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公益財団法人 日本生産性本部の「職業のあり方研究会」(座長：岩間 夏樹)と一般社団法人 日本経済青年協議会は、6月26日、平成29年度新入社員1,882人を対象にした「働くことの意識」調査結果を発表しました。この新入社員の意識調査は、昭和44年度に実施して以来49回目を数え、この種の調査ではわが国で最も歴史のあるものです。主な調査結果は以下のとおり。

画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/131114/LL_img_131114_1.png
図1：働く目的


【平成29年度新入社員「働くことの意識」調査結果のポイント】
●「働く目的」では「楽しい生活をしたい」が過去最高を更新(一昨年度37.0％→昨年度41.7％→42.6％)し、「自分の能力をためす」は過去最低を更新(13.4％→12.4％→10.9％)。「社会に役立つ」も減少傾向(12.5％→9.3％→9.2％)。
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●「人並み以上に働きたいか」では、過去最高だった昨年度より減少したものの「人並みで十分」が高い水準を維持(一昨年度53.5％→昨年度58.3％→57.6％)。
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●「デートか残業か」では、「残業」(一昨年度80.8％→昨年度76.9％→71.0％)「デート」（19.0％→22.6％→28.7％)と、「デート派」が増加し6.1ポイント増。
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●「若いうちは進んで苦労すべきか」では「好んで苦労することはない」が過去最高(一昨年度23.0％→昨年度26.0％→29.3％)となった。
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●「会社の選択理由」では、「能力・個性をいかせる」が減少したが今年も一位(昨年度33.2％→31.2％)、二位は「仕事が面白いから」で(17.3％→17.8％)わずかに増加。
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●「就労意識」「生活価値観」「対人関係」では、職場や仕事に対する設問で否定的意見が増加。「そう思う」と「ややそう思う」という回答の計が過去最高・過去最低となった。主な項目は以下の通り。

昨年度→今年度(差ポイント)
-「上司や同僚が残業していても自分の仕事が終わったら帰る」…38.8％→48.7％(＋9.9)
-「同僚、上司、部下と勤務時間以外はつきあいたくない」 …20.7％→30.8％(＋10.1)
-「仕事はお金を稼ぐための手段であって面白いものではない」…36.1％→40.1％(＋4.0)
-「面白い仕事であれば、収入が少なくても構わない」 …49.2％→46.5％(-2.7)
-「将来のためには今は我慢が必要だ」 …84.2％→79.8％(-4.4)


※全設問の属性別集計や過去の長期データを収録している、新入社員「働くことの意識調査」報告書は、「生産性労働情報センター」より刊行(大手書店、当財団売店、 http://www.jpc-net.jp/lic にて取扱い)。