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メディケア生命保険株式会社調べ 育休3年化「女性が就職・転職で不利になる」7割強のママが不安視
[13/07/30]
提供元：@Press
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メディケア生命保険株式会社（ http://www.medicarelife.com/ ）（本社：東京都江東区、取締役社長：寺崎 啓介）は、「育児休業3年化と待機児童問題に関する意識調査」をモバイルリサーチ（携帯電話によるインターネットリサーチ）により、2013年6月27日〜7月2日の6日間において実施し、未就学児の子どもを持つ20才〜49才女性1,000名の有効サンプルを集計いたしました。（調査協力機関：ネットエイジア株式会社）
◆仕事に就いている未就学児のママは3人に1人
◆未就学児のママの就業率 6歳児のママでは6割超
アベノミクス成長戦略の一つとしての「女性の活躍」が打ち出され、具体的施策として「育児休業3年化」が掲げられました。未就学の子どもを持つママ達は、どのような就業状況なのでしょうか。
未就学児の子どもを持つ20才〜49才の女性1,000名に対し、現在の就労状況について聞いたところ、現在職業に「就いている」が33.3%となり、未就学の子どもを持つママで仕事についている人（育児休業中を除く）は3人に1人という結果になりました。
しかし、就労状況は子どもの年齢（※）によって差が見られ、子どもの年齢が「3歳（123名）」で、職業に「就いている」が4割を超え（42.3%）、「4歳（112名）」では5割（50.0%）、「6歳（84名）」では6割半（64.3%）となり、子どもの年齢が上がるにつれ就業している割合が上昇しています。
※年齢は、現時点の年齢ではなく、今年度（2013年4月2日〜2014年4月1日）何歳になるか（なったか）聞いた結果。
◆未就学児のママの希望の就業形態 最多は「パート・アルバイト」で4割半
◆何かしらの仕事に就いていたい 未就学児のママの8割強
◆専業主婦の4人に3人が就業を希望
◆フルタイム正社員で働くママ 「時短希望」は2割強
それでは、未就学児のママ達は、仕事に就くことをどの程度希望し、またどのような形態での就業を希望しているのでしょうか。
全回答者（1,000名）に、現在の就業状況に拘らずに、希望する就業形態について聞いたところ、最多は「パート・アルバイト」で、未就学児のママの4割半（44.5%）がパートタイムやアルバイトでの就業を希望しているという結果になりました。次いで、1割台の回答として「専業主婦」（18.4%）、「正社員(フルタイム)」（14.3%）、「正社員(時短勤務)」（13.3%）が続いています。専業主婦を希望する割合は2割弱で、未就学児のママの8割強が何かしらの仕事に就いている状態を希望していることがわかりました。
では、未就学児のママ達の現在の就業状況は、それぞれが持っている希望にどの程度マッチしているのでしょうか。
未就学児のママ達の現在の就業形態別に、「希望する就業形態」をみると、現在「専業主婦（608名）」の人では、希望する就業形態の最多は「パート・アルバイト」（51.6%）、次いで「専業主婦」（24.8%）、「正社員(時短勤務)」（8.6%）、「正社員(フルタイム)」（6.4%）と続きました。現状と同様の「専業主婦」を希望すると回答した人は4人に1人（24.8%）に留まり、残りの4人に3人（75.2%）は「専業主婦」ではなく、家庭外での就業を希望しているという結果になりました。
また、現在「正社員(フルタイム)（83名）」では、希望する就業形態の最多は現状と同じ「正社員(フルタイム)」（54.2%）となりましたが、2位は「正社員(時短勤務)」（22.9%）、「専業主婦」（12.0%）と続いています。現在はフルタイムで働いている未就学児のママにおいては、勤務時間を減らしたり、家事や子育てに専念したりしたいと考えている方もある程度見られる結果となりました。
◆未就学児のママの仕事に対する価値観 「ゆるキャリ派」が36%、「バリキャリ派」は3%
では、未就学児の子どもを持つママは、仕事に対してどのような価値観を持っているのでしょうか。全回答者（1,000名）に対し、自分自身が本来的に志向するワークスタイルがどのようなものかを聞きました。
