SEOに関連するニュースリリースを公開しております。
最新のサービス情報を、御社のプロモーション・マーケティング戦略の新たな選択肢としてご活用下さい。
ミドルに聞く「雇用延長制度」調査 人生100年時代、半数のミドルは70代以上まで働くことを想定している。
[17/10/31]
提供元：@Press
提供元：@Press
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』（ https://mid-tenshoku.com/ ）上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「雇用延長制度」についてアンケートを行ない、440名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。
※雇用延長制度とは…（出典：厚生労働省より）
従業員の定年を定める場合、定年年齢は60歳以上とする必要があります。定年年齢を65歳未満に定めている事業主は、その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため、「65歳までの定年の引上げ」「65歳までの継続雇用制度の導入」「定年の廃止」のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措置）を実施する必要があります。
調査結果 概要
★ 雇用延長制度に賛成のミドルは9割、70代以上まで働くことを想定をしているミドルは半数。
★ ミドルの71％は「転職先の雇用延長制度を確認する」と回答。
★ 雇用延長にあたり想定される企業のメリットは優秀人材の確保、デメリットは雇用したくない人材の残留。
調査結果 詳細
1：雇用延長制度に賛成のミドルは9割、70代以上まで働くことを想定をしているミドルは半数。（図1、図2、図3）
35歳以上のユーザーに「『雇用延長制度』についてどう思いますか？」と質問したところ、89％の方が「賛成」でした。何歳まで働くことを想定しているか伺ったところ、48％の方が「70代以上」と回答しました。人生100年時代を見据え、「100年ライフが叫ばれる中で、さまざまなライフスタイル・ワークスタイルを検討するべき時期に来ていると感じる」（39歳男性）、「年齢が上がっても身体的社会的に可能なことは昔とは異なるから」（45歳男性）、「ひと昔の60代と現在の60代と比べると若さとバイタリティが数段違うし、口では言わないが、『俺はまだまだ働ける』という方が数多くいるから」（52歳男性）といった声が寄せられました。
現在（もしくは直近）働いている職場の「雇用延長制度」について伺ったところ、過半数の方が「再雇用」（54％）と回答しました。
【図1】『雇用延長制度』についてどう思いますか？
画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/142002/img_142002_1.png
【図2】何歳まで働くことを想定しているか教えてください。
画像2: https://www.atpress.ne.jp/releases/142002/img_142002_2.png
【図3】現在（もしくは直近）の職場の雇用延長制度について、当てはまるものを教えてください。 ※複数回答可
画像3: https://www.atpress.ne.jp/releases/142002/img_142002_3.png
2：ミドルの71％は「転職先の雇用延長制度を確認する」と回答。（図4）
「転職先を決定するにあたり、雇用延長制度の内容は確認されますか？」と伺ったところ、73％の方が「確認する」と回答しました。多くのミドルが雇用延長を見据えて、転職を検討していることがうかがえます。
【図4】転職先を決定するにあたり、雇用延長制度の内容は確認しますか？
画像4: https://www.atpress.ne.jp/releases/142002/img_142002_4.png
3：雇用延長にあたり想定される企業のメリットは優秀人材の確保、デメリットは雇用したくない人材の残留。（図5、図6）
雇用延長にあたり想定される企業側のメリット・デメリットを質問したところ、メリットでもっとも多い回答は「定年でやめさせたくない優秀な人材を確保できる」（73％）。デメリットでもっとも多い回答は「雇用したくない人材が居座ってしまう」（61%）でした。企業は雇用延長の制度整備するにあたって、メリット・デメリットを十分に理解する必要がありそうです。
【図5】雇用延長にあたり、企業側のメリットは何だと思いますか。 ※複数回答可
画像5: https://www.atpress.ne.jp/releases/142002/img_142002_5.png
【図6】雇用延長にあたり、企業側のデメリットは何だと思いますか。 ※複数回答可
画像6: https://www.atpress.ne.jp/releases/142002/img_142002_6.png
【調査概要】
■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査対象：『ミドルの転職』（ https://mid-tenshoku.com/ ）を利用する35歳以上のユーザー
■有効回答数：440名
■調査期間： 2017年9月1日 〜 9月28日
==========================================
◆本件に関する問合せ先
エン・ジャパン株式会社 広報担当：森本、松田
TEL：03-3342-6590 FAX：03-3342-4507
MAIL：en-press@en-japan.com
◆エン・ジャパン株式会社について
社名 ：エン・ジャパン株式会社
URL ： http://corp.en-japan.com/
運営サイト：【求人情報】
エン転職： https://employment.en-japan.com/
エン エージェント： https://enagent.com/
ミドルの転職： https://mid-tenshoku.com/
AMBI：https://en-ambi.com/
エン派遣： https://haken.en-japan.com/
エンウィメンズワーク： https://women.en-japan.com/
エンバイト： https://hb.en-japan.com/
女の求人マート： https://womanmart.jp/
【入社活躍支援サービス】
エンカレッジ： http://en-college.en-japan.com/
【適性検査・適性診断】
3Eテスト： http://jinji-test.en-japan.com/
【完全無料のクラウド型採用支援システム】
engage（エンゲージ）：https://en-gage.net/
【情報サイト】
カイシャの評判： https://en-hyouban.com/
CAREER HACK： http://careerhack.en-japan.com/
