分」
人事評価制度導入成功の虎の巻ダウンロードURL
http://ashita-team.com/aword-form/
■企業の多くが抱える人事課題を5分野で表彰！
この度公開する成功事例集(2016年度版 人事評価制度導入成功の虎の巻)は、2016年9月30日に受賞企業を発表した「あしたの人事評価アワード」の受賞企業の導入事例を集めたものです。2008年設立のあしたのチームは、これまで延べ750社・10万人以上の人事評価に携わり、中小・ベンチャー企業の「働き方改革」を推進しています。設立から8年が経ち、企業様の多くが抱えている課題は、「生産性向上」「管理職育成」「事業承継」「IPO」「離職率の高さ」の大きく5つに分類されることが分かってきました。
そこであしたのチームは、人事評価制度サービス「ゼッタイ！評価」の導入を通じ、5分野の重要課題を克服、売上UP・社員数UP・給与UPを成し遂げられている素晴らしい企業様を「導入成功事例」として選出し、「あしたの人事評価アワード」を贈呈いたしました。
今回、それら導入企業がどのように人事評価制度を業績UPと人材育成に役立ててきたかの成功の秘訣がぎっしり詰まった“人事評価制度導入成功の虎の巻”とも言える事例集を特別にダウンロード提供いたします。経営者の方に特に参考にしていただける、「人事評価制度導入後の業績の推移」や「社員の給与の変化」など、他ではなかなか手に入らない情報は必見です。以下のリンクより所定内容ご記入の上ダウンロードください。
■人事評価制度導入成功の虎の巻 概要
タイトル： あしたの人事評価アワード 受賞企業Book
URL ： http://ashita-team.com/aword-form/
ページ ： http://ashita-team.com/news/news_361.php
http://ashita-team.com/news/news_360.php
(あしたの人事評価アワード)
公開期間： 2016年10月21日(金)〜2016年12月31日(土)
＜掲載企業様一覧＞
1. 最優秀アワード：株式会社LIFE CREATE
…人事評価制度の導入・運用により、人材育成・業績向上・生産性向上と、総合的な成果を実現された会社様。
2. 生産性向上部門：株式会社ジェイボックス
…目標の自己設定により、生産性向上を実現された会社様。
3. 管理職育成部門：株式会社プラスバイプラス
…人事評価制度導入を通して、管理職のマネジメントスキル向上を実現された会社様。
4. 事業承継部門：協和物産株式会社
…人事評価制度の導入により、スムーズな事業承継を実現された会社様。
5. IPO部門：株式会社パートナーエージェント
…上場における人事領域の強化において、人事評価制度を有効に活用された会社様。
6. 特別部門グローバル賞：乾杯股分(＊)有限公司
…人事評価制度の整備により、採用力向上や・離職率低下を実現された会社様。
7. 特別部門プロスポーツ賞：徳島インディゴソックス球団
…人事評価制度の導入を通し、スポーツ選手の人間性育成、キャリア形成を実現されるとともに、民間企業以外での人事評価制度の有用性を先駆けて証明された会社様。
8. あしたの人事コンサルタント部門：FMBコンサルタンツ株式会社
…認定コンサルタント事業を通して、売上・事業拡大に成功されたお客様。
あしたの人事評価アワード受賞企業様 画像URL
https://www.atpress.ne.jp/releases/114637/img_114637_2.jpg
■働き方改革の最後の砦は人事制度改革！
政府は2016年9月27日に「働き方改革実現会議」を設置いたしました。労働基準法の大幅改革を柱とする労働制度改革を国の最優先課題と位置づけており、企業の雇用慣行や労務管理に大きな変化があることが見込まれます。「働き方改革実現会議」の9つのテーマのうち「同一労働同一賃金」「労働生産性の向上」「長時間労働の是正」は企業の労務管理に抜本的な改革を迫る動きとなります。
これまで時間外労働時間が月100時間を超えた際に実施された労働基準監督者の立ち入り調査を月80時間に引き下げる動きも浮上しています。
こうした環境の変化に対し、あしたのチーム 高橋は「労務管理の重要性が高まることにより、企業人事の4大業務と言われる採用・評価・教育・労務の比重のうち、必然的に労務の重要性が増すなど、企業の人事戦略は大きな転換期を迎える。」と語っています。働き方改革にともない、人事評価制度は人事部門が重要度を上げて着手すべき課題となる時代が来ています。