最多は、「家庭生活重視だが、ごく短時間の仕事を続けたい『パートママ派』」が44.0%、「仕事と家庭のバランス重視の『ゆるキャリ派』」が36.4%、「仕事はせず、家庭生活に専念したい『専業主婦ママ派』」は16.6%、「仕事中心でキャリア重視の『バリキャリ派』」は3.0%となりました。仕事に対する価値観として、生活の中で仕事が中心という方は少数派で、大半の未就学児のママは、家庭生活とのバランスがとれる範囲で限られた時間に仕事をしたいと考えているという実態がうかがえます。
◆「育児休業3年化」に賛成 未就学児のママの7割強
◆「ゆるキャリ」ママも「バリキャリ」ママも、育児休業3年化に約3人に2人が賛成
◆実際に取得したい休業期間の長さ 「2年未満」が6割、「2年以上」は4割
安倍政権が掲げた「育児休業3年化」。未就学児のママ達はどのように受け止めているのでしょうか。
全回答者（1,000名）に対し、育児休業3年化についてどのように思うか聞いたところ、7割強（71.2%）が『賛成する』（「賛成する」と「どちらかといえば賛成する」の合計、以下同様）となりました。
志向するワークスタイル別に見ても賛成派が多数を占め、『賛成する』の割合は、『パートママ派（440名）』が73.4%、『専業主婦ママ派（166名）』が72.9%、『ゆるキャリ派（364名）』が68.1%、『バリキャリ派（30名）』が66.6%となり、育児休業3年化は未就学児のママに、肯定的に捉えられている様子が窺える結果となっています。
では、実際に育児休業を取得するとしたら、どの程度の期間を希望しているのでしょうか。
全回答者（1,000名）に対し、実際に取得したいと思う育児休業期間について聞きました。最多は「1年以上〜1年半未満」が22.7%、次いで「1年半以上〜2年未満」が20.4%となっています。また、『2年未満』の選択肢を選んだ方は合計で6割（60.0%）となり、『2年以上』は合計で4割（40.0%）となりました。
「3年間抱っこし放題」というキャッチフレーズで経済界にも呼びかけられている育児休業3年化の政策は、未就学児のママから肯定的に受け止められていますが、実際に取得したい育児休業期間を聞くと、育児休業期間に対するニーズは人によって異なるという状況も明らかになりました。この政策により、個々の育児事情によって選択できる幅が広がるというメリットが期待できそうです。
◆育休3年化で「出産・育児のための退職が減る」約7割、「働く女性の活躍が推進される」約5割
◆育休3年化効果を予想 家庭では「親子の絆が深まる」8割超、職場では「女性リーダーが増える」2割半
◆育休3年化におけるママの心配 「育休後の職場での活躍を困難にする」約9割
◆「女性が就職・転職で不利になる」7割強のママが不安視
◆育児休業3年化の浸透には、不当な解雇やパワハラ防止のケアが重要
◆育児休業3年化は「女性の子育て負担を高める」 肯定派が約半数
未就学児のママ達は、育児休業3年化によって生まれるメリットや、懸念されているデメリットについて、どのように考えているのでしょうか。
全回答者（1,000名）に対し、育児休業3年化に対する様々な意見を提示し、そのように思うか聞きました。
先ず、就業関係のメリットでは、【出産・育児のための退職が減る】は、67.9%が『そう思う』（「とてもそう思う」と「ややそう思う」の合計、以下同様）となり、約7割の未就学児のママが、育児休業3年化によって、出産・育児による本人が意向しない退職は減ると考えているという結果になりました。また、【働く女性の活躍が推進される】は、『そう思う』が約5割（49.4%）、【女性リーダーが増える】は2割半（25.4%）となり、育児休業3年化は職場での女性の活躍に直接的には繋がらないと考えている人も多いことがうかがえる結果となっています。
次に、家庭や家族に関するメリットでは、【親子の絆が深まる】については8割超（83.7%）が『そう思う』となり、育児休業3年化により、ママが子どもと共に過ごす時間が長くなることで親子の絆が深まるという意見が大半となりました。また一方で、【イクメンが増える】は22.2%に留まり、パパの子育て参加率向上という効果に対しては、懐疑的なママが大半を占める結果となりました。
それでは、一般的に育児休業3年化の問題点として述べられている事については、実際にどの程度懸念されているのでしょうか。
調査項目の中で『そう思う』が高くなったのは、職場や就職・転職関連のデメリットで、【育休後の職場での活躍を困難にする】では88.8%、【不当な解雇が増える】では81.2%となりました。また、【女性が就職・転職で不利になる】では72.5%となり、【パワーハラスメントが増える】では65.7%となっています。育児休業3年化が社会的に浸透するためには、このような状況を防ぐための十分なケアが重要ではないでしょうか。
