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人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』（ https://mid-tenshoku.com/ ）上で、サイトを利用している転職コンサルタントを対象に「コロナ禍におけるミドル人材のリモートワークの実態」についてアンケートを行ない、157名から回答を得ました。

調査結果 概要
★ 新型コロナウイルスの感染拡大以降、大半の求職者がリモートワークを希望。理由は「感染対策」「通勤時間の短縮」。
★ 96％が「リモートワーク可能な求人が増えている」と回答。増えている業種は「IT・インターネット」、職種は「事務・管理系」。
★ 81%が「半数以上の企業が今後もリモートワークを継続する」と予測。背景にあるのは「感染拡大防止」「コストカット」。
★ 32％が「リモートワークと通常勤務とで企業が人材に求める条件や選考内容に違いあり」と回答。リモートワーク特有なのは「自己管理能力」「ITリテラシー」の確認。
※当アンケートでの「リモートワーク」とは以下を含む総称。フルリモート勤務／一部リモート勤務／在宅勤務／サテライトオフィス勤務／レンタルオフィス勤務／モバイルワーク（オフィス以外どこでも勤務可能）

調査結果 詳細
1：新型コロナウイルスの感染拡大以降、大半の求職者がリモートワークを希望。理由は「感染対策」「通勤時間の短縮」。（図1、図2）
転職コンサルタントに、新型コロナウイルスの感染拡大以降、リモートワークを希望する求職者は増えたと感じるか伺ったところ、99％が「増えている」（増えている：50％、どちらかといえば増えている：49％）と回答しました。また、求職者がリモートワークを希望している理由として8割以上が挙げたのは「新型コロナウイルス感染対策のため」（85％）、「通勤時間を短縮できるため」（82％）でした。

【図1】新型コロナウイルスの感染拡大以降、リモートワークを希望する求職者は増えたと感じますか？
画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/228444/img_228444_1.png
【図2】新型コロナウイルスの感染拡大以降、リモートワークを希望する求職者が「増えている」「どちらかといえば増えている」と回答した方に伺います。どういった理由からリモートワークを希望している求職者が多いですか？（複数回答可）
画像2: https://www.atpress.ne.jp/releases/228444/img_228444_2.png

2： 96％が「リモートワーク可能な求人が増えている」と回答。増えている業種は「IT・インターネット」、職種は「事務・管理系」。（図3〜図5）
新型コロナウイルスの感染拡大以降、リモートワーク可能な求人は増えたと感じるかについては、96％が「増えている」（増えている：56％、どちらかといえば増えている：40％）と回答しました。増えている業種は「IT・インターネット」（85％）、職種は「事務・管理系」（56％）がそれぞれ最多となりました。

【図3】新型コロナウイルスの感染拡大以降、リモートワーク可能な求人は増えたと感じますか？
画像3: https://www.atpress.ne.jp/releases/228444/img_228444_3.png

【図4】新型コロナウイルスの感染拡大以降、リモートワーク可能な求人が「増えている」「どちらかといえば増えている」と回答した方に伺います。どのような業種で増えていると感じますか？（複数回答可）
画像4: https://www.atpress.ne.jp/releases/228444/img_228444_4.png
【図5】新型コロナウイルスの感染拡大以降、リモートワーク可能な求人が「増えている」「どちらかといえば増えている」と回答した方に伺います。どのような職種で増えていると感じますか？（複数回答可）
画像5: https://www.atpress.ne.jp/releases/228444/img_228444_5.png

3：81％が「半数以上の企業が今後もリモートワークを継続する」と予測。背景にあるのは「感染拡大防止」「コストカット」。（図6、図7）
新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけにリモートワークを導入し今後も継続する（予定の）企業の割合予測を伺ったところ、 81％ が「5割以上」と回答しました。多くの転職コンサルタントが、企業のリモートワークは今後も継続すると見ているようです。また、「5割以上」と回答した方に企業のリモートワークの継続理由を伺いました。上位に挙げられたのは「感染拡大防止のため」（80％）、「コストカット（オフィス賃料や交通費など）のため」（69％）でした。

【図6】新型コロナウイルスの感染拡大がきっかけとなり、リモートワークを導入し、今後も継続してリモートワークを実施する（予定の）企業の割合はどれくらいだと思いますか？
画像6: https://www.atpress.ne.jp/releases/228444/img_228444_6.png

【図7】新型コロナウイルスの感染拡大がきっかけとなり、リモートワークを導入し、今後も継続してリモートワークを実施する（予定の）企業の割合を「5割以上」と回答した方に伺います。どのような理由で今後もリモートワークの継続を考えている企業が多いですか？（複数回答可）
画像7: https://www.atpress.ne.jp/releases/228444/img_228444_7.png

4：32％が「リモートワークと通常勤務とで企業が、人材に求める条件や選考内容に違いあり」と回答。リモートワーク特有なのは「自己管理能力」「ITリテラシー」の確認。（図8、図9）
リモートワークと通常勤務とで、企業が人材に求める条件や選考内容の違いの有無に関しては、32％が「ある」（ある：8％、どちらかと言えばある：24％）と回答。リモートワークならではの条件や選考内容で多いものについては「自己管理能力があるかの確認」（84％）、「ITリテラシーの確認」（56％）が上位に挙げられました。“リモート”という管理者の目が届きにくい状況下の中でも自分を律し、滞りなく業務を遂行できるかを企業は見ていることがわかります。

【図8】リモートワークと通常勤務とで、企業が人材に求める条件や選考内容に違いはありますか？
画像8: https://www.atpress.ne.jp/releases/228444/img_228444_8.png


【図9】リモートワークと通常勤務とで、企業が人材に求める条件や選考内容に違いは「ある」 「どちらかと言えばある」と回答した方に伺います。リモートワーク特有の条件や選考内容で多くあると感じるものを教えて下さい。（複数回答可）
画像9: https://www.atpress.ne.jp/releases/228444/img_228444_9.png

【調査概要】
■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査対象：『ミドルの転職』（ https://mid-tenshoku.com/ ）を利用する転職コンサルタント
■有効回答数：157名
■調査期間： 2020年9月9日 〜 9月14日

ミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』 https://mid-tenshoku.com/

画像10: https://www.atpress.ne.jp/releases/228444/img_228444_10.png
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広報担当：大原、松田、清水
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