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【申込受付開始】ダイバーシティ＆インクリュージョンの未来を考えるセミナー 〜ポーラ・オルビスホールディングス社内ベンチャー「DECENCIA」社長 山下 慶子氏×HRアワード2019最優秀賞「EDGE」社長 佐原 資寛〜
[19/11/12]
提供元：@Press
提供元：@Press
EDGE株式会社(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：佐原 資寛)は、2019年12月4日(水)に、派遣社員から経営トップになられたポーラ・オルビスホールディングスの社内ベンチャー「DECENCIA」社長、山下 慶子氏をお迎えしてダイバーシティ＆インクリュージョンを考えるセミナーを開催いたします。
画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/198320/img_198320_1.jpg
セミナー
●経営戦略としてのダイバーシティ＆インクリュージョン
ダイバーシティ＆インクリュージョンが人事におけるテーマとなって、数年が経過しますが、競争戦略というより法律対応やCSR的な立ち位置からのアプローチにとどまっている企業が大半です。
経営戦略としてのダイバーシティ＆インクリュージョンに立ち返り、改めて人事領域で何ができるのか。そんな問いかけを紐解いていくセミナーを企画いたしました。
第一部では、ポーラ・オルビスホールディングスの社内ベンチャーとして立ち上がった「DECENCIA」にて社長を務める山下 慶子(やました よしこ)氏をお迎えして、派遣社員から経営トップになられたご自身のキャリアやトップから見た組織開発におけるダイバーシティ＆インクリュージョンをお話しいたします。
第二部では、大手企業を中心に、多くの企業におけるダイバーシティ＆インクリュージョンをテクノロジーの活用を通じて支援してきた「EDGE」にて社長を務める佐原 資寛(さはら もとひろ)より、HRアワード2019 プロフェッショナル人事労務管理部門にて最優秀賞を受賞した「エアリーダイバーシティクラウド」の事例を中心に、施策の進め方や運用事例を中心にお話しいたします。
本セミナーは、今のダイバーシティ推進の進め方に疑問をお持ちの方、社内で経営層の説得に苦労されている方、経営としてダイバーシティ推進を活かしきれていないという方向けのセミナーとなります。
●開催概要
・日時 ：12月4日(水) 16:00〜18:00(開場:15:30)
・場所 ：EDGE株式会社 本社セミナールーム
(千代田区平河町2-5-3 Nagatacho GRID B1F)
・対象 ：経営者・役員、経営企画担当者、人事担当者、労務担当者、
女性活躍推進担当者、ダイバーシティ推進担当者
・定員 ：15名
・参加費：無料
・主催 ：EDGE株式会社
●当日スケジュール
15:30〜 開場＆受付
16:05〜16:45 第一部 特別対談
異色の経歴を持つポーラ・オルビスホールディングス社内ベンチャー「DECENCIA」社長 山下 慶子氏が語る本質的なダイバーシティ推進とは？
17:00〜17:40 第二部 セミナー
HRアワード2019最優秀賞受賞！HRテックを使った未来志向のダイバーシティ推進の先進事例
17:40〜18:00 質疑応答 ＆ネットワーキング
●講師プロフィール
株式会社DECENCIA
代表取締役社長 兼 ブランドディレクター
山下 慶子(やました よしこ)
鹿児島女子大学文学部を卒業後、北京清華大学へ語学留学。帰国後は旅行代理店等を経て、2007年より派遣社員として株式会社ポーラ・オルビスホールディングスへ。株式会社DECENCIAに出向。業務に従事する中、これまでにない充実感を体感。同年5月に正社員となる。同年9月に敏感肌専門ブランドDECENCIAが誕生。スタートアップならではのなんでも担当、実行する日々で2008年には過労性の鬱を発症。個人としてもブランドとしても苦しい時期を過ごす。その後、徐々に事業も伸び始め、ブランドの刷新も中心メンバーとなって牽引する。2015年CRM統括部長、2017年取締役、2018年1月からは代表取締役社長 兼 ブランドディレクターを務める。
EDGE株式会社
代表取締役社長 チーフエヴァンジェリスト
