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シグマプロフェッショナル、4年後の精神障がい者雇用義務化に向けた、企業向け「人材紹介から就業マネージメントまで」のサポートサービスを開始
[14/03/19]
提供元：@Press
提供元：@Press
シグマプロフェッショナル株式会社(所在地：品川区)は、厚生労働省が発表した精神障がい者の雇用を義務付ける法案に伴い、企業様に対して就労可能な人材の紹介から就業マネージメントまでをサポートする「“最”就職支援サービス」を提供開始いたしました。
「“最”就職支援サービス」
http://www.sigma-pro.jp/landing/support.shtml
【サービス提供背景】
従業員50人以上の事業主に対して、平成30年から身体障がい者と知的障がい者に加えて、精神障がい者の雇用が義務化され、法定雇用率(※)も増加されます。
また、厚生労働省「患者調査(平成23年)」では、20歳以上の精神障がい者数は301万人という報告になっており、いまや精神障がい者は特別の病気ではありません。障がいをお持ちでも、特定の能力を持たれていたり、また回復状況に応じて就業をすることが十分可能です。
(※)雇用率 http://www.atpress.ne.jp/releases/44393/img_44393_1.png
そのため、4年後に企業側が雇用を考え始めるのではなく、今から精神障がい者雇用のノウハウや環境整備を進めることが大切です。
シグマプロフェッショナルでは、採用から就業後フォローまで、一貫したご提案をさせていただきます。
当社は、うつ病など精神障がい者向けの就労支援を提供する、一般社団法人リエンゲージメント(所在地：新宿区)と提携し、2013年11月より、メンタル不調によって休職している方のスムーズな社会復帰を支援する『メンタルヘルス対策 社会復帰支援サービス』を提供しており、この度の“人材紹介から就業マネージメントまでをサポート”可能なサービスを開始いたしました。
【サービスフロー】
(1) お打ち合わせ
職場環境の確認及び、業務内容をお打ち合わせさせていただきます。
職場・職種の選定、社内規定等、採用前のご相談にも対応いたします。
(2) 求職者のご紹介
「リエンゲージメントの就労支援プログラム」(※1)で、症状の回復や、技術を習得された求職者を、社会的スキル・生活レベルなどを考慮して、ご紹介いたします。
(3) 採用
面接後、双方で合意いただけましたら、雇用条件を定めて雇用していただきます。
(4) 助成金
雇用関係給付金の取り扱いを行う職業紹介事業者ですので、お客様の状況によっては申請を行うことができます。
(5) 6ヶ月間の就業のフォロー
以下3点のきめ細やかなフォローを行い、お客様にご報告いたします。
[1] 就業開始にあたり、症状を発病しない生活設計の組み立てのために紹介者との面談を行います。
[2] 「コンケアシステム」(※2)の仕組みで、就業者の日々のコンディションを見守り、発病を予防します。「いつもと違う」不調時の早期発見を行って、カウンセリング(無料)をいたします。
[3] 月1回の紹介者と定期面談を行い、病状、仕事内容や職場環境の確認を行います。
(※1) リエンゲージメントの就労支援プログラムとは
リエンゲージメント独自の造語であり、「トータルプログラム」の呼称です。
うつ病などの精神障がいを持った方の再発防止のため、“回復”と同時に、“改善”を目指した、こころの育成に力を入れています。
「リエンゲージメント」は、うつ病などの精神疾患を患い就業が困難な方などを対象に、就職の為に必要な症状の回復から技術の習得、就職に必要なノウハウの提供などを行う訓練施設です。ご本人にとって『最高』で『最適』『最後』の就職を目指して行う、「最」就職支援提供プログラムです
リエンゲージメントフロー図
http://www.atpress.ne.jp/releases/44393/img_44393_2.png
(※2) コンケアシステムとは
社員の毎日の『コンディション』を見える化できます。
いつもと違う変化(良い変化含む)が発生すると、独自ロジックで分析、アラート通知を送ります。この仕組みを利用して、就業後6ヶ月間は月一度の定期訪問以外に、本人の勤怠状況・コンディションを掌握し適宜声かけやアドバイスを行います。
また、訓練中も日々同じように管理を行っていますので、本人も自分の変化に気付く事ができます。毎日の気分を天気で選択することを継続的に行うことで、社員や会社全体の「いつもの気分」が分かります。
『いつも』の気分が可視化することで『いつもと、ちがう』変化の発生を把握できるようにすることを目的としています。
・最近昇進したAさん
http://www.atpress.ne.jp/releases/44393/img_44393_3.png
・コンケア
http://www.atpress.ne.jp/releases/44393/img_44393_4.png
【リエンゲージメント 概要】
事業所名： 一般社団法人リエンゲージメント
所在地 ： 〒160-0022 東京都新宿区新宿2-15-2 岩本和裁ビル4階
代表者 ： 代表理事 本田 勝人
設立 ： 2013年6月
事業内容： 就労移行支援事業、
リワーク(休職者の復職・離職者の再就職支援)
URL ： http://www.reengagement.org/
【シグマプロフェッショナル 概要】
会社名 ： シグマプロフェッショナル株式会社
所在地 ： 〒141-0021 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル6階
設立 ： 2012年1月
代表者 ： 代表取締役 原 勲
事業内容： 再就職支援事業、人材紹介事業
TEL ： 03-6417-4204
