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東京, 2025年6月5日 - (JCN Newswire) - 株式会社日本総合研究所（以下「日本総研」）、アイディルートコンサルティング株式会社、SCSK 株式会社、シスメックス株式会社、株式会社セブン銀?、株式会社電通総研、日揮パラレルテクノロジーズ株式会社、パーソルダイバース株式会社、富?通株式会社、三井住友信託銀?株式会社、株式会社三井住友フィナンシャルグループは、「ニューロダイバーシティマネジメント研究会」（注 1／以下「本研究会」）の 2025 年度活動として、発達障がいのある?向けの IT 業務体験プログラムを試?するほか、特性を活かす新たな就労機会の研究や社会全体におけるニューロダイバーシティの機運を醸成する活動を開始します。2025 年度の活動?針?口の 1 割程度いるとされている発達障がいのある?の能?に着目し、?度・先端 IT 領域での活躍機会を創出するために 2024 年に設?された本研究会では、先進企業における事例の研究を進めてきました。その中で明らかになったのは、特に「特性と業務のマッチング」「得意に特化できる業務設計」「柔軟な就労環境」という三つの要素が、発達特性を活かすために重要であるということです。そこで本研究会が 2 種類の IT 実務を対象に、典型的な発達特性との相性をこの三つの要素の観点から 120 項目にわたって分析したところ、充分に活躍可能性が?込めるという結果が得られました。この研究結果を基に、2025年度は発達障がいのある?と企業が共に特性を活かす就労機会を創出する取り組みを?います。URL https://pr.fujitsu.com/jp/news/2025/06/04-02.pdf 


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