【会社概要】
会社名 ： 株式会社あしたのチーム
代表取締役社長： 高橋 恭介
本社所在地 ： 〒104-0061 東京都中央区銀座6-4-1 東海堂銀座ビル 6F
事業内容 ： ・あしたの人事評価クラウド「コンピリーダー」
・あしたの人事評価運用支援
・あしたの人事評価制度構築コンサルティング
・組織診断クラウド「Seven Eyes Dock」の提供
・人材紹介事業(ベンチャー求人紹介)
・採用コンサルティング事業
・教育・研修事業
資本金 ： 3億6,810万円(資本準備金含む)
設立 ： 2008年9月25日
URL ： http://www.ashita-team.com/
【関連サイト】
(1) HR業界に関するトレンドや実態調査を含むマーケットリサーチを提供
「あしたのチーム総研」
http://ashita-team-soken.com/
「あしたのチーム総研」とは、労働法の改正や政府の賃上げ要請、人材の流動化により労使の関係が変化、新たなものさしが求められている状況に対し、人事評価を中心にHRの各種トレンドを発信。
人事評価制度を中心にあした(未来)のHRに関する各種サービスに加え、業界ニュースの配信、トレンドや実態調査を含むマーケットリサーチの発信や、人事採用・評価や助成金に関する各種セミナーやイベントを実施し、直接皆さまと触れ合える交流の場の提供をしています。
(2) 若手優秀人材向け・市場価値向上のための有料情報サービスを提供
「MVP倶楽部(R)」
http://mvp-club.com/
セミナーや体験型プログラムにより、大手企業の対極にあるベンチャー・中小企業の現場の様子・情報を提供する有料情報サービス。700社以上の人事評価制度に携わり、10万人以上の評価シートを扱ってきた事で、日本のベンチャー・中小企業が求める人材像について最もデータベースを有し、熟知しているあしたのチームだからこそ提供可能な「リアルな」情報と機会を提供しています。
(3) 起業志望者、社労士、コンサルの方へ上場企業から中小企業まで500社の実績を持つノウハウを公開！
「あしたの人事コンサルタント」
http://ashita-team.com/consultant/
あしたの人事コンサルタントは、人事部を持つ余裕のない社員100名以下の中小・ベンチャー企業を中心に人事サービスをワンストップで提供しております。養成講座を卒業し「あしたの人事コンサルタント」として認定された方には、当社のパートナーコンサルタントとして当社の「ノウハウ・商品」を活用して事業展開が可能になります。
【拠点一覧】
札幌 ：北海道札幌市中央区大通西8-2-24 桂和大通ビル30 4F
https://www.ashita-team.com/arealp/sapporo/
仙台 ：宮城県仙台市青葉区中央4-10-3 仙台キャピタルタワー 13F
https://www.ashita-team.com/arealp/sendai/
埼玉 ：埼玉県さいたま市大宮区下町1-40-4 TS-6BLDG 4F
千葉 ：千葉県習志野市谷津1-16-1 モリシア津田沼 7F
名古屋：愛知県名古屋市中区錦3-7-9 太陽生命名古屋第2ビル 7F
https://www.ashita-team.com/arealp/nagoya/
大阪 ：大阪府大阪市北区西天満2-6-8 堂島ビルヂング 2F
https://www.ashita-team.com/arealp/osaka/
高松 ：香川県高松市中新町11-1 アクア高松中新町ビル 4F
https://www.ashita-team.com/arealp/takamatsu/
広島 ：広島県広島市中区中町9番12号 中町三井ビルディング 5F
https://www.ashita-team.com/arealp/hiroshima/
福岡 ：福岡県福岡市中央区春吉3-21-18 第10ダイヨシビル 7F
https://www.ashita-team.com/arealp/fukuoka/
琉球 ：沖縄県那覇市松尾1-19-1 ベルザ沖縄 8F
https://www.ashita-team.com/arealp/ryukyu/
サテライトオフィス 三好ランド ：徳島県三好市池田町マチ2475
(旧 政海旅館)
台湾法人 明日之團股分(＊)有限公司：台北市大安區敦化南路二段59號10樓1室
(＊) 正しくは人偏に「分」
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