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7月11日『イーウェル福利厚生フォーラム 2012』を開催！ 〜従業員のモティベーションを支える基盤へのアプローチとは〜
[12/06/20]
提供元：@Press
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企業・団体の福利厚生に関する業務代行サービスの提供及びそれに伴うコンサルティングを行う株式会社イーウェル(所在地：東京都千代田区、代表取締役社長：浅倉 泰、以下 イーウェル)は、企業・団体の人事・総務・ダイバーシティ部門の方に向け、一歩先を行く企業福利厚生情報の提供をすることを目的としたイベント『イーウェル福利厚生フォーラム 2012 戦略的人材マネジメントと福利厚生の役割』を、7月11日(水)に開催いたします。
https://ewel.smartseminar.jp/public/seminar/view/35
【『イーウェル福利厚生フォーラム 2012』について】
『戦略的人材マネジメントと福利厚生の役割
〜モティベーションを支える基盤へのアプローチ〜』
(基調講演講師：神戸大学社会科学系教育研究府長・大学院経営学研究科教授(兼務) 金井 壽宏氏)
企業の発展や成長のためには、従業員のパフォーマンスを上げ、組織能力を向上させる人材マネジメント施策が不可欠となります。しかしながら企業を取り巻く環境は、少子高齢化やグローバル化などによりさらに厳しいものとなりました。その一方、従業員を取り巻く環境もワーク・ライフ・バランス志向に見られるように、生活や価値観が変化し、将来に向けた従業員や家族の生活(設計)リスクは増大してきており、不安によるモティベーションの低下が課題となってきています。
このような時代に従業員の継続就業を支援し、高い水準のモティベーションを持続させるために、福利厚生は従来の「衛生要因」(F・ハーズバーグの二要因理論)という枠組みを超えた新たな役割を担っていく必要があると考えられます。
そこで、当フォーラムでは基調講演、パネルディスカッションを通して「モティベーションを支える基盤へのアプローチ」について、参加者の皆様と共に考え、課題解決の糸口を探ってまいります。
■日時 ：2012年7月11日(水)13:00〜17:30(受付開始12:30〜) ※予定
■お申込み：2012年7月6日(金)までに以下の専用サイトからお申込みください。
(専用サイト： https://ewel.smartseminar.jp/public/seminar/view/35 )
■定員 ：120名 ※申込み多数の場合は、抽選により決定させていただきます。
■参加費 ：無料
■会場 ：KDDI HALL
東京都千代田区大手町1-8-1 KDDI大手町ビル2階
◆東京メトロ 千代田線・半蔵門線・東西線「大手町駅」
C1出口より直結
◆都営地下鉄 三田線「大手町駅」C1出口より直結
◆東京メトロ 丸ノ内線「大手町駅」A2出口より徒歩4分
◆JR「東京駅」丸ノ内中央口より徒歩10分
【内容】
■第1部 基調講演
テーマ：『組織行動論から捉え直す福利厚生
〜周辺(フリンジ)ではないベネフィットの個性化された束〜』
講師 ：神戸大学社会科学系教育研究府長・大学院経営学研究科教授(兼務)
金井 壽宏氏
＜金井 壽宏氏 略歴＞
京都大学教育学部卒業。神戸大学大学院経営学研究科修士課程修了後、マサチューセッツ工科大学でPh.D.(マネジメント)、神戸大学で博士号(経営学)を取得。研究テーマは、変革型のリーダーシップ、創造性となじむマネジメントなど多岐にわたる。著書には、『変革型ミドルの探求』(白桃書房 1991年)、『働くみんなのモティベーション論』(NTT出版 2006年)、『組織エスノグラフィー』(有斐閣 2010年)など多数。
■第2部 パネルディスカッション
テーマ ：『モティベーションの基盤を支える施策』
ファシリテーター：金井 壽宏氏
パネラー ：住友商事株式会社 ほか
■第3部 イーウェルの取り組み
テーマ：「福利厚生の戦略的活用」
講師 ：株式会社イーウェル
終了後、個別相談会・ご参加企業様との情報交換会を予定しております。
※プログラム内容は予告なく変更することがあります。
※個人・同業の方はご遠慮いただいております。
※定員がございますのでご了承ください。
【会社概要】
社名 ： 株式会社イーウェル(英語表記名：EWEL,Inc.)
