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《無料ウェビナー》3月10日(木)無料開催！カルビー流郷氏に聞く「1on1」に取組む理由＆管理職260名への支援策とは？
[22/02/25]
提供元：@Press
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株式会社インヴィニオX(所在地：東京都港区、代表取締役社長：畑 俊彰)は、当社がご支援させていただいたカルビー株式会社より流郷 紀子氏(人財・組織開発部部長)をゲストにお迎えし、『無料「1on1」事例セミナー』をオンラインにて先着20名様限定で2022年3月10日(木)に無料開催いたします。
画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/298915/LL_img_298915_1.jpg
人事部向け1on1＆コーチングウェビナー Webセミナー 【オンラインセミナー開催のご案内】カルビー流郷氏に聞く 「全員活躍」に向け「1on1」に取組む理由＆孤軍奮闘する管理職260名への支援策とは？
この数年、多くの企業において、「1on1」を全社導入する企業が増えています。その背景には、経営陣及び人材育成に関わる人事担当者の皆様の課題感の変化があります。
しかし、その一方で、
「実際、現場でどんな風に1on1が行われているのか不安。」
「現場から不安や不満の声が挙がってきている。」
「現場における不安を少しでも軽減し、より質を高めるために人事に何ができるだろう。」
以下のフォームより無料参加のお申し込みをいただけます。
【無料ウェビナー】3月10日(木)無料開催！カルビー流郷氏に聞く
「1on1」に取組む理由＆管理職260名への支援策とは？
【ウェビナー申込み】： https://bit.ly/3LWcN2J
今回の『無料「1on1」事例セミナー』では、カルビー株式会社の事例を題材に「1on1」導入企業のリアルをご紹介します。
■対談テーマ(予定)
・「1on1」を全社導入した目的、背景は？
・2年間の取組みの成果＆管理者がぶつかっていた壁(悩み)とは？
・現場で孤軍奮闘する管理職260名に対して実施した支援策の概要＆起きた変化とは？
・「1on1」定着の先に、カルビーが目指す姿とは？
カルビー株式会社では、「Calbee New Workstyle」を掲げ、「モバイルワークの標準化」「フルフレックスタイム制の導入」など様々な取組みが、注目を集めています。
参考 ： 『「働きやすい」だけでなく「働きがい&やりがい」の実現へ！
〜「Calbee New Workstyle」の挑戦〜』
リンクURL： https://note.calbee.jp/n/nc59aec353f06
カルビー公式アカウント「THE CALBEE」
先進的な取組みで注目を集めるカルビー社における「1on1」の取組みのリアルを聴くことができる貴重な機会です。「1on1」の導入事例と、その成果について直接質問することも可能ですので、是非奮ってご参加ください。
■こんな企業様におススメ
・人事領域で様々な取組みに挑戦しているカルビー社の取組みを学びたい
・「1on1」を実施するよう方針を出しているが、なかなか定着せず何らかの手を打ちたい
など・・
■プログラム
1. ゲストとの対談セッション
-カルビーにおける「1on1」導入のねらい＆背景
-トレーニング導入前のカルビー社の状況＆問題意識
-「1on1」の定着に向けて実施したトレーニングプログラムの概要
-プログラム実施前と実施後での変化
-今後挑戦したい人財開発／組織開発施策など
2. 参加者の皆様とのQ＆A／対話
※セミナー後に、『「1on1」導入にあたってのお悩み・不安解消の無料相談会』を実施予定です。
■開催概要
日時 ：2022年3月10日(木)15:00-16:00
視聴方法：Zoomによるオンライン配信
費用 ：無料(事前申込制)
定員 ：20名 ※先着順
当社競合サービスを取り扱う企業にご在籍のお客さまにつきましては、ご参加をお断りする場合がございます。あらかじめご了承ください。
【ウェビナー申込み】： https://bit.ly/3LWcN2J
■登壇者
＜畑 俊彰(モデレーター)＞
株式会社インヴィニオX 代表取締役社長 兼 株式会社インヴィニオ プロデューサー
2004年に株式会社ベンチャー・リンク入社。2009年日本郵便株式会社に転職。同社にて、組織風土改革、異業種他社との共創PJの推進etc、多数の組織横断プロジェクトを牽引。2018年株式会社インヴィニオに転職。企業の組織変革・リーダー育成に携わる。2021年3月より現職。
＜流郷 紀子氏(ゲストスピーカー)＞
カルビー株式会社 人事総務本部 人財・組織開発部 部長