FAX ： 03-6417-4205
URL ： http://www.sigma-pro.jp/
シグマプロフェッショナルはシグマグループ( http://www.sigma-gr.com/ )の企業です。
「“最”就職支援サービス」
http://www.sigma-pro.jp/landing/support.shtml
【サービス提供背景】
従業員50人以上の事業主に対して、平成30年から身体障がい者と知的障がい者に加えて、精神障がい者の雇用が義務化され、法定雇用率(※)も増加されます。
また、厚生労働省「患者調査(平成23年)」では、20歳以上の精神障がい者数は301万人という報告になっており、いまや精神障がい者は特別の病気ではありません。障がいをお持ちでも、特定の能力を持たれていたり、また回復状況に応じて就業をすることが十分可能です。
(※)雇用率 http://www.atpress.ne.jp/releases/44393/img_44393_1.png
そのため、4年後に企業側が雇用を考え始めるのではなく、今から精神障がい者雇用のノウハウや環境整備を進めることが大切です。
シグマプロフェッショナルでは、採用から就業後フォローまで、一貫したご提案をさせていただきます。
当社は、うつ病など精神障がい者向けの就労支援を提供する、一般社団法人リエンゲージメント(所在地：新宿区)と提携し、2013年11月より、メンタル不調によって休職している方のスムーズな社会復帰を支援する『メンタルヘルス対策 社会復帰支援サービス』を提供しており、この度の“人材紹介から就業マネージメントまでをサポート”可能なサービスを開始いたしました。
【サービスフロー】
(1) お打ち合わせ
職場環境の確認及び、業務内容をお打ち合わせさせていただきます。
職場・職種の選定、社内規定等、採用前のご相談にも対応いたします。
(2) 求職者のご紹介
「リエンゲージメントの就労支援プログラム」(※1)で、症状の回復や、技術を習得された求職者を、社会的スキル・生活レベルなどを考慮して、ご紹介いたします。
(3) 採用
面接後、双方で合意いただけましたら、雇用条件を定めて雇用していただきます。
(4) 助成金
雇用関係給付金の取り扱いを行う職業紹介事業者ですので、お客様の状況によっては申請を行うことができます。
(5) 6ヶ月間の就業のフォロー
以下3点のきめ細やかなフォローを行い、お客様にご報告いたします。
[1] 就業開始にあたり、症状を発病しない生活設計の組み立てのために紹介者との面談を行います。
[2] 「コンケアシステム」(※2)の仕組みで、就業者の日々のコンディションを見守り、発病を予防します。「いつもと違う」不調時の早期発見を行って、カウンセリング(無料)をいたします。
[3] 月1回の紹介者と定期面談を行い、病状、仕事内容や職場環境の確認を行います。
(※1) リエンゲージメントの就労支援プログラムとは
リエンゲージメント独自の造語であり、「トータルプログラム」の呼称です。
うつ病などの精神障がいを持った方の再発防止のため、“回復”と同時に、“改善”を目指した、こころの育成に力を入れています。
「リエンゲージメント」は、うつ病などの精神疾患を患い就業が困難な方などを対象に、就職の為に必要な症状の回復から技術の習得、就職に必要なノウハウの提供などを行う訓練施設です。ご本人にとって『最高』で『最適』『最後』の就職を目指して行う、「最」就職支援提供プログラムです
リエンゲージメントフロー図
http://www.atpress.ne.jp/releases/44393/img_44393_2.png
(※2) コンケアシステムとは
社員の毎日の『コンディション』を見える化できます。
いつもと違う変化(良い変化含む)が発生すると、独自ロジックで分析、アラート通知を送ります。この仕組みを利用して、就業後6ヶ月間は月一度の定期訪問以外に、本人の勤怠状況・コンディションを掌握し適宜声かけやアドバイスを行います。
また、訓練中も日々同じように管理を行っていますので、本人も自分の変化に気付く事ができます。毎日の気分を天気で選択することを継続的に行うことで、社員や会社全体の「いつもの気分」が分かります。
『いつも』の気分が可視化することで『いつもと、ちがう』変化の発生を把握できるようにすることを目的としています。
・最近昇進したAさん
http://www.atpress.ne.jp/releases/44393/img_44393_3.png
・コンケア
http://www.atpress.ne.jp/releases/44393/img_44393_4.png
【リエンゲージメント 概要】
事業所名： 一般社団法人リエンゲージメント
所在地 ： 〒160-0022 東京都新宿区新宿2-15-2 岩本和裁ビル4階
代表者 ： 代表理事 本田 勝人
設立 ： 2013年6月
事業内容： 就労移行支援事業、
リワーク(休職者の復職・離職者の再就職支援)
URL ： http://www.reengagement.org/
【シグマプロフェッショナル 概要】
会社名 ： シグマプロフェッショナル株式会社
所在地 ： 〒141-0021 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル6階
設立 ： 2012年1月
代表者 ： 代表取締役 原 勲
事業内容： 再就職支援事業、人材紹介事業
TEL ： 03-6417-4204
FAX ： 03-6417-4205
URL ： http://www.sigma-pro.jp/
シグマプロフェッショナルはシグマグループ( http://www.sigma-gr.com/ )の企業です。
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