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学歴に左右されない就職活動を実現する『SAIYAJIN』を11月25日リリース
[19/11/25]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜インターン実習の成績を数値化し企業に無料公開。即戦力人材に出会えるダイレクトリクルーティングシステムで肩書に左右されない新卒採用を実現する〜
東西述べ700名以上の大学生インターン教育事業、完全無料型の即戦力大学生マッチングサービスを運営する株式会社SIPS-1グループの株式会社アッドラスト（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 飯島 三厳、以下アッドラスト）は、ダイレクトリクルーティングシステム『SAIYAJIN』を2019年11月25日より提供開始致しました。
■インターン生の詳細な“パフォーマンスデータ”を閲覧し、ダイレクトリクルーティングが可能に
アッドラストでは、現在東西の大学約70校250名以上の大学生がインターンとして、実際の企業のセールス、マーケティング、人材採用支援事業に携わっています。『SAIYAJIN（※図１）』では、その全ての実習データを集計し、学生のパフォーマンスを可視化することで、学歴や肩書きではなく実績値や能力値によって企業に直接アピールすることができる環境を実現しました。
閲覧できるデータは社会人として必要不可欠とされている社会人基礎力（※1）である、実行力、規律性、巻き込み力に加え、インターンシップ時の勤怠・勤務態度、業務集中力、継続力、営業力などとなっており、企業は採用判断に必要な情報を選考する以前から効率的に取得することができるため、精度の高いダイレクトリクルーティングが可能です。
[画像: https://prtimes.jp/i/51464/3/resize/d51464-3-907360-0.png ]
※図１．ダイレクトリクルーティングシステム「SAIYAJIN」
■サービス提供開始に至った背景
経団連と大学側が就職活動の通年採用化を合意したことで、偏差値の高い大学の学生に多くの内定が集中する傾向が強まっており、学歴による就活格差は歴然としています。
実際に「学歴フィルター」を感じたことがある学生が40.2%（※2）と“学歴至上主義”の名残は未だ強く残っており、特に内定先の企業を見てみると、文系私立大で企業規模「5,001名以上」の企業に内定している学生の割合が「早慶クラス」が57%あるのに対して、「その他私立大」は19%（※3）となっています。
今回『SAIYAJIN』の提供に至った背景には、「学歴に左右されない就職活動」を実現したいというアッドラストの強い想いがあります。
※参考1：産業人材政策室 「人材100年時代の社会人基礎力」と「リカレント教育」について
■本サービスの利用方法
・学生の方
下記の学生用お問い合わせフォームよりご応募いただき、
インターンとして入社後、最低3ヶ月以上（90時間以上）勤務した後、サービス利用開始となります。
https://form.run/@freestyle-ticket-student
・採用企業の方
下記の企業用問い合わせフォームからご連絡頂きました企業様から順に
運営事務局による審査を実施。通過後、ご利用開始となります。
https://form.run/@freestyle-ticket-company
■株式会社SIPS-1グループ（https://sips-1.com/）について
株式会社SIPS-1は、B2B営業マーケティングのトータルサポートを行なっている企業です。B2B向け営業リード獲得をワンストップでサポートする「SALES GYRO」、テレマーケティングのサポートを行なう「テレアポクラウド」、問い合わせフォームへの営業アプローチをサポートする「メルアポクラウド」の3つの事業を展開しています。「SALES GYRO」では、主に、営業マーケティング戦略立案・仮説検証、インサイドセールス体制構築・実施、営業プロセス実行などを行なっています。
■株式会社アッドラスト（http://www.addrust.jp/）について
2010年の創業以来、「営業価値」と「雇用価値」の底上げをビジョンにテレマーケティングを軸に上場企業様から、ベンチャー企業様まで、多くの企業様のセールス支援、マーケティング支援、マネジメント支援、プロモーション支援、人材採用支援を行っています。これまで東西の大学約70校、述べ400名以上の大学生がインターン生として採用され、OJT教育を受けながら就業体験を行なっています。
（※参考1）産業人材政策室「人材100年時代の社会人基礎力」と「リカレント教育」について
