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フリーランスのプロ人材に特化したビジネスマッチングサービスを提供する、株式会社みらいワークス 登録6,100人向け、お試し稼働付き就職支援 新サービス「大人のインターン(R)」を提供開始
[17/12/26]
提供元：@Press
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株式会社みらいワークス(本社：東京都渋谷区、代表取締役：岡本 祥治)は、フリーランスのプロフェッショナル人材向けに、3ヶ月以上のお試し稼働後に、フリーランスからの就職支援をする「大人のインターン(R)」( https://otona-no-intern.jp )のサービスを2017年12月26日(火)から開始することを発表します。
■「大人のインターン(R)」のサービス概要
● 株式会社みらいワークスの登録フリーランス・プロフェッショナル人材が、人材を必要とする企業のプロジェクトや部署に、業務委託契約で3ヶ月以上参画します。
● その後、フリーランス・プロフェッショナル人材と企業の両者にとって、スキル、カルチャー共にフィットし、両者が望んだ場合、転職プロセスに進みます。
● 株式会社みらいワークスが人材エージェント(有料職業紹介)となり、各企業の採用プロセスを経て就職することとなります。
■「大人のインターン(R)」のサービス詳細
画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/142417/LL_img_142417_1.png
「大人のインターン(R)」
■「大人のインターン(R)」サービス開始の背景
株式会社みらいワークスは、2016年に日本でも発売されて世界的にもベストセラーになっている、「LIFE SHIFT(ライフ・シフト)-100年時代の人生戦略」にも書かれているような、「知識やスキルを再取得しながら自分の生き方に関して考える」ステージ、「組織に雇われず独立して働く」ステージ、「異なる活動を同時並行で行なう」ステージ、この3つのステージを行き来して人生設計をする、多様な働き方を望む6,100名の当社登録者に向けて、サポートサービスを提供しています。
労働人口(給与取得者数)が約6,000万人の中、800万円以上稼いでいるのは約1割です。※1。多様な働き方を望む当社登録者は、年収800万円超えの人が約8割で※2、一般給与水準よりも高い報酬を稼ぐ、プロフェッショナル人材であることがわかります。また、フリーランスの人口は1,000万人と言われており※3、労働人口の割合から考えると、フリーランスの中でも800万円以上稼いでいる人は100万人程度いると予測され、当社の市場は拡大の余地があります。
給与分布
https://www.atpress.ne.jp/releases/142417/img_142417_2.jpg
※1 出所：国税庁「平成28年分 民間給与実態統計調査」
※2 出所：株式会社みらいワークス「平成29年実施 登録フリーランス・プロフェッショナル対象アンケート」
※3 出所：経済産業省「雇用関係によらない働き方に関する研究会 報告書」2017年03月
このような高額報酬を得るフリーランス・プロフェッショナル人材が、今後どのような働き方を望んでいるのでしょうか。
現状維持を希望する人はわずか2割以下で、8割以上の人が、フリーランスとして働く事にこだわっているわけではなく、今後、働き方を変えていくことを望んでいることが分かりました。
現在考えている今後の働き方について
https://www.atpress.ne.jp/releases/142417/img_142417_3.jpg
しかしながら、フリーランス・プロフェッショナル人材が就職をすることは、企業側にしてみると、業務推進力が高い即戦力人材を雇用するというメリットもありますが、カルチャーがフィットするのか、本当に戦力になるのかといった不安も付きまとい、ハードルが高いのが現状です。また、フリーランス・プロフェッショナル人材にとっても、就職先が本当に自分に合った会社なのか、外からはわからない事も多いです。
そこで、株式会社みらいワークスは、業務委託として働くお試し稼働期間を設け、この期間に、企業側にはフリーランス・プロフェッショナル人材のスキルや人となりを理解してもらい、フリーランス・プロフェッショナル人材には業務内容や企業のカルチャーを十分理解してもらった上で、両者合意のもと、社員として就職支援を行うサービス「大人のインターン(R)」を立ち上げました。このサービスは、両者にとって、雇用のミスマッチがないというメリットに加え、企業にとって、プロジェクトを進行しつつ、並行して採用活動を実施することにもなり、採用にかける工数を減らす、採用プロセスが短くなるというメリットもあります。
また、企業から企業に転職する場合は、転職者が新しい会社でスキルやカルチャーがフィットしない場合でも、転職後に元にいた会社に戻る事はできず、企業側は雇用関係を解除する事は難しいですが、「大人のインターン(R)」を活用すれば、働く人は自分に合ったベストな働き方を選択し、企業側は必要とするベストな人材を採用する事ができます。
※4 出所：株式会社みらいワークス「平成29年実施 登録フリーランス・プロフェッショナル対象アンケート」
■会社概要
会社名 ： 株式会社みらいワークス
事業内容 ： フリーランスのプロフェッショナル人材に特化した
ビジネスマッチングサービスおよび転職支援
＜提供サービス＞
・フリーコンサルタント.jp
https://freeconsultant.jp
・Fintechコンサルタント.jp
https://fintechconsultant.jp
・コンサルネクスト.jp
https://consulnext.jp
・「独立」「起業」「転職」あなたはどれを選ぶ？
https://freeconsultant.jp/select
・大人のインターン
https://otona-no-intern.jp
代表取締役： 岡本 祥治
所在地 ： 東京都渋谷区恵比寿4-27-7 SHIBATA BUILD III 6階