また、【女性の子育て負担を高める】では49.0%、【待機児童が減る】では51.5%、【ワークライフバランスが推進される】では52.7%が『そう思う』とし、意見が大きく分かれる結果となっています。
◆「2017年度末までに待機児童ゼロ」に期待 未就学児のママの4人に3人
◆未就学児のママの4人に3人が待機児童ゼロの実現で「社会で活躍する女性が増える」と期待
◆「保育士不足からの事故増加」や「保育士の質の低下」を懸念 3人に2人
安倍政権は「2017年度末までに待機児童ゼロ」を打ち出しましたが、この施策について未就学児のママはどのように考えているのでしょうか。全回答者（1,000名）に対して、「2017年度末までに待機児童ゼロ」に関する様々な意見を挙げ、それらに対する考えを聞きました。
まず、【この施策の実現を期待する】については『そう思う』（「とてもそう思う」と「ややそう思う」の合計、以下同様）は75.6%となり、未就学児のママの4人に3人が「2017年度末までに待機児童ゼロ」に期待を寄せているとの結果となりました。また、【社会で活躍する女性が増える】は74.7%となり、待機児童の解消は女性の社会進出につながると考えている人が7割超となっています。【少子化問題が改善される】と【経済成長が促進される】については、『そう思う』が共に4割台（46.3%、44.7%）となり、少子化対策や経済成長促進に直接的な効果が生まれるかどうかについては、意見が分かれる結果となりました。
続いて、全回答者（1,000名）に対して、「2017年度末までに待機児童ゼロ」施策について心配することを聞いたところ、「保育士不足からの事故増加」（67.7%）、「保育士の質の低下」（67.1%）が挙がりました。次いで、「保育環境の悪化」（57.1%）、「長時間預けられる子どもの増加」（42.0%）となっています。待機児童解消のために、保育所の新設や保育士の確保が急務となっていますが、保育に関する質的な維持への配慮も強く求められている実態がうかがえる結果となりました。
◆「社会で活躍する女性」のイメージに合う憧れのママタレント 1位「江角マキコさん」
全回答者（1,000名）に対して、「社会で活躍する女性」のイメージに合う、憧れのママタレントを聞いたところ、1位は『ショムニ2013』で主演の「江角マキコさん」となり、2位は「北斗晶さん」、3位は「松嶋菜々子さん」と続きました。年代別では、20代が選ぶ1位は「辻希美さん」、30代が選ぶ1位は「江角マキコさん」となっています。
◆仕事に就いている未就学児のママは3人に1人
◆未就学児のママの就業率 6歳児のママでは6割超
アベノミクス成長戦略の一つとしての「女性の活躍」が打ち出され、具体的施策として「育児休業3年化」が掲げられました。未就学の子どもを持つママ達は、どのような就業状況なのでしょうか。
未就学児の子どもを持つ20才〜49才の女性1,000名に対し、現在の就労状況について聞いたところ、現在職業に「就いている」が33.3%となり、未就学の子どもを持つママで仕事についている人（育児休業中を除く）は3人に1人という結果になりました。
しかし、就労状況は子どもの年齢（※）によって差が見られ、子どもの年齢が「3歳（123名）」で、職業に「就いている」が4割を超え（42.3%）、「4歳（112名）」では5割（50.0%）、「6歳（84名）」では6割半（64.3%）となり、子どもの年齢が上がるにつれ就業している割合が上昇しています。
※年齢は、現時点の年齢ではなく、今年度（2013年4月2日〜2014年4月1日）何歳になるか（なったか）聞いた結果。
◆未就学児のママの希望の就業形態 最多は「パート・アルバイト」で4割半
◆何かしらの仕事に就いていたい 未就学児のママの8割強
◆専業主婦の4人に3人が就業を希望
◆フルタイム正社員で働くママ 「時短希望」は2割強
それでは、未就学児のママ達は、仕事に就くことをどの程度希望し、またどのような形態での就業を希望しているのでしょうか。
全回答者（1,000名）に、現在の就業状況に拘らずに、希望する就業形態について聞いたところ、最多は「パート・アルバイト」で、未就学児のママの4割半（44.5%）がパートタイムやアルバイトでの就業を希望しているという結果になりました。次いで、1割台の回答として「専業主婦」（18.4%）、「正社員(フルタイム)」（14.3%）、「正社員(時短勤務)」（13.3%）が続いています。専業主婦を希望する割合は2割弱で、未就学児のママの8割強が何かしらの仕事に就いている状態を希望していることがわかりました。