株式会社エスアールエルにて体外診断用医薬品の開発に従事した後、人事にキャリアを転換。その後、株式会社ベネッセコーポレーション、ウシオ電機株式会社にて人事労務、人事制度、人材育成・組織開発、ダイバーシティ推進、グローバル人事戦略などに携わる。現在は、カルビー株式会社にて人財・組織開発部長として、同社の人財開発／組織開発全般を牽引している。
画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/298915/LL_img_298915_1.jpg
人事部向け1on1＆コーチングウェビナー Webセミナー 【オンラインセミナー開催のご案内】カルビー流郷氏に聞く 「全員活躍」に向け「1on1」に取組む理由＆孤軍奮闘する管理職260名への支援策とは？
この数年、多くの企業において、「1on1」を全社導入する企業が増えています。その背景には、経営陣及び人材育成に関わる人事担当者の皆様の課題感の変化があります。
しかし、その一方で、
「実際、現場でどんな風に1on1が行われているのか不安。」
「現場から不安や不満の声が挙がってきている。」
「現場における不安を少しでも軽減し、より質を高めるために人事に何ができるだろう。」
以下のフォームより無料参加のお申し込みをいただけます。
【無料ウェビナー】3月10日(木)無料開催！カルビー流郷氏に聞く
「1on1」に取組む理由＆管理職260名への支援策とは？
【ウェビナー申込み】： https://bit.ly/3LWcN2J
今回の『無料「1on1」事例セミナー』では、カルビー株式会社の事例を題材に「1on1」導入企業のリアルをご紹介します。
■対談テーマ(予定)
・「1on1」を全社導入した目的、背景は？
・2年間の取組みの成果＆管理者がぶつかっていた壁(悩み)とは？
・現場で孤軍奮闘する管理職260名に対して実施した支援策の概要＆起きた変化とは？
・「1on1」定着の先に、カルビーが目指す姿とは？
カルビー株式会社では、「Calbee New Workstyle」を掲げ、「モバイルワークの標準化」「フルフレックスタイム制の導入」など様々な取組みが、注目を集めています。
参考 ： 『「働きやすい」だけでなく「働きがい&やりがい」の実現へ！
〜「Calbee New Workstyle」の挑戦〜』
リンクURL： https://note.calbee.jp/n/nc59aec353f06
カルビー公式アカウント「THE CALBEE」
先進的な取組みで注目を集めるカルビー社における「1on1」の取組みのリアルを聴くことができる貴重な機会です。「1on1」の導入事例と、その成果について直接質問することも可能ですので、是非奮ってご参加ください。
■こんな企業様におススメ
・人事領域で様々な取組みに挑戦しているカルビー社の取組みを学びたい
・「1on1」を実施するよう方針を出しているが、なかなか定着せず何らかの手を打ちたい
など・・
■プログラム
1. ゲストとの対談セッション
-カルビーにおける「1on1」導入のねらい＆背景
-トレーニング導入前のカルビー社の状況＆問題意識
-「1on1」の定着に向けて実施したトレーニングプログラムの概要
-プログラム実施前と実施後での変化
-今後挑戦したい人財開発／組織開発施策など
2. 参加者の皆様とのQ＆A／対話
※セミナー後に、『「1on1」導入にあたってのお悩み・不安解消の無料相談会』を実施予定です。
■開催概要
日時 ：2022年3月10日(木)15:00-16:00
視聴方法：Zoomによるオンライン配信
費用 ：無料(事前申込制)
定員 ：20名 ※先着順
当社競合サービスを取り扱う企業にご在籍のお客さまにつきましては、ご参加をお断りする場合がございます。あらかじめご了承ください。
【ウェビナー申込み】： https://bit.ly/3LWcN2J
■登壇者
＜畑 俊彰(モデレーター)＞
株式会社インヴィニオX 代表取締役社長 兼 株式会社インヴィニオ プロデューサー
2004年に株式会社ベンチャー・リンク入社。2009年日本郵便株式会社に転職。同社にて、組織風土改革、異業種他社との共創PJの推進etc、多数の組織横断プロジェクトを牽引。2018年株式会社インヴィニオに転職。企業の組織変革・リーダー育成に携わる。2021年3月より現職。
＜流郷 紀子氏(ゲストスピーカー)＞
カルビー株式会社 人事総務本部 人財・組織開発部 部長
株式会社エスアールエルにて体外診断用医薬品の開発に従事した後、人事にキャリアを転換。その後、株式会社ベネッセコーポレーション、ウシオ電機株式会社にて人事労務、人事制度、人材育成・組織開発、ダイバーシティ推進、グローバル人事戦略などに携わる。現在は、カルビー株式会社にて人財・組織開発部長として、同社の人財開発／組織開発全般を牽引している。
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