ゆとり世代の新入社員は何を求めているのか?
[13/05/23]
提供元:共同通信PRワイヤー
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2013/5/23
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
ゆとり世代の新入社員は何を求めているのか?
〜2013年新入社員意識調査〜
企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:奥本英宏)は、コーポレートサイトにて、2013年度の新入社員の意識調査結果についてのレポートを発表しました。
約3年前から、新入社員は「ゆとり世代」「平成生まれ」「草食系」と呼ばれ、これまでとは違った特徴を持っていると言われてきました。はたして本当にそうなのでしょうか?
弊社で毎年行っている「新入社員意識調査」の結果を元に実態を探ります。
--〔レポート概要〕---------------------------------------------
1 : 調査概要
2 : 社会人として働いていくうえで大切にしたいことは何ですか?
〜言われたことをやれば仕事は終わり?〜
3 :どのような特徴を持つ職場で働きたいですか?
〜「研鑽できる職場」よりも「居心地のよい職場」〜
4 : 上司に期待することは何ですか?
〜情熱を持って伴走してくれる上司が理想〜
5 : これから身につけたい・伸ばしたい力は何ですか?
仕事・職場生活をするうえで不安に思っていることは何ですか?
〜対人関係を重視する新入社員〜
7 : さいごに
--〔レポート本文〕---------------------------------------------
ゆとり世代の新入社員は何を求めているのか?
〜2013年新入社員意識調査〜
■記事本文URL
http://www.recruit-ms.co.jp/issue/feature/0000000110/1/
--〔調査概要〕-------------------------------------------------
調査時期:2013年3月21日〜4月16日
手法: アンケート調査
対象: 弊社新入社員研修「8つの基本行動」受講者1,115名
属性: 男女比約6:4
最終学歴大卒以上約84%
300名未満の企業の新入社員割合約65%
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
ゆとり世代の新入社員は何を求めているのか?
〜2013年新入社員意識調査〜
企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:奥本英宏)は、コーポレートサイトにて、2013年度の新入社員の意識調査結果についてのレポートを発表しました。
約3年前から、新入社員は「ゆとり世代」「平成生まれ」「草食系」と呼ばれ、これまでとは違った特徴を持っていると言われてきました。はたして本当にそうなのでしょうか?
弊社で毎年行っている「新入社員意識調査」の結果を元に実態を探ります。
--〔レポート概要〕---------------------------------------------
1 : 調査概要
2 : 社会人として働いていくうえで大切にしたいことは何ですか?
〜言われたことをやれば仕事は終わり?〜
3 :どのような特徴を持つ職場で働きたいですか?
〜「研鑽できる職場」よりも「居心地のよい職場」〜
4 : 上司に期待することは何ですか?
〜情熱を持って伴走してくれる上司が理想〜
5 : これから身につけたい・伸ばしたい力は何ですか?
仕事・職場生活をするうえで不安に思っていることは何ですか?
〜対人関係を重視する新入社員〜
7 : さいごに
--〔レポート本文〕---------------------------------------------
ゆとり世代の新入社員は何を求めているのか?
〜2013年新入社員意識調査〜
■記事本文URL
http://www.recruit-ms.co.jp/issue/feature/0000000110/1/
--〔調査概要〕-------------------------------------------------
調査時期:2013年3月21日〜4月16日
手法: アンケート調査
対象: 弊社新入社員研修「8つの基本行動」受講者1,115名
属性: 男女比約6:4
最終学歴大卒以上約84%
300名未満の企業の新入社員割合約65%