では、未就学児のママ達の現在の就業状況は、それぞれが持っている希望にどの程度マッチしているのでしょうか。
未就学児のママ達の現在の就業形態別に、「希望する就業形態」をみると、現在「専業主婦（608名）」の人では、希望する就業形態の最多は「パート・アルバイト」（51.6%）、次いで「専業主婦」（24.8%）、「正社員(時短勤務)」（8.6%）、「正社員(フルタイム)」（6.4%）と続きました。現状と同様の「専業主婦」を希望すると回答した人は4人に1人（24.8%）に留まり、残りの4人に3人（75.2%）は「専業主婦」ではなく、家庭外での就業を希望しているという結果になりました。
また、現在「正社員(フルタイム)（83名）」では、希望する就業形態の最多は現状と同じ「正社員(フルタイム)」（54.2%）となりましたが、2位は「正社員(時短勤務)」（22.9%）、「専業主婦」（12.0%）と続いています。現在はフルタイムで働いている未就学児のママにおいては、勤務時間を減らしたり、家事や子育てに専念したりしたいと考えている方もある程度見られる結果となりました。
◆未就学児のママの仕事に対する価値観 「ゆるキャリ派」が36%、「バリキャリ派」は3%
では、未就学児の子どもを持つママは、仕事に対してどのような価値観を持っているのでしょうか。全回答者（1,000名）に対し、自分自身が本来的に志向するワークスタイルがどのようなものかを聞きました。
最多は、「家庭生活重視だが、ごく短時間の仕事を続けたい『パートママ派』」が44.0%、「仕事と家庭のバランス重視の『ゆるキャリ派』」が36.4%、「仕事はせず、家庭生活に専念したい『専業主婦ママ派』」は16.6%、「仕事中心でキャリア重視の『バリキャリ派』」は3.0%となりました。仕事に対する価値観として、生活の中で仕事が中心という方は少数派で、大半の未就学児のママは、家庭生活とのバランスがとれる範囲で限られた時間に仕事をしたいと考えているという実態がうかがえます。
◆「育児休業3年化」に賛成 未就学児のママの7割強
◆「ゆるキャリ」ママも「バリキャリ」ママも、育児休業3年化に約3人に2人が賛成
◆実際に取得したい休業期間の長さ 「2年未満」が6割、「2年以上」は4割
安倍政権が掲げた「育児休業3年化」。未就学児のママ達はどのように受け止めているのでしょうか。
全回答者（1,000名）に対し、育児休業3年化についてどのように思うか聞いたところ、7割強（71.2%）が『賛成する』（「賛成する」と「どちらかといえば賛成する」の合計、以下同様）となりました。
志向するワークスタイル別に見ても賛成派が多数を占め、『賛成する』の割合は、『パートママ派（440名）』が73.4%、『専業主婦ママ派（166名）』が72.9%、『ゆるキャリ派（364名）』が68.1%、『バリキャリ派（30名）』が66.6%となり、育児休業3年化は未就学児のママに、肯定的に捉えられている様子が窺える結果となっています。
では、実際に育児休業を取得するとしたら、どの程度の期間を希望しているのでしょうか。
全回答者（1,000名）に対し、実際に取得したいと思う育児休業期間について聞きました。最多は「1年以上〜1年半未満」が22.7%、次いで「1年半以上〜2年未満」が20.4%となっています。また、『2年未満』の選択肢を選んだ方は合計で6割（60.0%）となり、『2年以上』は合計で4割（40.0%）となりました。
「3年間抱っこし放題」というキャッチフレーズで経済界にも呼びかけられている育児休業3年化の政策は、未就学児のママから肯定的に受け止められていますが、実際に取得したい育児休業期間を聞くと、育児休業期間に対するニーズは人によって異なるという状況も明らかになりました。この政策により、個々の育児事情によって選択できる幅が広がるというメリットが期待できそうです。
◆育休3年化で「出産・育児のための退職が減る」約7割、「働く女性の活躍が推進される」約5割
◆育休3年化効果を予想 家庭では「親子の絆が深まる」8割超、職場では「女性リーダーが増える」2割半
◆育休3年化におけるママの心配 「育休後の職場での活躍を困難にする」約9割
◆「女性が就職・転職で不利になる」7割強のママが不安視
◆育児休業3年化の浸透には、不当な解雇やパワハラ防止のケアが重要
◆育児休業3年化は「女性の子育て負担を高める」 肯定派が約半数