（※参考2）日本労働組合総連合会調べ 〜就職差別に関する調査2019〜
（※参考3）【HR総研】「2020年卒学生 就職活動動向調査」
東西述べ700名以上の大学生インターン教育事業、完全無料型の即戦力大学生マッチングサービスを運営する株式会社SIPS-1グループの株式会社アッドラスト（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 飯島 三厳、以下アッドラスト）は、ダイレクトリクルーティングシステム『SAIYAJIN』を2019年11月25日より提供開始致しました。
■インターン生の詳細な“パフォーマンスデータ”を閲覧し、ダイレクトリクルーティングが可能に
アッドラストでは、現在東西の大学約70校250名以上の大学生がインターンとして、実際の企業のセールス、マーケティング、人材採用支援事業に携わっています。『SAIYAJIN（※図１）』では、その全ての実習データを集計し、学生のパフォーマンスを可視化することで、学歴や肩書きではなく実績値や能力値によって企業に直接アピールすることができる環境を実現しました。
閲覧できるデータは社会人として必要不可欠とされている社会人基礎力（※1）である、実行力、規律性、巻き込み力に加え、インターンシップ時の勤怠・勤務態度、業務集中力、継続力、営業力などとなっており、企業は採用判断に必要な情報を選考する以前から効率的に取得することができるため、精度の高いダイレクトリクルーティングが可能です。
[画像: https://prtimes.jp/i/51464/3/resize/d51464-3-907360-0.png ]
※図１．ダイレクトリクルーティングシステム「SAIYAJIN」
■サービス提供開始に至った背景
経団連と大学側が就職活動の通年採用化を合意したことで、偏差値の高い大学の学生に多くの内定が集中する傾向が強まっており、学歴による就活格差は歴然としています。
実際に「学歴フィルター」を感じたことがある学生が40.2%（※2）と“学歴至上主義”の名残は未だ強く残っており、特に内定先の企業を見てみると、文系私立大で企業規模「5,001名以上」の企業に内定している学生の割合が「早慶クラス」が57%あるのに対して、「その他私立大」は19%（※3）となっています。
今回『SAIYAJIN』の提供に至った背景には、「学歴に左右されない就職活動」を実現したいというアッドラストの強い想いがあります。
※参考1：産業人材政策室 「人材100年時代の社会人基礎力」と「リカレント教育」について
■本サービスの利用方法
・学生の方
下記の学生用お問い合わせフォームよりご応募いただき、
インターンとして入社後、最低3ヶ月以上（90時間以上）勤務した後、サービス利用開始となります。
https://form.run/@freestyle-ticket-student
・採用企業の方
下記の企業用問い合わせフォームからご連絡頂きました企業様から順に
運営事務局による審査を実施。通過後、ご利用開始となります。
https://form.run/@freestyle-ticket-company
■株式会社SIPS-1グループ（https://sips-1.com/）について
株式会社SIPS-1は、B2B営業マーケティングのトータルサポートを行なっている企業です。B2B向け営業リード獲得をワンストップでサポートする「SALES GYRO」、テレマーケティングのサポートを行なう「テレアポクラウド」、問い合わせフォームへの営業アプローチをサポートする「メルアポクラウド」の3つの事業を展開しています。「SALES GYRO」では、主に、営業マーケティング戦略立案・仮説検証、インサイドセールス体制構築・実施、営業プロセス実行などを行なっています。
■株式会社アッドラスト（http://www.addrust.jp/）について
2010年の創業以来、「営業価値」と「雇用価値」の底上げをビジョンにテレマーケティングを軸に上場企業様から、ベンチャー企業様まで、多くの企業様のセールス支援、マーケティング支援、マネジメント支援、プロモーション支援、人材採用支援を行っています。これまで東西の大学約70校、述べ400名以上の大学生がインターン生として採用され、OJT教育を受けながら就業体験を行なっています。
（※参考1）産業人材政策室「人材100年時代の社会人基礎力」と「リカレント教育」について
（※参考2）日本労働組合総連合会調べ 〜就職差別に関する調査2019〜
（※参考3）【HR総研】「2020年卒学生 就職活動動向調査」
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