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富士通、「攻めのIT経営銘柄2018」に選定
[18/05/30]
TOKYO, May 30, 2018 - (JCN Newswire) - 当社はこのたび、経済産業省と東京証券取引所が選定する「攻めのIT経営銘柄2018」に選定されました。
「攻めのIT経営銘柄」は、中長期的な企業価値の向上に向けて戦略的なIT活用に取り組む企業を、東京証券取引所の上場会社の中から業種区分ごとに選定するものです。
今回、当社は「Digital Co-creation」、「働き方改革」、「レガシーのクラウド化とデータ駆動型経営の実現」の取り組みが高く評価され、電気機器業種の中から選定されました。
ICTの急速な進展により、産業構造やビジネスモデルがかつてないスピードで変革する中、当社は今後も、中長期的な企業経営の視点から、企業価値の向上や競争力の強化に結びつく戦略的な「攻めのIT経営」に取り組んでいきます。
また、社内実践の成果やノウハウをソリューションやサービスに反映し、デジタルイノベーションのパートナーとしてお客様の「攻めのIT経営」に貢献していきます。
攻めのIT経営に向けた取り組み
1. Digital Co-creation
ビジネスのノウハウとデジタル技術を融合させ、ビジネスや社会に対する価値をパートナーやお客様と共創し、イノベーションを起こしていくDigital Co-creationを実現するために、「つながるサービス」を提供しています。あらゆるものを「つなぎ、データを集め、分析し、価値に変換し、最適に制御する」サイクルを回し、データを学習し、そこから得られるインテリジェンスを活用してビジネスのアウトカムやより良い顧客エクスペリエンスを実現します。
2. 働き方改革
グローバル化の進展や労務構成の変化などにより、多様な人材の活躍を重視した柔軟な働き方が求められます。デジタル革新を支えていくには、デジタル化に対応した働き方や社員一人ひとりの成長と生産性の向上が求められます。こうした環境変化に対応すべく、「ICT・ファシリティ」「制度・ルール」「意識改革」が三位一体となった働き方改革に取り組み、社員一人ひとりの能力や創造性を最大限に発揮できる「多様で柔軟な働き方」への改革を推進しています。
3. レガシーのクラウド化とデータ駆動型経営の実現
経営とITの一体化がますます進む中、新たな企業価値創出のためには、最新デジタル技術の導入による「データ駆動型経営」の実現が求められます。AI技術などを活用しビッグデータをリアルタイムで分析、ビジネスや事業における戦略や戦術としての富士通デジタル経営ダッシュボードを実現するために、富士通グループのレガシーシステムのクラウド化（「FUJITSU Cloud Service K5」を社内実践）を進め、既存システムにおけるTCO削減により、攻めのIT投資を実現していきます。
詳細は下記URLをご参照ください。
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2018/05/30-1.html
概要：富士通株式会社
詳細は http://jp.fujitsu.com/ をご覧ください。
Copyright 2018 JCN Newswire. All rights reserved. www.jcnnewswire.com
「攻めのIT経営銘柄」は、中長期的な企業価値の向上に向けて戦略的なIT活用に取り組む企業を、東京証券取引所の上場会社の中から業種区分ごとに選定するものです。
今回、当社は「Digital Co-creation」、「働き方改革」、「レガシーのクラウド化とデータ駆動型経営の実現」の取り組みが高く評価され、電気機器業種の中から選定されました。
ICTの急速な進展により、産業構造やビジネスモデルがかつてないスピードで変革する中、当社は今後も、中長期的な企業経営の視点から、企業価値の向上や競争力の強化に結びつく戦略的な「攻めのIT経営」に取り組んでいきます。
また、社内実践の成果やノウハウをソリューションやサービスに反映し、デジタルイノベーションのパートナーとしてお客様の「攻めのIT経営」に貢献していきます。
攻めのIT経営に向けた取り組み
1. Digital Co-creation
ビジネスのノウハウとデジタル技術を融合させ、ビジネスや社会に対する価値をパートナーやお客様と共創し、イノベーションを起こしていくDigital Co-creationを実現するために、「つながるサービス」を提供しています。あらゆるものを「つなぎ、データを集め、分析し、価値に変換し、最適に制御する」サイクルを回し、データを学習し、そこから得られるインテリジェンスを活用してビジネスのアウトカムやより良い顧客エクスペリエンスを実現します。
2. 働き方改革
グローバル化の進展や労務構成の変化などにより、多様な人材の活躍を重視した柔軟な働き方が求められます。デジタル革新を支えていくには、デジタル化に対応した働き方や社員一人ひとりの成長と生産性の向上が求められます。こうした環境変化に対応すべく、「ICT・ファシリティ」「制度・ルール」「意識改革」が三位一体となった働き方改革に取り組み、社員一人ひとりの能力や創造性を最大限に発揮できる「多様で柔軟な働き方」への改革を推進しています。
3. レガシーのクラウド化とデータ駆動型経営の実現
経営とITの一体化がますます進む中、新たな企業価値創出のためには、最新デジタル技術の導入による「データ駆動型経営」の実現が求められます。AI技術などを活用しビッグデータをリアルタイムで分析、ビジネスや事業における戦略や戦術としての富士通デジタル経営ダッシュボードを実現するために、富士通グループのレガシーシステムのクラウド化（「FUJITSU Cloud Service K5」を社内実践）を進め、既存システムにおけるTCO削減により、攻めのIT投資を実現していきます。
詳細は下記URLをご参照ください。
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2018/05/30-1.html
概要：富士通株式会社
詳細は http://jp.fujitsu.com/ をご覧ください。
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