所在地 ： 東京ヘッドオフィス
〒102-0083 東京都千代田区麹町3-2 相互麹町第1ビル
代表者 ： 代表取締役社長 浅倉 泰
設立 ： 2000年10月2日
資本金 ： 499,992,500円
決算月 ： 3月
従業員数： 500名(2012年4月現在)
事業内容： 福利厚生メニューサービス『WELBOX』の開発・提供
福利厚生メニューのオペレーション業務
健康支援サービスの開発・提供
福利厚生BPOサービス(財形・持ち株会等)の開発・提供
保養所運営代行サービス「リフレッツ」の提供
URL ： http://www.ewel.co.jp/
https://ewel.smartseminar.jp/public/seminar/view/35
【『イーウェル福利厚生フォーラム 2012』について】
『戦略的人材マネジメントと福利厚生の役割
〜モティベーションを支える基盤へのアプローチ〜』
(基調講演講師：神戸大学社会科学系教育研究府長・大学院経営学研究科教授(兼務) 金井 壽宏氏)
企業の発展や成長のためには、従業員のパフォーマンスを上げ、組織能力を向上させる人材マネジメント施策が不可欠となります。しかしながら企業を取り巻く環境は、少子高齢化やグローバル化などによりさらに厳しいものとなりました。その一方、従業員を取り巻く環境もワーク・ライフ・バランス志向に見られるように、生活や価値観が変化し、将来に向けた従業員や家族の生活(設計)リスクは増大してきており、不安によるモティベーションの低下が課題となってきています。
このような時代に従業員の継続就業を支援し、高い水準のモティベーションを持続させるために、福利厚生は従来の「衛生要因」(F・ハーズバーグの二要因理論)という枠組みを超えた新たな役割を担っていく必要があると考えられます。
そこで、当フォーラムでは基調講演、パネルディスカッションを通して「モティベーションを支える基盤へのアプローチ」について、参加者の皆様と共に考え、課題解決の糸口を探ってまいります。
■日時 ：2012年7月11日(水)13:00〜17:30(受付開始12:30〜) ※予定
■お申込み：2012年7月6日(金)までに以下の専用サイトからお申込みください。
(専用サイト： https://ewel.smartseminar.jp/public/seminar/view/35 )
■定員 ：120名 ※申込み多数の場合は、抽選により決定させていただきます。
■参加費 ：無料
■会場 ：KDDI HALL
東京都千代田区大手町1-8-1 KDDI大手町ビル2階
◆東京メトロ 千代田線・半蔵門線・東西線「大手町駅」
C1出口より直結
◆都営地下鉄 三田線「大手町駅」C1出口より直結
◆東京メトロ 丸ノ内線「大手町駅」A2出口より徒歩4分
◆JR「東京駅」丸ノ内中央口より徒歩10分
【内容】
■第1部 基調講演
テーマ：『組織行動論から捉え直す福利厚生
〜周辺(フリンジ)ではないベネフィットの個性化された束〜』
講師 ：神戸大学社会科学系教育研究府長・大学院経営学研究科教授(兼務)
金井 壽宏氏
＜金井 壽宏氏 略歴＞
京都大学教育学部卒業。神戸大学大学院経営学研究科修士課程修了後、マサチューセッツ工科大学でPh.D.(マネジメント)、神戸大学で博士号(経営学)を取得。研究テーマは、変革型のリーダーシップ、創造性となじむマネジメントなど多岐にわたる。著書には、『変革型ミドルの探求』(白桃書房 1991年)、『働くみんなのモティベーション論』(NTT出版 2006年)、『組織エスノグラフィー』(有斐閣 2010年)など多数。
■第2部 パネルディスカッション
テーマ ：『モティベーションの基盤を支える施策』
ファシリテーター：金井 壽宏氏
パネラー ：住友商事株式会社 ほか
■第3部 イーウェルの取り組み
テーマ：「福利厚生の戦略的活用」
講師 ：株式会社イーウェル
終了後、個別相談会・ご参加企業様との情報交換会を予定しております。
※プログラム内容は予告なく変更することがあります。
※個人・同業の方はご遠慮いただいております。
※定員がございますのでご了承ください。
【会社概要】
社名 ： 株式会社イーウェル(英語表記名：EWEL,Inc.)
所在地 ： 東京ヘッドオフィス
〒102-0083 東京都千代田区麹町3-2 相互麹町第1ビル
代表者 ： 代表取締役社長 浅倉 泰
設立 ： 2000年10月2日
資本金 ： 499,992,500円
決算月 ： 3月
従業員数： 500名(2012年4月現在)
事業内容： 福利厚生メニューサービス『WELBOX』の開発・提供
福利厚生メニューのオペレーション業務
健康支援サービスの開発・提供
福利厚生BPOサービス(財形・持ち株会等)の開発・提供
保養所運営代行サービス「リフレッツ」の提供
URL ： http://www.ewel.co.jp/
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