SEOに関連するニュースリリースを公開しております。
最新のサービス情報を、御社のプロモーション・マーケティング戦略の新たな選択肢としてご活用下さい。
全国70,000人の人事キーパーソンが選ぶ「HRアワード2014」受賞者決定！
[14/11/28]
提供元：@Press
提供元：@Press
日本最大の人事ポータルサイト『日本の人事部』( http://jinjibu.jp/ )を運営する株式会社アイ・キュー(本社：東京都港区、代表取締役社長：林 城)は、2014年11月18日(火)に開催された、日本の人事部「HRカンファレンス2014-秋-」において、人・組織関連で功績のあった方たちを表彰する、日本の人事部「HRアワード2014」表彰式を同時開催し、各賞の受賞者を発表しました。
【日本の人事部「HRアワード」とは】
日本の人事部「HRアワード」は、人事、人材開発、労務管理などの各分野において、積極的な活動・挑戦を続けている企業人事部やHRビジネス企業、また、人事担当者にとって有益だと評価されている書籍やサービスを表彰することで、人事や人材開発に関わる全ての企業や個人のレベルアップと、人フィールド全体の活性化を実現することを目的として創設されました。『日本の人事部』会員の投票結果を基に選考委員会が各賞を選出する選考方法は、透明性・公平性が高いとご評価いただいており、HR関連では最も権威のある表彰制度と言われています。( http://hr-award.jp/ )
今回が3回目となる、日本の人事部「HRアワード」ですが、最終投票には前回の1,875人を大幅に上回る2,462人もの方から回答が寄せられるなど、昨年(2013年)以上に、経営者や人事の皆さまからの注目度が高いことがわかりました。
各部門とも、「独創性」や「革新性」に優れた取り組みばかりがノミネート。最終的に選ばれた受賞者の方々は、将来的な「成長性」や「拡大性」も期待できるところが多く、まさに2014年のHR領域を代表するような、錚々たる顔ぶれが揃いました。
次回の日本の人事部「HRアワード2015」でも、さらに独創的且つ革新的な候補と多数出会えることを期待しています。
■「日本の人事部「HRアワード2014」受賞者一覧
【企業人事部門】
●最優秀賞
伊藤忠商事株式会社
多残業体質から脱却、業務効率化を実現する「朝型勤務制度」
●優秀賞
アサヒビール株式会社、株式会社インテリジェンス、株式会社電通北海道、日本郵便株式会社、北海道上川郡美瑛町、ヤフー株式会社
異業種社員チームによる、北海道・美瑛町の「地域課題解決プロジェクト」
面白法人カヤック
「ぜんいん人事部化計画」社員全員を人事部に配属
花王株式会社
先進的な「仕事と育児の両立支援」に関する取り組み
●個人の部 最優秀賞
ヤフー株式会社 執行役員 ピープル・デベロップメント統括本部長 本間 浩輔氏
【書籍部門】
●最優秀賞
『「自分ごと」だと人は育つ - 博報堂で実践している新入社員OJT 1年間でトレーナーが考えること -』
(著者：博報堂大学／出版社：日本経済新聞出版社)
●優秀賞
『嫌われる勇気 -- 自己啓発の源流「アドラー」の教え』
(著者：岸見 一郎、古賀 史健/ 出版社：ダイヤモンド社)
【プロフェッショナル 雇用・採用部門】
●最優秀賞
特定非営利活動法人キャリアクルーズ
日本を代表する有名企業・団体が「キャリア教育」で連携する「キャリア大学」
●優秀賞
株式会社Waris
“ハイスキルマザー”と企業とのジョブマッチングサービス
【プロフェッショナル 情報サービス部門】
●最優秀賞
デロイト トーマツ コンサルティング株式会社
要員・人件費の生産性向上機会の発見に活用できるベンチマーク調査
●優秀賞
株式会社シゴトヒト
生きるように働く人の求人サイト「日本仕事百貨」
【プロフェッショナル 教育・研修部門】
●最優秀賞
青山学院大学社会情報学部
ワークショップデザイナー育成プログラム
●優秀賞
特定非営利活動法人クロスフィールズ
現地で社会問題の解決に取り組む、新興国「留職」プログラム
【プロフェッショナル 人事労務管理部門】
●最優秀賞
日本マイクロソフト株式会社
多様な働き方、業務の効率化を実現する「Microsoft Office 365」
●優秀賞
一般社団法人モチベーション・マネジメント協会
モチベーションをマネジメントする力を表す指標「公認モチベーション・マネジャー資格」
※受賞者一覧はこちら http://hr-award.jp/prize.html
【日本の人事部「HRアワード」審査基準】
(1) 明確且つ一貫性のある、戦略や方針を描けていること
(2) 新規性、独創性があり、社会や市場に影響を与えていること
(3) 革新的で、将来に渡って成長性や拡大性を期待できること
(4) 高い注目度、認知度を保持していること
(5) 優れた収益性、市場浸透性を実現していること
【日本の人事部「HRアワード2014」選考委員会】
＜選考委員長＞
金井 壽宏氏(神戸大学大学院経営学研究科 教授)
＜選考委員＞
・宮城 まり子氏(法政大学キャリアデザイン学部 教授、臨床心理士)
・中村 恒一氏(一般社団法人人材サービス産業協議会 理事長、株式会社リクルートホールディングス 相談役)
