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中小企業の「冬の賞与（ボーナス）」実態調査増額予定の業種トップ3は、商社、流通・小売関連、メーカー。4割の企業は、昨年に比べ景気回復の実感なし。
[18/12/12]
提供元：@Press
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人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』（ https://partners.en-japan.com ）上でサイトを利用している企業の人事担当者を対象に「2018年 冬季賞与」についてアンケート調査を実施。今年、冬季賞与を支給予定の従業員数299名以下の企業451社から回答を得ました。以下、概要をご報告します。
調査結果 概要
★ 31%の企業は、「昨年より冬季賞与が増額予定」と回答。4年連続で「増額」が「減額」を上回る結果に。
★ 賞与を「増額予定」の回答が多かった業種トップ3は、「商社」「流通・小売関連」「メーカー」。
★ 賞与の増額率は「1〜3%未満」が最多。増額理由は「業績好調」「社員の意欲向上」。
★ 「賞与」に関する悩み。第1位は「社員への評価、賞与の査定基準」、第2位は「支給額による社員モチベーションへの影響」。
★ 4割の企業は「昨年より景気回復を感じない」と回答。
調査結果 詳細
1：31%の企業は、「昨年より冬季賞与が増額予定」と回答。4年連続で「増額」が「減額」を上回る結果に。（図1）
「昨年の冬季賞与支給額と比較して、今年の支給予定額に変動はありますか？」と伺ったところ、「増額予定」（31％）が「減額予定」（10％）を上回りました。2015年の調査から4年連続で増額予定の企業が減額予定の企業を上回っています。
【図1】昨年（2017年）の冬季賞与支給額と比較して、今年の支給予定額に変動はありますか？
画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/173307/img_173307_1.png
2：賞与を「増額予定」の回答が多かった業種トップ3は、「商社」「流通・小売関連」「メーカー」。（図2）
冬季賞与を「増額予定」と回答した割合が高い業種トップ3は「商社」（40％）、「流通・小売関連」（36％）、「メーカー」（34％）でした。「広告・出版・マスコミ関連」（31％）や「商社」（15％）は他の職種に比べ、「減額予定」という回答も目立ちました。
【図2】昨年（2017年）の冬季賞与支給額と比較して、今年の支給予定額に変動はありますか？（業種別）
画像2: https://www.atpress.ne.jp/releases/173307/img_173307_2.png
3：賞与の増額率は「1〜3%未満」が最多。増額理由は「業績好調」「社員の意欲向上」。（図3、図4、図5、図6）
冬季賞与を「増額予定」と回答した企業に増額率を伺ったところ、「1〜3％未満」（23％）が最多でした。増額理由の第１位は「業績が好調」（73％）、第2位は「社員の意欲向上」（60％）でした。賞与減額予定の企業の減額率とその理由もご紹介します。
【図3】冬季賞与を「増額予定」と回答した企業に伺います。昨年（2017年）の冬季賞与と比較し、何％程度増加しそうですか？
画像3: https://www.atpress.ne.jp/releases/173307/img_173307_3.png
【図4】冬季賞与を「増額予定」と回答した企業に伺います。冬季賞与を増額する理由をお教えください。（複数回答可）
画像4: https://www.atpress.ne.jp/releases/173307/img_173307_4.png
【図5】冬季賞与を「減額予定」と回答した企業に伺います。昨年（2017年）の冬季賞与と比較し、何％程度減少しそうですか？
画像5: https://www.atpress.ne.jp/releases/173307/img_173307_5.png
【図6】冬季賞与を「減額予定」と回答した企業に伺います。冬季賞与を減額する理由をお教えください。（複数回答可）
画像6: https://www.atpress.ne.jp/releases/173307/img_173307_6.png
4：「賞与」に関する悩み。第1位は「社員への評価、賞与の査定基準」、第2位は「支給額による社員モチベーションへの影響」。（図7）
社員への賞与支給に関する悩みを伺うと、第1位は「社員への評価・賞与の査定基準への悩み」（46％）でした。「営業以外のスタッフに対する評価基準が明確になっていない」（サービス関連／11〜30名）、「平均年齢も少しずつ上がってきて、賞与を生活給と考えている人も多くなってきた。そのため、機械的な評価がしにくい」（メーカー／101〜299名）という声が寄せられました。
第2位は「賞与の支給額による社員モチベーションへの影響」（41％）でした。「支給額が多少増えてもモチベーションに何も影響がないが、支給額が減るとやる気を大きく損なうものだから」（流通・小売関連／31〜50名）、「評価は人間がするものなので、どうしても主観が入ってしまう。査定結果に納得できず、一喜一憂してしまう社員が多い」（IT・情報処理・インターネット関連／51〜99名）という声が挙がりました。
【図7】社員への賞与支給に関して、悩みや課題をお教えください。（複数回答可）
