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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

リクルートマネジメントソリューションズが
『シニア人材の活性化実態とその対応』レポートを発表

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：釘崎広光）は、2010年12月7日、
弊社サイトの「特集＆コラム」において、『シニア人材の活性化実態とその対応』
レポートを発表しました。

「高齢者雇用機会安定法」の改正により、シニア人材の活用は企業でも重要課題です。
今回の特集では、シニア人材の活用の実態とその対応について、2010年6月に
240社にご回答いただいた「人材マネジメント実態調査2010」の調査結果を踏まえ、
具体的な取り組み施策をご紹介しています。

【レポート概要】＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

１．持ち味が発揮しきれていない正社員の存在する理由と対応策
２．シニア人材の志向の違いとモチベーション
３．シニア層活性化に向けた研修テーマ
４．働く側の意識改革へのアプローチ


【調査設問例】＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◎シニア層はなぜ持ち味を発揮しきれないか？　
−「個人の専門性が仕事と合わない」（40.9％）
−「上司の指導力不足」（36.7％）
−「適切な仕事の不足」（35.9％）

◎持ち味を発揮していないシニア社員への対応はどうしているか？
−「配置転換」（71.7％）
−「キャリア研修の実施」（25.3％）
−スキル向上のための研修（23.6％）


【研修施策】＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

ケース１．「退職〜再雇用後」65歳までの活性化

ケース２．「役職定年者」のモラール向上


【レポート本文】＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

■シニア人材の活性化
〜シニア人材が自分と組織のためイキイキと働くには〜

■記事本文URL（現在公開中）
本文はこちら

※※今後のシニア層に関するリリース予定※※
■シニア層“本人側”の志向とモチベーションに関する調査
−2010年12月下旬に弊社組織行動研究所のWEBサイトにて公開予定


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弊社ではシニア層の活性化について各種研究をしております。
もしご興味がありましたら、ぜひともお声掛けください。