設立 ： 2012年3月
売上高 ： 22.7億円(2017年9月期)
URL ： https://mirai-works.co.jp
独立・起業・転職をワンストップで提供する、唯一の“プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステム”を創造します。
■「大人のインターン(R)」のサービス概要
● 株式会社みらいワークスの登録フリーランス・プロフェッショナル人材が、人材を必要とする企業のプロジェクトや部署に、業務委託契約で3ヶ月以上参画します。
● その後、フリーランス・プロフェッショナル人材と企業の両者にとって、スキル、カルチャー共にフィットし、両者が望んだ場合、転職プロセスに進みます。
● 株式会社みらいワークスが人材エージェント(有料職業紹介)となり、各企業の採用プロセスを経て就職することとなります。
■「大人のインターン(R)」のサービス詳細
画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/142417/LL_img_142417_1.png
「大人のインターン(R)」
■「大人のインターン(R)」サービス開始の背景
株式会社みらいワークスは、2016年に日本でも発売されて世界的にもベストセラーになっている、「LIFE SHIFT(ライフ・シフト)-100年時代の人生戦略」にも書かれているような、「知識やスキルを再取得しながら自分の生き方に関して考える」ステージ、「組織に雇われず独立して働く」ステージ、「異なる活動を同時並行で行なう」ステージ、この3つのステージを行き来して人生設計をする、多様な働き方を望む6,100名の当社登録者に向けて、サポートサービスを提供しています。
労働人口(給与取得者数)が約6,000万人の中、800万円以上稼いでいるのは約1割です。※1。多様な働き方を望む当社登録者は、年収800万円超えの人が約8割で※2、一般給与水準よりも高い報酬を稼ぐ、プロフェッショナル人材であることがわかります。また、フリーランスの人口は1,000万人と言われており※3、労働人口の割合から考えると、フリーランスの中でも800万円以上稼いでいる人は100万人程度いると予測され、当社の市場は拡大の余地があります。
給与分布
https://www.atpress.ne.jp/releases/142417/img_142417_2.jpg
※1 出所：国税庁「平成28年分 民間給与実態統計調査」
※2 出所：株式会社みらいワークス「平成29年実施 登録フリーランス・プロフェッショナル対象アンケート」
※3 出所：経済産業省「雇用関係によらない働き方に関する研究会 報告書」2017年03月
このような高額報酬を得るフリーランス・プロフェッショナル人材が、今後どのような働き方を望んでいるのでしょうか。
現状維持を希望する人はわずか2割以下で、8割以上の人が、フリーランスとして働く事にこだわっているわけではなく、今後、働き方を変えていくことを望んでいることが分かりました。
現在考えている今後の働き方について
https://www.atpress.ne.jp/releases/142417/img_142417_3.jpg
しかしながら、フリーランス・プロフェッショナル人材が就職をすることは、企業側にしてみると、業務推進力が高い即戦力人材を雇用するというメリットもありますが、カルチャーがフィットするのか、本当に戦力になるのかといった不安も付きまとい、ハードルが高いのが現状です。また、フリーランス・プロフェッショナル人材にとっても、就職先が本当に自分に合った会社なのか、外からはわからない事も多いです。
そこで、株式会社みらいワークスは、業務委託として働くお試し稼働期間を設け、この期間に、企業側にはフリーランス・プロフェッショナル人材のスキルや人となりを理解してもらい、フリーランス・プロフェッショナル人材には業務内容や企業のカルチャーを十分理解してもらった上で、両者合意のもと、社員として就職支援を行うサービス「大人のインターン(R)」を立ち上げました。このサービスは、両者にとって、雇用のミスマッチがないというメリットに加え、企業にとって、プロジェクトを進行しつつ、並行して採用活動を実施することにもなり、採用にかける工数を減らす、採用プロセスが短くなるというメリットもあります。
また、企業から企業に転職する場合は、転職者が新しい会社でスキルやカルチャーがフィットしない場合でも、転職後に元にいた会社に戻る事はできず、企業側は雇用関係を解除する事は難しいですが、「大人のインターン(R)」を活用すれば、働く人は自分に合ったベストな働き方を選択し、企業側は必要とするベストな人材を採用する事ができます。
※4 出所：株式会社みらいワークス「平成29年実施 登録フリーランス・プロフェッショナル対象アンケート」
■会社概要
会社名 ： 株式会社みらいワークス
事業内容 ： フリーランスのプロフェッショナル人材に特化した
ビジネスマッチングサービスおよび転職支援
＜提供サービス＞
・フリーコンサルタント.jp
https://freeconsultant.jp
・Fintechコンサルタント.jp
https://fintechconsultant.jp
・コンサルネクスト.jp
https://consulnext.jp
・「独立」「起業」「転職」あなたはどれを選ぶ？
https://freeconsultant.jp/select
・大人のインターン
https://otona-no-intern.jp
代表取締役： 岡本 祥治
所在地 ： 東京都渋谷区恵比寿4-27-7 SHIBATA BUILD III 6階
設立 ： 2012年3月
売上高 ： 22.7億円(2017年9月期)
URL ： https://mirai-works.co.jp
独立・起業・転職をワンストップで提供する、唯一の“プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステム”を創造します。
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