画像7: https://www.atpress.ne.jp/releases/173307/img_173307_7.png
5：4割の企業は「昨年より景気回復を感じない」と回答。（図8）
「昨年と比較し、景気の上昇や回復を実感できていますか？」と伺うと、38%が「感じない」（まったく感じない：14％、どちらかというと感じない：24％）と回答。「感じる」（非常に感じる：4％、どちらかというと感じる：24％）は28％と、景気回復を感じない企業が上回りました。
業種別に見ると、景気の上昇や回復を「感じる」と回答したのは、「サービス関連」の39%（非常に感じる：4％、どちらかというと感じる：35％）が最多でした。一方、「感じない」と回答したのは、「金融・コンサル関連」の60％（まったく感じない：10％、どちらかというと感じない：50％）が最多でした。
【図8】昨年（2017年）と比較し、景気の上昇や回復を実感できていますか？
画像8: https://www.atpress.ne.jp/releases/173307/img_173307_8.png
【調査概要】
■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査対象：『人事のミカタ』（ https://partners.en-japan.com ）を利用している、今年、冬季賞与を支給予定の従業員数299名以下の企業
■有効回答数：451社
■調査期間：2018年10月24日〜11月27日
人事向け総合情報サイト 『人事のミカタ』
画像9: https://www.atpress.ne.jp/releases/173307/img_173307_9.png
「採用面接ノウハウを知りたい」「求職者への対応方法を知りたい」といった人事の方の声にお応えする会員制サービス。採用面接ノウハウや必要な書類のダウンロードをはじめ、人事・労務関係の法改正への対応などにご活用いただけます。
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◆本件に関する問合せ先
エン・ジャパン株式会社 広報担当：大原、松田、清水
TEL：03-3342-6590 FAX：03-3342-4507
MAIL：en-press@en-japan.com
◆エン・ジャパン株式会社について
社名 ：エン・ジャパン株式会社
URL： https://corp.en-japan.com/
運営サイト：【求人情報】
エン転職： https://employment.en-japan.com/
エン エージェント： https://enagent.com/
ミドルの転職： https://mid-tenshoku.com/
AMBI：https://en-ambi.com/
エン派遣： https://haken.en-japan.com/
エンウィメンズワーク： https://women.en-japan.com/
エンバイト： https://hb.en-japan.com/
女の求人マート： https://womanmart.jp/
【入社活躍支援サービス】
エンカレッジ： http://en-college.en-japan.com/
HR OnBoard： https://on-board.io/
【適性検査・適性診断】
3Eテスト： http://jinji-test.en-japan.com/
【完全無料のクラウド型採用支援システム】
engage（エンゲージ）：https://en-gage.net/
【情報サイト】
カイシャの評判： https://en-hyouban.com/
CAREER HACK： http://careerhack.en-japan.com/
人事のミカタ： https://partners.en-japan.com/
エン転職大辞典： https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/
スマート業界地図：https://en-hyouban.com/smartmap/
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調査結果 概要
★ 31%の企業は、「昨年より冬季賞与が増額予定」と回答。4年連続で「増額」が「減額」を上回る結果に。
★ 賞与を「増額予定」の回答が多かった業種トップ3は、「商社」「流通・小売関連」「メーカー」。
★ 賞与の増額率は「1〜3%未満」が最多。増額理由は「業績好調」「社員の意欲向上」。
★ 「賞与」に関する悩み。第1位は「社員への評価、賞与の査定基準」、第2位は「支給額による社員モチベーションへの影響」。
★ 4割の企業は「昨年より景気回復を感じない」と回答。
調査結果 詳細
1：31%の企業は、「昨年より冬季賞与が増額予定」と回答。4年連続で「増額」が「減額」を上回る結果に。（図1）
「昨年の冬季賞与支給額と比較して、今年の支給予定額に変動はありますか？」と伺ったところ、「増額予定」（31％）が「減額予定」（10％）を上回りました。2015年の調査から4年連続で増額予定の企業が減額予定の企業を上回っています。
【図1】昨年（2017年）の冬季賞与支給額と比較して、今年の支給予定額に変動はありますか？
画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/173307/img_173307_1.png
