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国内外に46施設を運営する星野リゾート（長野県軽井沢町／代表 星野佳路）は、2021年3月9日・10日に、若年層向け就職支援事業を展開する株式会社ジェイック（東京都千代田区／代表取締役 佐藤剛志）と協働し、キャリアセミナーを開催しました。セミナーのテーマは「中退しないで休学という選択もある！〜星野リゾートが考える100年LIFE　マルチステージ時代の学び方、働き方〜」。コロナ禍において大学の卒業を断念せざるを得ない学生に、「学歴に左右されない、個人の意思を尊重したキャリア選択のあり方」を提案し、75名の方に参加いただきました。
画像 : https://newscast.jp/attachments/Qdb1u4IepTO4o9xgNL0T.png
背景
人生100年時代と言われる今、学業から仕事、定年後というシンプルなライフステージ時代から、マルチステージ時代へとシフトし、仕事観、就職観が大きく変化しています。この変化に採用活動や入社後のキャリアプランを対応させることが、観光業界の人材の多様性の向上には重要だと考えています。
星野リゾートでは、以前より、新卒入社の時期を、4月・6月・10月・2月の年4回に分散させ海外留学生など卒業月が異なる学生にも対応してきました。多様なバックグラウンドを持つ学生のキャリア実現に様々な選択肢を提案してきたこれまでの星野リゾートの活動と、中退の学生のキャリアの選択肢を広げていきたいというジェイックの考えが合致し協働するに至りました。今後もスキル習得機会の提供、公正な評価制度、マネジメント立候補制度、学習休職制度などの人事諸制度によって、個人の意思を尊重した時代に即したキャリア構築の形を目指しています。
セミナー内容（2021年3月9日、10日実施）
１　「コロナ中退119番」の現状（[https://www.jaic-college.jp/useful/n-119/]{https://www.jaic-college.jp/useful/n-119/}）
２　星野リゾートが考える100年LIFE　マルチステージ時代の学び方、働き方
星野リゾートが提案する中退者・中退検討学生向けのキャリアプラン
３　ジェイックの取り組み（中退検討学生向けの取り組み /中退学生向けをはじめとする就職支援サービス紹介）
セミナーでは、多様な人材のキャリア形成を支援するコース選択型の採用をはじめ、入社後の育成プログラムなど、マルチステージ時代に即した星野リゾートの取り組みについて紹介しました。また、キャリアの幅が豊富な企業をファーストキャリアとして選択する利点を説明しました。
星野リゾートでは、入社後にも学びを深める機会として、社内ビジネススクールの「麓(ろく)村塾(そんじゅく)」や「学習休職制度」などを用意しています。それにより自身のキャリアに合わせて柔軟に学びの機会を得ることができます。その一環として、中退を検討せざるを得ない学生に対し、大学を休学し、星野リゾートへ入社して学費を貯め、その後復学するなど、さまざまなキャリアの選択肢を提案しました。また、中退に限らず、既卒、休学などさまざまな経験やバックグラウンドを持つ多様な人材がいることにより、スタッフ一人ひとりが新たな発想を生み出し、企業価値を高めていくことができることを伝えました。これらにより、星野リゾートでのキャリア構築のイメージを持っていただくことができたように考えています。
参加者からのコメント
・卒業後の進路が決まっておらず不安ですが、人生100年時代のお話から改めて自分の人生を考える良い機会になりました。
・短い時間の中で就職活動に対する企業目線での意見が聞けてとても良かったです。ありがとうございました。
・右も左も分からない状況の中で悩んでいるのは自分だけではないということと、こういう道もあるということを示していただき大変参考になりました。
星野リゾート
ラグジュアリーブランド「星のや」、温泉旅館「界」、リゾートホテル「リゾナーレ」、都市観光ホテル「OMO」、ルーズに過ごすホテル「BEB」の5ブランドを中心に、国内外で46施設を運営。