佐原 資寛(さはら もとひろ)
2008年横浜国立大学工学部在学中より社内コミュニケーションプラットフォーム「エアリー」事業へ参画。企業のダイバーシティ推進を支援する「エアリーダイバーシティ」の立ち上げに従事。マネージャーを経て2014年より事業部長を務める。国内最大のテーマパークをはじめ、HRテックを活用し、エンゲージメント向上、社風改革、新卒採用、新人育成、研修フォロー、離職率低減、ダイバーシティ推進、OB/OGのカムバック支援など、人事課題に対するソリューションとしての支援・コンサルティング実績は150社超。2017年4月よりEDGE株式会社にて代表取締役社長を務める。HRテック、働き方改革関連の講演、取材実績多数。
●セミナー参加申し込み
下記のサイトより、お申込みください。
https://airy.net/diversity/seminar_191204.html
■関連URL
「ダイバーシティ＆インクリュージョンの未来を考える」セミナー
https://airy.net/diversity/seminar_191204.html
EDGE株式会社 オフィシャルサイト https://edge-inc.co.jp/
エアリーシリーズ https://airy.net/
エアリーフレッシャーズクラウド https://fresher.jp/
エアリーダイバーシティクラウド https://airy.net/diversity/
エアリーエデュケーションクラウド https://airy.net/education/
エアリーエンゲージメントクラウド https://airy.net/engagement/
エアリー for アルムナイ https://airy.net/alumni/
エアリー for キャンパス https://campus.airy.net/
■会社概要
社名 ： EDGE株式会社
所在地 ： 〒102-0093 東京都千代田区平河町2-5-3 Nagatacho GRID 3F
(受付：1F)
代表者 ： 代表取締役社長 佐原 資寛
設立 ： 2017年4月3日
資本金 ： 1,000万円
連絡先 ： TEL：03-5759-0332
FAX：03-6869-3249
URL ： https://edge-inc.co.jp
事業内容： 研修・OJT支援、ダイバーシティ推進、新卒採用支援、離職率低減、エンゲージメント向上、OBOGタレントプールなど、人事課題に特化したコミュニケーションプラットフォーム「エアリーシリーズ」の提供、働き方改革に関するコンサルティング
画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/198320/img_198320_1.jpg
セミナー
●経営戦略としてのダイバーシティ＆インクリュージョン
ダイバーシティ＆インクリュージョンが人事におけるテーマとなって、数年が経過しますが、競争戦略というより法律対応やCSR的な立ち位置からのアプローチにとどまっている企業が大半です。
経営戦略としてのダイバーシティ＆インクリュージョンに立ち返り、改めて人事領域で何ができるのか。そんな問いかけを紐解いていくセミナーを企画いたしました。
第一部では、ポーラ・オルビスホールディングスの社内ベンチャーとして立ち上がった「DECENCIA」にて社長を務める山下 慶子(やました よしこ)氏をお迎えして、派遣社員から経営トップになられたご自身のキャリアやトップから見た組織開発におけるダイバーシティ＆インクリュージョンをお話しいたします。
第二部では、大手企業を中心に、多くの企業におけるダイバーシティ＆インクリュージョンをテクノロジーの活用を通じて支援してきた「EDGE」にて社長を務める佐原 資寛(さはら もとひろ)より、HRアワード2019 プロフェッショナル人事労務管理部門にて最優秀賞を受賞した「エアリーダイバーシティクラウド」の事例を中心に、施策の進め方や運用事例を中心にお話しいたします。
本セミナーは、今のダイバーシティ推進の進め方に疑問をお持ちの方、社内で経営層の説得に苦労されている方、経営としてダイバーシティ推進を活かしきれていないという方向けのセミナーとなります。
●開催概要
・日時 ：12月4日(水) 16:00〜18:00(開場:15:30)
・場所 ：EDGE株式会社 本社セミナールーム