2：賞与を「増額予定」の回答が多かった業種トップ3は、「商社」「流通・小売関連」「メーカー」。（図2）
冬季賞与を「増額予定」と回答した割合が高い業種トップ3は「商社」（40％）、「流通・小売関連」（36％）、「メーカー」（34％）でした。「広告・出版・マスコミ関連」（31％）や「商社」（15％）は他の職種に比べ、「減額予定」という回答も目立ちました。
【図2】昨年（2017年）の冬季賞与支給額と比較して、今年の支給予定額に変動はありますか？（業種別）
画像2: https://www.atpress.ne.jp/releases/173307/img_173307_2.png
3：賞与の増額率は「1〜3%未満」が最多。増額理由は「業績好調」「社員の意欲向上」。（図3、図4、図5、図6）
冬季賞与を「増額予定」と回答した企業に増額率を伺ったところ、「1〜3％未満」（23％）が最多でした。増額理由の第１位は「業績が好調」（73％）、第2位は「社員の意欲向上」（60％）でした。賞与減額予定の企業の減額率とその理由もご紹介します。
【図3】冬季賞与を「増額予定」と回答した企業に伺います。昨年（2017年）の冬季賞与と比較し、何％程度増加しそうですか？
画像3: https://www.atpress.ne.jp/releases/173307/img_173307_3.png
【図4】冬季賞与を「増額予定」と回答した企業に伺います。冬季賞与を増額する理由をお教えください。（複数回答可）
画像4: https://www.atpress.ne.jp/releases/173307/img_173307_4.png
【図5】冬季賞与を「減額予定」と回答した企業に伺います。昨年（2017年）の冬季賞与と比較し、何％程度減少しそうですか？
画像5: https://www.atpress.ne.jp/releases/173307/img_173307_5.png
【図6】冬季賞与を「減額予定」と回答した企業に伺います。冬季賞与を減額する理由をお教えください。（複数回答可）
画像6: https://www.atpress.ne.jp/releases/173307/img_173307_6.png
4：「賞与」に関する悩み。第1位は「社員への評価、賞与の査定基準」、第2位は「支給額による社員モチベーションへの影響」。（図7）
社員への賞与支給に関する悩みを伺うと、第1位は「社員への評価・賞与の査定基準への悩み」（46％）でした。「営業以外のスタッフに対する評価基準が明確になっていない」（サービス関連／11〜30名）、「平均年齢も少しずつ上がってきて、賞与を生活給と考えている人も多くなってきた。そのため、機械的な評価がしにくい」（メーカー／101〜299名）という声が寄せられました。
第2位は「賞与の支給額による社員モチベーションへの影響」（41％）でした。「支給額が多少増えてもモチベーションに何も影響がないが、支給額が減るとやる気を大きく損なうものだから」（流通・小売関連／31〜50名）、「評価は人間がするものなので、どうしても主観が入ってしまう。査定結果に納得できず、一喜一憂してしまう社員が多い」（IT・情報処理・インターネット関連／51〜99名）という声が挙がりました。
【図7】社員への賞与支給に関して、悩みや課題をお教えください。（複数回答可）
画像7: https://www.atpress.ne.jp/releases/173307/img_173307_7.png
5：4割の企業は「昨年より景気回復を感じない」と回答。（図8）
「昨年と比較し、景気の上昇や回復を実感できていますか？」と伺うと、38%が「感じない」（まったく感じない：14％、どちらかというと感じない：24％）と回答。「感じる」（非常に感じる：4％、どちらかというと感じる：24％）は28％と、景気回復を感じない企業が上回りました。
業種別に見ると、景気の上昇や回復を「感じる」と回答したのは、「サービス関連」の39%（非常に感じる：4％、どちらかというと感じる：35％）が最多でした。一方、「感じない」と回答したのは、「金融・コンサル関連」の60％（まったく感じない：10％、どちらかというと感じない：50％）が最多でした。
【図8】昨年（2017年）と比較し、景気の上昇や回復を実感できていますか？
画像8: https://www.atpress.ne.jp/releases/173307/img_173307_8.png
【調査概要】
■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査対象：『人事のミカタ』（ https://partners.en-japan.com ）を利用している、今年、冬季賞与を支給予定の従業員数299名以下の企業
■有効回答数：451社
■調査期間：2018年10月24日〜11月27日
人事向け総合情報サイト 『人事のミカタ』
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◆本件に関する問合せ先
エン・ジャパン株式会社 広報担当：大原、松田、清水
TEL：03-3342-6590 FAX：03-3342-4507
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エン転職： https://employment.en-japan.com/
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