・八木 洋介氏(株式会社LIXILグループ 執行役副社長 人事総務担当)
・佐々木 かをり氏(株式会社イー・ウーマン 代表取締役社長)
・『日本の人事部』編集部
≪本件に関するお問合せ≫
株式会社アイ・キュー 日本の人事部「HRアワード」事務局
担当 ： 長谷波(はせば)
電話 ： 03-3560-2319
E-mail： info@jinjibu.jp
【日本の人事部「HRアワード」とは】
日本の人事部「HRアワード」は、人事、人材開発、労務管理などの各分野において、積極的な活動・挑戦を続けている企業人事部やHRビジネス企業、また、人事担当者にとって有益だと評価されている書籍やサービスを表彰することで、人事や人材開発に関わる全ての企業や個人のレベルアップと、人フィールド全体の活性化を実現することを目的として創設されました。『日本の人事部』会員の投票結果を基に選考委員会が各賞を選出する選考方法は、透明性・公平性が高いとご評価いただいており、HR関連では最も権威のある表彰制度と言われています。( http://hr-award.jp/ )
今回が3回目となる、日本の人事部「HRアワード」ですが、最終投票には前回の1,875人を大幅に上回る2,462人もの方から回答が寄せられるなど、昨年(2013年)以上に、経営者や人事の皆さまからの注目度が高いことがわかりました。
各部門とも、「独創性」や「革新性」に優れた取り組みばかりがノミネート。最終的に選ばれた受賞者の方々は、将来的な「成長性」や「拡大性」も期待できるところが多く、まさに2014年のHR領域を代表するような、錚々たる顔ぶれが揃いました。
次回の日本の人事部「HRアワード2015」でも、さらに独創的且つ革新的な候補と多数出会えることを期待しています。
■「日本の人事部「HRアワード2014」受賞者一覧
【企業人事部門】
●最優秀賞
伊藤忠商事株式会社
多残業体質から脱却、業務効率化を実現する「朝型勤務制度」
●優秀賞
アサヒビール株式会社、株式会社インテリジェンス、株式会社電通北海道、日本郵便株式会社、北海道上川郡美瑛町、ヤフー株式会社
異業種社員チームによる、北海道・美瑛町の「地域課題解決プロジェクト」
面白法人カヤック
「ぜんいん人事部化計画」社員全員を人事部に配属
花王株式会社
先進的な「仕事と育児の両立支援」に関する取り組み
●個人の部 最優秀賞
ヤフー株式会社 執行役員 ピープル・デベロップメント統括本部長 本間 浩輔氏
【書籍部門】
●最優秀賞
『「自分ごと」だと人は育つ - 博報堂で実践している新入社員OJT 1年間でトレーナーが考えること -』
(著者：博報堂大学／出版社：日本経済新聞出版社)
●優秀賞
『嫌われる勇気 -- 自己啓発の源流「アドラー」の教え』
(著者：岸見 一郎、古賀 史健/ 出版社：ダイヤモンド社)
【プロフェッショナル 雇用・採用部門】
●最優秀賞
特定非営利活動法人キャリアクルーズ
日本を代表する有名企業・団体が「キャリア教育」で連携する「キャリア大学」
●優秀賞
株式会社Waris
“ハイスキルマザー”と企業とのジョブマッチングサービス
【プロフェッショナル 情報サービス部門】
●最優秀賞
デロイト トーマツ コンサルティング株式会社
要員・人件費の生産性向上機会の発見に活用できるベンチマーク調査
●優秀賞
株式会社シゴトヒト
生きるように働く人の求人サイト「日本仕事百貨」
【プロフェッショナル 教育・研修部門】
●最優秀賞
青山学院大学社会情報学部
ワークショップデザイナー育成プログラム
●優秀賞
特定非営利活動法人クロスフィールズ
現地で社会問題の解決に取り組む、新興国「留職」プログラム
【プロフェッショナル 人事労務管理部門】
●最優秀賞
日本マイクロソフト株式会社
多様な働き方、業務の効率化を実現する「Microsoft Office 365」
●優秀賞
一般社団法人モチベーション・マネジメント協会
モチベーションをマネジメントする力を表す指標「公認モチベーション・マネジャー資格」
※受賞者一覧はこちら http://hr-award.jp/prize.html
【日本の人事部「HRアワード」審査基準】
(1) 明確且つ一貫性のある、戦略や方針を描けていること
(2) 新規性、独創性があり、社会や市場に影響を与えていること
(3) 革新的で、将来に渡って成長性や拡大性を期待できること
(4) 高い注目度、認知度を保持していること
(5) 優れた収益性、市場浸透性を実現していること
【日本の人事部「HRアワード2014」選考委員会】
＜選考委員長＞
金井 壽宏氏(神戸大学大学院経営学研究科 教授)
＜選考委員＞
・宮城 まり子氏(法政大学キャリアデザイン学部 教授、臨床心理士)
・中村 恒一氏(一般社団法人人材サービス産業協議会 理事長、株式会社リクルートホールディングス 相談役)
・八木 洋介氏(株式会社LIXILグループ 執行役副社長 人事総務担当)
・佐々木 かをり氏(株式会社イー・ウーマン 代表取締役社長)
・『日本の人事部』編集部
≪本件に関するお問合せ≫
株式会社アイ・キュー 日本の人事部「HRアワード」事務局
担当 ： 長谷波(はせば)
電話 ： 03-3560-2319
E-mail： info@jinjibu.jp
SEO関連