(千代田区平河町2-5-3 Nagatacho GRID B1F)
・対象 ：経営者・役員、経営企画担当者、人事担当者、労務担当者、
女性活躍推進担当者、ダイバーシティ推進担当者
・定員 ：15名
・参加費：無料
・主催 ：EDGE株式会社
●当日スケジュール
15:30〜 開場＆受付
16:05〜16:45 第一部 特別対談
異色の経歴を持つポーラ・オルビスホールディングス社内ベンチャー「DECENCIA」社長 山下 慶子氏が語る本質的なダイバーシティ推進とは？
17:00〜17:40 第二部 セミナー
HRアワード2019最優秀賞受賞！HRテックを使った未来志向のダイバーシティ推進の先進事例
17:40〜18:00 質疑応答 ＆ネットワーキング
●講師プロフィール
株式会社DECENCIA
代表取締役社長 兼 ブランドディレクター
山下 慶子(やました よしこ)
鹿児島女子大学文学部を卒業後、北京清華大学へ語学留学。帰国後は旅行代理店等を経て、2007年より派遣社員として株式会社ポーラ・オルビスホールディングスへ。株式会社DECENCIAに出向。業務に従事する中、これまでにない充実感を体感。同年5月に正社員となる。同年9月に敏感肌専門ブランドDECENCIAが誕生。スタートアップならではのなんでも担当、実行する日々で2008年には過労性の鬱を発症。個人としてもブランドとしても苦しい時期を過ごす。その後、徐々に事業も伸び始め、ブランドの刷新も中心メンバーとなって牽引する。2015年CRM統括部長、2017年取締役、2018年1月からは代表取締役社長 兼 ブランドディレクターを務める。
EDGE株式会社
代表取締役社長 チーフエヴァンジェリスト
佐原 資寛(さはら もとひろ)
2008年横浜国立大学工学部在学中より社内コミュニケーションプラットフォーム「エアリー」事業へ参画。企業のダイバーシティ推進を支援する「エアリーダイバーシティ」の立ち上げに従事。マネージャーを経て2014年より事業部長を務める。国内最大のテーマパークをはじめ、HRテックを活用し、エンゲージメント向上、社風改革、新卒採用、新人育成、研修フォロー、離職率低減、ダイバーシティ推進、OB/OGのカムバック支援など、人事課題に対するソリューションとしての支援・コンサルティング実績は150社超。2017年4月よりEDGE株式会社にて代表取締役社長を務める。HRテック、働き方改革関連の講演、取材実績多数。
●セミナー参加申し込み
下記のサイトより、お申込みください。
https://airy.net/diversity/seminar_191204.html
■関連URL
「ダイバーシティ＆インクリュージョンの未来を考える」セミナー
https://airy.net/diversity/seminar_191204.html
EDGE株式会社 オフィシャルサイト https://edge-inc.co.jp/
エアリーシリーズ https://airy.net/
エアリーフレッシャーズクラウド https://fresher.jp/
エアリーダイバーシティクラウド https://airy.net/diversity/
エアリーエデュケーションクラウド https://airy.net/education/
エアリーエンゲージメントクラウド https://airy.net/engagement/
エアリー for アルムナイ https://airy.net/alumni/
エアリー for キャンパス https://campus.airy.net/
■会社概要
社名 ： EDGE株式会社
所在地 ： 〒102-0093 東京都千代田区平河町2-5-3 Nagatacho GRID 3F
(受付：1F)
代表者 ： 代表取締役社長 佐原 資寛
設立 ： 2017年4月3日
資本金 ： 1,000万円
連絡先 ： TEL：03-5759-0332
FAX：03-6869-3249
URL ： https://edge-inc.co.jp
事業内容： 研修・OJT支援、ダイバーシティ推進、新卒採用支援、離職率低減、エンゲージメント向上、OBOGタレントプールなど、人事課題に特化したコミュニケーションプラットフォーム「エアリーシリーズ」の提供、働き方改革に関するコンサルティング
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