エン 人事のミカタ： https://partners.en-japan.com/
エン転職大辞典： https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/
スマート業界地図：https://en-hyouban.com/smartmap/
==========================================
※雇用延長制度とは…（出典：厚生労働省より）
従業員の定年を定める場合、定年年齢は60歳以上とする必要があります。定年年齢を65歳未満に定めている事業主は、その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため、「65歳までの定年の引上げ」「65歳までの継続雇用制度の導入」「定年の廃止」のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措置）を実施する必要があります。
調査結果 概要
★ 雇用延長制度に賛成のミドルは9割、70代以上まで働くことを想定をしているミドルは半数。
★ ミドルの71％は「転職先の雇用延長制度を確認する」と回答。
★ 雇用延長にあたり想定される企業のメリットは優秀人材の確保、デメリットは雇用したくない人材の残留。
調査結果 詳細
1：雇用延長制度に賛成のミドルは9割、70代以上まで働くことを想定をしているミドルは半数。（図1、図2、図3）
35歳以上のユーザーに「『雇用延長制度』についてどう思いますか？」と質問したところ、89％の方が「賛成」でした。何歳まで働くことを想定しているか伺ったところ、48％の方が「70代以上」と回答しました。人生100年時代を見据え、「100年ライフが叫ばれる中で、さまざまなライフスタイル・ワークスタイルを検討するべき時期に来ていると感じる」（39歳男性）、「年齢が上がっても身体的社会的に可能なことは昔とは異なるから」（45歳男性）、「ひと昔の60代と現在の60代と比べると若さとバイタリティが数段違うし、口では言わないが、『俺はまだまだ働ける』という方が数多くいるから」（52歳男性）といった声が寄せられました。
現在（もしくは直近）働いている職場の「雇用延長制度」について伺ったところ、過半数の方が「再雇用」（54％）と回答しました。
【図1】『雇用延長制度』についてどう思いますか？
画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/142002/img_142002_1.png
【図2】何歳まで働くことを想定しているか教えてください。
画像2: https://www.atpress.ne.jp/releases/142002/img_142002_2.png
【図3】現在（もしくは直近）の職場の雇用延長制度について、当てはまるものを教えてください。 ※複数回答可
画像3: https://www.atpress.ne.jp/releases/142002/img_142002_3.png
2：ミドルの71％は「転職先の雇用延長制度を確認する」と回答。（図4）
「転職先を決定するにあたり、雇用延長制度の内容は確認されますか？」と伺ったところ、73％の方が「確認する」と回答しました。多くのミドルが雇用延長を見据えて、転職を検討していることがうかがえます。
【図4】転職先を決定するにあたり、雇用延長制度の内容は確認しますか？
画像4: https://www.atpress.ne.jp/releases/142002/img_142002_4.png
3：雇用延長にあたり想定される企業のメリットは優秀人材の確保、デメリットは雇用したくない人材の残留。（図5、図6）
雇用延長にあたり想定される企業側のメリット・デメリットを質問したところ、メリットでもっとも多い回答は「定年でやめさせたくない優秀な人材を確保できる」（73％）。デメリットでもっとも多い回答は「雇用したくない人材が居座ってしまう」（61%）でした。企業は雇用延長の制度整備するにあたって、メリット・デメリットを十分に理解する必要がありそうです。
【図5】雇用延長にあたり、企業側のメリットは何だと思いますか。 ※複数回答可
画像5: https://www.atpress.ne.jp/releases/142002/img_142002_5.png
【図6】雇用延長にあたり、企業側のデメリットは何だと思いますか。 ※複数回答可
画像6: https://www.atpress.ne.jp/releases/142002/img_142002_6.png
【調査概要】
■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査対象：『ミドルの転職』（ https://mid-tenshoku.com/ ）を利用する35歳以上のユーザー
■有効回答数：440名
■調査期間： 2017年9月1日 〜 9月28日
==========================================
◆本件に関する問合せ先
エン・ジャパン株式会社 広報担当：森本、松田
TEL：03-3342-6590 FAX：03-3342-4507
MAIL：en-press@en-japan.com
◆エン・ジャパン株式会社について
社名 ：エン・ジャパン株式会社
URL ： http://corp.en-japan.com/
運営サイト：【求人情報】
エン転職： https://employment.en-japan.com/
エン エージェント： https://enagent.com/
ミドルの転職： https://mid-tenshoku.com/
AMBI：https://en-ambi.com/
エン派遣： https://haken.en-japan.com/
エンウィメンズワーク： https://women.en-japan.com/
エンバイト： https://hb.en-japan.com/
女の求人マート： https://womanmart.jp/
【入社活躍支援サービス】
エンカレッジ： http://en-college.en-japan.com/
【適性検査・適性診断】
3Eテスト： http://jinji-test.en-japan.com/
【完全無料のクラウド型採用支援システム】
engage（エンゲージ）：https://en-gage.net/
【情報サイト】
カイシャの評判： https://en-hyouban.com/
CAREER HACK： http://careerhack.en-japan.com/
エン 人事のミカタ： https://partners.en-japan.com/
エン転職大辞典： https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/
スマート業界地図：https://en-hyouban.com/smartmap/
==========================================
SEO関連