未就学児のママ達は、育児休業3年化によって生まれるメリットや、懸念されているデメリットについて、どのように考えているのでしょうか。
全回答者（1,000名）に対し、育児休業3年化に対する様々な意見を提示し、そのように思うか聞きました。
先ず、就業関係のメリットでは、【出産・育児のための退職が減る】は、67.9%が『そう思う』（「とてもそう思う」と「ややそう思う」の合計、以下同様）となり、約7割の未就学児のママが、育児休業3年化によって、出産・育児による本人が意向しない退職は減ると考えているという結果になりました。また、【働く女性の活躍が推進される】は、『そう思う』が約5割（49.4%）、【女性リーダーが増える】は2割半（25.4%）となり、育児休業3年化は職場での女性の活躍に直接的には繋がらないと考えている人も多いことがうかがえる結果となっています。
次に、家庭や家族に関するメリットでは、【親子の絆が深まる】については8割超（83.7%）が『そう思う』となり、育児休業3年化により、ママが子どもと共に過ごす時間が長くなることで親子の絆が深まるという意見が大半となりました。また一方で、【イクメンが増える】は22.2%に留まり、パパの子育て参加率向上という効果に対しては、懐疑的なママが大半を占める結果となりました。
それでは、一般的に育児休業3年化の問題点として述べられている事については、実際にどの程度懸念されているのでしょうか。
調査項目の中で『そう思う』が高くなったのは、職場や就職・転職関連のデメリットで、【育休後の職場での活躍を困難にする】では88.8%、【不当な解雇が増える】では81.2%となりました。また、【女性が就職・転職で不利になる】では72.5%となり、【パワーハラスメントが増える】では65.7%となっています。育児休業3年化が社会的に浸透するためには、このような状況を防ぐための十分なケアが重要ではないでしょうか。
また、【女性の子育て負担を高める】では49.0%、【待機児童が減る】では51.5%、【ワークライフバランスが推進される】では52.7%が『そう思う』とし、意見が大きく分かれる結果となっています。
◆「2017年度末までに待機児童ゼロ」に期待 未就学児のママの4人に3人
◆未就学児のママの4人に3人が待機児童ゼロの実現で「社会で活躍する女性が増える」と期待
◆「保育士不足からの事故増加」や「保育士の質の低下」を懸念 3人に2人
安倍政権は「2017年度末までに待機児童ゼロ」を打ち出しましたが、この施策について未就学児のママはどのように考えているのでしょうか。全回答者（1,000名）に対して、「2017年度末までに待機児童ゼロ」に関する様々な意見を挙げ、それらに対する考えを聞きました。
まず、【この施策の実現を期待する】については『そう思う』（「とてもそう思う」と「ややそう思う」の合計、以下同様）は75.6%となり、未就学児のママの4人に3人が「2017年度末までに待機児童ゼロ」に期待を寄せているとの結果となりました。また、【社会で活躍する女性が増える】は74.7%となり、待機児童の解消は女性の社会進出につながると考えている人が7割超となっています。【少子化問題が改善される】と【経済成長が促進される】については、『そう思う』が共に4割台（46.3%、44.7%）となり、少子化対策や経済成長促進に直接的な効果が生まれるかどうかについては、意見が分かれる結果となりました。
続いて、全回答者（1,000名）に対して、「2017年度末までに待機児童ゼロ」施策について心配することを聞いたところ、「保育士不足からの事故増加」（67.7%）、「保育士の質の低下」（67.1%）が挙がりました。次いで、「保育環境の悪化」（57.1%）、「長時間預けられる子どもの増加」（42.0%）となっています。待機児童解消のために、保育所の新設や保育士の確保が急務となっていますが、保育に関する質的な維持への配慮も強く求められている実態がうかがえる結果となりました。
◆「社会で活躍する女性」のイメージに合う憧れのママタレント 1位「江角マキコさん」
全回答者（1,000名）に対して、「社会で活躍する女性」のイメージに合う、憧れのママタレントを聞いたところ、1位は『ショムニ2013』で主演の「江角マキコさん」となり、2位は「北斗晶さん」、3位は「松嶋菜々子さん」と続きました。年代別では、20代が選ぶ1位は「辻希美さん」、30代が選ぶ1位は「江角マキコさん」となっています。
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