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日経ビジネス「働きがいのある会社」ランキングでおなじみGPTWより「働きがいのある組織」研修提供開始
[13/01/16]
提供元：共同通信PRワイヤー
提供元：共同通信PRワイヤー
2013/01/16
Great Place to Work (R) Institute Japan
「働きがいのある組織」にするための管理者研修"JOURNEY!" 日本で提供開始
2013年1月16日、Great Place to Work(R) Institute Japan（東京都中央区、代表：和田 彰）は、「働きがいのある組織」にするための管理者研修"JOURNEY!"の日本語版の提供を開始しましたことをお知らせします。
■全世界の「働きがいのある会社」でみられるエッセンスを抽出
Great Place to Work (R) Instituteは、世界45カ国以上で「働きがいのある会社」を毎年調査・分析し、各国ごとに有力メディア（米国：FORTUNE誌、日本：日経ビジネス）で発表しています。
本研修は、そうした全世界の「働きがいのある会社」の取り組みを研究し、 「働きがいのある組織」にするための管理者研修という形式でご提供するものです。米国、中南米諸国等で昨年より提供を開始しており、受講者からの高い満足度を得ております。その日本語版となります。
■Giftwork (R)で上司と部下の間に「真の信頼」を築く
私たちの研究では、「働きがいのある会社」は、上司と部下が、お互いに「期待を超えるもの」を提供し合っている、ということがわかってきました。そのことを私たちは「Giftwork (R) 」と呼んでいます。マーケティングの分野では、顧客の期待に応える（≒顧客満足）だけでは顧客の真の信頼を得ることができず、顧客の期待を超え、感動させるレベル（≒顧客感動）にすることが、継続的な利用につながっているという考え方があります。それを上司・部下の関係に当てはめると「Giftwork (R) 」という考え方につながります
■働きがいを高め、継続して高業績を生み出せる組織に
私たちの研究では、Giftwork (R) が実践されている組織では、上司と部下、部下同士の信頼関係が醸成されることで、細かい指示が無くとも自発的に業務が行われます。また、自分自身の仕事に充足感・誇りを持ち、様々なアイデアが沸き、チャレンジが行われることがわかっています。そのような職場が多い「働きがいのある会社」は、一般的な会社に比べ、離職率が低いこと、好業績であることもわかっています。継続して高業績を生み出す組織にするために、研修"JOURNEY!"をお役立てください。
■「働きがいのある組織」にするための管理者研修"JOURNEY!"概要
実施期間：１日間
実施形態：公開コースと講師派遣がございます
詳細お申込はこちらよりお願いします→http://www.hatarakigai.info/journey/
参照：2012年「働きがいのあるグローバル企業」 ベスト10企業
1 SAS Institute （情報技術 ソフトウェア）
2 Google （情報技術 インターネットサービスプロバイダー）
3 NetApp （情報技術 ストレージ データ管理）
4 Kimberly Clark （製造業 家庭用消費財）
5 Microsoft （情報技術 ソフトウェア）
6 Marriott （ホスピタリティ ホテル／リゾート）
7 Federal Express （輸送 貨物輸送）
8 W. L. Gore & Associates （製造業 化学）
9 Diageo （製造・生産 食料品、飲料）
10Autodesk （情報技術 ソフトウェア）
※カッコ内は産業業種（GPTWカテゴリ）
Great Place to Work (R) Institute Japan
「働きがいのある組織」にするための管理者研修"JOURNEY!" 日本で提供開始
2013年1月16日、Great Place to Work(R) Institute Japan（東京都中央区、代表：和田 彰）は、「働きがいのある組織」にするための管理者研修"JOURNEY!"の日本語版の提供を開始しましたことをお知らせします。
■全世界の「働きがいのある会社」でみられるエッセンスを抽出
Great Place to Work (R) Instituteは、世界45カ国以上で「働きがいのある会社」を毎年調査・分析し、各国ごとに有力メディア（米国：FORTUNE誌、日本：日経ビジネス）で発表しています。
本研修は、そうした全世界の「働きがいのある会社」の取り組みを研究し、 「働きがいのある組織」にするための管理者研修という形式でご提供するものです。米国、中南米諸国等で昨年より提供を開始しており、受講者からの高い満足度を得ております。その日本語版となります。
■Giftwork (R)で上司と部下の間に「真の信頼」を築く
私たちの研究では、「働きがいのある会社」は、上司と部下が、お互いに「期待を超えるもの」を提供し合っている、ということがわかってきました。そのことを私たちは「Giftwork (R) 」と呼んでいます。マーケティングの分野では、顧客の期待に応える（≒顧客満足）だけでは顧客の真の信頼を得ることができず、顧客の期待を超え、感動させるレベル（≒顧客感動）にすることが、継続的な利用につながっているという考え方があります。それを上司・部下の関係に当てはめると「Giftwork (R) 」という考え方につながります
■働きがいを高め、継続して高業績を生み出せる組織に
私たちの研究では、Giftwork (R) が実践されている組織では、上司と部下、部下同士の信頼関係が醸成されることで、細かい指示が無くとも自発的に業務が行われます。また、自分自身の仕事に充足感・誇りを持ち、様々なアイデアが沸き、チャレンジが行われることがわかっています。そのような職場が多い「働きがいのある会社」は、一般的な会社に比べ、離職率が低いこと、好業績であることもわかっています。継続して高業績を生み出す組織にするために、研修"JOURNEY!"をお役立てください。
■「働きがいのある組織」にするための管理者研修"JOURNEY!"概要
実施期間：１日間
実施形態：公開コースと講師派遣がございます
詳細お申込はこちらよりお願いします→http://www.hatarakigai.info/journey/
参照：2012年「働きがいのあるグローバル企業」 ベスト10企業
1 SAS Institute （情報技術 ソフトウェア）
2 Google （情報技術 インターネットサービスプロバイダー）
3 NetApp （情報技術 ストレージ データ管理）
4 Kimberly Clark （製造業 家庭用消費財）
5 Microsoft （情報技術 ソフトウェア）
6 Marriott （ホスピタリティ ホテル／リゾート）
7 Federal Express （輸送 貨物輸送）
8 W. L. Gore & Associates （製造業 化学）
9 Diageo （製造・生産 食料品、飲料）
10Autodesk （情報技術 ソフトウェア）
※カッコ内は産業業種（GPTWカテゴリ）
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