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SKILL、エン・ジャパン、日本マイクロソフトは29日、HR（人事）分野におけるブロックチェーンの活用・実用化に向けて、コンソーシアムモデルのブロックチェーンの構築や共同検証をはじめとする連携を開始したと発表した。

連携により構築するコンソーシアムモデルのブロックチェーンは、特定の事業領域に関係する限定された数の企業のみが検証者のノードとなってブロックチェーンを運用することで、コストの削減やスケーラビリティの課題を軽減することができるという。

3社はこのブロックチェーンで、HR分野で取り扱われる情報領域に焦点をあて、職歴情報や学歴情報など人材に関する様々なデータの証明情報を記録し、ユーザーがデータの所有権とその内容について自分自身で証明情報を確認できるチェーンを運用していくとしている。

同プロジェクトでは、エン・ジャパンとSKILLが分散してノードを運営し、SKILLと日本マイクロソフトが共同研究で構成の検討や検証を行い、コンソーシアムチェーンに関するインフラ面およびビジネスサポートの実サービス化を行う。また、日本マイクロソフトはAzureにおけるブロックチェーンの技術支援を提供し、3社は連携してコンソーシアムの運営におけるブロックチェーンの技術的な課題や運営課題の整備などを行うとしている。

1社のみで構築するプライベートチェーンではなく、複数社によって共同で運営するコンソーシアム形式にすることで、信頼性が高くユーザビリティの良いブロックチェーンサービスの構築が可能になるという。

最初のコンソーシアムチェーン活用計画として、SKILLから職歴情報の証明に関するサービスをリリース予定としており、また、エン・ジャパンは人材の採用、教育、評価事業とブロックチェーンを連携させることで、さらなる「入社後活躍」の実現に寄与できる事業の検討を進めていくとの意向を示している。

このほか、日本マイクロソフトは、パブリッククラウドサービス「Microsoft Azure」をベースとしたブロックチェーン技術の社会実装拡大に向け、引き続きHR分野を含む各事業領域におけるコンソーシアムチェーン運営の技術支援を行っていく方針のようだ。さらに、将来的にはHR分野でブロックチェーンを活用したいと考える企業にプラットフォームを開放し、利用してもらうことを想定していると伝えている。




＜HH＞