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EY Japan CEOの貴田 守亮が Out & EqualのBoard of Directorsのメンバーに就任
[24/02/29]
提供元：共同通信PRワイヤー
提供元：共同通信PRワイヤー
EY Japan（東京都千代田区）は、チェアパーソン 兼 CEOの貴田 守亮が、LGBTQ＋の職場における公正に特化した非営利組織Out & EqualのBoard of Directorsのメンバーに就任したことをお知らせします。
Board of Directorsのメンバーは、Out & Equalの組織戦略と方針の策定、財政管理、法的・倫理的な責任を担い、各ステークホルダーとの連携にリーダーシップを発揮します。
貴田は、日本における同性婚の法制化やLGBTQ＋平等法の成立を目標に、一般社団法人Marriage For All Japan主催の衆議院院内会議マリフォー国会での提言や、「G7広島サミット及びG7大臣会合においてLGBTQ+に関する取組みを議題にすること等の要望書」への署名呼びかけ人など、LGBTQ+フレンドリーな社会構築を目指すさまざまなNPOを支援しています。
また、これまでOut & Equal主催のセミナーをはじめ、EY内のみならず国内外の企業、大学でDE＆Iに関する講演を数多く行い、英国INvolve社が発表する「Outstanding LGBT+ Role Model Lists」の「LGBT+ Executives」部門において、2020年より3年連続トップ10入り（2020年2位、2021年1位、2022年6位）し、2023年に殿堂入りを果たしました。
貴田は、人材育成やLGBTQ+フレンドリーな社会の実現への情熱やコミットメント、およびリーダーシップが Out & Equalより期待されBoard of Directorsのメンバーに選出されました。
EY Japan チェアパーソン兼CEO 貴田 守亮（きだ もりあき）のコメント：
「誰もが働きやすく、生き生きと暮らせる社会を実現するには、一人の力ではもちろん、一企業の努力だけでも成し遂げられるものではありません。
世界中の企業・団体の多くの人々の行動が重要です。このOut & EqualのBoard of Directorsの活動も、これまで多くの企業・団体のExecutiveによって継続されてきました。先人からのバトンを引き継ぎ、多様性が尊重され、誰一人取り残されない公正な社会の実現に向け、Out & Equalの組織運営に貢献していきます。」
〈Out & Eqaulについて〉
Out & Equalは、職場におけるLGBTQ+に関するエクイティ、インクルージョン、相互信頼の形成に特化した非営利団体です。Out & Equalは、Fortune 500企業とのパートナーシップや、毎年開催されるWorkplace Summitをはじめとする変革を促すイベントなど、世界中で実施される各種プログラムを通じて、全てのLGBTQ+当事者が活躍することができるよう、相互信頼を醸成する組織文化づくりを支援しています。
〈EYについて〉
EY | Building a better working world
EYは、「Building a better working world（より良い社会の構築を目指して）」をパーパスとしています。クライアント、人々、そして社会のために長期的価値を創出し、資本市場における信頼の構築に貢献します。
150カ国以上に展開するEYのチームは、データとテクノロジーの実現により信頼を提供し、クライアントの成長、変革および事業を支援します。
アシュアランス、コンサルティング、法務、ストラテジー、税務およびトランザクションの全サービスを通して、世界が直面する複雑な問題に対し優れた課題提起（better question）をすることで、新たな解決策を導きます。
EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバルネットワークであり、単体、もしくは複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した組織です。アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドは、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。EYによる個人情報の取得・利用の方法や、データ保護に関する法令により個人情報の主体が有する権利については、ey.com/privacyをご確認ください。EYのメンバーファームは、現地の法令により禁止されている場合、法務サービスを提供することはありません。EYについて詳しくは、ey.comをご覧ください。
本ニュースリリースは、EYのグローバルネットワークのメンバーファームであるEYGM Limitedが発行したものです。同社は、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。
Board of Directorsのメンバーは、Out & Equalの組織戦略と方針の策定、財政管理、法的・倫理的な責任を担い、各ステークホルダーとの連携にリーダーシップを発揮します。
貴田は、日本における同性婚の法制化やLGBTQ＋平等法の成立を目標に、一般社団法人Marriage For All Japan主催の衆議院院内会議マリフォー国会での提言や、「G7広島サミット及びG7大臣会合においてLGBTQ+に関する取組みを議題にすること等の要望書」への署名呼びかけ人など、LGBTQ+フレンドリーな社会構築を目指すさまざまなNPOを支援しています。
また、これまでOut & Equal主催のセミナーをはじめ、EY内のみならず国内外の企業、大学でDE＆Iに関する講演を数多く行い、英国INvolve社が発表する「Outstanding LGBT+ Role Model Lists」の「LGBT+ Executives」部門において、2020年より3年連続トップ10入り（2020年2位、2021年1位、2022年6位）し、2023年に殿堂入りを果たしました。
貴田は、人材育成やLGBTQ+フレンドリーな社会の実現への情熱やコミットメント、およびリーダーシップが Out & Equalより期待されBoard of Directorsのメンバーに選出されました。
EY Japan チェアパーソン兼CEO 貴田 守亮（きだ もりあき）のコメント：
「誰もが働きやすく、生き生きと暮らせる社会を実現するには、一人の力ではもちろん、一企業の努力だけでも成し遂げられるものではありません。
世界中の企業・団体の多くの人々の行動が重要です。このOut & EqualのBoard of Directorsの活動も、これまで多くの企業・団体のExecutiveによって継続されてきました。先人からのバトンを引き継ぎ、多様性が尊重され、誰一人取り残されない公正な社会の実現に向け、Out & Equalの組織運営に貢献していきます。」
〈Out & Eqaulについて〉
Out & Equalは、職場におけるLGBTQ+に関するエクイティ、インクルージョン、相互信頼の形成に特化した非営利団体です。Out & Equalは、Fortune 500企業とのパートナーシップや、毎年開催されるWorkplace Summitをはじめとする変革を促すイベントなど、世界中で実施される各種プログラムを通じて、全てのLGBTQ+当事者が活躍することができるよう、相互信頼を醸成する組織文化づくりを支援しています。
〈EYについて〉
EY | Building a better working world
EYは、「Building a better working world（より良い社会の構築を目指して）」をパーパスとしています。クライアント、人々、そして社会のために長期的価値を創出し、資本市場における信頼の構築に貢献します。
150カ国以上に展開するEYのチームは、データとテクノロジーの実現により信頼を提供し、クライアントの成長、変革および事業を支援します。
アシュアランス、コンサルティング、法務、ストラテジー、税務およびトランザクションの全サービスを通して、世界が直面する複雑な問題に対し優れた課題提起（better question）をすることで、新たな解決策を導きます。
EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバルネットワークであり、単体、もしくは複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した組織です。アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドは、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。EYによる個人情報の取得・利用の方法や、データ保護に関する法令により個人情報の主体が有する権利については、ey.com/privacyをご確認ください。EYのメンバーファームは、現地の法令により禁止されている場合、法務サービスを提供することはありません。EYについて詳しくは、ey.comをご覧ください。
本ニュースリリースは、EYのグローバルネットワークのメンバーファームであるEYGM Limitedが発行したものです。同社は、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。
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